株式会社ネットオン 本社

フロントエンドエンジニア*自社内で企画から開発*全国フルリモート可*アジャイル開発

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 年収:400〜700万円 目安残業時間:20時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2022.08.05〜2022.09.01
フロントエンドエンジニア*自社内で企画から開発*全国フルリモート可*アジャイル開発

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

*2022年5月・3.6億円の資金調達を実施*
今後さらに加速する自社サービスに携わりませんか?

Webマーケティング支援に強みを持つ当社。
2004年の設立以来、着実に実績を重ねていくうち、
私たちはまだ力を発揮できていない分野があることに気が付きました。
それは「採用」という分野です。

そこで誕生したのが、採用支援ツール「採用係長」。
採用サイトの作成〜応募者の集客まで対応し、
採用業務の効率化を図るプロダクトです。

2017年にローンチして以来、中小企業を中心に
飲食店や運送会社、医療法人など様々な業界に活用され、
50000以上の事業所に導入いただいています。

本年度には総額3.6億円の資金調達を達成。
機能強化や人材採用強化に活用し、
さらなる品質向上に努めていく予定です。

私たちが目指すのは、
各業界で強みを持つ事業会社と提携し、あらゆる業界に精通することで、
お客様への採用支援を更に強化していくこと。
そしてゆくゆくは、中小企業・地方企業が活躍できる、
より良い社会を創りたいと考えています。

ぜひそんな当社の一員となり、プロダクト開発を手掛けませんか。
お客様の採用業務を成功へ導き、たくさんの企業を盛り上げていく。
私たちと共に、そんな価値ある仕事に挑戦しましょう!

募集要項

株式会社ネットオン 本社が募集している求人の詳細です。

募集背景

クラウド型採用マーケティングツール「採用係長」を提供している当社。登録事業所数は50,000を突破しており、複数投資家より3.6億円の資金調達を実施。株式上場も視野に入れています。今後さらなる「採用係長」の普及拡大を目指すべく、新しいフロントエンドエンジニアを募集することになりました。

仕事内容

企業のダイレクトリクルーティングを支援するSaaSツール「採用係長」の新機能開発をお任せします。「採用係長」は1年がかりでプロダクトのリプレイスを実施しており、2022年4月に無事リリースいたしました。このプロダクトをさらにより良いものにするために、ぜひ力をお貸しください。

<扱う技術>
【開発手法】オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発
【言語】TypeScript
【フレームワーク】React.js
【データベース】MySQL、Google BigQuery、Amazon RDS
【ソースコード管理】Git
【プロジェクト管理】GitHub、JIRA
【情報共有ツール】Confluence、Chatwork
【インフラ】AWS、GCP
【その他】Docker、AWS Lambda 、GraphQL、Apollo、webpack、Linux、Storybook、Salesforce、Marketo、Google Analytics、Google Drive

<職場環境のトピックス>
・音楽を聴きながら働ける
・育児と両立している開発メンバーが在籍
・入社時に希望するスペックのPCを支給
手がける商品・サービス

<「採用係長」とは?>
最短2分で訴求効果の高い充実した求人ページが完成し、求職者の集客から応募者の選考状況までを一元管理できるクラウド型の採用サイト作成ツールです。作成した採用サイトは、ワンクリックで最大6つの求人検索エンジンサイトやSNSに自動連携・一括掲載でき、全国の求職者への訴求と集客力の向上を実現します。
詳しくは⇒https://saiyo-kakaricho.com/

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

<開発体制について>
実装担当のメンバーが中心となり「タスク見積もり」を実施。途中成果を随時確認しつつ、納期や搭載する機能を調整しながら開発を進めています。開発手法としてモブプロ・ペアプロを導入しており、チーム全員で切磋琢磨しながら業務に当たっています。また、専用の情報共有ツールを活用し、業務ノウハウや議事録、日報などは常に情報共有を実施。特定の人しか分からない・できない業務をなくす取り組みを行っています。

■コード品質向上の取り組み
・コードを本番環境にデプロイする際は、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施
・コーディング規約の遵守を徹底
・提出されたコードに自動でリグレッションテストが実行される環境を構築

■テストの実施度
・ほとんどのプロダクトコードで単体テストを記述・実施
・機能実装と同時にテストコードを記述

■アジャイル開発の実践状況
・1ヶ月以下の短期間でイテレーション開発を実践
・毎日スタンドアップMTG、またはチーム内の打ち合わせを実施
・定期的にチームで振り返りMTGを実施
・タスク見積りには「相対見積り」を用い、極力複数人の意見を調整する形で実施
・継続的デリバリーを実施

■ワークフローの整備
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理
・実装したコードのマージは「Pull Request」をベースに実施
・自動ビルド・自動デプロイ環境を整備

注目チャレンジを応援。裁量ある環境で積極的に取り組めます。

少数精鋭のチームですので、全てのスタッフが企画に携われる裁量の大きい環境。業務の進め方やツールなどは自ら起案し、主体的に取り組んでいただけます。例えばOSやエディタ、IDEといった個人の環境は、各自の責任で好きなものを利用可能。業務領域にも縛りはないので、希望があればサーバーサイド開発にも挑戦できます。アイデアを活かしてサービス改善に取り組めるため、自分の作ったサービスが世に出る喜びを強く実感できるはずです。ミスやトラブルも、むしろ成長のチャンス。1度のミスで厳罰を与えることはありません。サービスをより良いものにするために、ぜひ積極的にチャレンジしていただきたいです!

注目エンジニア主体の組織体制を構築しています。

代表の木嶋は元エンジニアで、取締役の辻は現役のエンジニアです。エンジニアリング部門の人間が経営に参加しているため、技術者主体の組織になっています。もちろん人事評価にも経験豊富な技術者が関わり、透明性の高い評価体制を構築。評価項目はすべて公開しているため、「何を頑張ればいいか?」が明確になっています。また、1on1面談も月1回以上開催し、伸ばしたいスキルや目指したいキャリアについて丁寧にアドバイス。エンジニアの目線に立って、しっかりとサポートいたします!

身に付くスキル
・キャリアパス

入社後の成長サポート

外部セミナーや技術コミュニティへの参加を会社として奨励しています。メンバーからの研修要望があれば、外部研修なども積極的に導入。参考文献・技術書籍の購入なども、購入費用を会社が負担します。

★業務に活用できるスキルを学ぶ勉強会も随時開催。1人ひとりがスキルを伸ばしやすい環境になっています。

応募資格

■何らかの開発経験をお持ちの方(1年以上)
※今バックエンド領域を主に手掛けていて、「フロントエンドの実務経験がない」という方もOK
■学歴不問
歓迎する経験・スキル

★フロントエンドの経験を1年以上お持ちの方は歓迎します
┗React.js、Next.js、GraphQL、Apollo、Webpack、Vueなどの経験を活かせます

雇用形態

正社員

想定給与

★想定年収:420万円〜686万円(想定月収:約30万円〜49万円)※手当や賞与を含む
★賞与年2回(約30万円〜約49万円を支給)

月給/24.1万円〜32.6万円

※専門職手当:2万円〜10万円を別途支給
※経験・スキルを考慮して決定します
※試用期間はありません
※固定残業代20時間分(3.9万円〜6.4万円)を含みます。20時間超過分は別途支給します
      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
残業について

残業は月に数時間〜20時間程度と少なめです。

勤務地

★フルリモート勤務OK!遠方にお住まいの方も歓迎します
┗現在ほとんどのメンバーがフルリモート勤務を実施中!(希望者は大阪事務所への出社も可能です)

【大阪事務所】大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F
交通・詳細

【本社アクセス】
JR「大阪駅」より徒歩12分
地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩11分
地下鉄堺筋線「扇町駅」より徒歩7分
地下鉄谷町線・堺筋線「南森町駅」より徒歩8分

勤務地エリア

大阪府(大阪市北区)

勤務地をさらに表示 ∨

働き方
項目の説明

フルリモートがメイン

休日休暇

<年間休日120日以上>
■完全週休2日(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■大型連休休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得実績あり)
■育児休業(取得実績あり)
■リフレッシュ休暇(入社3年目に、5日連続<前後土日合わせて9日>の休暇を付与)

待遇・福利厚生

■給与改定年2回(4月・10月)※人事評価による
■賞与年2回(6月・12月)
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■健康診断は年に1回
■交通費支給(上限2万円/月)※フルリモートの場合は交通費の支給はありません。
■時間外手当
■出張手当(出向はありません。すべて自社内開発です)
■専門職手当:2万円〜10万円
■入社時に希望するスペックのPCを支給(Windows・Macも選択可/CPU・Memory・SSDなども希望に添います)
■服装自由
■屋内原則禁煙 (喫煙室あり)

掲載終了予定日:2022.09.01

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

取材担当者より

複数投資家より約3.6億円の資金調達を達成し、自社プロダクト「採用係長」の普及拡大を続けているネットオン様。「働く人と企業に必要とされる、採用マーケティング支援企業No.1」を目指して取り組んでいる同社の社員はみな、熱意に満ち溢れた意欲のある方ばかり。「採用係長」がわずか5年で登録数50,000事業所を突破したという、驚異の成長を遂げたのも頷ける。また、全国どこにいても働ける「フルリモート勤務」を導入していたり、残業を月数時間〜20時間程度にまで抑えていたりと、労働環境も整っている。自社サービス開発のやりがいと働きやすさ、どちらも両立できる同社でなら、イキイキと活躍できることだろう。ぜひこの機会に挑戦していただきたい企業だ。

会社概要

株式会社ネットオン 本社の会社概要です。

事業内容

≪イメージ調査において、3部門でNo.1を獲得!≫
■中小企業がおすすめする採用サイト作成ツール No.1
■カンタンに使える採用サイト作成ツール No.1
■サポートが万全の採用サイト作成ツール No.1
※日本マーケティングリサーチ機構調べ(2021年3月期)

≪事業内容≫
■SMB向けSaaS型採用ツール「採用係長」の運営
■採用Webマーケティング支援

主要取引先

ホンダカーズ埼玉,株式会社横浜DeNAベイスターズ,三和交通株式会社,株式会社大原キャリアスタッフ,カレーハウスCoCo壱番屋,ブックオフコーポレーション株式会社,セントラルウェルネスクラブ琴似,特定非営利活動法人 国連UNHCR協会,日本通運株式会社,日本マクドナルド株式会社,シャープ株式会社,東芝テックソリューションサービス株式会社,ソニーミュージックグループ ほか多数
※「採用係長」の顧客導入事例(敬称略/順不同)

設立

2004年10月

従業員数

49名

資本金

7億3,628万円(資本準備金含む)

代表者

代表取締役/木嶋 諭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    カジュアル面接(希望者のみ/オンラインで実施)

  3. STEP03

    1次面接(オンラインで実施)

  4. STEP04

    最終面接 ※CTOとの面接になります(対面で実施)

  5. STEP05

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※ご希望の方にはカジュアル面接を実施します。平日夜間の面接も対応可能。お気軽にお問い合わせください。
※ご応募から内定までは約1ヶ月を予定しております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください (応募の秘密厳守します)
※結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社ネットオン 本社https://neton.co.jp/

連絡先

〒530-0055

大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F

採用担当

TEL / 06-7777-2997

掲載終了予定日:2022.09.01

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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