職種
「企業と人の成長を支援し、IT業界のみらいをつくる」というパーパスを掲げ、
“未経験だけどIT業界で働いてみたい”という方々の
キャリアをより身近な立場で支援したいと考える当社。
社員数4名の小さな会社ですが、取引先とのお付き合いも長く、
お客様と一緒にあなたを育てていける環境があります。
今回は、クライアント先である
“某大手ホテルの情報システム部”において、ITサポートをお任せ!
IT化が進む一方で、逆に社内のITやシステムが多すぎて悩む、
お客様企業の社員さんも増えています。
そんなお客様企業の「システムで困った」「操作が分からない」を
バックオフィスから助けるお仕事です!
IT業界で食べていくには、エンジニアの道しかないと考えていませんか?
今回の「ヘルプデスク」の道を極めることも、一つの手です。
お困りごとを会話を通して助けるため、
元接客業の方や異業種の方も今までの強みを活かせます◎
ヘルプデスクを極めたSV(リーダー)への道はもちろん、
少しでも興味があればエンジニアへの転身もOKです。
ITの知識を少しずつ身に付けて、キャリアを一緒に広げていきましょう。
株式会社アークエッジが募集している求人の詳細です。
2019年設立の若い会社ながら、代表が前職より築き上げてきたクライアントとの信頼関係を大切にしてきたことにより、安定した経営を継続させてきた私たちアークエッジ。着実に業績を拡大している今、より多くの仲間の力を必要としています。4名体制から会社の規模を拡大しながら、一緒に成長していこうとする方を求めます。
※他の案件もご案内可能なのでご相談ください!
希望に合ったキャリアを描いてほしい…そんな思いがあるからこそ、エンジニア一人ひとりに親身となり、市場の動向も踏まえて丁寧に寄り添います。
「このまま、手を動かす開発フェーズをやり続けたい」といった要望があれば、無理に設計フェーズにスキルアップしなくても大丈夫。当社はPM/リーダーに特化した「マネジメントコース」、技術に特化した「スペシャリストコース」、幅広い知識と経験を培う「ゼネラリストコース」をご用意しています。豊富なキャリアパスを描くことができる当社で、あなたにマッチするキャリアを一緒に考えましょう!
まだまだ小規模の会社なので、福利厚生やスキルアップ制度も今後徐々に拡大予定。
最近も、社員の声をもとに、みんなで話し合って決めました。「住宅手当」「実家への帰省交通費を補助」「ウェルカム休暇(入社半年以内の休暇付与)」など、2024年10月からスタート予定の福利厚生も盛り沢山。もっともっと良い会社にしていきたいので、あなたの「もっとこんな制度があれば良いのに」といったアイデアも大歓迎です!
福利厚生にある「帰省手当」も、元々はエンジニアが頻繁に帰省している事を代表へよく話していた事がきっかけでした。ふとした話から制度が作られたりする事もあるので、仕事や家族のことなども話してみると新しい制度が出来上がるかも…?!
◎アパレルや飲食など接客業での経験
◎基礎的なPCスキル
◎何らかの営業経験(法人・個人問わず)
◎ヘルプデスク・コールセンター業務経験
◎IT業界での業務経験 など
▼意欲・人柄を重視した採用を行っています▼
現在取締役として活躍しているメンバーも、前職ではホテル業界の全く違う職種で働いていました。直近入社のメンバーもIT業界は完全未経験です。
これまでの経歴ではなく、あなたの人となりを大切にしたいと考えています!
正社員
JR山手線、東京メトロ半蔵門線・副都心線・銀座線「渋谷駅」より徒歩6分
東京都 (千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)
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リモートワークOK
《年間休日120日以上》
■週休2日制(参画するプロジェクトによってはシフト制)
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休・育休
■慶弔休暇
■特別休暇
■女性休暇
■アニバーサリー休暇(年に1日。入社1年以上の社員対象)
└自分・家族の誕生日や結婚記念日など、個人的な記念日に休暇を取得できます
■ウェルカム休暇(入社半年以内の休暇付与)
└入社時に2日分の有給プレゼント
※夏季休暇や年末年始休暇はプロジェクト先により異なります
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
IT業界で数々の経験をしてきましたが、挑戦することと停滞を感じることはコインの裏表のような関係であり、社員が停滞を乗り越えていくためには、会社が本人の悩みや気持ちに向き合い、対話していくことが大事ということも学んできました。私自身も営業チームの責任者を務めていた際、どうやって壁を乗り越えてきたかを振り返った際、当時の上司が焦りや苦しみを素直に吐き出せる状況をつくってくれたからと理解できるようになりました。今、私はアークエッジの代表として社員たちの成長をサポートする立場となりましたが、これまでと同様にこれからも社員たちと真剣に向き合い、悩みなどにしっかりと耳を傾けて対話することで、誰もが壁を乗り越えて成長できる会社にしていきたいと思います。
これまでエンジニアの採用では希望するプロジェクトに参加したいために、会社を踏み台やトンネルとして捉えているエンジニアに多く遭遇してきました。当社では技術だけを磨いていればいいという考えはなく、少人数の会社でもあるので、一緒に会社を大きくしたいという意欲を求めています。だから採用では、スキルよりもコミュニケーション能力を重視しています。また、エンジニアの成長も大事にしたい考えもあるので、不安や悩みを抱える社員にはこまめに連絡を取りながら、1対1でのサポートを行うようにしています!必要であれば週に1回のペースでプロジェクト先へ足を運んだり、チャットなどで進捗を確認したりと、状況改善に取り組んできました。こうした経験を繰り返すことで、エンジニアの成長をより強く支援していきたいと思います!
今回の取材では代表の林氏と取締役の伊藤氏両名に話をうかがったが、いかに採用に力を入れているのか…面接の向き合い方など、エンジニア一人ひとりに向き合う姿勢を貫いている点やその人柄に対して、私たちは大きな感動を感じた。特に『エンジニアの経歴を傷つけることは絶対にしたくない』という言葉の力強さは、どこよりも採用に対する本気度の高さ、そして真のエンジニアファーストを推進しているという姿勢にも胸を打たれた。
そんなアークエッジの目指すのは、『企業と人の成長を支援し、IT業界のみらいをつくる』企業であること。その理念を共有するエンジニアから営業までの社員に対するリスペクトの高さも実感することができた。
そんな彼らの想いや会社の雰囲気などを知りたい方は、関連リンク欄をクリックしてほしい。コラムからも、特に代表の人柄に触れることができるはずだ。そこで興味を感じた方は、ぜひ面接で直接話をしてほしい。
株式会社アークエッジの会社概要です。
~~ここまでお読みいただきありがとうございます~~
こんにちは、アークエッジ代表取締役の林です。
私たちアークエッジは、まだまだ小さな会社ですが
『企業と人の成長を支援し、IT業界のみらいをつくる』というパーパスを掲げて
これからのIT業界のためにも、社員の成長、ITエンジニアの成長にとことん向き合っています。
詳しくは、下部「関連リンク」にあるURLのコラムを是非お読みください!
<事業内容>
■システムエンジニアリング事業(SES)
■IT企業向け教育・研修
■M&A・事業承継支援
2019年1月
4名
10,000,000円
代表取締役/林 宗春
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
1次面接(オンラインOK)
STEP03
最終面接(オンラインOK)
STEP04
内定
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
◆書類選考に1~2日程度お時間をいただいております
◆ご応募から内定までは1~2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします
株式会社アークエッジ https://arc-edge.jp/
〒150-0046
東京都渋谷区松濤1-4-9
代表取締役・林
TEL /080-9357-3970
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
株式会社アークエッジのその他の求人です。
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株式会社アークエッジの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。
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【2】面談の方法について
【3】直近の経験職種・経験年数
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