株式会社エクソナ

インフラエンジニア*経験浅めOK*人柄重視*AWSやAzureなどのクラウド案件やDockerを用いた仮想化案件あり

  • 正社員
  • 年収:300〜850万円 目安残業時間:20時間以内
  • 掲載期間:2021.11.26〜2021.12.23
インフラエンジニア*経験浅めOK*人柄重視*AWSやAzureなどのクラウド案件やDockerを用いた仮想化案件あり

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

<通り一遍ではない成長>
包括的なスキルを身に付け、
価値の高いエンジニアへ!

例えば、インフラエンジニアがPythonを学び、
ITの基礎から包括的に学んでいくような――。

当社では、『可能性を狭めた育成』は行いません。
目指すのは、基礎スキルが十分に身につき、
多彩な選択肢を持つエンジニアへの成長です。

だから、インフラエンジニアも開発スキルを得ますし、
一分野、一工程に限らない経験ができるように
プロジェクトをお任せします。

そこで実施するのが、個人の希望やキャリアパス等をヒアリングし、
個人ごとにデータベース化していくこと。
「この人はどんなエンジニアを目指しているのか」
「どのようなスキルを得ることが最適なのか」と、
理想に添ったプログラムを組む材料にしています。

実際、
■インフラを学ぶために案件を転々とするのではなく、
 アーキテクチャの基礎から学び、
 サーバー構築の経験などを得られる案件にアサイン
■200種ほどある当社独自の講座を厳選し、
 オリジナルカリキュラムにてステップアップ
■億を超えるレベルのプロジェクトにて実践的にスキルアップ
など、個人の希望・素養に応じて案件をお任せ。

全員にチャンスがあり、誰もが成長できることが当社の強みです。

募集要項

株式会社エクソナが募集している求人の詳細です。

募集背景

「企業のITドクター・ゼネラルホスピタル」を掲げグループ年商約100億を誇るエクソングループ。当社は、エンジニアリングの専門医」として、システム・インフラ環境構築など、様々なプロジェクトを手掛けてきました。さらなる事業拡大を目指し、当社の考えに共感し、「スキルを高めたい」という意欲的な方を募集します。

仕事内容

直取引を行うグループのメイン顧客である一流大手企業50社をはじめ、多様な案件から最適なプロジェクトをお任せします。中には億単位の案件に上流工程から携われる機会も!AWSやAzureのクラウド案件やDockerを用いた仮想化案件など、最先端領域の案件にも参画OKです。

★元請け案件が多く、要件定義など上流から参画できる案件も数多く保有します
★グループにはコンサルティング専門会社もあるため、PM・PLに挑戦できる案件も豊富します
★アサインは社員が成長できる案件に!週次で案件希望を出せるように制度化し、さらには日々のコミュニケーションにて「やってみたい技術」や「今後の目標」をヒアリングします
★マネージャーポジションに限らず様々なキャリアを歩めるサポートも行います。例えば、グループ企業がどんどん増えているので、経営者を目指すことも大歓迎。キャリアは多種多様です!

<『経済性と成長性と循環性』が“鍵”>
今後長く活躍できるエンジニアを目指すなら、進化することは必要不可欠です。レガシーも良いですが、未来を見据えたエンジニア像から逆算するならば、最先端や上流の案件にチャレンジしてほしいと考えています。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

■XONグループ主力顧客(金融保険関係)向けインフラ・NW系案件
⇒約10年の取引実績のある日本屈指のNetショップ会員サービス会社。その関連金融保険会社向けDC移設業務(PM・PLクラス)
・当社参画人数:約20名
・案件期間:即日〜来年夏頃まで
・担当領域:プレイングマネージャー/インフラ・NW系/SV・OA機器関係/障害対応/各種調整/その他
・OS・サーバ:Windows10、CentOS7
・DB:Oracle、MySQL
・補足事項:テレワーク/在宅も可

注目<代表・櫻井より>最適なキャリアの実現をサポートしたいから。

当社では、これまでやってきた仕事や今後のキャリアイメージをヒアリングし、個別に記録を取っています。そうすることで必要な資格の取得サポートや経験すべきプロジェクト等が見えてくるからです。全てをデータベース化し、最適なキャリアプランを策定していくために、専任の部署も設けました。44歳まで現役エンジニアであり、月に一度は全エンジニアと直接会うことを欠かさない中で、経験を活かしながら個々人に向き合ってきたからこそ生まれた環境です。経営者の責務は成長し続けられる環境を創ることだと考えている中で、これから入社する方もぜひ当社でうまくステップアップしてほしいと願っています。

注目充実した成長サポートあり◎もちろん待遇もアップします!

■実務経験の浅さを補うべく、資格取得手当などで支援
■代表と大手ITコンサル企業の元トップを含めた育成専門チームによるサポート
■包括的に技術が学べるように代表が直々に個別指導
■入社1週間でいきなり億単位のプロジェクトへアサイン
など、どのタイミングでも成長できるように会社全体で成長のサポートを行っています。もちろん成長後は適切な待遇をご用意。昇給すると1〜5万円ほど給与はアップしますし、20代でマネージャー職への昇進実績もあります!自分自身を磨き、達成感を得られるような環境を整ています。

身に付くスキル
・キャリアパス

<成長を促進させる“XON Synapse i”>
社内にはXON Synapse iという教育研修基盤をご用意しており、独学スタイルでWeb上で学べるコンテンツを充実させています。例え案件の待機中だったとしても自己研鑽ができるようにしています。

<いわゆる、一般的な「マネージャー」ではありません>
立体的なマネジメントを実現すべく、当社のマネージャーは社風形成や健康管理、スキル形成など、専任の「マネージャー」として活躍します。当社は、マネージャーは業績管理をする人ではないと思っています。通り一遍のステップアップではなく、多様な経験を経たエキスパートとして活躍できます。
入社後の成長サポート

当社では、インフラエンジニアだからといってネットワークだけ、サーバーだけといった学び方を推奨していません。インフラエンジニアでもPythonなどのIT基礎技術も学べますし、手順書も書けるような指導も行います。そうする理由は、幅広く知識を持つことで業務理解が深まりますし、もしかしたら未来のキャリア選択における重大なヒントを発見できるかもしれないから。ITの基礎から包括的に学んでいく中で、エンジニアとしての土台を大きくし、豊富な選択肢を持つエンジニアになることを支援していきます。もちろん、IT業界には200種類ほどの仕事がある(と考えている)ので、IT講師やWebクリエイターなどを目指すこともOKです!

応募資格

<経験が浅い方・第二新卒の方も歓迎!人柄重視の採用です>
■インフラエンジニアとして実務経験をお持ちの方(工程・分野不問)
■専門卒以上

<こんな方にお会いしたいです!>
■経験・スキルと共に、自信も身に付けたい方
■一分野に限らず、幅広い知見を得たい方
■会社全体でスキルアップをサポートする環境で成長したい方
■最先端技術も含め、様々な経験を経て成長したい方
過去の採用例

■ヘルプデスクやキッティングを長らくやってきた方
■独学で資格を取得したものの自信のなかった方
■どこから手を付けていいかわからないことが多かった方
など、自信がない中で入社し、今では一人前に活躍する方が多くいます!

雇用形態

正社員

想定給与

【経験者】
月給25万円〜60万円+賞与年2回+残業代全額支給

【微経験者】
月給21.5万円〜+賞与年2回+残業代全額支給

※資格手当や住宅手当など様々な手当をご用意しています
※上記金額は、経験や能力を考慮して、加給・優遇いたします
※試用期間は6ヶ月間。その間の給与や待遇に差異はありません
      
賞与について

年2回

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
★月平均残業時間は10〜20h程度と少なめです

勤務地

★一部、リモートワーク・テレワーク・在宅勤務が可能な案件あり!
★転勤はありません

【本社】
東京都千代田区神田錦町1-21-1 ヒューリック神田橋ビル8F

【採用・受託開発拠点】
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー42階

※本社、受託開発拠点、都内を中心としたプロジェクト先での勤務となります
交通・詳細

【本社】
東京メトロ千代田線「大手町駅」より徒歩4分

【六本木グランドタワー】
南北線「六本木一丁目駅」直結
日比谷線・大江戸線「六本木駅」より徒歩5分

勤務地エリア

東京都(千代田区、港区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

【年間休日127日程度】
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■年末年始休暇(6日)
■夏季休暇(4日)
■産休・育休(取得・復職実績あり)★復職実績100%!
■有給休暇 ★有給取得率は約70%です
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(7月・12月/昨年度支給実績2回:2ヶ月分)
■交通費(全額)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■資格手当
■資格取得支援制度
└資格試験の受験費用全額負担、合格報奨金支給(基本情報技術者:1万円等)
■社員旅行(2019年:金沢、2018年:仙台、2017年:河口湖/2020年以降は自粛)
■保養所あり
■住宅手当(月2万5000円)
■時短勤務OK!(育児や介護の場合のみ)
◎女性管理職登用実績あり。男女ともにキャリアアップを果たしています。

※受動喫煙防止対策:配属先により異なる
産休・育休取得状況

当社では男性の取得実績もあります!女性4名、男性2名に取得・復帰実績があり、また新たに女性2名が産休取得中です。

掲載終了予定日:2021.12.23

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

<先輩インタビュー>ここではチャレンジすることが当たり前です

入社前まではヘルプデスクを担当していましたが、「上流工程に携わりたい」「勉強していたLinuxに関わりたい」と、転職を決めました。現在はサーバの自動バックアップを構築中。開発に近い内容で、恐らく本来の仕事内容とは少し離れていますが、主にLinuxサーバでスクリプトを書いており、仕事を楽しめています。何が言いたいかというと、当社は社員の「やりたい!」を叶えてくれるということです。Excelすら苦戦していたことのある私がLPICを取得し、今ではLinuxサーバーを動かせるようになっているなんて、入社前までは想像もつきませんでした。チャレンジを当たり前のようにさせてくれる当社だからこそ、今の私があると思っています。

<先輩インタビュー>ここではチャレンジすることが当たり前です
自分のやりたかったことなので、勉強するモチベーションもばっちりです!
<先輩インタビュー>私のキャリアに最適なサポート環境

私の当社のキャリアは、面接で「インフラ案件をやりたい!」と伝えたところからスタートしました。すると、すぐに腰を据えて学べる案件にアサイン。私に合うキャリアプランをデザインし、成長できるような環境を整えてくれました。その後は代表が私にアドバイスメールをくれたり、定期的に面談組んでくれたりと、常に成長に向き合ったサポートをしてくれます。正直、ここまでエンジニアを支援してくれるような会社はないと思いましたし、私もその想いに応えたいと本気で感じられます。もしこれを読んでいるあなたが「実現したいキャリアがある」のであれば、当社は間違いなく近道だと思います。

<先輩インタビュー>私のキャリアに最適なサポート環境
「将来的には独立したい」というようなのキャリアビジョンでもOK。当社はどんなキャリアも応援します。

取材担当者より

取材では代表の櫻井氏と人事2名の担当者にご対応いただいた。その中で感じたのは社員の成長に並々ならぬ想いがある企業だということ。「開発エンジニア、インフラエンジニアだからと仕事内容をカテゴライズするのではなく、包括的に学び、成長してほしい」「レガシー領域も良いのだが、最先端の領域も学び、長く活躍できるエンジニアに育ってほしい」というお話から、社員の未来を見据えた教育スタンスを感じた。櫻井氏自身が44歳まで現場でご活躍されていたそうで、実体験を基にした考え方が明確だった。もちろん考え方だけではない。特徴的だと感じたのは、代表が社員一人ひとりと月に一度は会い、コミュニケーションを取っているそうだ。直接現場を感じ、意見を吸い上げながら施策に落としていく。そんな環境だからこそエンジニアは自分の目標を伝えることが成長の近道だと信じられるのだろう。

  • 当社のこだわりは「社員の成長と健康を第一に考えたマネジネント体制を実践する」こと!
    当社のこだわりは「社員の成長と健康を第一に考えたマネジネント体制を実践する」こと!
  • フロアでは先輩や上司が近くにいます。何でも相談できる環境です♪
    フロアでは先輩や上司が近くにいます。何でも相談できる環境です♪
  • チームで参画できる案件も多くあるので、頼りになる人は必ずいますよ!
    チームで参画できる案件も多くあるので、頼りになる人は必ずいますよ!

会社概要

株式会社エクソナの会社概要です。

事業内容

■BCPソリューション事業
・中堅企業向けインフラ構築支援サービス
・IDCマネージメントサービス
・HN クラウド サービス
・BCP/DRP総合ソリューション
■システム構築・運用支援事業
・顧客先常駐型サービス
・受託型アウトソーシングサービス
■ソフトウェア開発事業
・SES契約開発支援
・一括請負契約
■BSM事業(ビジネス・ソリューション・マネージメント)
・JP1
・ハードウェア・ソフトウェア販売
■BSM事業(ビジネス・ソリューション・マネージメント)
・講師派遣・カスタマイズ研修
・オープン研修・公開講座
・インフラ技術者向け研修
・開発技術者向け研修
・マネジメント研修
・メンタルヘルス研修
・社会人基礎研修
・接客・接遇研修
・コールセンター研修
・未就職者・中高生・キャリア研修
・インストラクター

設立

平成10年(1998年)4月6日

従業員数

50名(2021年1月現在)

男女比/男性:70%/女性:30%

資本金

2,000万円

売上高

9億2000万円(2019年3月期実績)

代表者

代表取締役社長 櫻井孝志

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(2回)

  3. STEP03

    内定

★平日の夕方や土日の面接もOKです!
★Web面接や社員面談も実施中!

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※基本的にはWeb履歴書で書類選考を進めます
 場合によっては別途履歴書/職務経歴書のご送付をお願いし、その上で書類選考を実施する場合もあります
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2週間、入社まで1カ月以内を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

【感染症対策について】
対面での面接の場合、
■面接場所には消毒液を設置
■面接会場は十分に換気を行う
■面接が始まってもマスクは着用
■面接担当者もマスクを着用
上記を徹底しております。

ホームページ

株式会社エクソナhttps://xonor.jp/

連絡先

〒101-0054

東京都千代田区神田錦町1-21-1 ヒューリック神田橋ビル8F

採用担当

TEL / 03-6427-7981

掲載終了予定日:2021.12.23

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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