ヒューマンリソシア株式会社

DX推進エンジニア/未経験からスキル習得可能!充実した研修制度有!福利厚生充実!

  • 正社員
  • 契約社員
  • 年収:400〜800万円 目安残業時間:20時間以内
  • 掲載期間:2022.07.19〜2022.08.15
DX推進エンジニア/未経験からスキル習得可能!充実した研修制度有!福利厚生充実!

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

未経験でも月給30万円◎
世の中に求められる
「労働者不足」「業務効率化」を
スムーズに解決する仕事!

未経験からエンジニアになるなら
DX推進エンジニアはぴったりです。

なぜなら、要件定義の“ゴールが明確”だから。
つまり、どのようなDXを実現したいのか?
DXの先に、どんな事業の成功や組織の未来を描いているのか?
クライアントとディスカッションしながらDX化を実現する
というミッションクリアのために知識を身に付ければよいからです。

私たちは、コロナ禍前より、
定型業務を省力化する手段として注目の
「RPA」(DX化のためのシステム)に
いち早く着目し、これまでに700社を超える企業へ導入支援してきました。

最近は、リモートワークなど働き方が一変し、
一気にDX化がより活発になったため、依頼が増加中!
「RPA」などのDX推進ツールを使えば、
プログラミングスキルがなくても、
ローコード(ソースコードをほとんど書かずに
システム開発を行う手法)でお客様の業務効率化を
サポートすることができるのです。

もちろん、ITエンジニア経験がある方は
スキルに合わせて活躍いただけます!

DX化の最前線でご自身の能力を最大限発揮しませんか?

募集要項

ヒューマンリソシア株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

グループとして持つ「教育事業」と「人材サービス事業」の
ノウハウを土台に、業務自動化ソリューションを展開している当社。
RPAやPower Platformを活用した業務の効率化、自動化、DX化において
お客様のご要望が急拡大しており、このフィールドでご活躍いただく
人材の採用が急務となっています。

仕事内容

国内の大手企業を中心とするクライアントを対象に
RPA、Microsoft 365、Power Platform導入の
支援を行うエンジニア業務です。
導入から導入後のサポートまで幅広くお任せします。

―― 入社後の流れ ――
研修と実技テストを通じてスキルを養います。
研修を終えた後は本人の適性や希望、今までの経験を考慮し、
◇エンジニアチーム
◇ヘルプデスクチーム
◇インストラクターチーム
◇コンサルタントチーム
いずれかでご活躍いただきます。

―― 配属後は? ――
■WinActor(R)を利用したロボット(シナリオ)開発および
Power Platform を中心とした業務アプリケーションの開発
(提案、要件ヒアリング、開発、テスト、運用保守等)
※訪問型、常駐型などお客様の要望に合わせ開発を行います。

■お客様先での技術指導や技術に関わるQ&A対応

■WinActor(R)やPower Platformなどヒューマンリソシアで取り扱う
自動化・省力化のデジタルツールに関わる教材の企画・制作
(WinActor(R)やPower Platformに関わるe-ラーニング教材制作が主な業務です)
注目NTTグループの純国産RPAツール「WinActor(R)」

Windows端末のあらゆるアプリケーションの操作手順を学習し、
自動化できるソフトウェア型ロボットWinActor(R)は、
プログラミングなどの専門知識がなくとも、WinActor(R)を
実行するシナリオファイルを手軽に生成できるツールです。

2022年1月末現在で、金融業から物流・小売業と幅広い分野の
7000社に導入されており、当社はNTTデータ社傘下の
販売パートナー約350社の中で、2021年においては
3年連続「販売実績No.1」と「最多ユーザー数部門」を受賞。
2022年3月時点で、当社を介してWinActor(R)を導入した
企業数は700社を突破しています。

注目イチからMicrosoft 365 とPower Platform を習得可能!

「専門知識がない自分でもPower Platformなどの
導入支援ができるかな?」という方も心配はいりません。
教育に強みをもつヒューマングループのノウハウが
盛り込まれた研修プログラムにより、入社後1ヵ月程度、
座学でしっかりと学ぶことができます。

現場デビューしてからも先輩社員のOJT指導により、
Power Platform導入支援に求められる知識や
仕事の流れなどを段階的に習得することが可能。
社員の多くは異業界からの転身者で、さまざまな仕事経験の
バックグラウンドを持った人が集まっています。
ほとんどのメンバーが未経験からスタートしているので
イチからしっかりと学び成長できる環境です。

身に付くスキル
・キャリアパス

さまざまなクライアントの導入支援に携わる中で、
業務課題の抽出能力や、要望を引き出すヒアリング能力、
クライアントに意図や導入メリットを伝えるための
ドキュメンテーション・プレゼンテーション能力などが
自ずと身に付いていくでしょう。
また、併せて以下のような能力が身につきます。
・設計、開発力
・MicroSoft系製品全般知識
・IT導入スキル
・アーキテクトスキル
・コンサルティング能力
入社後の成長サポート

自分が身に付けたい知識・スキルによって、自由に研修を
受けられるのが「教育に強いヒューマングループ」ならではの魅力。
RPAやPower Platformのツール支援に関係する知識を吸収できる
研修はもちろんのこと、「ヒューマンアカデミー特別受講制度」により
784にも及ぶ豊富な講座を社員割引で受講することもできます。

応募資格

■学歴不問
■ITに興味がある方
■業種・職種未経験者・第二新卒者歓迎

※入社時は契約社員となりますが、経験や知識などを考慮し正社員スタートも可能です。

【歓迎する経験・スキル】
■Power Platform開発経験
■WebアプリケーションのUI/UX開発
■ERPの構築運用
■DB設計
■アジャイル開発経験
■プロジェクトのリーダー経験
■ITコンサルタント、プログラマー、システムエンジニア、
ネットワークエンジニア、Webエンジニア、フロントエンドエンジニア、
インフラエンジニアなどの経験
■ソリューション/パッケージソフトなどの販売・導入・運用に関わる業務経験
■ヘルプデスク/カスタマサクセスに関わる業務経験
■サーバ/システム機器に関わる導入・設定・運用の業務経験
■プログラミング言語を用いた開発経験、業務知識
■企業内の情報共有システムや社内ポータルサイト、
グループウェアなどを構築・運用・活用促進した経験
■クラウド上にWebシステムフロントエンド、バックエンドの構築経験
■社内情報検索システムの導入・運用・活用促進した経験
■ノーコード、ローコードの案件経験
■クラウド開発の基礎技術
過去の採用例

web系のプログラマー、異業界の営業など

この仕事の向き・不向き

向いている人

■ITに興味がある方
■変化に柔軟に対応できる方
■新しい情報・知識を意欲的にインプットできる方
■クライアント・関係者と積極的にコミュニケーションをとれる方

向いていない人

■ITに抵抗がある方
■個人プレーに走ってしまう方
■相手の立場で物事が考えられない方

雇用形態

正社員/契約社員

想定給与

月給30万円〜52万1400円
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇いたします。
※上記金額には月40時間分(70,320円〜122,240円)の固定残業代が含まれております。
 超過した場合はその分を別途支給いたします。
実際の給与例

◆450万円/エンジニア経験2年
◆380万円/エンジニア経験1年

      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
残業について

月の残業時間は10〜20時間が目安

勤務地

各事業所及びプロジェクト先での勤務となります。
☆愛知県で積極採用中!プロジェクト先は大手自動車部品(電装品)メーカーがメインです。

【事業所】
■東京(高田馬場)/東京都新宿区高田馬場4-4-2 ヒューマン教育センター第1ビル5階
■東京(新宿)/東京都新宿区西新宿7-16-6 森正ビル3階
■愛知(名古屋)/名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル 9階901B号室
■大阪(梅田)/大阪府大阪市北区芝田1丁目1番4号 阪急ターミナルビル10階
■大阪(心斎橋)/大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 りそな船場ビル4階

※希望やお住まいの地域を考慮し、配属先を決定します。
※正社員の場合、勤務エリアを限定した「エリア職制度」もあり。
勤務地エリア

東京都(新宿区)、大阪府(大阪市北区、大阪市中央区)、愛知県(名古屋市中村区、岡崎市、刈谷市、豊田市、安城市、西尾市、大府市、知立市、高浜市、豊明市、日進市、知多郡阿久比町)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

《年間休日121日以上》(2022年度)
■週休2日制(土日)
■祝日
■出産休暇
■子の看護休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
■裁判員休暇

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■各種社会保険完備
■ベネフィット・ステーション

《手当》
■退職金制度(正社員の場合)
■時間外手当
■通勤交通費支給(上限3万円/月)
■ライフイベント手当(例:育児休業明け10万円、小学校入学時30万円など)
※支給には一定の条件あり

《研修制度》
■個別研修制度
■資格試験費用補助制度
■ヒューマンアカデミー特別受講制度(784ある講座を社員割引で受講可)

掲載終了予定日:2022.08.15

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

導入支援を通じて、クライアントに喜ばれるやりがい

― 女性(入社2年目) ―

以前はWeb開発のプログラマーでした。転職しようと
思ったきっかけは「黙々とPCに向かうだけでなく、
人との関りを通じて成長したい」と思ったこと。
ツールの導入支援は、ありとあらゆる業種のクライアントと
接する機会があり、まさに自分が理想としていた仕事です。
一番うれしい瞬間は、クライアントから「すごい!」と
喜ばれた時ですね。
この嬉しさは、クライアントとの接点がなかった
プログラマー時代には味わえなかった醍醐味です。
RPAやPower Platformは今後さらに注目される分野ですので、
たくさんの導入支援の経験を積み、そこで得たノウハウを
次の提案に活かしていきたいです。

導入支援を通じて、クライアントに喜ばれるやりがい
クライアントの業務効率化に貢献し、感謝されることがこの仕事の一番の魅力です!
難しい課題をクリアした時の達成感はひとしおです

― 男性(マネジャー) ―

私たちに課せられた役目は、ツールを活用してクライアントが
抱える業務上の課題をクリアし、業務効率化やDX化を実現すること。
とは言うものの、ツールさえあれば何でも実現できるわけではなく、
時にはエンジニアと連携しながら課題を解決することも。
その過程では、自分自身も新しい知識をインプットする努力が欠かせません。
ソリューションの提供は一筋縄とないかないだけに、
無事にお客様が求めるものが形になった時には達成感を覚えますね。
大きな壁を乗り越えるごとに、自分自身も成長している実感がわきます。

難しい課題をクリアした時の達成感はひとしおです
様々な課題や悩みに対して、お客様と一緒に考えながら解決できた時はやりがいを感じます。

取材担当者より

国内外29社で教育・人材・介護など時代の流れを見据えた多角的な事業を展開し、「為世為人(世のため、人のため)」を理念に掲げるヒューマングループ。

ヒューマンという名からも察する通り、グループの根幹にあるのは「人」。IT化が進んでいるとはいえ、つくるのも使うのも「人」であることは変わりありません。普遍的なテーマをビジネスの根底に置いているからこそ、景気にも左右されにくく、時代に合ったサービスを提供できると言えるでしょう。

研修・教育体制の完備、キャリアパスの支援など社員への“投資”を惜しまない姿勢も特徴的。「つながり」や「人と人の関係性」などを重視している方にとって、最良の環境があると感じました!

  • 前職の業界知識は積極的に共有!実務を通じて得た専門知識が、貴重なノウハウになります。
    前職の業界知識は積極的に共有!実務を通じて得た専門知識が、貴重なノウハウになります。
  • 「人」を中心とした多彩な事業を展開するヒューマングループの一員として安心の環境が揃っています。
    「人」を中心とした多彩な事業を展開するヒューマングループの一員として安心の環境が揃っています。
  • 売上高も順調に伸ばし、ここから一層の拡大を目指す当社。会社と共に成長してくれる方をお待ちしています!
    売上高も順調に伸ばし、ここから一層の拡大を目指す当社。会社と共に成長してくれる方をお待ちしています!

会社概要

ヒューマンリソシア株式会社の会社概要です。

事業内容

■人材派遣(一般労働者派遣、エンジニア派遣)
■人材紹介(各分野の人材紹介、外国人人材紹介)
■業務受託・請負
■採用支援・代行
■社員教育・人材開発
■人事・業務コンサルティング

[許可番号]
労働者派遣事業(許可番号/派13-080176)
有料職業紹介事業(許可番号/13-ユ-080167)

設立

1988年2月

従業員数

845名(2022年3月末)

資本金

1億円

売上高

481億771万円(2021年3月期)

代表者

代表取締役 御旅屋 貢

代表者略歴/1995年 ヒューマン・タッチ(株)入社
2005年 ヒューマンリソシア(株)取締役就任
2012年 同社代表取締役就任(現任)
2013年 当社執行役員就任 人材関連事業担当
2013年 当社取締役就任 人材関連事業担当(現任)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Webエントリー

  2. STEP02

    面接(1〜2回)

  3. STEP03

    内定 ※ご応募から内定までは最短2週間を予定しております。

【type】の専用応募フォームからご応募ください。

※応募の秘密厳守いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
※面接日、入社日はご相談ください。
※Web面接も実施しております。ご希望される方は気兼ねなく
ご依頼ください。
 
<コロナウイルス対策について>※感染症対策を徹底しています※
対面での面接時にはマスク着用でご参加いただいて構いません。
感染防止対策のため、面接官もマスク着用で対応いたします。
室内の十分な換気やアルコール消毒等も行なっていますのでご安心ください。

ホームページ

ヒューマンリソシア株式会社https://recruit.resocia.jp/

連絡先

〒160-0023

東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア2F(東京本社)

人事課・直通

TEL / 03-6846-9040

掲載終了予定日:2022.08.15

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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