株式会社日本キャスト

インフラエンジニア■年収100万円UP実績あり■月平均残業14.7h■明確な評価制度■40代以上も多数活躍中!

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:400~900万円 目安残業時間:20時間以内
  • 掲載期間:2024.06.28~2024.07.25
インフラエンジニア■年収100万円UP実績あり■月平均残業14.7h■明確な評価制度■40代以上も多数活躍中!

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

\入社時、年収100万円UPの実績あり/
「今の給与や評価体制に、ちょっとモヤモヤ……」なあなたへ。

<給与の満足度が高い当社!中途入社社員の声をご紹介>
●前職は評価軸が不明瞭だったけれど、当社は面接で詳細な給与テーブルを提示してくれたから安心!
●在宅時の電気料金を補助してくれたり、物価高など時勢に応じて給与をベースアップしてくれてありがたい
…など、安心・納得の評価制度と給与体系を用意する当社。
28期連続で黒字経営を実現する企業として、社員に安心して働いてもらえる透明性の高い評価体制をご用意しています。

<選べるキャリアパス>
技術職と管理職の二つに分かれたキャリアパスがあり、
技術のスペシャリストを選んだ場合もプロセスを評価をした上で給与額が決定します。
ITSS(情報処理推進機構)が運営するテストにより技術力を図る、
公平で明確な評価基準です。

<成果だけでなく、学習意欲も給与に還元>
主体性や向上心など、あなたの意欲も評価。
ITスキルや主体性なども記載した詳細な評価指標の下、
エンジニア自身と上司ですりあわせ、決定しています。
実際に給与UPを実現したメンバーが多数います。

あなたの今までの経験・成果を見過ごしません!
当社であなたのご経験値を存分に発揮してください。

募集要項

株式会社日本キャストが募集している求人の詳細です。

募集背景

現在、大手メーカー系・ユーザ系SIer直請け案件とプライム案件が8割を占め、幅広い案件に対応している当社。今後は顧客への課題解決により深く取り組んでいきたいという想いもあり、改めて直接お任せいただけるプロジェクトの獲得に注力していきます。この流れに際し、上流を担っていただける方をお迎えします。

仕事内容

<大手企業をはじめとした多様なお客様とお取引あり>
BtoC向けのネットワーク設計・構築・運用業務などをご担当いただきます。

※上記の他にも、これまでのご経験やスキル、
今後のキャリアプランなどの希望に応じて案件をお任せします。

★近年ではクラウド分野での案件をはじめ、
 広いスキルをつけられる上流案件の獲得に注力しています。
 全体の2~3割がオンプレミスからクラウドへのリプレイス案件です。

★従来は個々のお客様のニーズをかなえるシステムの構築がメインでしたが、
今後はこの事業に加え、自社サービスを展開し、
より多くのお客様に利用していただくビジネスを生み出したいと思っています。
市場や技術のトレンドや時流を汲み取り、
これまで培ってきた業務知識や先端技術のノウハウ、
従来の事業との掛け合わせなど、さまざまな視点から検討しています!
あなたも興味があればぜひ一緒にご参加ください。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
案件例
エンジニア限定取材

■金融系セキュリティ構築・評価
■LAMP環境構築
■オンプレ環境のクラウド化
など

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

■大手銀行様向けサーバー更改
案件概要:大手銀行様のオンプレミス環境におけるサーバー更改作業
環境:Linux(オンプレミス)
担当工程:調査分析、要件定義~設計~開発~テスト、運用保守
参画規模:5名程度

■大手美容系企業様向けAWS構築
案件概要:大手美容系企業様の店舗管理システム環境のリプレース(オンプレミス⇒AWS)、同システムのWebアプリケーション開発も当社で対応
環境:Linux(AWS)
担当工程:調査分析、要件定義~設計~開発~テスト、運用保守
参画規模:2名程度

注目「3年後になっていたい姿」を踏まえたアサインで成長を後押し

社員一人一人のキャリアプランに応じた育成を実現するため、「キャリアディベロップメントプログラム(CDP)」を推進する当社。
社員自身のキャリア志向を加味したアサインを行い、CDP面談(四半期ごと)および日々の作業内容から次のステップを検討⇒プロジェクト切り替わりのタイミングで役割を決定します。

「将来どういうエンジニアになりたいか」「5年後どうなっていたいか」を決め、
理想と現在地のギャップを感じるシートを作成。
そのギャップを埋めるために上長と面談し、実現に近づくための目標を立てていきます。
★会社からの強制はなく、あくまで目標に向けたバックアップの徹底をお約束します!

注目28期連続黒字!日本キャストの安定基盤

【ワーク・ライフ・バランスを重視しています】
◆計画年休や時間単位年休制度などで年休取得を推奨し、73%⇒76%に取得率UP!
◆月間の平均残業時間14.7時間
◆女性比率22%(管理職内の女性比率30%)
◆男女共に育児休業の取得実績あり

28期連続で黒字経営を実現し、安定的に成長を続けている日本キャスト。
そんな当社の代表・樽澤のモットーは、「明るく、楽しく、元気に働いて、家族に笑いを持って帰れる会社になる!」 で、そのためにも、半休制度を廃止⇒時間単位での取得に変更し柔軟性を高めるなどの施策を行っています。
こうした取り組みから、現在平均勤続年数は10年!業界内でも高い数値を誇っています。

身に付くスキル
・キャリアパス

大きく「スペシャリスト系(技術職)」と「ゼネラリスト系(管理職)」にキャリアが分かれており、ご自身で希望の道を選択できます。そのため、スペシャリスト志向の方も大歓迎です。
従来はプログラマーからSE、プロジェクトマネージャーという単線型のキャリアパスになっていましたが、IT技術の進化や専門化の進展により、より顧客に近い目線を養えるようなキャリア形成支援にも注力しています。
入社後の成長サポート

★研修に年間1000万円以上の予算を投資!

【スキル形成・強化/キャリア形成研修】
┣技術研修:開発言語/インフラ/プロジェクトマネジメント/セキュリティ/コンプライアンス
┣キャリアアアップ支援:IT技術/ビジネススキル/業務スキル、オンライン動画学習サービス等
┗リスキリング:DX関連

【階層別研修】
┣管理職研修:マネジメント研修/プロフェッショナル研修
┗2,3年生向け研修:SE マインド研修/ビジネスマインド研修

【自己啓発支援】
┣CDP (キャリア・デベロップメント・プログラム)
┗四半期ごとに目標の進捗の確認を行い、必要な知識・スキルを習得

応募資格

■学歴不問
■インフラエンジニアとして、設計/構築など、いずれかの経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

想定給与

★ITSSを基準とした明確な評価制度、給与体系を実現!
頑張りが、きちんと評価・給与につながる仕組みができています◎

<年収431万円~845万円>
月給29万8900円~47万7700円+賞与2回+各種手当
※賞与平均2.14ヶ月分
※みなし残業代30時間相当分(5万8600円~9万3600円)含む。超過分は別途支給。
※試用期間中の条件・雇用形態に差異はありません
※想定スキルを保有していることを前提とした場合の設定となります

<モデル年収>
■エンジニア経験3年:自分の担当業務を独力で遂行できるレベル
想定年収:443万円
月給30万5700円
賞与年1回:38万5300円想定

■エンジニア経験6年:得意分野を保有し担当プロジェクトを牽引するレベル
想定年収:568万円
月給36万6500円
賞与年1回:64万3500円想定

■エンジニア経験15年:会社を代表する技術エキスパート
想定年収:770万円
月給45万400円
賞与年1回:114万9100円想定
実際の給与例

【給与UP例】
・前職:年収400万円程度
・入社時:年収500万円程度
・入社6年目:年収650万円程度
※入社後に高度資格の取得等、自己研さんに取り組み、年収アップを実現!

勤務時間

9:00~17:30(所定労働時間7時間30分)
☆フレックスタイム制あり(コアタイム10:00~15:00)
残業について

月間の平均残業時間は14.7時間と少なめです

勤務地

<フルリモート、リモート案件あり!>
★エンジニアの40%以上がフルリモート中!
★ハイブリッドワークが多数で、受託メンバーほぼ全員フルリモートです

[オフィス]東京都千代田区神田猿楽町2-8-16 平田ビル6階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通・詳細

各線「水道橋駅」より徒歩4分

勤務地エリア

東京都 (千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)

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働き方
項目の説明

リモートワークがメイン

休日休暇

【年間休日124日】
■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇(※入社半年経過後より発生/最大20日)
 ∟平均有給取得日数は14日です!
■慶弔休暇
■慰労休暇
■生理休暇
■裁判員休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休業制度 ※取得、復帰実績あり
■子の看護休暇もあり
■時間単位年休制度(時間単位で有給取得が可能)

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備※関東IT ソフトウェア健康保険組合加盟
■昇給年1回
■賞与年2回
■資格取得支援制度(受験料・報奨金)
■キャリアアップ支援制度
■継続雇用(再雇用)制度
■在宅・リモートワークOK
■副業OK
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■サークル活動
■親睦会(各種イベント、社員旅行、慶弔見舞等)
■勤続表彰制度
■育児・介護休業制度
※コロナ禍では在宅勤務手当(電気代サポート)、物価高には給与のベースアップなど、
時世にあわせ、エンジニアが働きやすいような環境作りをスピーディに実施しています!
※敷地内全面禁煙
産休・育休取得状況

★男女ともに育休の取得実績があります。

掲載終了予定日:2024.07.25

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

給与テーブルの透明性が入社の決め手です!

前職はSIerでサーバ構築業務にあたっていました。給与面や労働時間に不満があり、転職エージェントに企業を紹介してもらっていたところ日本キャストと出会ったんです。給与・福利厚生面などの安定性に惹かれて入社を決めました。
入社してみると、それ以上に風通しの良さにびっくり。叶えたいことがあれば社長に直談判できますし、在宅選択時には電気料金の補助金支給や、物価高に合わせて給与をベースアップしてくれるなど、フットワークの軽さに助けられました。社員同士での交流イベントが多いことも嬉しいですね。現在はサーバ構築案件でチームリーダーを任されており、今後はよりスペシャリストとして知識を蓄えていきたいと思っています!

とにかく安心感を持って働けるので、転職してよかったです。
とにかく安心感を持って働けるので、転職してよかったです。
何歳になっても、自信に満ちたエンジニアになってほしい

元々、日本キャストは旅行会社のシステム子会社出身の社員たった13名でスタートした「キャスト」という会社でした。当時、マネージャー・部長として社内を見つめたとき、会社はエンジニアと案件のマッチングのみに終始し、エンジニアも言われただけの業務を遂行しているという事態に危機感を覚えたのです。代表就任後は「50歳になっても自信に満ちたエンジニアを育てる」という具体的な指針に舵を切り、ソリューションを提供する会社への変革を目指すように。「要望に応じたシステム開発」では無く「顧客業務に付加価値を与えるサービスの提供」を実現できるよう、日々エンジニアの技術研鑽を支える体制づくりを強化しています。

何かあれば、直談判も大歓迎!あなたのエンジニアとしての展望もお聞かせくださいね。代表:樽澤
何かあれば、直談判も大歓迎!あなたのエンジニアとしての展望もお聞かせくださいね。代表:樽澤

取材担当者より

オンラインでの取材となった今回。採用担当、現場のエンジニアの皆様に出席いただき、「透明性」と「安定性」を魅力として語ってくれた。エンジニアとして働くうえで、「頑張りが評価されない」という不満を一度は感じたことがあるのではないだろうか。同社には、明確な給与指標を把握できるだけではなく、個人の希望に合わせたキャリアプランをしっかり組み立てることができるクリアな環境も広がっている。そこにあるのは、元エンジニアの代表・樽澤の想い。現役当時には年齢で足切りをされるケースも多かったからこそ、「50歳になっても自信を持てるエンジニアに」という言葉を掲げ、エンジニアのスキルアップやサポート体制づくりに注力してきた。『生涯現役で活躍できるように』という考え方が浸透して久しい現代だが、エンジニアとしての苦難の時代を乗り越えてきた代表がいるからこそ出来上がった高環境の中、安心して長く働けることは間違いないだろう。

  • 在宅勤務案件あり。エンジニアがイキイキと働ける環境が整っています。
    在宅勤務案件あり。エンジニアがイキイキと働ける環境が整っています。
  • エンジニア目線の福利厚生制度が充実。働きやすい環境作りにも注力しています。
    エンジニア目線の福利厚生制度が充実。働きやすい環境作りにも注力しています。
  • 大手SIの上流案件が中心の当社。ステップアップしたい方にとっても最適です。
    大手SIの上流案件が中心の当社。ステップアップしたい方にとっても最適です。

会社概要

株式会社日本キャストの会社概要です。

事業内容

\現在、売上比率はシステムインテグレーション事業が7割※(うち、富士通グループが4割)/
今後さらに受託開発部門を拡大し、自社ソリューションの展開を強化しています。
★2024年5月、佐賀県・有田町と進出協定を締結!
2026年4月までに町内に事務所を構え、
初年度に3人、5年間で計10人の新規雇用を計画しています。

\高い技術力で、各企業様とのパートナーシップを締結/
★富士通コアパートナー
★Salesforceコンサルティングパートナー
★AWSサービスパートナー
★オラクルSilverパートナー
★ウイングアーク1st WARPパートナー

\働きやすい環境も充実/
★年間休日124日
★月間の平均残業時間14.7時間
★女性比率22%(管理職内の女性比率30%)
★男女共に育児休業の取得実績あり
★フルリモート40%以上
★1日の所定労働時間7.5時間

【システム構築】
・ハードウェア調達
・インフラ(サーバ・ネットワーク)設計構築・保守
・ソフトウェア開発・保守

【Salesforce関連サービス】
・Salesforce導入支援
・運用サポート
・パッケージ導入支援(B2B SaaSパッケージ)

【AWS関連サービス】
・新規構築
・最適化
・クラウド移行

【システム開発技術支援】
・システムインテグレーション
・ビッグデータソリューション

主要取引先

■富士通(株)およびグループ各社
■パーソルプロセス&テクノロジー(株)
■(株)東邦システムサイエンス
■デル・テクノロジーズ(株)
■(株)クレスコ
■(株)Cygames
■チームラボ(株)
■(株)インタートレード
■(株)NTTデータおよびグループ各社 
■(株)パソナ
■(株)丸善ジュンク堂書店
■(株)ソシエ・ワールド
■スミス・アンド・ネフュー(株)
■日軽金アクト(株) ほか
※順不同/敬称略

設立

1991年7月

従業員数

118名 うち技術職114名(2024年4月現在)

資本金

6,000万円

売上高

15億1,200万円(2024年3月期)

代表者

代表取締役 樽澤 康治

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    基本面接1回

  3. STEP03

    内 定

★オンライン面接相談OK
★夜間面接は21時までOK

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します。

◆ご応募から内定までは最短で一週間程度。
※即日内定となる場合もあります
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にご相談ください
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社日本キャスト type採用事務局が採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

ホームページ

株式会社日本キャスト http://www.n-cast.co.jp/

連絡先

〒101-0064

東京都千代田区神田猿楽町2-8-16 平田ビル6階

採用担当

TEL /03-5577-3190

掲載終了予定日:2024.07.25

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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