株式会社スカイウイル

【インフラ設計エンジニア】(PL/PM/PMO候補)19年増益中&黒字・無借金経営<テレワーク・在宅・副業可>

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:350〜1200万円 目安残業時間:10時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2021.10.19〜2021.11.01
【インフラ設計エンジニア】(PL/PM/PMO候補)19年増益中&黒字・無借金経営<テレワーク・在宅・副業可>

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

個々人の最適なキャリアプランを作成!
運用保守からでも、確実にステップアップ。

スカイウイルはエンジニアのキャリア・挑戦を後押しする会社。
「今は運用保守だけど、クラウド構築をやりたい!」
そんな向上心のある方は大歓迎です!

実際に当社には、個別のキャリアプランを綿密に練り、
スピーディーに実践で試していける環境を整えています。

≫運用保守から設計構築を目指すなら
 【構築未経験者向けキャリアプラン】!

▼フェーズ1(1〜12ヶ月)
まず資格取得などにより基礎知識を習得。
…CCNA、CCNP、LPIC/LinuC(Lv1-3)、AWS Cloud Practitioner、
Microsoft Azure Fundamentalsなど

▼フェーズ2(6〜18ヶ月)
OJTプログラムを活用し、より実践的な構築スキルを習得。
この時点でインフラ構築案件参画が可能に!

▼フェーズ3(12〜24ヶ月)
OS仮想基盤の設計構築を一人称で担当。
データベースやバックアップなどの
ミドルウェアプロダクトも徐々に対応(先輩社員のサポート有り)

このような流れで、1〜2年もあればインフラ設計構築のベースをマスター!
その後も「スペシャリストを目指したい」
「マネジメントを目指したい」といった目標に合わせて
あなたの希望を実現します!

募集要項

株式会社スカイウイルが募集している求人の詳細です。

募集背景

設立以来19年連続増益、黒字・無借金経営を続ける当社。現在は265名のITエンジニアが在籍しています。会社としては今後も事業を拡大していく予定。そこで、将来的なリーダーを育成するべく新たなエンジニアを募集中です。

仕事内容

個々の経験を活かしたインフラ運用保守を担当いただきます。

<案件について>
クライアントは、日本最大手メーカーを中心に
公共、製造、流通、サービスなど様々。
中でも当社ではオンプレミスとクラウドを組み合わせた
ハイブリッドクラウド環境の運用構築案件を多く持っています!
ご本人の意欲と学習スピードに応じて、多くの実務を担当できるチャンスがある環境です。

<入社後の流れ>
入社後、キャリアプランを一緒に作成し、
そのプランに沿った案件にご参画いただきます。
保有スキル、経験値に応じて、
マネージャーや自社社員がスキルアップを支援!
希望・スキルによっては、入社時から
要件定義や設計構築などの上流工程に関わることも可能です!

<魅力>
お客様の課題に対し、AWS、Azure、GCPなどの
パブリッククラウドの利用も含めた最適なシステム運用構築を担当できます。
時にはクラウドのみならず、オンプレミスやハイブリッドクラウド案件も含め対応いたします。
提案・案件の立ち上げから設計構築、運用保守まで一貫して関わることができるのが当社の魅力です。
案件例
エンジニア限定取材

<運用保守>
・放送業務用機器リース会社向け社内情報システム担当
・大手旅行代理店向け社内ヘルプデスク
・大手証券会社向けネットワーク運用保守

<構築>
・某大手情報通信メーカのセキュリティサービス基盤のクラウド化提案
・某製造会社のオンプレサーバからAWSへのIaCによる移行
・大手通信キャリア向けNW設計構築

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

【概要:某大手通信キャリアにおけるクラウド移行の提案】
■担当フェーズ:システム計画、提案(コンサルティング)
■技術要素:AWS、CentOS、PostgreSQL、Oracle

【概要:某製造会社のオンプレサーバからAWSへの移行】
■担当フェーズ:AWS移行提案、サーバ、ネットワークの構築設計
■技術要素:AWS(EC2、S3、RDS、Route53、CodePipeline、CloudFormation、ELB)、Windows、Linux

注目希望を叶える、ステップアップ事例が多数

当社では「ステップアップできること」を重視して参画する案件を決定するため、
ハイスピードでスキルアップが実現できます!

例1◯構築経験2年/34歳
給与:(入社時)月給33万円 → (入社3年後)月給42万円
仕事:(入社時)自社内請負チームのAzure AD要件定義フェーズから案件参画
 → (入社3年後)要件定義、方式設計、詳細設計書ができるレベルに成長

例2◯保守運用経験6年、サーバ設計構築1年/32歳
仕事:(入社時)自社内請負チームにてクラウド移行検証案件に参画
 → (入社6ヶ月後)Azure導入要件定義ができるレベルに成長
 → (入社1年後)自動車会社向けストレージ更改案件に参画中、リーダーに昇進して活躍中

身に付くスキル
・キャリアパス

運用から構築へと上流を目指せることはもちろん、スキルチェンジなども歓迎!
キャリアパスは豊富にあり、あなたの希望に合わせて選んでいただけます。
<目指せるキャリア>
◯ハイブリッドクラウド案件への参画
◯先端技術案件への参画(ローカル5Gインフラ、ブロックチェーンにおけるP2P、IoTインフラ基盤の構築など)
◯PM/ITコンサルタント(顧客提案からの案件参画) など
入社後の成長サポート

<OJT制度で未経験分野も安心!実践の知識を得られます>
▼初日:入社時教育の実施/キャリアプランのすり合わせ/参画案件の説明
▼1週目:キャリアプランに基づく自己学習/参画案件でのOJT
/WindowsおよびLinuxサーバ構築基礎演習(※)
 以降OJT実施(ドキュメント作成)を中心に実務に慣れていただきます。
▼3週目:自己学習・OJT実施
▼4週目:自己学習・OJT実施/チーム内アンケート、中間面談
▼1ヶ月:実務キャッチアップおよび学習進捗の確認/基礎演習フィードバック

(※)他にも「NW構築基礎」「AWS構築基礎」など、
事前面談にて確認したキャリアプランや参画案件に合わせた
実機演習をカスタマイズしていきます。

応募資格

≪インフラ基盤(クラウド・オンプレ)の設計構築を目指す方歓迎≫
■クラウド・オンプレ・仮想基盤のシステム運用保守経験歓迎(1年以上)
…自己学習をしている方、成長意欲のある方であれば、運用監視だけの経験でも構いません!
■学歴不問
※インフラ未経験でも応募可

【求める人物像】
・スキルアップ/市場価値向上の為に、自己学習出来る方
・コミュニケーションをきっちり行える方
・検証環境やOJTにて、技術スキルをアップしたいと考えている方
歓迎する経験・スキル

・AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービスの実務経験
・オンプレ、仮想基盤のサーバ構築経験
・ネットワーク、ミドルウェア構築経験
・PL/PM経験(クラウドは問わない)

雇用形態

正社員

想定給与

【月給例/42万5000円・マネージャー(30歳)】
月給26万円〜31万円+各種手当+賞与年2回
※前職の給与・スキル・経験を考慮のうえで決定します
※みなし残業代(月30時間分/5万1500円〜)を含みます
※超過分は別途全額支給します
※試用期間(3ヶ月)の給与・待遇に差異はありません

<昇給・各種手当など>
◯給与改定:年2回
◯賞与:年2回(マネージャ以上は年1回6月)
◯交通費全額支給
◯リーダー手当
◯深夜勤務手当
◯残業代支給(当社規定労働時間を超えた場合)
実際の給与例

■月給42万5000円/マネージャー(30歳)
…基本給28万2630円+役割給12万5000円+みなし残業代1万7370円

■月給30万5000円/リーダー(28歳、大学院了入社3年)
…基本給29万5000円+役割給1万円+みなし残業代5万9900円

※固定残業時間が月30時間を超える場合は、その超過分が追加支給。

      

勤務時間

9:30〜18:00(実働7.5時間/休憩1時間)
※就業先により変動する(裁量労働制も有)
残業について

残業は月平均12.5時間(※昨年実績)と少なめ。案件選定の段階から、ワークライフバランスが取れるものを選んでいますし、クライアントが大手企業のため、しっかり勤務時間を管理しています。

勤務地

本社及びクライアント先(東京23区、横浜、川崎など)
※希望の勤務地は最大限考慮します

◯エンジニアの70%がリモートワーク
◯2020年4月に移転したばかりの綺麗な本社
交通・詳細

本社:東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
・JR線「大崎駅」南改札口より徒歩8分
・京浜急行線「北品川駅」より徒歩11分

勤務地エリア

東京都神奈川県

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

<年間休日123日>
■完全週休2日制(土日)
※勤務先により、シフト勤務の場合もあります
■祝日
■年末年始休暇(6日間)
■夏季休暇(3日間)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児介護休業(育児:子が3歳になるまで)
■マタニティ休暇
■ドナー休暇
■ボランティア休暇
■障がい者通院休暇
■リフレッシュ休暇
■育自休業 (3年まで自らを育むために休める)
…留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

待遇・福利厚生

<昇給・賞与>
■昇給年2回
■賞与年2回

<各種手当>
■交通費全額支給
■リーダー手当
■深夜勤務手当
■残業代支給(当社規定労働時間を超えた場合)

<福利厚生>
■各種社会保険完備
■関東ITソフトウェア健康保険組合
…全国福利厚生施設利用可能
■定期健康診断
■資格取得支援制度
■研修制度
■企業年金(確定拠出年金)制度
■遺族年金制度
■第三子出産祝金増額

<文化・イベント>
■社員定例総会
■社内企画イベント
■優秀社員表彰

<その他>
■在宅勤務あり(現在社員の7割がリモートワーク)
■受動喫煙対策:敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有(就業先に準ずる)

掲載終了予定日:2021.11.01

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

「自分の理想を実現する」そんなエンジニアでいてほしい。

当社はエンジニアの成長、市場価値の向上において支援や後押しが非常に充実している会社です。お任せする案件は、スキルを活かしてチャレンジできる現場、希望を叶えるために必要な経験を得られる現場を率先して提案しています。さらに資格取得支援や勉強会のマッチングなど、会社のサポート体制も万全です。

実際に、インフラ設計構築や運用設計へとキャリアアップを叶えた社員や、リーダーやPLにステップアップしていく社員も多いですよ。「成長したい」「もっと上を目指したい」という方にとって、満足いく環境は整っていると思います。

「自分の理想を実現する」そんなエンジニアでいてほしい。
どんなキャリアも応援し、それをしっかり評価する会社です。
程よくフラットで、若い人が活躍している会社です。

転職の際、なるべく人当たりの良い会社を探していました。そのときスカイウイルのHPの社員紹介ページを見て「雰囲気がよさそうだな」と思い応募して今に至ります。

実際上下の関係はとてもフラットです。上の人が積極的に業務や身辺上の相談に乗ってくれていたり、若い人でも役職についてみんなを引っ張ったりしている姿を見て、挑戦したことはきちんと評価されるんだなと感じています。

程よくフラットで、若い人が活躍している会社です。
AWS、Azureのサーバ更改案件をいくつか担当しています。提案や挑戦がどんどんできるので面白いです。

取材担当者より

採用メッセージとして、「自分の理想を実現する」を掲げる同社。取材で具体的にどんな希望を叶えてきたのか聞くと、「こんなエンジニアもいるよ」とその場だけでもサッと5名以上の例を教えていただいた。詳しく聞くと、言語等のスキルチェンジだけでなくインフラ・開発・データサイエンス・マネジメントと制限のない挑戦を楽しんでいる社員が多いように感じる。(関連リンクの採用ページから社員インタビューも見ていただくとよりイメージがつくだろう)

また、同時に行った写真撮影では、明るく親しみやすそうな雰囲気の中、若手社員の方に多数協力していただいた。笑顔で働けるのも同社での働きやすさ、居心地の良さがあってこそに違いない。今、理想のキャリアがあるならば、ぜひ同社で何にもとらわれないキャリアを歩んでみてはいかがだろうか。

  • 20〜30代の若手が多数活躍中です!
    20〜30代の若手が多数活躍中です!
  • 当社は社員の挑戦を応援しており、マンツーマンでの勉強会なども開催しています。
    当社は社員の挑戦を応援しており、マンツーマンでの勉強会なども開催しています。
  • 本社オフィスにはテーブルにも使っている卓球台。オープンスペースなので、交流がしやすいオフィスです。
    本社オフィスにはテーブルにも使っている卓球台。オープンスペースなので、交流がしやすいオフィスです。

会社概要

株式会社スカイウイルの会社概要です。

事業内容

■システムインフラ(サーバ・ネットワーク等)の設計・構築・運用業務
■アプリケーション設計・開発・運用業務
■テクニカルサポート(ヘルプデスク、設置調整等)業務
■IT コンサルティング業務
■一般労働者派遣業務

主要取引先

NEC、NTT、パナソニック、富士通等(順不同・敬称略)

設立

2002年(平成14年)11月18日

従業員数

282名(うちエンジニア265名)

平均年齢/30代前半

男女比/男性64%:女性36%

資本金

1,000万円

代表者

代表取締役 長谷川 恵三

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Webエントリー・書類選考

  2. STEP02

    面接(基本1回)※本社で行います

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

◆ご応募から内定までは2〜3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

ホームページ

株式会社スカイウイルhttp://www.skywill.jp

連絡先

〒141-0001

東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F

採用担当

TEL / 03-5449-6090

掲載終了予定日:2021.11.01

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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