C-HRC株式会社

インフラエンジニア/プロの教育機関での研修制度/未経験からホワイトハッカーになった社員も!

  • 正社員
  • 契約社員
  • 年収:250〜1000万円
  • NEW
  • 掲載期間:2022.11.29〜2022.12.12
インフラエンジニア/プロの教育機関での研修制度/未経験からホワイトハッカーになった社員も!

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

IT未経験社員の育成、20年の実績!
エンジニアとして、デジタル社会を支えてみませんか?

新型コロナウイルス蔓延後、世界、日本の社会生活が大きく変化しました。
デジタル化の急速な成長です。

今後のITは社会生活に不可欠な存在となり、ITエンジニアの需要は益々高くなります!
弊社は未経験の方をITエンジニアに育成することに情熱を燃やしてきました。

20年燃え続けている育成情熱の炎は永遠に燃え続けます!
エンジニア社員の85%はIT未経験で入社をした社員です。

IT未経験で入社された方が、弊社のキャリアプランに準じたプログラムにおいて、
様々な進化を遂げました。
ホワイトハッカー、クラウドエンジニア、コンサルタント…。
ITエンジニアへの道を考えている方、勇気を出して、C-HRCの育成の炎に飛び込んできてください!

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

16期から18期の3年間、当社は離職率0%を達成。25期を迎え増収増益を続けており、会社の基礎ができました。今後は将来を見据え、より多くの若手未経験を積極採用し、1からエンジニアとして育成しセキュリティ・インフラ分野での社会貢献を目指すためエンジニアを募集します。

仕事内容

<一生モノの技術を身につけられる【エンジニア】のお仕事>

★STEP1★

《国が認めた教育機関での研修》
入社後、外部機関のインフラ研修を受講いただきます。
国が定める職業訓練も実施している機関でインフラの基礎を学んでいただきます。
※外部機関の研修スケジュールにより、入社時期により研修を受講せずPJに参画する可能性もあります。

★STEP2★

《エンジニアの初級PJに参画》
IT未経験の方で、一番多く参画しているのが、 データセンターでの24時間365日シフトの運用監視作業マニュアルに沿って業務を進めていく作業です。PJ参画後は担当営業がしっかりフォローすることにより安心して業務に取り組めます。

★STEP3★

《キャリアプラン立案》
業務に慣れてくると、皆さん自信がつきエンジニアとしてのキャリアが見えてきます。
ここで担当の営業と、将来のキャリアについて考えていきます。
どの資格を取得するか、次のPJ先の構想等、ワクワクしながら計画を立てます。
案件例
エンジニア限定取材

◎セキュリティ製品の保守サポート
◎銀行向けサーバ更改および保守
◎クレジット関連(セキュリティ)案件
◎次世代放送システムのインフラ構築
◎ネットワーク/サーバの運用監視業務
◎若手向けステップアップ案件(Windows基盤構築)
◎オンプレからのクラウド化(AWS、Azure) など

手がける商品・サービス

最先端のセキュリティ製品の保守・サポートやサーバー・ネットワークの運用監視から上流工程の要件定義から設計・構築とインフラ領域を網羅。運用監視から構築へのキャリアもあれば、PMO等、管理者の道もあります。

注目☆*:.。C-HRCの社員は多様性の宝庫!

エンジニア社員60名の特徴は真面目で大人しい社員が多いですが、趣味や経験値は多様性に富んでいます(笑)アイドル・アニメ・ゲーム、これが弊社エンジニア社員の趣味の御三家!なのでメインアニメ画像はアイドル風を採用!また元劇団員、漫才師、アーティスト等、幅広い分野で活躍した人が弊社でエンジニアにスキルチェンジ。多様性を受け入れる会社、それがC-HRCです。

注目☆*:.。C-HRCはTOKYO働き方改革宣言企業です!

16期から18期の3年間、離職率0%を達成。これは弊社の誇れる自慢の一つです。社員が働きやすい環境を設立当社から考え、実行して参りましたが、新たに東京都に働き方改革の目標を掲げ宣言し受理頂きました。繁忙期により万が一、稼働が高くなった際は翌月の稼働を抑えて頂く交渉等を営業が行い、エンジニアの皆様の環境をしっかり整備致します。

身に付くスキル
・キャリアパス

弊社ではエンジニアとしての力量はもちろん、人間力の育成にも力を注いでいます。担当営業は全員、IT未経験で入社し、エンジニアとして現場での業務を経験しております。IT知識も大切ですが、現場においてのマナーや立ち振る舞いも、さりげなく教育できることが特徴です。どんなにITレベルが高くても、人間力の低い方は敬遠されます。人間力は今後の人生を豊かにするものであり、その育成にも力を注いでいます。未経験で入社した皆さんの先輩社員の代表的なキャリアは下記です。・セキュリティ製品保守サポート マネージャー・ネットワークエンジニア SE・サーバー構築エンジニア技術と人間力の育成に力を注いでいます。
入社後の成長サポート

▼PJ参画後は担当営業が徹底サポート!担当が現場に赴き、現状確認や将来設計の打ち合わせを行います。
▼成長具合により、スキルアップができるPJに異動し、将来設計を実行します。
▼月に2日、外部研修機関の研修受講
▼SEになると後輩社員を育成しリーダーとして成長
▼ゆくゆくは一括PJのマネージャーとしてPJの管理をして頂きます。

応募資格

【人物重視】採用を行っています!

<職種・業種未経験><社会人デビュー><第二新卒>もみ〜んな歓迎!!

■学歴・経験・資格一切不問 《こんな方をお待ちしています》
□コツコツ努力できる方□粘り強く頑張れる方
□マニュアルやルールにそって仕事をすることに抵抗のない方
過去の採用例

接客、映画館のアルバイト、レンタルビデオショップ店員、劇団員、鳶職!?など様々な前職の先輩が活躍中です。

この仕事の向き・不向き

向いている人

コツコツ地道に作業を積み上げていくことができる方マニュアルにそって仕事ができる方

向いていない人

自分ことしか考えない方素直でない方

雇用形態

正社員/契約社員

想定給与

月給20〜33万円(IT経験、スキルなどを考慮柔軟に対応させて頂きます)

※IT業界未経験者については20万円スタート
※年俸は、12分割です。
※各種手当込み、交通費および残業代、住宅手当は別途支給致します。
※試用期間は6ヵ月(雇用形態は契約社員となります。)
※固定残業代(12時間分)支給。超過分は別途支給いたします。
※上記金額には12時間分(1万7,000円〜3万円)の固定残業代が含まれています。

業績による特別手当
季節手当(7月、12月)
業績手当(4月)
      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
※プロジェクトや常駐先により異なる。シフト勤務の可能性もあり。
残業について

☆月180時間以上の勤務が必要になった場合は、残業手当を支給いたします。

勤務地

◎勤務地は東京23区内の各クライアント先  
※経験・スキル、通勤時間ほか希望などを考慮し、勤務地を決定いたします。  
※クライアント先での常駐勤務となります。
※転居を伴う転勤はありません。

<本社>東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階
交通・詳細

<本社>  
└・JR、都営地下鉄浅草線「五反田駅」より徒歩8分
※五反田駅前からTOCビル前までは無料シャトルバスあり!
└・東急電鉄目黒線「不動前駅」より徒歩6分  
└・東急電鉄池上線「大崎広小路駅」より徒歩5分

勤務地エリア

東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区、八王子市、立川市、武蔵野市、三鷹市、青梅市、府中市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、西多摩郡瑞穂町、西多摩郡日の出町、西多摩郡檜原村、西多摩郡奥多摩町)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

***年間休日120日以上***
※プロジェクト、常駐先により異なる場合あり。
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆現場休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
※待遇に、雇用形態による差異はありません。

待遇・福利厚生

【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円))
◆超過手当(月稼働180hを超えた場合)
◆深夜手当
◆休日手当
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当
◆役職手当
◆技術手当
◆調整手当 ※能力に応じ基本給とは別に支給
◆季節手当(7月、12月)
◆業績手当(4月)
◆固定残業手当(12時間分)

【福利厚生】
◆社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◆資格取得支援制度
◆各種研修制度
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金
◆敷地内喫煙(建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所有り)
◆TOKYO働き方改革宣言企業
◆健康優良企業(銀の認定)
◆10年勤続表彰制度(10年勤続で8万円を支給)
◆社内イベント(今年も新型コロナウイルス感染防止のため中止)
☆新年会・懇親会など会社負担で盛大なイベントを定期開催!
産休・育休取得状況

☆育児休暇取得率100%!
※産休・育休は、産前6週間前〜子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可。

掲載終了予定日:2022.12.12

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

未経験からデビュー@

前職はフリーターです。ゲーム専門学校出身のため、ゲーム開発を目指したこともありましたが、衰退が激しい業界のため断念。安定した会社で長く働きたい!と考えた時に、当社と出会いました。面接の場では、初対面なのにずっと話していたいと思えるほど楽しかったです。

配属先は、国内トップクラスの大手通信会社の公衆無線LANの保守。面談ではかなり緊張したのですが、営業の方が「アニメが好きだよね?」と話題を振ってくれたので打ち解けることができました。配属先の先輩社員を含め、周りの支えがありがたいですね。

将来、会社が推奨している資格は全部取りたいです!どんな人にもエンジニアになるチャンスをくれる良い会社です。

未経験からデビュー@
面接はリラックスした雰囲気で、自分の話したいことを話すことができました。
未経験からデビューA

将来を考えた時に、もう少し専門的な知識や技術を身に付けながらもお客様から「ありがとう」と言っていただけるような職種に着きたくてITエンジニアになりました。
現在の業務はWEBサービスを展開しているお客様先で、ヘルプデスク・テクニカルサポート部隊のメンバーとして働いております。最初は難しい言葉や、イメージすら湧かないシステムの全体像など困惑することも多かったですが、現場にいる先輩や上司の方から丁寧にレクチャーを受け、今では受付からクローズまで一貫して担当させていただき、直接お客様から「社内にシステム担当者がいなくて困っていた。本当に助かりました」などのお声をいただけつことができまし
た。

未経験からデビューA
アルバイトの時よりもお客様から頂ける言葉が専門 的になったことが、自分の成長の証かなと感じてい ます!

取材担当者より

五反田にある本社を取材しました。
3名のエンジニアと1名の営業担当、
その他、事業部の責任者などが集まり
様々なお話をお伺いしました。
特に印象的だったのは、一人ひとりに対する
サポート体制が整っていること。

具体的には「その道に進みたいなら、
この資格をぜひ取ってもらいたいんだよね」
「〇〇さんはここが優れているから
こういう案件に入ってもらえるともっと伸びると思うよ」
という特徴を捉えたアドバイスを
きめ細かく伝えようとする高い意識を感じました。

もちろんキャリアアップよりも現状維持を
目指す方もOK!エンジニアそれぞれが思う
“こうありたい”というイメージを
愚直に実現させようとしている会社です。

年齢や職域、役職の垣根を超えて
チームワークを大切にするあたたかい雰囲気も魅力。
若手からベテランまで幅広く活躍できるので
ぜひ同社で新たなキャリアを始めてほしいです。

  • いくつになってもエンジニアとして活躍したい!という想いを叶えられる環境です。
    いくつになってもエンジニアとして活躍したい!という想いを叶えられる環境です。
  • 経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
    経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
  • 産育休取得率100%などライフイベントにも対応できる制度を整備し、女性が活躍できる会社になっています◎
    産育休取得率100%などライフイベントにも対応できる制度を整備し、女性が活躍できる会社になっています◎

会社概要

C-HRC株式会社の会社概要です。

事業内容

【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(03)号)

【認証取得】
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)
◎健康優良企業(銀の認定)

※某アパレルサイトのウクライナ人道支援に賛同し、C-HRCとして寄付致しました。

主要取引先

・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
・内閣府
・警視庁
・NTTデータ
・日立製作所
・東京五輪・パラリンピック組織委員会
(順不同/敬称略)

設立

1998年5月15日

従業員数

120名

資本金

1750万円

代表者

代表取締役 狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)

  2. STEP02

    面接 ※適性試験(責任者・人事との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP03

    内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください。

ホームページ

C-HRC株式会社https://c-hrc.jp

連絡先

〒141-0031

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

採用担当

TEL / 03-3495-1700

掲載終了予定日:2022.12.12

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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