株式会社皆人(ミナト)

SE・PG/代表は現役エンジニア/月残業平均5h以下/インセンティブあり/将来的には自社製品開発もお任せします

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:350〜600万円 目安残業時間:10時間以内
  • 終了間近
  • 掲載期間:2021.08.27〜2021.09.23残り4
SE・PG/代表は現役エンジニア/月残業平均5h以下/インセンティブあり/将来的には自社製品開発もお任せします

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

なんでも言ってください!
エンジニア1人ひとりにしっかり向き合います。

□ 新しいことに挑戦したいが、経験・スキルが心配
□ 1社で長く働いたことが無く、経歴に自信が無い
その想い、一度私に話してみませんか?

私自身、堅苦しい場は得意ではないので、
お互いのことをフランクに話しましょう。
キャリア面談や給与査定のために来ていただく感覚でも全然OKです。

将来のこと、働き方なども、
代表であり、現役エンジニアである私が
あなたと同じ目線で一緒に考えていくので安心してください。

たとえば、プロジェクトはあなたの希望を第一に考えます。
「今の経験を活かすなら、これがオススメ」
「ちょっと背伸びをして、新しいスキルを磨くならこれは?」
などのアドバイスもしていきます。

そして社員の声は聞いて終わりではありません。
実際に「もっと休みが欲しい」「自社製品開発がやりたい」という声から、
以下ようなことを実現させました。

・月の平均残業時間を5時間以内へ
・夏季冬季で長期連休を取れるようにして年間休日日数を132日へ
・社員のアイデアを取り入れながら、自社製品を開発中

希望も相談も私が受け止めるので、まずは気軽に話しませんか?
(代表 加門)

募集要項

株式会社皆人(ミナト)が募集している求人の詳細です。

募集背景

代表の加門が就任してから、6年間で770%成長を遂げた当社。今後は3年以内に自社製品をリリースし、その開発に注力していくことを目指しています。そのために、まず経営基盤を確立させるため、20名規模の組織へ拡大する予定です。事業も組織も次のフェーズへと舵を切っているこのタイミングで一緒に成長していきませんか。

仕事内容

当社で担当している開発プロジェクトをお任せします。要件定義・設計・開発・運用など各フェーズを、経験にあわせて担当いただきます。

★大手からのプロジェクトもあります。
★自社製品開発に注力しています。中小企業をサポートする、クラウドサービスを開発中です。

<当社のアサインスタイル>
業界や言語、勤務条件はもちろん、上流工程やマネジメントなど、
代表・加門のコネクションや、営業力のあるビジネスパートナーなどを通して
多彩なプロジェクトに参画可能です。

「長期プロジェクトで腰を据えて働きたい」「自宅に近いプロジェクトが理想」
「新しい開発言語を学びたい」「PLのキャリアを積みたい」というのもOKです。
会社都合でプロジェクトを押し付けることは一切ありません。

<サポート体制>
代表が現役エンジニアのため、社員からの悩みには現場視点で相談に乗ります。

「人間関係がうまくいかない」「残業続きの毎日」「仕事が面白くない」
という場合は、無理に契約を延長することはありません。
“社員にとって、ベストは何か”を模索しながら一緒に考えていきます。
案件例
エンジニア限定取材

■自治体システム開発支援
担当フェーズ:基本設計
開発言語:Java・PL/SQL

■ネット証券システム開発
担当フェーズ:基本設計・製造・テスト
開発言語:C#

■女性向け情報サイト・アプリの開発
担当フェーズ:製造・テスト
開発言語:PHP・HTML5(Smarty)・CSS・JavaScript(jQuery)

■某大手ゲーム開発
担当フェーズ:製造・テスト
開発言語:C#・Python

注目自社製品も開発中です

当社は中小企業に対してサービスを展開することで、「きめ細かいサポート」を行えるよう成長したいと考えています。その第一歩として中小企業の業務効率化をサポートする自社クラウド製品の開発に着手しました。PHP、Laravelで開発をしており、業種によってカスタマイズを考えています。現在は代表加門がメインで開発していますが、今後は社員のアイデアを反映しながら、さらにバージョンアップを進めていきます。その他、日々の業務を自動化する仕組みを提供するサービスも展開する予定です。まずはクライアント先のプロジェクトでスキルを磨いていただき、培った経験を自社の製品開発で活かしていただきたいと思います。

注目コミュニケーションを大切し、社員同士の一体感がある会社です

私たちは、中小企業に対してきめ細かいサポートを行っていける企業に成長したいと考えています。その第一歩として自社製品の開発に着手しました。この他にも日々の業務を自動化する仕組みを提供する事業を今後展開する予定です。

そのために、まずは20名規模の組織を目指しています。今は現役エンジニアである代表が社員へのきめ細かいサポートで意見を吸い上げていますが、人数が増えても、「社員全員で決めていくスタイル」は崩しません。定期的なミーティングの場を設けたり、社員同士で密にコミュニケーションをとったりと、一人ひとりの希望やアイデア、やりたいことを実現できる環境づくりには今後も力をいれていきます。

身に付くスキル
・キャリアパス

クライアント先のプロジェクトで活躍いただいた後は、
・自社製品開発に取り組みたい
・そのまま開発現場でSEとしてスキルを極めたい
・後輩エンジニアの育成にチャレンジしたい
・マネジメントに挑戦したい
など、一人ひとりの希望に合わせたキャリア形成を支援していきます。
入社後の成長サポート

<代表や先輩社員への意見は大歓迎>
代表も経営陣も現役エンジニアのため現場と同じ目線で相談に乗り、社員一人ひとりのキャリア形成をしっかりバックアップしていきます。定期的な面談(最低月に1回)を通して、スキルアップや細かいフォローをするのでご安心ください。経験の豊富なベテランエンジニアのもとで、自分のキャリアにも自信をつけていけます。

応募資格

◆学歴不問(転職回数も不問)
◆何らかの開発経験をお持ちの方(言語・業界問わず)

〜こんな方からのご応募をお待ちしております〜
・得意な言語で開発をしたい方
・マネジメントだけではなくて自分もバリバリ開発したい方
・これまでのご経験を活かして開発したい方
歓迎する経験・スキル

◎WEB系の開発経験がある方
◎Java・PHP・C#のいずれかでの開発経験がある方
◎アジャイル開発経験がある方
※必須ではありません

雇用形態

正社員

想定給与

経験5年以上:月給35万円以上+賞与+インセンティブ
経験3年以上:月給30万円以上+賞与+インセンティブ

※上記には「インセンティブ/月5万円」を含みます
※経験や能力などを考慮し、決定します
※6ヶ月の試用期間があります(その間の給与・待遇などに差異はありません)
※上記にはみなし残業代(月20時間分・3万2,000円)が含まれます
※20時間超過分は別途追加支給します

【インセンティブについて】
客先常駐の方にはしっかりインセンティブで還元!
標準で5万円を支給します。
経験や能力により8万円、10万円、などアップする可能性もあります。

【昇給について】
年1回、代表が評価します。
お客様の評価や案件単価により昇給することが多いですが、
会社運営のサポートや制度面での意見出し、
自社製品開発のプレゼンなど、多角的に評価し、給与に反映していきます。
実際の給与例

<給与例>
年収450万円(26歳/経験年数3年)
年収500万円(29歳/経験年数5年)
年収550万円(33歳/経験年数8年)

      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクト先により多少勤務時間が異なります。
残業について

月の残業平均は5時間以下です。
プロジェクトによる波はもちろんありますが、残業は少ないため、ワークライフバランスを大事にできます。

勤務地

【本社】東京都千代田区西神田2-5-7 神田中央ビル4F

本社、または、東京都内のプロジェクト先(例:新宿区・渋谷区・千代田区など)

★プロジェクトによってはリモートワーク(在宅勤務)も相談可能です。
★あなたの希望を優先します。
★転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

【本社】
JR線「水道橋駅」西口より徒歩5分
都営三田線「水道橋駅」A1出口より徒歩10分
都営線「神保町駅」A2出口より徒歩5分

勤務地エリア

東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)

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休日休暇

【年間休日132日】※2020年実績
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(8月7日からの9連休)
■年末年始(12月25日からの10連休)
■有給休暇(消化率80%)
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■通院休暇
■記念日等有給休暇制度
(有給休暇とは別に1日付与し、家族や自分の誕生日や結婚記念日など特別な日に休みが取れる制度です)

待遇・福利厚生

■昇給年1回(9月)
■決算賞与あり
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■インセンティブ(月5万円以上/プロジェクト先で働くエンジニア全員に支給)
■社員紹介制度(ご紹介していただいた方が入社して半年経過後、紹介者に紹介報酬を支給します)
■役職手当
■オフィス内禁煙
■社外勉強会(補助制度あり)
■懇親会(費用は会社が負担します)

【TOKYO働き方改革宣言企業】
従業員のライフワークバランスの推進を目指して、働き方改革に全社的に取り組んでいます。

【アイデアを実現します!】
「新しい制度がほしい」「こんな制度があったらいいな」といったアイデアがあれば、ぜひ提案してください。
過去に「ブルーライトカット眼鏡の購入補助制度が欲しい」や「夏季休暇を自由に選択して取れる制度があれば嬉しい」といった声が実現しています。

掲載終了予定日:2021.09.23 残り4

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

過去の経験から、働きやすい環境づくりに注力しています。

私が新人の頃は、残業の毎日でした。だからこそ「社員達にはそんな思いを絶対にさせたくない」という想いで働きやすい環境をつくっています。月1回の全社ミーティングには、現場の状況や本人の思いや不満などにしっかり耳を傾けます。

そして、当社では「質問しづらい」「残業が多すぎる」「楽しくない」現場はNGです。なぜなら、辛いことがあっても楽しければ続けられますが、楽しくなければ続けることはできないからです。何か気になったことがあれば、私に気軽に言ってください。

過去の経験から、働きやすい環境づくりに注力しています。
「これまで技術を追ってきたが、働き方を大事にしたい」という方も大歓迎です。
【現場のエンジニアにインタビュー】

■皆人を選んだ理由は?
“お客様に「ありがとう」と感謝していただける仕事をする。”という行動指針に共感したからです。また、これから成長していく組織に関われる面白さがあると思いました。

■入社後、良かったことは?
できる限りやりたいプロジェクトに参画できるよう配慮していただいています。会社都合で、苦手な仕事にアサインされたりすることはないです。社名の由来にもなっている通り「社員1人ひとりを大切にする」というのを実感しています。

■代表加門の良いところは?
年齢や役職に関係なく、話を聞いていただけます。やりたいことを提案できたり、仕事以外のことも気軽に相談できます。

【現場のエンジニアにインタビュー】
働きやすい環境・制度づくりにも力を入れているので「無理なく長く働きたい」という方にもぴったりです。

取材担当者より

自社製品開発や働きやすい環境などを謳う企業は他にもあるが、『株式会社皆人』は一味違う。自社製品開発も働く環境の改善も、「やりたい」と思った起点は代表の実体験が元になっているため、信頼度が非常に高い。例えば、中小企業をサポートするための自社製品開発も、自身が代表に就任した際に、事業を効率化するためにどこから手を付けてよいのか途方に暮れた体験が大きく影響している。また、働く環境の改善も、代表が大学卒業後に勤務した企業において理不尽な環境で働いた経験から取り組んだものだ。さらに、自分自身がやりたい仕事を楽しみたいという想いから、社員の希望を第一優先にしたアサインを基本としている。会社の利益のためにという考え方は一切ない。しかも、口先だけではなく、実際に行動に移している。互いの顔が見える規模だからこそ、等身大の自分で働けるのも同社の魅力だと言えよう。

  • 現場で働いているからこそ、エンジニア1人ひとりの気持ちに寄り添って会社をつくっています(代表 加門)
    現場で働いているからこそ、エンジニア1人ひとりの気持ちに寄り添って会社をつくっています(代表 加門)
  • 加門が代表に就任してから、順調に利益が増加しています。今後は自社製品開発に注力していきます。
    加門が代表に就任してから、順調に利益が増加しています。今後は自社製品開発に注力していきます。
  • プロジェクトによりますが、現在は月平均5時間以下です。無理のない働き方ができるよう調整しています。
    プロジェクトによりますが、現在は月平均5時間以下です。無理のない働き方ができるよう調整しています。

会社概要

株式会社皆人(ミナト)の会社概要です。

事業内容

≪加門が代表に就任してから、6年で利益770%増≫
★代表&執行役員は現役エンジニア
★2021年より自社製品開発、受託開発に注力

・残業月平均5時間以下(プロジェクトによる)
・夏季9連休/年末年始10連休
・インセンティブあり(月5万円以上/プロジェクト先で働くエンジニア全員に支給)

<人を尊重し、お客様に感動していただけるサービスを提供する会社です>

皆が主役。それが皆人のスタイルです。経営計画や社内制度など、どんなこともみんなで話し合って決めています。そんな会社運営を行っているのは、社会の基盤となる『人』を大事にする会社にこそ発展があると考えているからです。全員が積極的に意見交換を行い、お客様に感動していただけるサービスを発信しております。「自由な環境で働きたい」「アイデアを形にしたい」という方々、ぜひ1度面接でお会いしましょう。

■システム開発事業
■業務自動化支援事業
■エンジニアリング事業

設立

1997 年10 月9 日

従業員数

5名

資本金

470万円

代表者

代表取締役 加門 和幸

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募による書類選考

  2. STEP02

    面接1回(その後、オファー面談を実施)

  3. STEP03

    内定

<土日や平日夜間、Web面接も可能です>

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※面接日、入社日はご相談に応じてます。気軽にお問合せください

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社皆人 type採用事務局にて採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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ホームページ

株式会社皆人(ミナト)http://minato-ltd.co.jp/

連絡先

〒101-0065

東京都千代田区西神田2-5-7 神田中央ビル4F

採用担当

掲載終了予定日:2021.09.23 残り4

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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