三菱地所ITソリューションズ株式会社

インフラ企画設計■大規模PJ×上流■AWS/GCP/Azure■フルフレックス■リモートOK(週1〜2回)■経験浅め可

  • 正社員
  • 自己PR不要
  • 年収:400〜800万円
  • NEW
  • 終了間近
  • 掲載期間:2024.02.20〜2024.02.26残り5
インフラ企画設計■大規模PJ×上流■AWS/GCP/Azure■フルフレックス■リモートOK(週1〜2回)■経験浅め可

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

三菱地所のIT領域を最上流から支える。
プライベートも大切にできる環境で、その醍醐味を感じませんか?

■三菱地所グループの"IT戦略”を担うやりがい
━━━━━
国内トップクラスの総合不動産デベロッパーである三菱地所。
そのIT戦略を担っているのが当社です。
今回募集する≪インフラエンジニア≫のやりがいは、
グループ全体で推進している
DX化プロジェクトに最上流から参画できることです。

■グループのインフラを最上流から支える
━━━━━
例えば、ゼロトラストの考え方を取り入れたインフラ再構築PJや、
オフィスビルへのIoT導入に伴うNW構築PJなど…
現在グループ全体で推進しているプロジェクトは多数。
グループの発展をITの領域から支えられるのは、当社ならではです。

■働きやすい環境
━━━━━
◇フレックスタイム制(コアタイムなし)
◇週1〜2回リモートワーク可
◇賞与年2回支給
◇リフレッシュ休暇あり
◇福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など、
プライベートを大切にしながら業務に取り組める環境を整えています。

業界最大手・三菱地所グループのITインフラを支える醍醐味と、
この先も安心してキャリアを築いていける働きやすさ。
当社だからこその魅力を、ぜひ感じて下さい。

募集要項

三菱地所ITソリューションズ株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

グループ200社・連結従業員数1万人に上る「三菱地所グループ」のIT戦略を担う当社。システムの企画・開発・保守・運用・顧客業務支援など、様々な領域で事業を展開しています。グループ全体でDX推進に注力する中、2030年までに社員数を500名規模へと拡大することを目標に、現在積極的な採用活動を行っております。

仕事内容

三菱地所グループ各社のITインフラ企画・構築・運用・保守、ベンダーコントロールなどの業務をお任せします。
★要件定義や設計といった上流工程が中心。構築や運用などは基本的に外部へ委託しています。
★経験の浅い方の場合、まずは運用保守・運用管理等でじっくり経験を積んでいただく予定です。

≪専門分野ごとのチーム制≫
当社ではネットワークやサーバ、認証基盤、運用保守など、
専門分野ごとにチームを分けて業務にあたっています。
前職の経験・スキルはそのまま活かしてご活躍いただけます。

≪主なプロジェクト≫
■グループ共通ネットワーク基盤関連(次期インフラの検討、構築、刷新など)
■グループ共通システム構築や更改関連(システム固有の要求事項の確認、設計、構築など)
■個別システム構築や更改関連(システム固有の要求事項の確認、設計、構築など)
■拠点開設、移転、統合関連
■新規ビル竣工対応(ビルネットワーク検討、構築、運用など)
■インターネット基盤関連(DNS管理、フィルタリング管理など)
■セキュリティ関連(エンドポイント、EDRに関する展開など)
■AWSによるマルチクラウド基盤構築 など
案件例
エンジニア限定取材

≪保守・運用管理≫
■オペレーション(インターネット、ネットワーク、大容量ファイル転送サービス、FireEye、セキュリティ、リモートアクセス、EDR)
■サービスマネジメント(問題/変更管理、キャパシティ管理など)
■ヘルプデスク、エンドユーザーサポート
■リスク管理(各種リスクの可視化、対応、管理など)
■エンハンス、改善対応(機能追加、更改、性能改善など)

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

グループ企業200社、グループ従業員数10,655名に及ぶ
三菱地所グループに関わるシステムを担っています。
数億円〜数十億円に及ぶ規模のプロジェクトに関わることもあり、
潤沢なリソースのもと最上流から変革を進めていくことが可能です。

≪主な技術・ツール≫
■OS:Windows Server、Linux
■クラウド:AWS、GCP、Azure
■データベース:Oracle、SQL Server、UDB(DB2)、PostgreSQL、ACCESS
■その他:Office 365

≪組織体制について≫
■システム基盤部:65名
┗複数チームに分かれて業務にあたっています。

★例:ネットワークチーム(13名)
パートナーエンジニア32名の体制で取り組んでいます。
テレワークを取り入れ、出社率50〜60%程度とし、効率的な業務を実施しています。
課題改善の対応に力を入れているため、いままでの経験を生かし、新しい方針策定や推進に取り組める文化があります。

注目【上流×大規模PJ×多彩な事業領域】貴重な経験を積める環境です

クライアントが当社グループであるため、システム発注者側・企画側により近い立場で大規模な仕事を経験することができます。また、グループ全体のIT戦略を担うからこそ、建設・商業・不動産・コンサルティング・ホテル・旅行・レジャーなど幅広い業界知識を得られます。こうした他社では経験できない貴重な経験によって、将来のキャリアの幅も広がります。

<キャリア例>
■グループ各社の課題解決策を企画・提案する「ITコンサルタント」
■プロジェクトを牽引する「プロジェクトマネージャー」
■専門技術を追求する「ITアーキテクト」

注目グループの発展を支える、IT領域のプロフェッショナル集団です

三菱地所株式会社100%出資のIT企業として誕生し、グループ全体の情報システム機能を担っている当社。グループ各社のIT課題解決や事業推進を一手に担う、「プライムパートナー」としての高い"技術力"と"課題解決力"が大きな強みです。高度で複雑なIT技術を組み合わせ、上流から下流までワンストップの価値提供ができる点はグループ各社からも高い評価を頂いています。グループ全体でDX推進が加速する中、旧態化したインフラ環境を刷新する一大プロジェクト(※)も進行中。先進技術も上流工程も経験できる1ランク上の環境です。
(※)「ゼロトラスト」を取り入れたセキュリティモデルの導入、オンプレミスデータセンターのAWS移行などを推進

身に付くスキル
・キャリアパス

<身につくスキル>
*ロジカルシンキング
*折衝力・調整力
*企画提案力
*PJを牽引するリーダーシップ
などプロジェクトマネジメントに必要な能力を養えます。

<キャリアパス>
システム基盤部の各チームにてリーダーやPMを目指せるほか、ITコンサルタントやITアーキテクト等の道へ進むことも可能です。「自分のなりたい姿」をイメージした上で、後述の"MJIT Academy"を活用することで確実に成長できます!

<先輩のキャリアUP事例>
前職:中堅SIerの運用保守
⇒当社へ入社後、ネットワークチームへ配属。要望を形にするスキルや丁寧な対応が評価され、チームリーダー、PMへと抜擢。現在は三菱地所全体のIT戦略にも携わっています。
入社後の成長サポート

■MJIT Academy(社内スクール)
充実の研修カリキュラムと資格取得支援制度などを兼ね備えた、総合育成プラットフォームです。
・ヒューマンスキル
・テクニカルスキル(※)
・マネジメントスキル
・社内研修/社外研修
・外部交流会
など、社員一人ひとりが自らのキャリアビジョンに合わせて、多彩なカリキュラムを自由に選択して受講できます。
(※)AWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど様々な技術を習得できます。

応募資格

■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方(工程不問)
■学歴不問

<こんな思いを持っている方を歓迎します>
■未経験の領域にも前向きにチャレンジしていきたい方
■柔軟に働ける環境でスケールの大きい仕事をしていきたい方
■トレンドの技術を取り入れたDX推進を行っていきたい方
■新しい技術や知識などをキャッチアップしながら業務に取り組みたい方
■同僚や協力会社のエンジニアと協力・連携しながら業務に取り組みたい方
■安定した環境でインフラエンジニアのキャリアを築いていきたい方
歓迎する経験・スキル

■情報セキュリティ関連の対応経験・業務知識
■クラウド環境への移行業務経験
■設計・構築・要件定義等の上流工程経験
■PM・PLとしての実務経験
■顧客折衝経験 

雇用形態

正社員

想定給与

■月給:29万3000円〜34万8000円+賞与(経験5〜10年前後の方)
■経験2〜3年目の方は26万4000円前後となります。
※経験・年齢等を考慮して決定します。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇等に差異はありません)
※残業代は1分単位で全額支給します(管理職待遇採用者を除く)。

<年収イメージ>
▼年収620万円(賞与・残業代20h分を含む想定額)/30代
▼年収550万円(賞与・残業代20h分を含む想定額)/20代
※上記はあくまでも当社社員のモデルケースです。

☆役職手当、住宅手当など各種手当も充実しています!

<評価制度について>
役割等級制度を取り入れており、会社目標や部署年次計画などを達成するために自身が果たすべき目標を達成できたか評価を行う「役割遂行評価」と、社員の頑張りと経験の蓄積を役割等級ごとに定性的な行動基準に照らし合わせて評価を行う「行動評価」の2軸で正当に評価します。
※半期に1回の評価面談で、自己評価と上司による評価のすり合わせを実施しています。総合的な評価によって昇給・昇格が決定。年功序列ではなく、前向きに取り組み成果を上げていただくことで、着実に給与が上がっていきます!
      

勤務時間

★フレックスタイム制(コアタイムなし/1日2時間の就業必須)
※フレキシブルタイム/6:00〜22:00
※標準労働時間帯9:15〜17:45 (所定労働時間:7時間30分)
残業について

全社平均残業時間:24.2時間(2022年実績)

勤務地

★週1〜2回の在宅勤務(リモートワーク)可
下記どちらかのオフィスでの勤務となります。
※担当プロジェクトにより勤務オフィスが異なります。

■本社/東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル
■根津オフィス/東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル
交通・詳細

■本社
東京メトロ 東西線「大手町駅」直結
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩3分
JR「東京駅」より徒歩3分

■根津オフィス
東京メトロ千代田線「根津駅」より徒歩3分

勤務地エリア

東京都(千代田区、台東区)

勤務地をさらに表示 ∨

働き方
項目の説明

リモートワークOK

休日休暇

<年間休日121日>
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■積立休暇制度
■有給休暇(平均取得日数:12日)
■介護休業制度(介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能)
■産前産後休暇
■育児休暇(子が2歳になるまでを上限として取得可)
※女性の育休取得率・復帰率100%/男性の育休取得実績あり

待遇・福利厚生

■昇給・昇格:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■各種社会保険完備
■通勤手当(上限:15万円)
■役職手当
■住宅手当
■退職金制度:確定拠出企業年金(定年60歳)
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金贈与
■三菱地所グループ従業員持ち株会
■共済会
■福利厚生サービス加入
■契約保養所の利用料補助
■受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)

<教育制度>
■資格取得受験料補助
※資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担(資格により負担内容が異なります)
■ベンダー資格取得支援制度
■MJIT Academy(スキルアップのための研修補助制度あり)

掲載終了予定日:2024.02.26 残り5

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

グループ各社の大規模インフラを支える醍醐味があります。

前職ではカスタマーエンジニア、プリセールス、SE等を経験。上流工程も担当してはいましたが、「もっと大規模な仕事をしたい」「形に残る仕事がしたい」という想いから転職しました。前職:3000人規模⇒現在:1万人以上と、仕事の規模が一気に大きくなりました。各グループ企業と直接折衝し、「どうすれば要望を技術的に叶えられるか?」を考え、形にしていく…とても達成感の大きい仕事ですね。特に今は次期グループインフラの構築・刷新に向けて、ゼロトラストの取組やAWSへの移行なども進行中。業界最大手・三菱地所グループのITインフラを支えるやりがいも、さらなるスキルUPも叶えられる、魅力的な環境だと思います。

グループ各社の大規模インフラを支える醍醐味があります。
エンジニアからのステップUPを目指す方に最適です(システム基盤部 プロジェクトディレクター/山下さん)
とことん仕事に打ち込める、安心の環境をご用意しています。

★フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
★出社・リモートのハイブリッド
★リフレッシュ休暇
★退職金制度(企業型確定拠出年金制度)
★福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
★社内にコミュニティスペースあり(コーヒーマシン、格安の自動販売機あり)
★1人1台ノートPCとスマートフォン支給
★ペーパーレス化により会議資料等をクラウド上で共有・閲覧可
など、業界大手・三菱地所グループとして各種制度や社内環境を整備しております。
働き方などに不安を感じることなく、全力で仕事に打ち込める環境です!

とことん仕事に打ち込める、安心の環境をご用意しています。
従業員とそのご家族の「生活」を充実させるべく、環境・制度を整えています。

取材担当者より

三菱地所グループのIT戦略を一手に担う同社。手掛けるプロジェクトの規模は大きく、携わる人・組織も数多い。ユーザーと直接折衝し、時にIT技術を駆使した企画・提案も行いながら、大規模プロジェクトを牽引していけるのは同社ならではだ。また、同社には多彩な教育カリキュラムや資格支援等を仕組み化した「MJIT Academy」という制度もある。社員一人ひとりが「目指したいキャリア」に応じた研修を選択・受講し、思いのままにスキルを磨けるのが大きな魅力だ。【やりがいある大規模プロジェクト×充実の教育制度】が揃っている同社は、「上流に特化したキャリアを歩みたい」「大規模なプロジェクトでスキルを磨きたい」といった意欲的な方にこそお薦めしたい。

  • 三菱地所グループのIT戦略を担いプロジェクトをリードする、IT領域のプロフェッショナル集団です。
    三菱地所グループのIT戦略を担いプロジェクトをリードする、IT領域のプロフェッショナル集団です。
  • 様々な経歴を持ったエンジニアが活躍中。教育制度も充実しています。
    様々な経歴を持ったエンジニアが活躍中。教育制度も充実しています。
  • 従業員が安心して仕事に取り組めるよう、職場環境や各種制度を整えています。
    従業員が安心して仕事に取り組めるよう、職場環境や各種制度を整えています。

会社概要

三菱地所ITソリューションズ株式会社の会社概要です。

事業内容

〜三菱地所株式会社100%出資の安定企業〜
■フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
■出社・リモートのハイブリッド
■賞与年2回支給
■総合教育プラットフォーム「MJIT Academy」
■リフレッシュ休暇
■退職金制度(企業型確定拠出年金制度)
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■数億円〜数十億円の大規模プロジェクトあり

<事業内容>
■三菱地所グループに対するシステム企画・システム開発・システム保守・システム運用・顧客業務支援業務

主要取引先

■三菱地所(株)
■三菱地所レジデンス(株)
■三菱地所ホーム(株)
■(株)三菱地所設計
■(株)ロイヤルパークホテルズアンドリゾーツ
■三菱地所プロパティマネジメント(株)
■(株)サンシャインシティ
■三菱地所コミュニティ(株)
■ジャパンリアルエステイトアセットマネジメント(株)
■三菱地所投資顧問(株)
■丸の内熱供給(株)
■(株)横浜スカイビル
■その他三菱地所グループ各社

設立

1990年8月8日

従業員数

282名(2023年4月時点)

資本金

30百万円(三菱地所株式会社100%出資子会社)

売上高

売上8,233百万円(2023年3月度)

代表者

代表取締役社長/大鐘 稔陽

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次面接(Web)+適性検査 ※場合により2次面接を実施する可能性有

  3. STEP03

    適性検査(2回目) ※合否有

  4. STEP04

    最終面接(Web)

  5. STEP05

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※面接日・入社日はご相談に応じます。まずはお気軽にお問い合わせ下さい
※結果については合否に関わらずご連絡致します

--
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
三菱地所ITソリューションズ株式会社 type採用事務局が採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

ホームページ

三菱地所ITソリューションズ株式会社https://www.mjit.co.jp/

連絡先

〒100-0005

東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル

採用担当

TEL / 03-3214-9300

掲載終了予定日:2024.02.26 残り5

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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