株式会社C−mind

自社内開発エンジニア◆前給保証/月給45万円以上◆在宅勤務◆フレックスあり◆年休125日以上◆定着率95%

  • 正社員
  • 自己PR不要
  • 年収:500〜1500万円 目安残業時間:10時間以内
  • 掲載期間:2022.05.17〜2022.06.13
自社内開発エンジニア◆前給保証/月給45万円以上◆在宅勤務◆フレックスあり◆年休125日以上◆定着率95%

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

創業12年目の事業ベンチャー!
自社サービスから社内DX開発まで様々な経験を積めます!

◇自社開発エンジニアとして企画立案〜開発運用まで一貫対応◇

2011年の創業からこれまで、サブスクプリンター「スリホ」や
リクルートスーツの無料レンタルサービス「カリクル」など、
多くの自社サービスを展開してきた当社。
今年の4月には、コロナ禍で急成長中の電子契約市場に着目し
「Digital Sign」をローンチしました!

「世の中を、フラットに。」というミッションのもと、
社会の様々な格差をなくしていくための事業展開に注力をしています。

そんな当社において、
さらなる飛躍を担っていただく自社開発エンジニアの募集です!

リリース間もない「Digital Sign」は、
ユーザーの声を元にこれから新たな機能の追加開発を行っていくため、
企画提案から実装・運用まで一貫して携わっていくことが可能です。

また、まだまだ発展途上の当社だからこそ、自社サービスだけでなく、
社内SEとして社内DXに関する設計や開発に携わっていくこともできます。
基幹システムの構築から社内向けコミュニケーションツールの開発、
若手メンバーの育成などをお任せします。

幅広い経験を積める当社で、理想のキャリアアップを実現しませんか!

募集要項

株式会社C−mindが募集している求人の詳細です。

募集背景

4月にローンチした「Digital Sign」のグロースに貢献していただく方を採用します。
また社内SEとして、社内DX化の設計や開発を行っていただくポジションも募集。
自身の声がそのままサービスや経営に直結する環境で、当社のミライを共に創っていただくメンバーにお会いできることを楽しみにしています!

仕事内容

当社が手掛ける自社サービス開発の新規開発、機能追加・改修、もしくは社内SE兼教育担当として社内DXツールの開発や若手エンジニアの育成に携わっていただきます。

◆Digital Sign開発エンジニア
企業間の契約手続きから契約書の保管までシームレスに行える法務SaaS。
マイナンバーカードを活用した画期的なサービスです。
◇フロントエンドエンジニア
・フロントエンド開発全般(設計、開発、テスト)
・UI/UXの検討
◇バックエンドエンジニア
・バックエンド開発全般(設計、開発、テスト)
・Webアプリケーションプロダクト要件定義、設計、開発、運用、保守
リリースしたばかりのサービスのため、今後積極的に機能改善や新機能追加などを行っていきます。
企画や立案など、サービスグロースのために上流からお任せします。

◆社内SE兼教育担当
社内DX推進のための各種開発から、エンジニア研修生の教育をお任せします。
・社内基幹システム(CRM、SFAなど)の設計、開発
・社内向けコミュニケーションツールの設計、開発
・エンジニア研修生の教育
※オンライン学習の質疑応答、課題チェック、勉強会の開催など
案件例
エンジニア限定取材

創業からこれまで、毎年のように新たな事業に挑戦してきている当社は、
今後も積極的に「世の中を、フラットに。」すべく新規事業を行っていきます。
そのため、サービスのゼロイチから携わっていくことも可能です。

また、社内SEとして活躍しながら、将来的には経営などのボードメンバーをして
キャリアアップしていくチャンスもあります。
発展途上の当社だからこそ、これからも新たなポジションが創出されていきます。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

下記いずれかをご経験、ご希望に応じてお任せします!

◆「Digital Sign」開発エンジニア
◇フロントエンドエンジニア
・開発言語:JavaScript, TypeScript
・フレームワーク:vue
・プロジェクト管理/CICD:GitLab
・情報共有:Slack,Confluence
・その他:AWS, docker, PostgreSQL, 電子署名
◇バックエンドエンジニア
・開発言語:Go
・フレームワーク:echo, gorm
・プロジェクト管理/CICD:GitLab
・情報共有:Slack,Confluence
・その他:AWS, docker, PostgreSQL, 電子署名

◆社内SE兼教育担当
・開発言語:Java, PHP, JavaScriptなど
・フレームワーク:Spring, Laravel, vueなど
・その他:AWS, docker, MySQL, GitLab, backligなど
社内SEとして様々な設計・開発に携わりスキルアップを図りながら、
エンジニア研修生向けの教育担当として
アウトプットやマネジメントも行っていくことで、
将来的にはゼネラリストとしてキャリアアップを目指していくことが可能です。

注目エンジニアの「やりたい!」を大事にし、活躍の場を豊富にご用意

自社サービスの開発から社内SEや若手エンジニアの教育など
これから成長していく企業だからこそ多くのポジションがあり、
今後も新たなポジションがどんどん創出されていきます!
そのためエンジニアの「やりたい!」が叶いやすいことが何よりの魅力。
「サービスの立ち上げから関わりたい」
「企画など上流から手掛けたい」
「最先端の環境で開発に取り組みたい」
「マネジメントに挑戦していきたい」
といった希望をお持ちの方は大歓迎です。

「人密着型企業」を理念に掲げ、エンジニアのキャリア支援に全力を注ぐ当社だけに
一人ひとりの理想のキャリアの実現に向け、さまざまな活躍・経験ができる場を豊富にご用意しています。

注目コロナ禍でも売上拡大を続ける成長企業です

レンタルプリンターのサブスクリプション自社サービス『スリホ』は
既に3000社以上の企業様にご利用いただいており、業界トップクラスのシェアを誇ります。
現在もご利用者は増える一方であり、毎月の安定した収益が確約されています。

この安定した収益ベースがあることで、経営基盤も非常に安定。
新サービス開発や新人教育、環境整備などに投資ができています。

またコロナ禍の2020年以降も、新事業に積極的にチャレンジ。
大型複合機の定額制サービス『メガスリホ』や、
法人向けレンタルサービス『フラットPC』『フラットWi-Fi』
電子契約サービス『Digital Sign』などをリリースしています。

身に付くスキル
・キャリアパス

当社のキャリア形成のテーマは『300人300色』。
多様性を尊重する時代にあって、私たちも社員一人ひとりの個性や希望を大切にしていきたいと考えています。
社員のキャリア形成も同様です。
例えばずっと同じ自社サービス開発・運用に携わる人もいれば、
新たな自社サービスの立ち上げに携わる人や、後輩エンジニアの教育に携わる人もいるというように、
一人ひとりの希望に合わせたキャリア形成を支援していきます。
入社後の成長サポート

技術書やビジネス書の購入代金を会社で負担する『読書奨励金制度』や、
資格取得に関わる費用を会社が負担する『資格取得支援制度』など、
社員のスキルアップをサポートする制度を設けています。
今後もさらにエンジニアの成長をサポートする制度を作っていきたい考えです。
「こんな制度があれば」と思ったら、ぜひあなたもご提案ください。

応募資格

■2年以上の開発経験
■学歴不問

☆入社時は言語・分野不問。新しい言語の習得には、「真新しいことを楽しめる気持ち」が何よりも大事。
当社でのキャリアを積む中で、最先端の技術を身につけていくことは十分に可能です!

<下記に当てはまる方は当社がオススメ>
◯自社サービス開発にチャレンジしたい方 ...
リリースしたばかりの新サービスをはじめ、これからも続々と自社サービスを開発していく方針。
場合によってはサービスの企画検討段階から参加することで、自ら自社サービスをプロデュースできるチャンスも!

◯スキルアップを目指している方 ...
勉強会や書籍購入・資格取得支援など、スキルアップ・教育の体制には力を入れています。
成長をサポートする環境、そして個人のキャリアプランを叶える案件へのアサインを大事にしているので、
当社ならあなたの理想を叶えられる条件が揃っていると思います。

◯働き方を改善したい方 ...
当社はエンジニアのためを思い、小さなモヤモヤも溜まらないよう最善を尽くしています。
希望の働き方が叶えられると思いますので、ぜひご相談ください!
歓迎する経験・スキル

◇フロントエンドエンジニア
・Webアプリの開発経験
・vueを使用した開発経験
・Node.js, React, TypeScriptなどの言語、ツールの知識、使用経験
◇バックエンドエンジニア
・Webアプリの開発経験
・Goを使用した開発経験
・AWSでのシステム構築経験
◇社内SE兼教育担当
・Java(Spring)を使用した開発経験
・AWSでのシステム構築、運用経験

この仕事の向き・不向き

向いている人

◎自社サービス開発に携わりたい方
◎フルスタックエンジニアを目指したい方
◎最先端技術を駆使した開発に携わりたい方
◎新サービス立ち上げに携わりたい方
◎PL・テックリードとして活躍したい方
◎新事業の立ち上げや新制度づくりにも携わってみたい方
◎スキルを正当に評価される会社で働きたい方

向いていない人

◎コミュニケーションが苦手な方
◎一人で黙々と仕事に取り組みたい方
◎新しい知識への興味が薄い方
◎ずっと同じ仕事をやり続けたい方
◎エンジニアとしてシステム開発だけに打ち込みたい方
◎変化をネガティブにとらえる方

雇用形態

正社員

想定給与

【前職給与保証】月給45万円〜70万円+業績賞与年1回+各種手当

◎上記金額には固定時間外手当20時間分(6万円以上)を含む。時間超過分は別途支給します
◎試用期間:6ヶ月(条件に変更はありません)

<給与目安>
Java経験2年:年収550万円以上
PHP経験3年:年収620万円以上
Python経験3年:年収650万円以上
Ruby経験5年:年収720万円以上
PL経験2年:年収780万円以上
PM経験:年収850万円以上
実際の給与例

年収1000万円/入社6年目・29歳/PM(開発経験8年)
年収720万円/入社4年目・28歳/SE(開発経験5年)
年収550万円/入社2年目・25歳/SE(開発経験3年)

      
賞与について

◆業績賞与年1回(4月)

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム:10:00〜16:00)
※フルリモートでの勤務も可能
残業について

残業は月0〜10時間程度と少なめ。
もちろん業務の調整がつけば定時退社も可能です。

ムダな残業をよしとしない効率的な働き方を意識しており、残業過多な案件からは社員を引き上げることも厭いません。徹底した労務管理に社員からも「絶対に過剰な残業が発生しない安心感がある」と好評を頂いています。

勤務地

本社または各支店
※転勤はありません
※現在はテレワーク勤務を推奨してます。

<本社>
東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10階

<名古屋オフィス>
愛知県名古屋市中区栄5-7-12 

<大阪オフィス>
大阪市淀川区木川東2-5-41-2

<福岡オフィス>
福岡県福岡市博多区博多駅東2-10-13
交通・詳細

都営大江戸線、東京メトロ副都心線「東新宿駅」から徒歩5分
東京メトロ副都心線「西早稲田駅」から徒歩5分
JR「新大久保駅」から徒歩15分

勤務地エリア

東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区、八王子市、立川市、武蔵野市、三鷹市、青梅市、府中市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、西多摩郡瑞穂町、西多摩郡日の出町、西多摩郡檜原村、西多摩郡奥多摩町、大島町、利島村、新島村、神津島村、三宅島三宅村、御蔵島村、八丈島八丈町、青ヶ島村、小笠原村)、神奈川県(横浜市鶴見区、横浜市神奈川区、横浜市西区、横浜市中区、横浜市南区、横浜市保土ケ谷区、横浜市磯子区、横浜市金沢区、横浜市港北区、横浜市戸塚区、横浜市港南区、横浜市旭区、横浜市緑区、横浜市瀬谷区、横浜市栄区、横浜市泉区、横浜市青葉区、横浜市都筑区、川崎市川崎区、川崎市幸区、川崎市中原区、川崎市高津区、川崎市多摩区、川崎市宮前区、川崎市麻生区、相模原市緑区、相模原市中央区、相模原市南区、横須賀市、平塚市、鎌倉市、藤沢市、小田原市、茅ヶ崎市、逗子市、三浦市、秦野市、厚木市、大和市、伊勢原市、海老名市、座間市、南足柄市、綾瀬市、三浦郡葉山町、高座郡寒川町、中郡大磯町、中郡二宮町、足柄上郡中井町、足柄上郡大井町、足柄上郡松田町、足柄上郡山北町、足柄上郡開成町、足柄下郡箱根町、足柄下郡真鶴町、足柄下郡湯河原町、愛甲郡愛川町、愛甲郡清川村)、埼玉県(さいたま市西区、さいたま市北区、さいたま市大宮区、さいたま市見沼区、さいたま市中央区、さいたま市桜区、さいたま市浦和区、さいたま市南区、さいたま市緑区、さいたま市岩槻区、川越市、熊谷市、川口市、行田市、秩父市、所沢市、飯能市、加須市、本庄市、東松山市、春日部市、狭山市、羽生市、鴻巣市、深谷市、上尾市、草加市、越谷市、蕨市、戸田市、入間市、朝霞市、志木市、和光市、新座市、桶川市、久喜市、北本市、八潮市、富士見市、三郷市、蓮田市、坂戸市、幸手市、鶴ヶ島市、日高市、吉川市、ふじみ野市、白岡市、北足立郡伊奈町、入間郡三芳町、入間郡毛呂山町、入間郡越生町、比企郡滑川町、比企郡嵐山町、比企郡小川町、比企郡川島町、比企郡吉見町、比企郡鳩山町、比企郡ときがわ町、秩父郡横瀬町、秩父郡皆野町、秩父郡長瀞町、秩父郡小鹿野町、秩父郡東秩父村、児玉郡美里町、児玉郡神川町、児玉郡上里町、大里郡寄居町、南埼玉郡宮代町、北葛飾郡杉戸町、北葛飾郡松伏町)、千葉県(千葉市中央区、千葉市花見川区、千葉市稲毛区、千葉市若葉区、千葉市緑区、千葉市美浜区、銚子市、市川市、船橋市、館山市、木更津市、松戸市、野田市、茂原市、成田市、佐倉市、東金市、旭市、習志野市、柏市、勝浦市、市原市、流山市、八千代市、我孫子市、鴨川市、鎌ケ谷市、君津市、富津市、浦安市、四街道市、袖ケ浦市、八街市、印西市、白井市、富里市、南房総市、匝瑳市、香取市、山武市、いすみ市、大網白里市、印旛郡酒々井町、印旛郡栄町、香取郡神崎町、香取郡多古町、香取郡東庄町、山武郡九十九里町、山武郡芝山町、山武郡横芝光町、長生郡一宮町、長生郡睦沢町、長生郡長生村、長生郡白子町、長生郡長柄町、長生郡長南町、夷隅郡大多喜町、夷隅郡御宿町、安房郡鋸南町)、大阪府(大阪市都島区、大阪市福島区、大阪市此花区、大阪市西区、大阪市港区、大阪市大正区、大阪市天王寺区、大阪市浪速区、大阪市西淀川区、大阪市東淀川区、大阪市東成区、大阪市生野区、大阪市旭区、大阪市城東区、大阪市阿倍野区、大阪市住吉区、大阪市東住吉区、大阪市西成区、大阪市淀川区、大阪市鶴見区、大阪市住之江区、大阪市平野区、大阪市北区、大阪市中央区、堺市堺区、堺市中区、堺市東区、堺市西区、堺市南区、堺市北区、堺市美原区、岸和田市、豊中市、池田市、吹田市、泉大津市、高槻市、貝塚市、守口市、枚方市、茨木市、八尾市、泉佐野市、富田林市、寝屋川市、河内長野市、松原市、大東市、和泉市、箕面市、柏原市、羽曳野市、門真市、摂津市、高石市、藤井寺市、東大阪市、泉南市、四條畷市、交野市、大阪狭山市、阪南市、三島郡島本町、豊能郡豊能町、豊能郡能勢町、泉北郡忠岡町、泉南郡熊取町、泉南郡田尻町、泉南郡岬町、南河内郡太子町、南河内郡河南町、南河内郡千早赤阪村)、愛知県(名古屋市千種区、名古屋市東区、名古屋市北区、名古屋市西区、名古屋市中村区、名古屋市中区、名古屋市昭和区、名古屋市瑞穂区、名古屋市熱田区、名古屋市中川区、名古屋市港区、名古屋市南区、名古屋市守山区、名古屋市緑区、名古屋市名東区、名古屋市天白区、豊橋市、岡崎市、一宮市、瀬戸市、半田市、春日井市、豊川市、津島市、碧南市、刈谷市、豊田市、安城市、西尾市、蒲郡市、犬山市、常滑市、江南市、小牧市、稲沢市、新城市、東海市、大府市、知多市、知立市、尾張旭市、高浜市、岩倉市、豊明市、日進市、田原市、愛西市、清須市、北名古屋市、弥富市、みよし市、あま市、長久手市、愛知郡東郷町、西春日井郡豊山町、丹羽郡大口町、丹羽郡扶桑町、海部郡大治町、海部郡蟹江町、海部郡飛島村、知多郡阿久比町、知多郡東浦町、知多郡南知多町、知多郡美浜町、知多郡武豊町、額田郡幸田町、北設楽郡設楽町、北設楽郡東栄町、北設楽郡豊根村)、北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県新潟県山梨県長野県富山県石川県福井県岐阜県静岡県三重県滋賀県京都府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県

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休日休暇

★年間休日125日以上

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇(5〜7日)
◆夏季休暇
◆GW休暇
◆有給休暇(有給取得率は85%)
◆特別休暇
◆産前・産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
◆介護休暇
◆ハネムーン休暇

待遇・福利厚生

◆給与改定年2回
◆業績賞与年1回(4月)
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◆企業型確定拠出年金制度
◆交通費支給(最大3万円/月)
◆時間外手当(超過分)
◆結婚祝い金
◆定期健康診断
◆各種表彰
◆社内イベント
◆各種サークルあり
◆独立支援制度
◆給与前払い制度(稼働分のみ)
◆社内ベンチャー制度
◆読書奨励金制度(ビジネス書や技術書の購入代金を会社負担)
◆資格取得支援制度
◆研修制度(入社後研修など)
◆勉強会
◆引越し支援制度(賃貸物件紹介、仲介手数料割引)
◆PC支給
◆リモートワーク
◆フルフレックス
産休・育休取得状況

産前・産後休暇、育児休暇共に取得実績があります。

掲載終了予定日:2022.06.13

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

6つの価値観を大事に「人」にしかできないことを追求

デジタル化が進もうともサービスを生み出すのは人であり、人がカタチにしていくもの。私たちは6つの価値観を大事に、「人」にしかできないことを追求していきます。
■ユーザーフォーカス:顧客にとって最高のUI・UX・カスタマーサクセスを追求
■プロフェッショナリズムの追求:常に学ぶ姿勢を持ち、圧倒的なスピード感で成果にコミット
■リーダーシップ:当事者意識を持ち、他者を巻き込み、会社と世の中をリード
■楽しもう!:困難はチャンスと捉えて日々チャレンジし、「仕事は楽しい」を体現
■利他主義:失敗は自分のせい、成功は人のおかげ
■ALL FOR ONE:仲間と高め合い、チームで成し遂げる

6つの価値観を大事に「人」にしかできないことを追求
新サービスを次々と立ち上げ、成長を続けています。
フラットな社風!コミュニケーションが活発な会社です

当社は『世の中を、フラットに。』をミッションとして掲げ、社会の様々な格差をなくしていくサービスを提供していきたいと考えています。社風もフラットで、社歴や年齢、職種、役職などに関係なく、意見を言い合えてコミュニケーションが活発です。

例えば先日、新卒入社1年目のメンバーが、人事担当に「プログラミングの勉強をしながら、いろんな事業に携わりたい」と相談に来ました。その想いを汲んで人事担当はすぐに社長との面談を設定。社長は、新入社員に「新しく動いているプロジェクトがあるから、一緒にやってみよう」と提案したのです。このようにやりたいことや意見があれば、みんながしっかりと耳を傾けてくれる文化があります。

フラットな社風!コミュニケーションが活発な会社です
社歴や年齢、職種、役職などに関係なく、意見を言い合うことができる環境です。

取材担当者より

定額制レンタルプリンターサービス『スリホ』をはじめとする6つの自社サービスに加え、受託開発・SES事業など多彩な事業を展開し、急成長を続けている株式会社C-mind。同社の強みは、安定したストック収益があること、そして営業力があり、それによって開拓した3000社以上の取引先があることだ。安定した経営基盤をベースに次々と新規事業を立ち上げて、既存取引先に対して新サービスも提案してサービスを拡大しながら成長を続けている。

今回はそんな同社でエンジニアとして活躍する方の募集だ。経験やスキル、希望に応じて、外部プロジェクト、受託開発、自社サービス開発と、活躍の場を選べるのが同社の魅力。幅広いキャリアパスが描ける環境なので、自分の理想のキャリアを描きたい方におすすめだ。

  • 設立以来9期連続増収中と急成長を続け、安定した財務基盤を築いています。
    設立以来9期連続増収中と急成長を続け、安定した財務基盤を築いています。
  • 自社サービスから事業がはじまった当社。社員のアイディアを結集させて次々とサービスを生み出しています。
    自社サービスから事業がはじまった当社。社員のアイディアを結集させて次々とサービスを生み出しています。
  • 平均年齢26歳と、若手社員が中心となって活躍中。フラットで社員同士のコミュニケーションが活発です。
    平均年齢26歳と、若手社員が中心となって活躍中。フラットで社員同士のコミュニケーションが活発です。

会社概要

株式会社C−mindの会社概要です。

事業内容

■Smart Ofice事業
■Digital Sign事業
■DX推進事業
■System Integration事業
■HR事業

<自社サービス>
定額制レンタルプリンター「スリホ」(https://suriho.co.jp/)
法人向け経費見直しサービス「ミナオシ」(https://cmind-co.jp/service/other/)
マイナンバーカード連携の電子契約サービス「Digital Sign」
リクルートスーツの無料レンタルサービス「カリクル」(https://caricuru.jp/)
自己分析特化型エージェントサービス「マイキャリ」(https://mind-career.com/)

<許認可>
一般労働者派遣事業 派13-306913
有料職業紹介 13-ユ-307998

設立

2011年3月

従業員数

268名(2021年1月現在)★まずは社員300名に向け拡大【300人300色のキャリアを提供できる会社を目指します】

平均年齢/26歳

資本金

3000万円

売上高

20億8000万円(2020年2月期実績)←16億5000万円(2019年2月期実績)

代表者

代表取締役CEO 虎石 克

代表者略歴/新潟県出身。大学在学中に人材系ベンチャー企業でインターンとして参画し、会社経営やマネジメント、仕事の考え方を学ぶ。2011年3月に株式会社C-mindを設立し、代表取締役に就任。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(1〜2回)※Web実施も相談可!

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください


◆ご応募から内定までは1〜2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

ホームページ

株式会社C−mindhttps://cmind-co.jp/

連絡先

〒169-0072

東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10F(受付5F)

採用担当

TEL / 03-6273-8031

掲載終了予定日:2022.06.13

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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