C-HRC株式会社

インフラエンジニア/営業が徹底サポート/キャリアアップ案件豊富/ハイレベルなエンジニア在籍

  • 正社員
  • 契約社員
  • 年収:250〜1000万円
  • 掲載期間:2021.09.28〜2021.11.08
インフラエンジニア/営業が徹底サポート/キャリアアップ案件豊富/ハイレベルなエンジニア在籍

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

もしかしたら、あなたも…
エンジニアに《向いている》のかも!?

皆さんの大好きなゲームやスポーツ、
そして仕事にも必ずあるのがルールです。
業務を行う上で定められたルールが、
一般的にマニュアルと呼ばれています。
社会人の基本は、まずマニュアル通り仕事ができるか否か。
これはITエンジニアも同様なのです!

弊社では文系出身のIT未経験から入社し、
活躍してるITエンジニア社員が72%と
未経験育成を最大の強みとしているエンジニア育成企業です。

入社後、お客様先のPJに参画しますが、
業務に関してはインフラエンジニアの登竜門である
データセンターでの24時間365日シフトの運用監視作業が多数です。

不具合が発生し「アップデート出来ていなかったら」翌朝、大混乱になります。
その大混乱になるのを防ぐのが、運用監視のエンジニアです。

全国の皆様が当たり前に日々、IT環境で仕事やサービスを利用できるのは
裏で支えるインフラエンジニアがいるからなのです!

・マニュアル通り仕事をするのが得意
・言われたとおり、実行するのが性格的に向いている方

社会貢献ハンパない!インフラエンジニアを目指してみませんか。

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

16期から18期の3年間、当社は離職率0%を達成。24期を迎え増収増益を続けており、会社の基礎ができました。今後は将来を見据え、より多くの若手未経験を積極採用し、1からエンジニアとして育成しセキュリティ・インフラ分野での社会貢献を目指すためエンジニアを募集します。

仕事内容

<一生モノの技術を身につけられる【エンジニア】のお仕事>

★STEP1★
《先輩社員のOJTが万全のプロジェクト》
配属されるプロジェクトにはIT未経験で入社された若手の先輩ばかりです。
以前にエンジニアとして活躍し、
営業に異動となった先輩社員が担当営業としてお客様の窓口を担っており、
現場で困ったことも彼に任せれば解決できます。
先輩社員からのOJTも長年のノウハウがあり、
業務もスムーズに開始でき安心です。

★STEP2★
《社会貢献度の高いPJに参画》
データセンターでの24時間365日シフトの運用監視作業
マニュアルに沿って業務を進めていく作業です。
PJ参画後は担当営業がしっかりフォローすることにより安心して業務に取り組めます。

★STEP3★
《意外と知らない24時間365日シフトのメリット》
このシフト、24時間働くわけではありません。
24時間を2分割(1日12時間労働) or 3分割(1日8時間労働)します。

・土日は町中が混んでるから平日お出かけがしやすい♪
・人によっては1カ月の出勤日が半分位なのに同じお給料をもらう人も!?
・22時〜5時の時間帯には深夜手当を別途支給
案件例
エンジニア限定取材

◎銀行向けサーバ更改および保守
◎クレジット関連(セキュリティ)案件
◎メディア企業向けサーバ構築
◎次世代放送システムのインフラ構築
◎サーバの運用監視業務
◎アカウントSE 
◎若手向けステップアップ案件(Windows基盤構築)
◎オンプレからのクラウド化(AWS、Azure) など
☆サーバ仮想化を活用した既存システムの延命など、ニーズが高まっている案件にも携われます。

手がける商品・サービス

最先端のセキュリティ製品の保守・サポートやサーバー・ネットワークの運用監視から上流工程の要件定義から設計・構築とインフラ領域を網羅。
運用監視から構築へのキャリアもあれば、PMO等、管理者の道もあります。

注目☆*:.。C-HRCの社員は多様性の宝庫!

エンジニア社員60名の特徴は真面目で大人しい社員が多いですが、趣味や経験値は多様性に富んでいます(笑)
アイドル・アニメ・ゲーム、これが弊社エンジニア社員の趣味の御三家!
なのでメインアニメ画像はアイドル風を採用!
また元劇団員、漫才師、アーティスト等、幅広い分野で活躍した人が弊社でエンジニアにスキルチェンジ。
多様性を受け入れる会社、それがC-HRCです。

注目☆*:.。C-HRCはTOKYO働き方改革宣言企業です!

16期から18期の3年間、離職率0%を達成。これは弊社の誇れる自慢の一つです。
社員が働きやすい環境を設立当社から考え、実行して参りましたが、
新たに東京都に働き方改革の目標を掲げ宣言し受理頂きました。
繁忙期により万が一、稼働が高くなった際は翌月の稼働を抑えて頂く交渉等を営業が行い、
エンジニアの皆様の環境をしっかり整備致します。

身に付くスキル
・キャリアパス

弊社ではエンジニアとしての力量はもちろん、人間力の育成にも力を注いでいます。担当営業は全員、IT未経験で入社し、エンジニアとして現場での業務を経験しております。IT知識も大切ですが、現場においてのマナーや立ち振る舞いも、さりげなく教育できることが特徴です。どんなにITレベルが高くても、人間力の低い方は敬遠されます。人間力は今後の人生を豊かにするものであり、その育成にも力を注いでいます。

未経験で入社した皆さんの先輩社員の代表的なキャリアは下記です。
・セキュリティ製品保守サポート マネージャー
・ネットワークエンジニア SE
・サーバー構築エンジニア
技術と人間力の育成に力を注いでいます。
入社後の成長サポート

▼PJ参画後は担当営業が徹底サポート!
担当が現場に赴き、現状確認や将来設計の打ち合わせを行います。
▼成長具合により、スキルアップができるPJに異動し、将来設計を実行します。
▼SEになると後輩社員を育成しリーダーとして成長
▼ゆくゆくは一括PJのマネージャーとしてPJの管理をして頂きます。

応募資格

【人物重視】採用を行っています!
<職種・業種未経験><社会人デビュー><第二新卒>もみ〜んな歓迎!!
■学歴・経験・資格一切不問

《こんな方をお待ちしています》
□コツコツ努力できる方
□粘り強く頑張れる方
□マニュアルやルールにそって仕事をすることに抵抗のない方
過去の採用例

映画館のアルバイト、レンタルビデオショップ店員、劇団員、鳶職!?
など様々な前職の先輩が活躍中です。

この仕事の向き・不向き

向いている人

コツコツ地道に作業を積み上げていくことができる方
マニュアルにそって仕事ができる方

向いていない人

自分ことしか考えない方
素直でない方

雇用形態

正社員/契約社員

想定給与

月給20〜33万円(IT経験、スキルなどを考慮柔軟に対応させて頂きます)

※上記金額には12時間分(1万7,000円〜3万円)の固定残業代が含まれています。
※交通費および残業代は別途支給致します。
※試用期間6ヵ月

【固定残業代制】
(固定残業代17,000円含む)※固定残業代は12時間分17,000円、時間超過分は追加支給
      
賞与について

業績賞与(2020年度実績)支給

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
※プロジェクトや常駐先により異なる。シフト勤務の可能性もあり。
残業について

☆月180時間以上の勤務が必要になった場合は、残業手当を支給いたします。

勤務地

◎勤務地は東京23区内の各クライアント先
 ※経験・スキル、通勤時間ほか希望などを考慮し、勤務地を決定いたします。
 ※クライアント先での常駐勤務となります。
 ※転居を伴う転勤はありません。

<本社>東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階
交通・詳細

<本社>
 └・JR、都営地下鉄浅草線「五反田駅」より徒歩8分 ※五反田駅前からTOCビル前までは無料シャトルバスあり!
 └・東急電鉄目黒線「不動前駅」より徒歩6分
 └・東急電鉄池上線「大崎広小路駅」より徒歩5分

勤務地エリア

東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区、八王子市、立川市、武蔵野市、三鷹市、青梅市、府中市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、西多摩郡瑞穂町、西多摩郡日の出町、西多摩郡檜原村、西多摩郡奥多摩町)

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休日休暇

***年間休日120日以上***
◆完全週休2日制(土日) ※プロジェクト、常駐先により異なる場合あり。
◆祝日
◆年次有給休暇
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇(本人の結婚時5日、妻の出産時3日等)
◆生理休暇
◆介護休暇
◆現場休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

※待遇に、雇用形態による差異はありません。

待遇・福利厚生

【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円))
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当(妻2万円/月、子1人につき5千円/月)
◆役職手当
◆調整手当 ※能力に応じ基本給とは別に支給
 
【福利厚生】
◆業績賞与(2020年度実績)
◆社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◆資格取得支援制度(試験合格時に1回分の試験費用を全額支給)
◆各種研修制度
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金
◆社内イベント
 ☆新年会・忘年会・懇親会など、会社負担で盛大なイベントを定期開催!
 ☆年2回の帰社日には、クルージングやBBQ会なども開催しています。

※待遇に、雇用形態による差異はありません。
産休・育休取得状況

☆育児休暇取得率100%!
※産休・育休は、産前6週間前〜子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可。

掲載終了予定日:2021.11.08

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

エンジニアファーストの丁寧なキャリア支援に惹かれました。

前職は外資系企業のインフラエンジニア。働いてみると、企業規模が大きいからこその弊害もあり、なかなか自分のやりたいことにトライできずにいたんです。そんなジレンマを抱えて悩んでいた時、当社との出会いがありました。20年近く安定経営を続けている点、福利厚生や給与などの待遇面の充実、エンジニア一人ひとりに寄り添った丁寧なサポート体制、希望に沿ったPJへのアサイン。そのどれもが、私には大きな魅力でした。現在、今までの管理職経験も活かし、PJリーダーとして久しぶりに「手を動かす」面白さを味わっています。裁量が大きく意思決定が早い、幹部や社員同士の距離が近く仲が良いなど、大企業にない良さがいっぱいです!

エンジニアファーストの丁寧なキャリア支援に惹かれました。
適度な企業規模で社員の声が企業運営に反映されやすい点も、当社の大きな魅力です!
エンジニアとしても人としても、日々確かな成長を実感!

システム運用・保守からインフラチームのリーダーに抜擢され、ようやく半年が経ちました。最初は自分のスキルに不安な面もありましたが、営業チームからのサポートもあり、今は初めてのリーダー業務に張り切っています。マニュアルに従って業務をする立場から、今度はマニュアルを作る立場になりました。自分で考えてプランニングするという新たなスキルが求められるポジションなので、試行錯誤の毎日です。でも、そういった日々の工夫や努力が必ず結果に繋がっていくので、張り合いがありますね。お客様ともしっかりコミュニケーションをとり、主導権を持ってスケジュールを作成するよう心がけています。

エンジニアとしても人としても、日々確かな成長を実感!
リーダーやベテランの方から新しい業務知識を学びながら、しっかりキャリアアップできました。

取材担当者より

SES事業を展開する企業が多数ある中、
同社は抜群の社員定着率をキープしている。

理由は、人と人の支え合いを大切にするカルチャーだと感じた。
自社を「チャーミングな会社」と謳い、
社員同士が年齢・職域・役職の垣根を超え、
何でも相談できる体制ができあがっているのである。

また、驚いたのは会社のビジョンに見合った教育体制を整え、
エンジニアのキャリア形成をサポートしていることだ。
「本人の希望」を踏まえた「成長に必要なサポート」を
実現しているからこそ、現場の一体感を生んでいるのだろう。

同社はこれから、
セキュリティ分野を新しい事業の柱に使用としている。
そのために、高い専門性を持ったエンジニアの
採用・育成に本腰を入れて取り組んでいる。

良好な人間関係ができている環境で、
のびのびとスキルアップしたい方に
ぜひ門を叩いてほしい会社である。

  • いくつになってもエンジニアとして活躍したい!という想いを叶えられる環境です。
    いくつになってもエンジニアとして活躍したい!という想いを叶えられる環境です。
  • 経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
    経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
  • 産育休取得率100%などライフイベントにも対応できる制度を整備し、女性が活躍できる会社になっています◎
    産育休取得率100%などライフイベントにも対応できる制度を整備し、女性が活躍できる会社になっています◎

会社概要

C-HRC株式会社の会社概要です。

事業内容

【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(03)号)

【認証取得】
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)
◎健康優良企業(銀の認定)

主要取引先

・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
・内閣府
・警視庁
・NTTデータ
・日立製作所
・東京五輪・パラリンピック組織委員会
(順不同/敬称略)

設立

1998年5月15日

従業員数

120名

資本金

1750万円

代表者

代表取締役 狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)

  2. STEP02

    面接 ※適性試験(責任者・人事との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP03

    内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください。

ホームページ

C-HRC株式会社https://c-hrc.jp

連絡先

〒141-0031

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

採用担当

TEL / 03-3495-1700

掲載終了予定日:2021.11.08

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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