株式会社C−mind

自社サービス開発エンジニア/前職給与保証/年間休日125日以上/経験者の定着率100%/フルリモートも可能

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:450〜1000万円 目安残業時間:20時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2021.07.20〜2021.08.16
自社サービス開発エンジニア/前職給与保証/年間休日125日以上/経験者の定着率100%/フルリモートも可能

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

最先端技術を駆使!自社サービスの立ち上げエンジニア・テックリードとして活躍しませんか。

設立以来9期連続増収を続ける急成長企業で、
Webサービス開発経験を活かし、
新サービスの立ち上げエンジニア・
テックリードとして活躍しませんか。

当社は定額制レンタルプリンターサービス『スリホ』をはじめ、
6つの自社サービスを展開すると共に、
受託開発・SES事業など多彩な事業を展開し、
順調に成長を続けています。

今回募集するのは、自社サービスとして
開発を進めている電子契約サービス『Digital Sign』など、
自社サービスの開発に携わっていただく方です。

『Digital Sign』は、
マイナンバーカードを活用した唯一無二の
デジタルIDを活用しています。
そのため、今後のデジタル社会における
新たな認証基盤の技術に関わることができる
魅力ある仕事です。

開発スタイルはアジャイル開発で、
開発言語・フレームワーク、DB、インフラ、ソースコード管理など、
モダンな環境で開発に取り組んでいるので、
エンジニアとしてのスキルを磨きたい方にも最適です。

自らの手で新サービスを生み出す醍醐味を
ぜひ当社で味わってください。

募集要項

株式会社C−mindが募集している求人の詳細です。

募集背景

現在、2021年9月のリリースに向けて、
電子契約サービス『Digital Sign』の開発に取り組んでいます。
今後さらに開発を加速するため、
立ち上げエンジニア・テックリードとして
活躍していただく方を募集することになりました。

仕事内容

自社サービスとして開発を進めている電子契約サービス
『Digital Sign』の開発から運用まで携わっていただきます。

■『Digital Sign』とは…
マイナンバーカードを活用し、契約相手が“誰”であるかを特定させる
国内唯一の画期的な電子契約プラットフォームサービスです。
マイナンバーカードを活用したデジタルID『xID(クロスアイディー)』を
認証基盤としています。

※『xID』はxID株式会社が提供するサービスです。
初回登録時にスマホをかざしてマイナンバーカードに
記録されている基本4情報(氏名、住所、性別、生年月日)を読み取り、
マイナンバーカードとxIDアプリを連携。
マイナンバーカードを連携した独自のIDを生成することで、
デジタル世界における身分証としての役割を果たすことができます。
当社は『xID』のソリューションパートナーを務めています。

<リーガルテック領域でのDXに貢献>
近年のマイナンバーカードの普及に伴って、
今後加速していくデジタルIDという最先端技術に触れながら、
それらを駆使したリーガルテック領域でのDXに貢献できます。
案件例
エンジニア限定取材

上記の法人向け電子契約プラットフォーム開発の他、
企業向けコスト管理SaaSの開発に携わることもできます。

※その他、現在展開している6つの自社サービスの機能追加や、
企業向けDXサービスの新規開発などに携わることも可能です

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

◆体制:アジャイル開発
◆開発言語/フレームワーク:JavaScript、Node.js、Vue.js、TypeScript、Go、Echoなど
◆DB:Amazon Aurora、PostgreSQLなど
◆インフラ:AWS、Dockerなど
◆ソースコード管理/CI:GitLab、AWSなど

注目新プロダクトの立ち上げに携わる!

新プロダクトの立ち上げエンジニア・テックリードとして、
裁量を持ってデジタルIDという最先端技術に触れながら開発に携わります。
マイナンバーカードを活用した唯一無二のデジタルIDを活用しており、
今後のデジタル社会における新たな認証基盤の技術に
関わることができる魅力があります。
電子契約サービスの開発、運用を通じ、
企業のDX推進に広く貢献できるため、やりがいも十分です。

注目モダンな開発環境でスキルを磨ける!

開発スタイルはアジャイル開発で、
開発言語・フレームワーク、DB、インフラ、ソースコード管理など、
最先端の技術を駆使して開発に取り組んでいます。
エンジニアとしてスキルを磨きたい方には最適な環境です。

身に付くスキル
・キャリアパス

当社のキャリア形成のテーマは『十人十色』。
多様性を尊重する時代にあって、私たちも社員一人ひとりの
個性や希望を大切にしていきたいと考えています。
社員のキャリア形成も同様です。
例えばずっと同じ自社サービス開発・運用に携わる人もいれば、
新たな自社サービスの立ち上げに携わる人や、
後輩エンジニアの教育に携わる人もいるというように、
一人ひとりの希望に合わせたキャリア形成を支援していきます。
入社後の成長サポート

技術書やビジネス書の購入代金を会社で負担する『読書奨励金制度』や、
資格取得に関わる費用を会社が負担する『資格取得支援制度』制度など、
社員のスキルアップをサポートする制度を設けています。
今後もさらにエンジニアの成長をサポートする制度を作ってきたい考えです。
「こんな制度があれば」と思ったら、ぜひあなたもご提案ください。

応募資格

【必須要件】
◎チームでのWebサービス開発経験をお持ちの方
◎Webサービスの開発経験を3年以上お持ちの方
◎Jsによる開発経験もしくはAWSの基礎知識・実務での利用経験がある方

<こんな方を歓迎します>
◆コーディング、品質テスト、デバッグ業務に丁寧に対応できる方
◆新しい技術を積極的に吸収する姿勢のある方
◆情報セキュリティに対するリテラシーが高い方
◆『Digital Sign』のプロダクトに共感し、世の中に広めていきたい方
◆デジタルIDや認証技術、企業のDX推進に興味関心がある方
歓迎する経験・スキル

◆Node.js/Vue.js/TypeScriptによる開発経験
◆Goによる開発経験

この仕事の向き・不向き

向いている人

◎自社サービス開発に携わりたい方
◎フルスタックエンジニアを目指したい方
◎最先端技術を駆使した開発に携わりたい方
◎新サービス立ち上げに携わりたい方
◎PL・テックリードとして活躍したい方
◎新事業の立ち上げや新制度づくりにも携わってみたい方
◎スキルを正当に評価される会社で働きたい方
◎エンジニアとして理想のキャリアを築いていきたい方

向いていない人

◎コミュニケーションが苦手な方
◎一人で黙々と仕事に取り組みたい方
◎新しい知識を吸収する姿勢がない方
◎ずっと同じ仕事をやり続けたい方
◎エンジニアとしてシステム開発だけに打ち込みたい方
◎変化をネガティブにとらえる方

雇用形態

正社員

想定給与

【前職給与保証!転職者の83%が収入アップ】

◆月給50万円〜70万円 (PL経験あり)

◆月給35万円〜50万円 (エンジニア経験3年以上)

※上記金額には固定時間外手当20時間分(6万円以上)を含む。時間超過分は別途支給します


★試用期間:3ヶ月(条件に変更はありません)
実際の給与例

年収1000万円/入社6年目・29歳/PM
年収430万円/入社3年目・25歳/システムエンジニア
年収360万円/入社1年目・23歳/プログラマー

      
賞与について

◆業績賞与年2回(4月、10月)

勤務時間

10:00〜19:00(実働8時間 休憩60分)
残業について

残業は月平均20時間以下です。

勤務地

本社/東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10F
※転勤はありません
※現在はテレワーク勤務を推奨してます。
交通・詳細

都営大江戸線、東京メトロ副都心線「東新宿駅」から徒歩5分
東京メトロ副都心線「西早稲田駅」から徒歩5分
JR「新大久保駅」から徒歩15分

勤務地エリア

東京都(新宿区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

★年間休日125日以上

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇(5〜7日)
◆夏季休暇
◆GW休暇
◆有給休暇
※有給休暇の取得を推進しています
◆特別休暇
◆産前・産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
◆介護休暇
◆ハネムーン休暇

待遇・福利厚生

◆給与改定年2回
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◆企業型確定拠出年金制度
◆交通費支給(最大3万円/月)
◆時間外手当(超過分)
◆結婚祝い金
◆定期健康診断
◆各種表彰
◆社内イベント
◆各種サークルあり
◆独立支援制度
◆給与前払い制度(稼働分のみ)
◆社内ベンチャー制度
◆ネイル・まつエクの社員割引、歯のホワイトニング無料
◆読書奨励金制度(ビジネス書や技術書の購入代金を会社負担)
◆資格取得支援制度
◆研修制度(入社後研修など)
◆勉強会
◆引越し支援制度(賃貸物件紹介、仲介手数料割引)
◆PC支給
◆リモートワーク可能
◆フレックスなど、勤務時間の相談可能
産休・育休取得状況

産前・産後休暇、育児休暇共に取得実績があります。

掲載終了予定日:2021.08.16

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

コロナ禍でも売上拡大を続ける成長企業です

当社の展開している定額制レンタルプリンターサービス『スリホ』は既に3000社以上の企業様にご利用いただいており、業界シェアトップクラスを誇ります。サブスクリプションサービスなので毎月安定した収益が見込め、さらに利用者は増え続けています。

この安定した収益ベースがあることから、経営基盤は非常に安定しており、新サービス開発や新人教育、さらには社外案件で働くエンジニアへの高水準での還元などに資金を回せるのです。当社ではコロナ禍の2020〜2021年においても、『スリホ』で複合機の定額制サービス開始、電子契約サービス『Digital Sign』の開発開始など、新事業に積極的にチャレンジしています。

コロナ禍でも売上拡大を続ける成長企業です
新サービスを次々と立ち上げ、成長を続けています。
フラットな社風!コミュニケーションが活発な会社です

当社は『世の中を、フラットに。』をミッションとして掲げ、社会の様々な格差をなくしていくサービスを提供していきたいと考えています。社風もフラットで、社歴や年齢、職種、役職などに関係なく、意見を言い合えてコミュニケーションが活発です。

例えば先日、新卒入社1年目のメンバーが、人事担当に「プログラミングの勉強をしながら、いろんな事業に携わりたい」と相談に来ました。その想いを汲んで人事担当はすぐに社長との面談を設定。社長は、新入社員に「新しく動いているプロジェクトがあるから、一緒にやってみよう」と提案したのです。このようにやりたいことや意見があれば、みんながしっかりと耳を傾けてくれる文化があります。

フラットな社風!コミュニケーションが活発な会社です
社歴や年齢、職種、役職などに関係なく、意見を言い合うことができる環境です。

取材担当者より

定額制レンタルプリンターサービス『スリホ』をはじめとする6つの自社サービスに加え、受託開発・SES事業など多彩な事業を展開し、急成長を続けている株式会社C-mind。同社の強みは、安定したストック収益があること、そして営業力があり、それによって開拓した3000社以上の取引先があることだ。安定した経営基盤をベースに次々と新規事業を立ち上げて、既存取引先に対して新サービスも提案してサービスを拡大しながら成長を続けている。

今回はそんな同社でエンジニアとして活躍する方の募集だ。経験やスキル、希望に応じて、外部プロジェクト、受託開発、自社サービス開発と、活躍の場を選べるのが同社の魅力。幅広いキャリアパスが描ける環境なので、自分の理想のキャリアを描きたい方におすすめだ。

  • 平均年齢26歳と、若手社員が中心となって活躍中。フラットで社員同士のコミュニケーションが活発です。
    平均年齢26歳と、若手社員が中心となって活躍中。フラットで社員同士のコミュニケーションが活発です。
  • 設立以来9期連続増収中と急成長を続け、安定した経営基盤を築いています。
    設立以来9期連続増収中と急成長を続け、安定した経営基盤を築いています。
  • 年間休日125日以上で、月平均残業は20時間以下。プライベートも大切にできる環境です
    年間休日125日以上で、月平均残業は20時間以下。プライベートも大切にできる環境です

会社概要

株式会社C−mindの会社概要です。

事業内容

■スリホ事業
■Digital Sign事業
■DX推進事業
■System Integration事業
■HR事業

<自社サービス>
定額制レンタルプリンター「スリホ」(https://suriho.co.jp/)
法人向け経費見直しサービス「ミナオシ」(https://cmind-co.jp/service/other/)
マイナンバーカード連携の電子契約サービス「Digital Sign」
リクルートスーツの無料レンタルサービス「カリクル」(https://caricuru.jp/)
自己分析特化型エージェントサービス「マイキャリ」(https://mind-career.com/)

<許認可>
一般労働者派遣事業 派13-306913
有料職業紹介 13-ユ-307998

設立

2011年3月

従業員数

268名(2021年1月現在)

平均年齢/26歳

資本金

3000万円

売上高

20億8000万円(2020年2月期実績)←16億5000万円(2019年2月期実績)

代表者

代表取締役 近藤 光

代表者略歴/新潟県出身。大学在学中に人材系ベンチャー企業でインターンとして参画し、会社経営やマネジメント、仕事の考え方を学ぶ。2011年3月に株式会社C-mindを設立し、代表取締役に就任。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(1〜2回)※Web実施も相談可!

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください


◆ご応募から内定までは1〜2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

ホームページ

株式会社C−mindhttps://cmind-co.jp/

連絡先

〒169-0072

東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10F(受付5F)

採用担当

TEL / 03-6861-2883

掲載終了予定日:2021.08.16

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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