株式会社ティー・アンド・エス・システムズ

インフラエンジニア(主にNW設計・構築)/前給保証/テレワーク・受託案件多数/資格取得支援あり/年休120日〜

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PRと職歴不要
  • 年収:400〜700万円 目安残業時間:20時間以内
  • 掲載期間:2021.10.15〜2021.11.11
インフラエンジニア(主にNW設計・構築)/前給保証/テレワーク・受託案件多数/資格取得支援あり/年休120日〜

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

【社長インタビュー】企業活動と個人の意志の天秤。
エンジニアの「楽しい」を維持するには…

私が一番に考えているのは、
エンジニアが快適に仕事をするための環境づくりです。

SES事業となると利益を出すために
人材を集め、営業にノルマを課し、
エンジニアの意思に関係なく案件をあてがい…
そうなることだけは決してあってはなりません。


『嫌な案件は嫌ときっぱり断る』
エンジニアがやりたいことをやってほしい。

『チーム体制を原則とする』
一人あたりの負担・心的ストレスを軽減したい。

『スキルアップ出来る環境を提供する』
受託案件や裁量のある受託案件を多く獲得して
先輩の下で実戦をつめるようにしたい。


こうした思いで運営してきました。

しかし社員を増やしてたくさんのエンジニアを幸せにしようとすると
弊害が出てくるでしょう。

だから当社は人数を増やしても当面は30名ほどまで。
その代わり、T&Sにいるエンジニア全員に幸せになってほしい。

これが「社員を増やしません」と話した真意です。


取材対象者:T&Sシステムズ代表 田村氏

募集要項

株式会社ティー・アンド・エス・システムズが募集している求人の詳細です。

募集背景

現在、弊社では受託キャパシティを増やしています。
エンジニアの満足度を考えた時に
受託案件が最適と思いまして。
そこで求人掲載を始めることにしました。
全エンジニアに目が行き届くことを大事にしながらも
良い方との出会いを楽しみにしています。

仕事内容

弊社はインフラ系に強いのですが、
その中で強化したいのは設計・構築領域を担える人。

どのプロジェクトにするかは、
入社後に時間をかけて決めていきましょう。


『信頼置ける案件のみを請けています』
営業部を持たない弊社でも
私・田村が昔から付き合いのあるエンドユーザーと取引したり
大手SIerのもとで社員が継続して結果を出したりしたため、
稼動案件は長年取引のある信頼できる
パートナーが受注したものに限定。
案件の外れは限りなくゼロに近いです。
案件を決めていく際には
我慢せずやりたくないものはしっかり「やりたくない」と
て言ってもらっていいですね。


『並行して受託案件でもご活躍いただきたい』
足りない経験を補うため、継続して受託案件を獲得。
知見を持つ先輩社員と担当していただくことで
履歴書に書ける経験となり、案件の幅が広がります。
案件例
エンジニア限定取材

≪最近はAWSなどクラウド案件が増加!≫
大手SIerやエンド直、
あとは信頼の置ける
パートナー営業の方が受注した案件です。

・生命保険会社のサーバリプレイス
・製薬会社向けサーバ構築、PC・IT機器のセットアップ
・水族館のネットワーク・サーバ構築、管理
・博物館の展示コンテンツ用ネットワーク・サーバ構築
など
神奈川の水族館案件は
私が十年程継続しているのですが引き継ぎたいと思っています。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

準委任案件でも就業場所の制約がないものが多く、
リモートワークで自宅で働いたり、
自社エンジニアの知恵を借りるために、
弊社のオフィスに出社して仕事を進めています。
一部出社案件がありますが、
自社オフィスに出社したいという人が多数。
原則チーム体制をとり、フォローを大切にしています。

また、メインの案件を請けながら
自社で進める案件に参加するエンジニアも多くいます。
AWSやAzureの経験も自社で積んでいくことが可能。
AWSはやはり一筋縄ではありませんので
一度受託案件で経験を積んでもらいたいと思っています。

受託案件は常時4,5名担当していて
さらに挙手したメンバーも参加。
多い時は16人くらいいますよ。
受託案件も担当することで、
別途掛け持ち手当を支給しております。

注目結果的に入社して更なるスキルアップする社員が多いです。

働きやすさや案件の自由度から
お陰様でエンジニアが長く在籍してくれるんですね。
長くいてくれると一人一人のキャリア形成も
充実させることができて、
案件でも引っ張りだこになるだけのスキルになります。

ますます出来る仕事の幅が広がると思うと
ワクワクしますよね。

注目社員の今にきちんと還元するため還元率を高めています

会社に売上をもたらすのはエンジニアたち。
そのためできる限り社員に還元したいと思っています。

社員には案件単価や
会社の分もオープンにしてきました。
時には、会社として「これだけ出したい」と思う金額が
お客様からいただく単価を上回ることがあるのですが、
そこは会社全体で黒字になればOKと考えて
社員の満足する金額を出しています。

それを聞くと、「もっと単価が高い案件に挑戦します」
と話すエンジニアもいますが、
強制はしないんですよ(笑)

結果的にスキルアップしたいと
思ってくれたら嬉しいですけどね

応募資格

□ネットーワークやサーバなどITインフラ環境の構築経験者
□学歴不問

これまでに入社している社員は
入社時の年齢が20代〜40代とさまざま。
意気投合した方々と働いています。

雇用形態

正社員

想定給与

前職の給与以上を保証します。

経験や能力により、大きく変動。
以下は保証最低額として記載しています。

【構築経験2年以上】
…月給30万円〜(30時間分の固定残業代56970円〜を含みます)
【設計経験2年以上】
…月給32万円〜(30時間分の固定残業代60810円〜を含みます)
【リーダー経験2年〜】
…月給35万円〜(30時間分の固定残業代66510円〜を含みます)


30時間を超過した場合には追加の残業手当を支給しますが、
平均残業は20時間以内となります。
また、構築経験2年未満の方の
保証月給は23万円〜(固定残業代43710円/30時間分)です。


※経験やスキルなどを考慮して決定します!
※3ヶ月〜半年の試用期間中、給与・待遇に変更はありません。
実際の給与例

今活躍する社員の例をご紹介します。


●40代社員(経験年数16年) 650万円 構築プロジェクトリーダー
●30代社員(経験年数9年) 600万円 構築プロジェクトサブリーダー
●30代社員(経験年数9年) 500万円 構築メンバー
●30代社員(経験年数7年) 610万円 構築サブリーダー
●20代社員(経験年数3年) 450万円 運用メンバークラス


スキルアップのためといえど、
受託案件に参加してくださった方は
給与を上乗せしていて、
年収ベースで100万レベルで増える場合もあります。

      

勤務時間

9:00 〜 18:00(実働8時間)

残業はプロジェクト先によりますが、平均月20時間(1日1時間)以内。プライベートも充実させることができる環境です!

勤務地

[小伝馬町・新日本橋の駅近オフィスに移転しました』
リモートワーク多数。
自社オフィス出勤も可能です。


【本社】
東京都中央区日本橋小伝馬町1-1 日本橋末広ビル6階(最寄駅:小伝馬町、新日本橋)
交通・詳細

本社は、
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分
総武線「新日本橋駅」より徒歩6分

と好立地です。

勤務地エリア

東京都(中央区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

完全週休2日制(土・日休み)
【年間休日は120日です!】
■祝日
■ゴールデンウィーク
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度

待遇・福利厚生

■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:2ヶ月分)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業手当
■出張手当(プロジェクトにより出張あり)
■引越し費用補助(地方から上京される方)
■テレワーク・在宅OK

★入社後1年お祝い金(10万円)
入社1年後には、日頃の労いも兼ね、お祝い金10万円を贈呈。

★ご友人紹介制度
ご友人を紹介いただき、入社が決まった場合にはお礼として報奨金を支給。

★資格取得支援制度
「CCNA」などITの技術資格の合格者を対象に検定費用を負担。
その他、必要な教材や資料などの購入代も会社から支給しています。

★カムバック制度あり
失敗したら戻って来れば大丈夫。
出戻り組もいます!(笑)

掲載終了予定日:2021.11.11

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

会社の忘年会で感じた面倒な事態(大澤さん)

前職で面倒だなと思ったのは社員の交流です。

会社には派閥やメンバーの好き嫌いがあって、
イベントや通常の業務にも支障を来していました。 
忘年会も楽しむというより
酔い潰れた上司を見て、「あ…」と言葉を失うためのイベントで…。

しかしT&Sはストレスから解き離れたいというメンバーが
集まっている会社ですから
お互いに嫌に感じる行動はないですね。
困ってたら教えるし、
集中している状態の人はそっとしておいたり、
趣味が合う人とは週末に出かけたり。

嫌だなと感じる人が誰一人思い浮かばないです。

次に話す富田も私が
「T&Sの人たち・環境がいいからぜひ来ないか」と誘いましたね。

会社の忘年会で感じた面倒な事態(大澤さん)
大澤・富田は前職が同じ会社。転職後もSNSで繋がっていて、DMを送ったところから富田の入社が決まった。
SESでクラウド移行、自社内でもサーバレス化をやっています

大澤に誘われて入社してからは経験を活かしながら、
もっとスキルアップしたいとSES案件・自社案件の
2足のわらじでやっています。

SES案件では保守運用をしつつ
クラウド移行を進めているので
実戦ベースで学ぶことが多いですし、
自社全体で進める案件で、クラウドのサーバレス化、
マネージドサービスなど携わっており、
ここまでトレンドを追いかけてきました。

自分はあまり周りと話すのが得意なタイプじゃないですけど
自社の先輩であれば少しは聞きやすいので、
自社で進められる受託案件は、
無理せず成長を実現出来る環境だと思いますね。

SESでクラウド移行、自社内でもサーバレス化をやっています
社員数が多すぎないことも、社員が質問し合えるだけ深い関係を築くために最善の体制。

取材担当者より

田村様が悲しげな顔をしたのは、
「エンジニアが会社に振り回されているのを見たくないんですよね」
と話していたときのことだ。

元エンジニアとして、
エンジニアファーストを掲げることに
何の不思議もないが、
田村様はその限界だって分かっていた。

●一人では大量のエンジニアを見ることはできない。
●会社の利益ばかりを意識しては、
 希望しない案件を任せてしまうことになる。

それを事前に防ぐために、今日まで
あえて会社を大きくしないことと
ギリギリ黒字であればOKという考えをしている。

こんな会社に出会ったことがない。
それが私の感想だ。
しかし、
それだけエンジニアに向き合うことに真剣であった。

ちなみに、
面接では引き込もうとするわけではない。
●今の会社で活躍する方法
●小さな会社に移るリスク
それもしっかり話してくれるそうだ。

  • 元エンジニアの田村だからこそ、不遇な経験はさせたくないと誓っています。
    元エンジニアの田村だからこそ、不遇な経験はさせたくないと誓っています。
  • 2021年、新しいオフィスに移転したばかり。自社に出勤して課題解決する場面も。
    2021年、新しいオフィスに移転したばかり。自社に出勤して課題解決する場面も。
  • 20名規模だからこそ、全社員が腹を割って話せる関係性。
    20名規模だからこそ、全社員が腹を割って話せる関係性。

会社概要

株式会社ティー・アンド・エス・システムズの会社概要です。

事業内容

純粋にインフラエンジニアの仕事を楽しんでもらえる環境をご用意します。

◎希望しない案件を任せない
◎赤字ギリギリの還元率
◎スキルアップのための自社受託案件にも携われる


【サービス内容】
●SES(システムエンジニアリング)
●ITインフラ構築
●運用/サポート/ヘルプデスク

設立

2007年6月

従業員数

20名(2021年10月現在)

中途入社者の割合/100%

資本金

9,000,000円

売上高

1億9千万円

代表者

田村 現

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Webエントリー・書類選考

  2. STEP02

    面接(1回)

  3. STEP03

    内定

★遠方に住んでおり来社が難しい場合は、Web面接も可能
★現職でお忙しい方も面接日程の調整をしますのでご相談下さい

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1ヶ月以内を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社ティー・アンド・エス・システムズhttps://t-s-systems.com/

連絡先

〒103-0001

東京都中央区日本橋小伝馬町1-1 日本橋末広ビル6F

田村

掲載終了予定日:2021.11.11

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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