C-HRC株式会社

【PMO/社員代替】管理業務/PJの心臓部のポジション/景気に左右されない/SE・PGを卒業したい方を募集

  • 正社員
  • 契約社員
  • 掲載期間:2022.05.10〜2022.06.06
【PMO/社員代替】管理業務/PJの心臓部のポジション/景気に左右されない/SE・PGを卒業したい方を募集

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

このPJを成功に導いたのは、私の旗振りです!

自然災害等により、信号が不通になると、警察官が交通事故や渋滞を防ぐため、道路中央にたち、旗を振りながら誘導していきます。

ITプロジェクトにおいても、この旗振り役は必要です。
この旗振り役の腕いかんで、PJが成功するか否かの成否が決まるといっても過言ではありません。

弊社では社員代替やPMOのポジションで活躍するプロパーが多く在籍しています。
そのプロパーたちが口をそろえて言うのが、「PJの成否は自分にかかっている。やりがいあります!」です。

社員代替やPMOのポジションはPJの心臓部であり、ここが止まってしまうと、PJ全体が止まってしまいます。

システム開発やインフラでの設計や製造の経験を管理の立ち位置から、エンドユーザー、ベンダー各々を、調整しゴールに導き、PJを成功させる!
エンジニアの醍醐味であり、充実しています。

〇SEやPGとして十分、やり切った方。
〇自分なら、もっと上手にPJを円滑にまわせます!

こんな方、是非、PJの心臓部で働きませんか。

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

コロナ禍により日本社会は急速にデジタル化が進み、アプリ、インフラ問わず、プロジェクトが増加しています。それに伴い、社員代替やPM/PMOの職種も増加していることが募集の背景です。また、テレワーク率もコロナ禍により加速し、これらの職種が更に求められるようになりました。

仕事内容

大手金融系、通信系等の各プロジェクトで社員代替やPM/PMOのポジションで調整や折衝、提案作業などをご対応頂きます。

ご経験のある方はもちろん、社員代替やPM/PMOのご経験のない方も、システムエンジニアやインフラエンジニアのご経験を活かし、プロジェクトが円滑に進むよう、管理や調整を行って頂きます。

案件例
※大手会社向け社員代替業務

既存システムの品質向上に向けた業務
〇オープン系システムやクラウド構成、設定内容等を確認して課題を挙げる
〇課題に関しての対応策を立案
〇対応後の各プロジェクトフォロー

※アプリ開発 社員代替

案件推進担当
〇プロジェクト推進
〇ユーザー要件調整
〇受け入れ検証計画・実施

※インフラ構築プロジェクト PM/PMO

インフラ構築プロジェクトのPMOとして複数案件のPMO、PMの業務を担当
〇インフラ構築部門内の見積もり対応
〇プロジェクト計画、実行開始までの申請/承認対応
〇進捗管理、課題管理
〇品質管理
案件例
エンジニア限定取材

※自治体パッケージシステム PM
〇ベンダー調整
〇予算管理
〇進捗管理
〇要員調達

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

≪開発環境≫
言語:Java、COBOL、C#、C++、VB.NET、JSP、JavaScript、CSS ほか
OS:UNIX、Linux、Windows ほか
DB:Oracle、SQLServer、DB2 ほか

注目社員代替・PM/PMOの案件が豊富!

能力や適性があっても社員代替やPM/PMOのポジションに就けないエンジニアの方は多いです。上流工程は浅い商流ではないと就くことのできないポジションであり、その案件を多数抱えているのが弊社の強みです!
上流工程へのキャリアアップや、安定して長期のプロジェクトに参画したい、ご経験のある方が弊社に入社して活躍しています。

注目景気に左右されないポジションです。

感染症蔓延に伴い、景気低迷が叫ばれる中、上流工程のポジションは継続や新規枠が発生する等、全く影響がありませんでした。
また年齢も問われないケースが多く、60代の方も数名、活躍をしています。

身に付くスキル
・キャリアパス

社員代替に関してはベンダー側ではなくエンド側の立ち位置での仕事となります。
 いままでのベンダー側の立ち位置と異なり、エンド側の立ち位置での仕事をすることにより、視野が広がり、プロジェクトの見え方が変わり、幅広い見識が持てます。 

・上流工程はお客様との折衝やベンダー調整等、エンジニアの経験を活かしつつ、人を動かすことがメインとなります。人を動かすための、交渉術が身に付き、将来的なITコンサルティングを行う際に役立ちます。

・課題や計画立案、予算管理等、中長期的な目線で業務をこなすため、視野が広くなり、経営者思考が身につき、スケールの大きなビジネスパーソンとなります。
入社後の成長サポート

社員代替やPM/PMOの上流工程の経験のない方は、ご経歴や特徴を鑑みながら、キャリ
プランを練り、実行していきます。
弊社では多数のプロパーを社員代替の案件に参画させており、育成のノウハウがご
ざいます。

応募資格

★学歴不問
★インフラエンジニアとしてのご経験(年数不問)
★システムエンジニアとしてのご経験(年数不問)
★調整やリーダー経験

(例えばこのような方におススメ!)
◇業務SEとして活躍されている方
◇設計や製造、構築の業務を卒業されたい方
歓迎する経験・スキル

◇社員代替のご経験
◇PM/PMOのご経験
◇生保や損保、銀行、自治体の業務知識を有している方

この仕事の向き・不向き

向いている人

調整や折衝がメインとなるため、コミュニケーション能力、特に相手方が何を望み、落とし
どころを見つける視野の広さがある方。
また、チームワークを重視し、チームを勝たせることに喜びを感じる方

向いていない人

システム開発やインフラ構築等のITスキルを駆使した手を動かす作業がないポジションで
すので、ITエンジニアとしての将来設計を描いている方は不向きです。
また、人との折衝や交渉を好まない方も適任ではありません。

雇用形態

正社員/契約社員

想定給与

◆月収25万円〜100万円(年俸制/年俸300万円〜1200万円)+業績・季節手当

※IT業界未経験者
月収21万円(固定残業代(18,000円)などの、各種手当込み)
上記金額に超過手当や深夜手当、休日手当が発生した場合は支給

試用期間6ヶ月
※期間中は月収20万円 (固定残業代(17,000円)などの、各種手当込み)
上記金額に超過手当や深夜手当、休日手当が発生した場合は支給

※年俸は、12分割です。
※前職給与や経験・スキルなどを考慮し加給・優遇します。
※各種手当込み、交通費および残業代は別途支給致します。
※試用期間:6か月

固定残業代
◎月額の場合/24,000〜90,000円
◎年俸制の場合/288,000〜1,080,000円    
      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクト、常駐先により異なります
※シフト勤務の可能性あり。希望があればご相談ください!
残業について

月180時間以上の勤務が必要になった場合、残業手当を支給します。

勤務地

東京23区内のクライアント先での勤務となります。
※経験やスキル、通勤時間などの希望を考慮のうえ、勤務地を決定します

≪本社≫
東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

【転勤・出張の可能性】
転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

プロジェクト先により異なります。

★本社
JR・都営地下鉄浅草線『五反田駅』より徒歩8分 ※TOCビル前まで無料直通バスあり
東急電鉄目黒線『不動前駅』より徒歩6分
東急電鉄池上線『大崎広小路駅』より徒歩5分

勤務地エリア

東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区、八王子市、立川市、武蔵野市、三鷹市、青梅市、府中市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、西多摩郡瑞穂町、西多摩郡日の出町、西多摩郡檜原村、西多摩郡奥多摩町)

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休日休暇

≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
※プロジェクト、常駐先により異なる場合があります
◆年次有給休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇(取得率100%)

待遇・福利厚生

【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円)
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当(妻2万円/月、子1人につき5千円/月)
◆役職手当
◆調整手当
◆業績手当(2021年度実績)
◆季節手当(7月・12月 2021年実績)
◆固定残業手当(12時間分)
◆技術手当
◆深夜手当
◆休日手当
◆超過手当(月180H以上稼働)

【福利厚生】
◆社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◆資格取得支援制度
◆各種研修制度
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金
◆敷地内喫煙(建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所有り)
◆TOKYO働き方改革宣言企業
◆健康優良企業(銀の認定)
◆社内イベント(昨年は新型コロナウイルス感染防止のため中止)
◆10年勤続表彰制度(10年勤続で8万円を支給)
産休・育休取得状況

☆育児休暇取得率100%!
※産休・育休は、産前6週間前〜子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です

掲載終了予定日:2022.06.06

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

10年のブランクがある私が活躍できる会社でした

大手金融系PJで社員代替として業務を行っています。
情報処理の専門学校を卒業し、3年程オペレーターとして勤務しましたが、その後は建設会社に転職し、10年、ITから離れた期間がありました。9年前にC-HRCに入社し、エンジニアとしてカムバックしてから、劇的に変化しました。その変化とは充実感に満ち溢れたキャリアを過ごしていることです。
オペレーター経験のみで、10年のブランクのある私が、JAVAの案件に参画し設計まで行い、SEとなってからは要件定義やPMOを経験し、今はエンド側のポジション、社員代替としてPJをコントロールしています。
ベンダー側で作業した経験が、相手の気持ちを察することができ、マネジメントに活きています。

10年のブランクがある私が活躍できる会社でした
システムエンジニアとして、プロジェクトを全体から俯瞰できるのもこの仕事の醍醐味です。
50代でも活躍できる会社です。

50歳を過ぎ、インフラエンジニアとしての経験を更に上のレベルで活かしてみたいと、考えたときにC-HRCの求人をみつけ面接を受けました。
面接ではとてもアットホームな雰囲気を感じ、年齢が高い私でも、真剣に話を聞いてくれ案件も必死に探してくれました。
俗にいう良い会社だと思います。
現在は社員代替の業務に就き、PJに参画しているメンバーの方々がスムーズに納期まで走れるよう旗を振っています。ベテランも多く活躍しているC−HRCです。年齢を気にせず、飛び込んできてください

50代でも活躍できる会社です。
営業がしっかりとフォロー。安心して成長を目指せるだけでなく、理想のキャリアを描ける会社です。

取材担当者より

五反田にある本社を取材しました。
3名のエンジニアと1名の営業担当、
その他、事業部の責任者などが集まり
様々なお話をお伺いしました。
特に印象的だったのは、一人ひとりに対する
サポート体制が整っていること。

具体的には「その道に進みたいなら、
この資格をぜひ取ってもらいたいんだよね」
「〇〇さんはここが優れているから
こういう案件に入ってもらえるともっと伸びると思うよ」
という特徴を捉えたアドバイスを
きめ細かく伝えようとする高い意識を感じました。

もちろんキャリアアップよりも現状維持を
目指す方もOK!エンジニアそれぞれが思う
“こうありたい”というイメージを
愚直に実現させようとしている会社です。

年齢や職域、役職の垣根を超えて
チームワークを大切にするあたたかい雰囲気も魅力。
若手からベテランまで幅広く活躍できるので
ぜひ同社で新たなキャリアを始めてほしいです。

  • いくつになってもエンジニアとして活躍したい!という想いを叶えられる環境です。
    いくつになってもエンジニアとして活躍したい!という想いを叶えられる環境です。
  • 経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
    経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
  • 産育休取得率100%などライフイベントにも対応できる制度を整備し、女性が活躍できる会社になっています◎
    産育休取得率100%などライフイベントにも対応できる制度を整備し、女性が活躍できる会社になっています◎

会社概要

C-HRC株式会社の会社概要です。

事業内容

【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(03)号)

【認証取得】
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)
◎健康優良企業(銀の認定)

※某アパレルサイトのウクライナ人道支援に賛同し、C-HRCとして寄付致しました。

主要取引先

・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
・内閣府
・警視庁
・NTTデータ
・日立製作所
・東京五輪・パラリンピック組織委員会
(順不同/敬称略)

設立

1998年5月15日

従業員数

120名

資本金

1750万円

代表者

代表取締役 狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)

  2. STEP02

    面接 ※適性試験(責任者・人事との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP03

    内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください。

ホームページ

C-HRC株式会社https://c-hrc.jp

連絡先

〒141-0031

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

採用担当

TEL / 03-3495-1700

掲載終了予定日:2022.06.06

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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