株式会社CLIS【プルデンシャル・グループ&日本アイ・ビー・エム合同出資】

開発エンジニア/受託&エンドユーザー直請け80%/リモートOK/健康優良法人認定/定着率95.7%/年休135日

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:450〜1000万円 目安残業時間:30時間以内
  • 掲載期間:2022.07.29〜2022.08.25
開発エンジニア/受託&エンドユーザー直請け80%/リモートOK/健康優良法人認定/定着率95.7%/年休135日

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

ON:直請案件を要件定義から/クラウド案件急増
OFF:年休135日/残業月平均25H/育休取得22名(2014年〜)

<やりがいのある仕事をしよう>
●プルデンシャル・グループ、日本アイ・ビー・エムの共同出資で生まれた当社の案件は100%受託案件。尚且つ、8割はプルデンシャル・グループを中心としたエンドユーザー直請け&2割も日本アイ・ビー・エム等との協働案件です。
良質な案件において要件定義のフェーズから入り、お客様と直接やりとりできるやりがいはひとしおです。
●AWSを用いたオンプレ→クラウド移行案件やDX関連の案件、DWH関連の案件が急増傾向にあります。今後はAWSの案件が中心になっていく予定です。

<ワークライフバランスも整えよう>
●全エンジニアがリモートワーク導入(コロナ後はリモート率6割を想定)
●リフレッシュ休暇取得率70%
└年に3回・5営業日の連続休暇を取得OK
●ダイバーシティ制度
└子育て、介護など、通常の時間帯での勤務が困難となった社員が柔軟に勤務時間を設定できる制度。2017年から累計47名が取得
●「健康経営優良法人」「くるみん」認定
●住宅手当有(条件有)
●ランドセル購入補助
●残業時間は直近5年で半分に!

オンの充実とオフの充実。
どちらも欲張ってこそ、真のワークライフバランスだと、私たちは考えます。

募集要項

株式会社CLIS【プルデンシャル・グループ&日本アイ・ビー・エム合同出資】が募集している求人の詳細です。

募集背景

一人当たりの売上高が3,692万円と高い生産性を誇る当社は、7期連続で最高益を更新。誇るべきことではありますが、もっと一人一人の負荷を減らし、自己研鑽に取り組む余裕を生み出したいと考えています。それがエンジニアの市場価値向上に繋がり、ひいてはサービスの質も高める…そんな想いから、エンジニアを増員致します。

仕事内容

■プルデンシャル・グループを中心とした保険会社直請け案件80%/日本アイ・ビー・エム等との協働案件20%
■設計以上のフェーズから手掛ける案件100%(要件定義から手掛ける案件も多数)
■数年がかりの超巨大直請けプロジェクトに要件定義から入るチャンスもあります
■クラウド化(AWS)の案件やDWH関連の案件が急増中
■チーム配属100%(10名〜20名程度のチーム体制がメイン)
■案件アサインはSE出身のグループマネージャーが行います(希望に合わせてアサインします)

生保・損保向けシステム開発プロジェクト(顧客管理システム・営業支援システム・契約管理システム)において、顧客折衝や要件定義フェーズから手掛けていただきます。
開発以降の工程はパートナー企業に委託しているケースが多く、上流メインで経験を積んでいただける環境です。
※お任せする工程は、経験に応じます。

<具体的には>
■お客様へのシステム化要件のヒアリング
■システム化要件の取りまとめ及びお客様への提案
■システム設計
■開発プロジェクトの取りまとめ
など
案件例
エンジニア限定取材

近年ではオンプレ→クラウド移行のニーズが急増しています。
クラウドネイティブなアプリの再設計や、クラウド特有の機能を活かした開発プロセスの効率化といった顧客要望に応えていくプロジェクトでもご活躍いただければと考えています。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

主な開発環境:
Java、JavaScript、VB、VBA、VBScript、C++、C#、ASP、.NET、HTML、XML、SQL、Perl、PowerShell、.bat、PHP

■大手生命保険会社向け、営業支援システムにおける新規Webシステム構築
概要:お客様とのコンタクト強化ニーズにお応えするべく、タブレット上でお客様が直接操作できる新規Webシステムを構築した。
期間:6か月
フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入支援、保守
言語:(サーバーサイド)Java (フロントエンド)TypeScript、CSS、HTML
環境:AIX、DB2
開発スタイル:ウォーターフォール
バージョン管理:Git hub
自動化ツール: Jenkins
勤務形態: リモート勤務併用
規模:5名

★年に一度、異動希望を出すことができます

注目まだまだある!CLIS独自の制度をご紹介!

★社員提案制度“みんなのこえ”
社員からの改善・改革提案を集め、社内のさまざまな部分を改善することに活かしています。 

★CEV(CLIS Employee's Voice)
社員から選定されたCEV担当者が、最低でも年に1回、全社員のインタビューを行います。上司に言いにくい話もじっくりヒアリングし、課題解決に努めています。

★サンクスカード・社員アンケート
定期的に「社員満足度」や「働き方」についてのアンケートを行い、社員の声を吸い上げています。アンケート結果を各種施策に活かしています!

★PC/iPhoneの配布
業務効率の向上や、コミュニケーションの活性化などを目的に、MS SurfaceとiPhoneを1人1台貸与しています。

注目Open系への再構築やクラウド案件も増加中

現在、AWSを使用する新システム構築案件が増加傾向にあります。
先述したクラウド案件のほかにも、DX関連の案件も増加しており、技術的にも刺激的な案件が増えてきています。新しい技術にもチャレンジしやすい環境です!

★社内にR&D部門・データサイエンス部門もあり★
Fintech/Insuretechの拡大に向けた活動も積極的に実施しています!

身に付くスキル
・キャリアパス

★身に付くスキル
・大手企業と直接取引をしているため、顧客との折衝経験や上流からプロジェクトをリードしていく経験が積めます
・大きく変化を続けている金融業界の最前線で業務知識を習得できます

★キャリアパス
PM/PL、スペシャリスト(ライン職)の道から志向に合わせて選択できるほか、データサイエンティストなどの専門職へとキャリアチェンジすることも可能です。
入社後の成長サポート

社員の教育・育成への投資は惜しみません!

■階層別研修
SE格研修:PM入門
上級SE格研修:キャリア開発・部下育成
専任SE格研修:次世代リーダーワークショップ

■外部研修
2021年度の投資額は430万円。2022年度は830万円を予算としています。

■その他
・資格取得援助金・受験料負担
・英語・中国語学習補助
・TOEIC社内受験
・e動画研修
・メンタルヘルスセミナー
・傾聴セミナー
など

■キャリアアップ研修
役職や経験に伴う職務内容の変化に応じた研修を実施。
業務遂行能力、プロジェクトマネジメント、リーダーシップなど、現場で活かせる能力向上を図るプログラムです。

応募資格

■オープン系開発言語による開発経験
└Java、JavaScript、VB、VBA、VBScript、C++、C#、.NET、HTML、XML、SQL、Perl、PowerShell、PHP など
■学歴不問

★金融業界の経験は不問
業務知識は、プロジェクトの中で習得していけますので、入社時に知識の有無は問いません。

★外国籍の方も在籍しています。
歓迎する経験・スキル

■コミュニケーション能力
■リーダー・サブリーダー経験

雇用形態

正社員

想定給与

★平均年収:739万円(2020年度実績)
★賞与4.8カ月分(2021年度中途入社者初年度実績)

■リーダー:想定年収645万円〜1000万円
月給38万円〜+賞与+各種手当

■メンバー:想定年収480万円〜
月給28万円〜+賞与+各種手当

※固定残業代45,000円〜(20時間分)を含む。万が一、深夜勤務や休日勤務が発生した場合は別途手当を支給します
※試用期間3カ月あり(その間の雇用形態・待遇に変更はありません)

★社員表彰制度あり
際立った業績を上げた社員・チームを表彰し、受賞者は金一封+米IBM主催のワールドカンファレンス(ラスベガス等)に参画できます!

表彰基準)
・会社業績に貢献
・卓越したスキルでプロジェクト推進に貢献
・お客様のサービス向上に貢献
・会社業務の効率化、業務品質向上に貢献
上記から特に優れた業績を達成した個人およびチームを表彰します。
実際の給与例

30歳/年収670万円
40歳/年収900万円

<評価制度について>
下記2軸で評価を行います。

■能力評価(昇給・昇格に反映)
・業務上での考え方や姿勢を評価する「行動姿勢」
・業務を遂行する上での能力(マネジメント力、コンタクト力(折衝力等)、エンジニアリング力)

■貢献評価(賞与に反映)
・職位に沿った目標に対する達成度によって評価

★技術周りや現場を理解しているエンジニアが評価を行います

      
賞与について

4.8カ月分支給(2021年度中途入社者初年度実績)

勤務時間

■専門裁量労働制
09:00〜17:30(所定労働時間/7時間30分)

★フレックスタイム制あり
★開発担当がタスク見積もりを行っており、納期調整も柔軟に対応しています(成果に合わせて、リリースを前後させています)
★時短勤務を希望される方は、ご相談ください
残業について

月平均25時間程度(2021年度)
※直近5年で残業時間を約半分に削減しました

残業の要因となる要件変更や追加要件が起こる際は、工数を算出し必要な期間をお客様に要求するため、適切な納期を確保できています。また「働き方推進会」という社内横断プロジェクトを発足し、ムダの削減・業務効率化にも取り組んでいます。

勤務地

★全エンジニアがリモートワークを導入!アフターコロナでのリモート勤務率は60%を想定しています。
★転勤はありません。

東京都品川区南大井6-26-1 大森ベルポートA館
※上層階はオフィスフロア、下層階はレストランやショップが入っているためランチも買い物も困りません。
 吹き抜けのある開放感にあふれたビルです。
※案件に応じて都内クライアント先に常駐となります
交通・詳細

JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分

勤務地エリア

東京都(品川区)

勤務地をさらに表示 ∨

働き方
項目の説明

リモートワークがメイン

休日休暇

<年間休日135日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■介護休暇
■リフレッシュ休暇(年に3回・5営業日の連続休暇を取得可能。取得率70%)
■出産・育児休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(12〜20日※入社日から付与/初年度は入社月に応じる。消化率54%)
■永年勤続特別休暇(10年・15年・20年・25年・30年・35年のタイミングで特別休暇を取得可)

★休暇取得日数・平均19.2日(2020年度実績※有給休暇及びリフレッシュ休暇等特別休暇の合計)

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月、12月)
■社会保険完備
■退職金制度
■通勤交通費(月4万円まで※超過分は半額支給)
■社宅・住宅手当※条件あり
└独身者:2万円
└既婚者/同居する扶養家族を有する社員
扶養家族無し:4万円、1名:6万円、2名:7万円、3名:8万円、以降、扶養家族1名増ごとに1万円
■在宅勤務手当(3千円/月)
■ダイバーシティ制度
└子育て、介護など、通常の時間帯での勤務が困難となった社員が柔軟に勤務時間を設定できる制度
└2017年から累計47名取得
■確定拠出(DC)年金
■インフルエンザ補助(家族全員分×2回/年)
■ランドセル購入費用補助(3万円まで)
■BENEFIT ONE/BELS
└企業向け・IBMグループ向け福利厚生サービスを利用可
■海外宿泊施設(ハワイ・マウイ島)
■社員表彰制度
└際立った業績を上げた社員・チームを表彰。受賞者は米IBM主催のワールドカンファレンス(ラスベガス等)に参画可
■屋内全面禁煙
産休・育休取得状況

2021年度には、5名が取得。
※2014年からの累計は22名。うち1名は男性です。

掲載終了予定日:2022.08.25

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

〜社員が語る〜「CLISのココが働きやすい!」

■福元(左)
CLISは、面倒見のいい方が多いですね。新人だけでなく、お互い教え合うカルチャーがあるので、新しい技術に取り組む際も安心です。私自身は現在、データ利活用の案件に従事していますが、お客様からクラウド化の要望もいただいているので、まずはスキルセットの幅を広げていきたいです。

■塩田(右)
育児と両立しながら、エンジニア経験を活かしたいと考えていたとき、時短勤務希望を寛大に受け入れてくださる環境に惹かれてCLISに入社。環境は劇的に変わりました。在宅勤務や時短制度だけでなく、突発的なお休みなども当然のように受け入れてくれる風土が何よりありがたかったです!

〜社員が語る〜「CLISのココが働きやすい!」
(左)開発エンジニア/福元:入社1年10カ月、(右)開発エンジニア/塩田:入社半年
一人当たりの生産性を“下げたい”と思っています。

当社は2019年まで、社員数を大きく増やさずにきましたが、社員もパートナーさんも忙しく働いていました。しかし、社員に余裕がないと、スキルアップに取り組む余裕も生まれず、お客様から新しい技術を伴うサービスを求められた時に対応できません。そこで、大幅な人員補強を実施。“余裕を持てる”体制を少しずつ構築できています。
“余裕”を生みたいもう一つの理由は、社員の市場価値向上です。業務だけで手いっぱいにならず、将来に向けて学んだりする時間を確保していきたいと考えています。

一人当たりの生産性を“下げたい”と思っています。
余裕を持てる体制構築と並行して、研修制度も充実させています【代表取締役社長/石井(元エンジニア)】

取材担当者より

同社の取材当日。取材担当者の子どもが発熱してしまい、急遽オンラインでの取材を依頼させていただいたところ、快くご対応いただいた。さらには何度も邪魔が入ったにも関わらず、代表をはじめ皆様に笑顔で優しくご対応いただき、同社の懐の深さを実感した。
そんな同社の懐の深さは、会社の環境によく表れている。キレイごとではなく、本気で「会社の利益よりも一人一人の将来を大切に考えている」からこそ、採用を強化し、自分の将来と向き合う時間を生み出したいという考え方には感銘を受けた。一人一人が自己実現に取り組めれば、定着率も高まり、顧客へのサービスの質も上がり、結果的に会社の成長にもつながる。そんな好循環を生める体制がすでに出来上がりつつある。「いい会社」というと稚拙な表現ではあるが、近年まれに見る「いい会社」である。

  • 5営業日連続休暇を年3回取得できる「リフレッシュ休暇」は基本的に皆取得。休暇制度は充実しています◎
    5営業日連続休暇を年3回取得できる「リフレッシュ休暇」は基本的に皆取得。休暇制度は充実しています◎
  • 直請け案件を最上流から手掛けられるのは当社で働く大きな醍醐味です。
    直請け案件を最上流から手掛けられるのは当社で働く大きな醍醐味です。
  • 住宅手当や、在宅勤務手当などの各種手当をはじめ、研修費用にも惜しみなく投資をしています。
    住宅手当や、在宅勤務手当などの各種手当をはじめ、研修費用にも惜しみなく投資をしています。

会社概要

株式会社CLIS【プルデンシャル・グループ&日本アイ・ビー・エム合同出資】の会社概要です。

事業内容

■TOPICS
・定着率95.7%(2019-2022年)
・プルデンシャル・グループを中心とした保険会社・日本アイ・ビー・エム直請100%
・受託案件100%
・設計以上の上流工程からの案件100%(要件定義から手掛ける案件も多数あります)
・年間休日135日
・リフレッシュ休暇(5営業日連続休暇×年3回)取得率70%
・住宅手当、在宅勤務手当あり

■「金融IT」を究めた最強システム集団、CLISについて
プルデンシャル・グループと、日本アイ・ビー・エムの共同出資で生まれた当社は、「深い保険の業務知識」と「最新技術」を有するSIerです。
これからのSIerに求められるのは、ただシステムを開発するだけでなく、お客様と同じ目線で課題意識を持ち、提案ができること。その上で必要となるのが、お客様と同等の業務知識です。
業界を絞り込み、深い業務知識を持つSIerとして強みを発揮する当社は、7期連続で過去最高益を更新。
今後は、プルデンシャル・グループ以外の外販部門にも注力しながら、さらなる成長を目指していきます。

■7年連続過去更新!売上高成長率は2021年3月期ベースで+4.5%を実現しています。

(過去5年売上高推移)
2017年度:87.6億
2018年度:93.7億(前年比+106.5%)
2019年度:99.3億(前年比+105.6%)
2020年度:99.6億(前年比+100.3%)
2021年度:104.1億(前年比+104.3%)

■株主
ジブラルタ生命保険株式会社
日本アイ・ビー・エム
株式会社PGI

■認定資格
・一般財団法人日本情報経済社会推進協会 プライバシーマーク認定 17001605(5)
・厚生労働省東京労働局 基準適合一般事業主認定(くるみん認定)
・経済産業省 健康経営優良法人認定

主要取引先

●プルデンシャル・グループ各社
-プルデンシャル生命保険株式会社
-ジブラルタ生命保険株式会社
-プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社(PGF生命)
●日本アイ・ビー・エムグループ各社
●SOMPOシステムズ株式会社
●東京海上日動火災保険株式会社
●その他損保、生保

設立

1990年4月

従業員数

340名(2022年4月1日現在)

平均年齢/36.5歳(20代:40%、30代:24%、40代:24%、50代:11%、60代:1%)

男女比/男229:女90(男性エンジニア196:女性エンジニア68)

中途入社者の割合/15.7%(2022年4月1日時点)

資本金

1億円

売上高

104億1890万円(2021年度実績) ★7期連続、過去最高益を更新

代表者

代表取締役社長 石井 健

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次面接(現場マネージャー ※Web面接)

  3. STEP03

    2次面接(本部長・執行役員 ※Web面接)

  4. STEP04

    内定

★平日夜間の面接OK

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆応募の秘密厳守します
◆書類選考に1週間程度お時間を頂いております
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターで運営する
株式会社CLIS type採用事務局にて
採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させていただきますので予めご了承くださいますよう
お願い申し上げます。
(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。

連絡先

〒140-0013

東京都品川区南大井6-26-1 大森ベルポートA館

採用担当

TEL / 03-6862-8400

掲載終了予定日:2022.08.25

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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