株式会社HES

インフラエンジニア/経験浅めOK/受託8割で自社内勤務が基本/賞与年5.5ヶ月/フレックス/手当充実/リモート有

  • 正社員
  • 契約社員
  • 自己PR不要
  • 年収:350〜900万円 目安残業時間:20時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2021.10.22〜2021.11.04
インフラエンジニア/経験浅めOK/受託8割で自社内勤務が基本/賞与年5.5ヶ月/フレックス/手当充実/リモート有

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

《運用保守からのスキルアップ歓迎》
直請け8割の当社なら、100%上流にチャレンジできます!

「将来のために技術を磨きたい」
「上流工程にチャレンジしたい」
当社はそんな方におすすめです。

\◆入社後“すぐに”上流から関われる◆/
その理由は、大きく2つあります。
まず、社員が高い技術力を持っているため。
国内最大規模のプライベートクラウドの
設計構築を経験した代表をはじめ、
サーバー、ストレージなどインフラ領域に強みをもつ社員が多数。
大手企業から直接依頼が寄せられ、
ほとんどの案件で要件定義など上流から関われます。

そして2つ目、成長できる案件をお任せする社風が影響。
『できるようになってから任せる』ではなく
『実務を通してできるようになる』と考え、
若いうちから上流に携わっていただけます。

\◆自社内案件で先輩のサポートが手厚い◆/
当社に運用しかできないメンバーはいません。
入社後は上流工程やコンサルを担当している先輩と一緒に
設計・構築案件に携わっていただくため、
スキルを高めたい方には非常に心強い環境。
先輩の確認なしにいきなり作業を実施させることはないので
経験が浅い方も心配はいりません!

当社でエンジニアとしてのスキルを磨いていきませんか?

募集要項

株式会社HESが募集している求人の詳細です。

募集背景

2019年に設立された若い会社ですが、上流工程を担える技術力の高いメンバーが多く、売上は前年度比6倍と順調に推移しています。人的リソース不足を背景に案件を断るケースが増えていることから、当社で技術力を高め、エンジニアとして将来も活躍したい方を積極的に採用します。

仕事内容

◆運用や監視の経験しかない方も、入社後に設計・構築にチャレンジできます!

ネットワーク・サーバーの設計・構築をメインに、
チーム配属で業務に取り組んでいただきます。

【直請け8割】
国内大手SIer出身である代表の人脈や、
社員のもつ高い技術力が評価され、
他社には真似できない、エンジニアにとって
腕の見せ所となるプロジェクトが多く寄せられます。
国内有数の大手企業との直請け案件がほとんどです。

【受託案件が8割】
PoC(概念実証/実現可能性の検証)⇒要件定義⇒設計・構築まで、
受託で上流工程を担っています。
中には、日本ではまだ展開されていない
機器やサービスの評価検証を担当することも!
こうしたプロジェクトにも若手メンバーをアサインするため、
技術を磨き、成長したい方には最適です。

【先輩と一緒の配属だから安心】
当社に運用しかできないメンバーはいません。
入社後は2〜4名ほどのチームで配属するので、
分からないことがあれば気軽に聞くことができます。
少数体制の今だからこそ、若手の方にも目が行き届き、
しっかりと教育することが可能。
平均年齢33歳、20〜30代の同年代が多く活躍中です。
案件例
エンジニア限定取材

【受託プロジェクト実績】
◆統合監視基盤設計・構築
◆プライベートクラウド基盤・サーバ/ストレージ設計構築
◆オンプレミス→クラウドリフト設計・構築
◆パブリッククラウド基盤要件定義・設計・構築
◆クラウド環境改善コンサルティング など

手がける商品・サービス

【自社サービスも開発中】
◇ほいくはぶ:保育園向けICT業務支援システム
保育園運営に関わる業務をITで省力化し、保育の質の向上をサポートするシステムを自社開発しています。

◇「やりたいこと」は社内公募制
どんなサービスを創りたいのか、誰のためのサービスなのかなどを社内で検討した後、自社メンバーで実現させています。現在ゲームアプリも開発中。あなたのやりたいことに、積極的にチャレンジできる環境です。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

◆システムリプレース(オンプレ→クラウド)
PJ概要:AWS,Azureへのシステム移行に伴う要件定義、移行方式の提案、AWS,Azure含むOSレイヤまでの設計及び構築作業
-----------------
【担当工程】要件定義、提案、設計、構築、運用保守
【OS】Windows Server2016,2019、Linux(RHEL7)
【監視ツール】Zabbix
【データベース】MySQL

◆監視システムの設計、構築およびシステム運用支援
PJ概要:NW運用業務:ACLの設定、ルーティングの設定、FWの設定、手順書の作成・レビューおよび運用チームへの展開、AWSやAzure環境内におけるシステムの検証支援
-----------------
【担当工程】設計、構築、運用保守
【OS】Windows Server、Linux
【監視ツール】Nagios、cacti、クライアントオリジナルツール(3つ)

◆文教系システム運用設計支援(運用コンサルティング)
PJ概要:問合せ分類の調査・整理および切り分けによる効率化運用、インシデント分類の調査・整理、全体的な運用フローの再設計支援
-----------------
【担当工程】要件定義、調査および整理、運用設計、ドキュメント整備、トラブルシュート
【OS】Windows、Chrome、iOS
【システム環境】オンプレミス、Azure、Backlog、Salesforce

※運用部分は一部外部にお任せしています

注目【自己成長◎】技術力を総合的に磨ける環境

今いるメンバー17名全員が、設計構築以上の上流工程から担える技術力を持ちます。サーバー・ストレージといった機器の知識など、一人ひとり強みを持つ分野が異なるため、大手企業から依頼されるプロジェクトを自社メンバーのみで引き受けることが可能。そんな先輩と一緒に業務に取り組むことで、あなた自身のスキルが総合的に底上げされていきますよ!

注目【待遇◎】大手企業と変わらない福利厚生が魅力

代表の小川が起業したきっかけのひとつが、部下の“待遇面への不満”。だからこそ、大手企業と遜色ない充実の福利厚生が整っています。

◆有給休暇は入社翌月から16日付与(一般的には入社半年後に10日)
◆祝日が土日と被る場合は、振替で平日休みを取得可能
◆残業は月平均20時間でオフも充実できる
◆賞与年2回(2020年度実績:年5.5ヶ月分)
◆住宅手当(最大月6万円)
◆家族手当(扶養家族1人につき月1万円)
◆リモートワークや時差出勤あり
◆フレックス制(コアタイムなし)
◆お茶、お水、コーヒーなどを無料で飲めるフリードリンク制度あり

身に付くスキル
・キャリアパス

【スペシャリストの明確なキャリアあり】
「○○ができれば等級◇◇」のように明確な評価基準を設け、等級に応じて昇進・昇給を実施しています。等級が上がればメンバー⇒主任⇒課長⇒部長へと昇進するマネジメント系の役職に合わせて、「スペシャリストエンジニア」など技術者向けの役職を設置。技術者としてのキャリアを磨ける環境です。

【公平に評価できるMBOを導入】
年初に1年間の目標を上長とすり合わせてKPIを設定。半年ごとに課長との振り返りを実施し、成果に応じて半年分は賞与へ、通年分は昇給として評価しています。課長の評価基準で差が出ない公平な目標設定制度のため、納得感を持って業務に取り組めます。
入社後の成長サポート

入社後は必ず先輩社員と一緒にプロジェクトへアサインします。技術力の高いメンバーの近くで学ぶことができ、スキルを伸ばせる環境です。

【自発的なスキルアップを応援】
◆書籍購入制度
社内slackに買いたい本のURLを送ると、購入費用を会社が全額負担します。
◆資格取得費用負担
1回目の受験料を会社が全額負担します。最近はAzureやAWS関連の資格取得費用を補助しました。

⇒【社員全員が資格を取得】しています!
『基本情報技術者』や『応用情報技術者』はもちろん、その上の『高度情報処理技術者』の資格を持つ社員が半数以上です。

応募資格

<未経験の方も応相談>
◆ITインフラ系(ネットワーク、サーバー)での実務経験者
※設計・構築、運用・保守、監視など担当工程不問
◆専門卒以上

<下記のような方に向いています>
◇運用や監視から抜け出し、上流工程に携わりたい方
◇インフラエンジニアとしてスキルを高めたい方
◇次の転職では長く働きたい方
◇20〜30代の若手が活躍する環境で働きたい方
◇チャレンジ精神がある方
歓迎する経験・スキル

◆ネットワークまたはサーバーの設計・構築経験者
◆何らかのIT系資格をお持ちの方(CCNA、LPIC、ITILなど)

雇用形態

正社員/契約社員

想定給与

【想定年収450万円〜900万円】

<年収例>
◆年収492万円(25歳・エンジニア歴5年、残業平均20h/月)
◆年収542万円(28歳・エンジニア歴8年、残業平均25h/月)
◆年収608万円(33歳・エンジニア歴11年、残業平均22h/月)
◆年収840万円(32歳・エンジニア歴11年、管理職)

<収入アップが可能>
◇住宅手当は最大月6万円まで支給
◇家族手当あり(月1万円〜)
◇資格取得一時手当あり
◇昇給査定は毎年7月
◇残業代100%支給
◇交通費全額支給

月給22万円〜50万円+賞与年2回(昨年度実績5.5ヶ月分)+決算賞与+交通費全額+残業代全額+各種手当
※ITエンジニア未経験者:月給19万円以上
※試用期間6ヶ月(試用期間中の給与・待遇に差異なし)
※雇用形態による差異なし
実際の給与例

Aさんの場合/独身、一人暮らし、28歳
◆年収504万円:(月給24万円+残業代(22h)4万円+住宅手当3万円)*12+賞与5.5ヶ月分

Bさんの場合/既婚、家族(配偶者+子供)、31歳
◆年収657.5万円:(月給29万円+残業代(25h)5.5万円+住宅手当6万円+家族手当1万円)*12+賞与5.5ヶ月分

      
賞与について

7月と12月、年に2回支給。(2020年度実績5.5ヶ月分)
決算賞与は業績を鑑み別途支給します。(2020年度実績1ヶ月分)

勤務時間

9:00〜18:00(休憩12:00〜13:00)
※客先では異なる場合があります

◆フレックス勤務導入(コアタイムなし)
◆子どもの送り迎えなどによる時差出勤も応相談(実績あり)
◆残業の少ないメリハリある働き方が可能
◆残業が発生した場合は、別途残業代100%支給

勤務地

◆受託:常駐=8:2
◆在宅ワーク実施実績あり

大森オフィス:東京都大田区山王1-3-11 エイシン山王ビル202
※プロジェクト先によって変更する可能性があります
※プロジェクト先は都内のみとなります(虎ノ門・大手町など/2021年8月現在)
勤務地エリア

東京都(千代田区、港区、大田区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

【年間休日120日以上】
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆有給休暇(入社翌月より初年度16日付与)
※一般的な入社半年後に10日間の有給付与と比べ
 有給を取得しやすい環境です
◆年末年始休暇
◆リフレッシュ休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
※上記は当社の休日休暇となります
※プロジェクト先では異なる場合があります

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(7月)…MBOという目標管理手法にて評価
◆賞与年2回(7月/12月)…2020年度実績5.5ヶ月分
◆決算賞与
◆住宅手当(最大月6万円)
◆家族手当(扶養1人につき月1万円)
◆交通費全額支給
◆残業代全額支給
◆資格取得費用負担
◆書籍購入費負担
◆各種社会保険完備(雇用|労災|健康|厚生年金)
◆オフィス内フリードリンク制(水、お茶、コーヒーなど無料)
◆健康診断完備
◆社内イベント
◆私服OK
◆屋内禁煙
※上記は当社の待遇となります
※プロジェクト先では異なる場合があります

掲載終了予定日:2021.11.04

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

取材担当者より

「知る人ぞ知る、レア企業に出会ってしまった。」取材班の率直な感想である。

まずは代表である小川氏の経歴に驚かされる。国内最大規模のプライベートクラウド設計構築の経験や、60名規模のチームを管理したPM経験を持ちながら、まだ30代半ばだ。そんな代表が、自社サービスを創ること、部下の待遇を守ることを決意して立ち上げたHES。スタートアップ企業ながら、直請け8割、受託8割、大手企業と変わらない待遇というから驚きだ。

そんな同社のもう一つの特徴は、メンバーで切磋琢磨する社風があること。自社サービス開発は社内公募、新技術を学ぶチーム勉強会の実施、そして一人だけに案件を任せずみんなで協力すること。社員へのインタビューでは、口を揃えて風通しの良さという魅力を聞いた。

真剣に取り組めばどこまでも成長できる環境が、HESにはある。向上心の高いメンバーが多く集まる同社で、あなたも思いきり輝いてほしい。

会社概要

株式会社HESの会社概要です。

事業内容

【会社の雰囲気】
─────────────────────
HESの社風は非常にフラット。
社長と昼食をとったり、上司とコンビニに寄ったりと、
上下関係なく何でも気軽に話せる間柄です。
というのも、最年少で25歳、平均年齢33歳という
同年代が多く活躍している環境だからこそ。
「真面目に頑張る人が笑われる」なんて風土は一切なく、
それぞれが向上心を持ち合わせて業務に取り組んでいます。

【HESでインフラエンジニアとして働く魅力】
─────────────────────
◇大手企業との直取引が8割
◇受託:常駐=8:2
◇要件定義だけでなくPoC(概念実証)から担当できる案件あり
◇インフラ領域だけでなく開発も担えるフルスタックエンジニア多数
◇自社サービス開発中(フロントからバックまで自社内開発)
◇リモートワーク実施
◇柔軟に働けるフレックス制
◇賞与年5.5ヶ月分(2020年度実績)
◇住宅手当(最大月6万円)・家族手当(1人につき月1万円)など手当多数
◇会社も自分も成長するフェーズから参画できる

【事業内容】
─────────────────────
◆ITエンジニアリング事業
◆システムコンサルタント事業
◆ITサービス開発事業

一般労働者派遣 許可番号:派13-315552
有料職業紹介 許可番号:13-ユ-313412
プライバシーマーク 第17004185(01)号

設立

2019年(令和元年)7月10日

従業員数

17名(2021年8月現在)

平均年齢/33歳

男女比/男性エンジニア15名、女性エンジニア2名

中途入社者の割合/100%

資本金

3,000万円

代表者

代表取締役社長 小川浩志

代表者略歴/2009年より国内大手SIerにて国内最大規模のプライベートクラウドの設計/構築、パブリッククラウド(AWS、Azure)におけるインフラ設計/構築を担当。PMとして60名のメンバーを管理した経験も持つ。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    一次面接

  3. STEP03

    二次面接

  4. STEP04

    内定

◆Web面接(Zoom)も可能です。お気軽にお問い合わせください

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

※応募の秘密厳守します
※書類選考に1〜2週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

※ご応募から内定までは3〜4週間を予定しております
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

ホームページ

株式会社HEShttps://www.he-service.co.jp/index.html

連絡先

〒143-0023

東京都大田区山王1-3-11 エイシン山王ビル202

滝川、大塚

TEL / 03-6429-9899

掲載終了予定日:2021.11.04

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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