職種
情報システム担当/フレックスタイム制/在宅可能/月残業15h程度/40～50代活躍/社食有
- 正社員
- 面接情報有
- 自己PR不要
- 年収：550～1000万円 目安残業時間：20時間以内
- 掲載期間：2025.10.31～2025.11.27
最後の転職にふさわしい安定を。
その先で待つのは"社会を動かす"やりがいです。
□自分の仕事が社会貢献につながる実感が欲しい
-----そう思っている方は必見です！
私たちは、厚生労働省所管の独立行政法人であり、
安定基盤を持ちながら、社会の未来を支える使命を担っています◎
■組織全体を支える"システムの要"
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今回募集する情報システム担当は、
社内サポートにとどまらず、全職員が使うシステム基盤や
新ポータルサイトの導入・改善などの業務が中心です。
システムを守るだけでなく、DX推進を主導し、
組織の"これからの働き方"を支えるやりがいを実感できます◎
■公益性の高い活動を支える誇り
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当法人は労働分野の調査研究や行政職員の研修を行い、
政策立案にもつながる取り組みを推進中。
あなたの提案や企画が組織に広がり、
社会を支える活動の基盤づくりにつながります◎
単なる効率化にとどまらず、
「公的機関の使命を裏から支える」という誇りを持って働ける環境です！
あなたの経験を活かし、
自分の手で社会を支えるやりがいを感じてみませんか？
募集要項
独立行政法人労働政策研究・研修機構が募集している求人の詳細です。
募集背景
当法人では、DX推進の一環として、業務システムの最適化や情報基盤の整備を進めています。円滑な業務遂行に向け、課題を的確に捉えて改善をリードし、関係部署と連携して推進できる方をお迎えします。
仕事内容
当法人の情報システム担当として、
組織のシステム運用・管理から新システム導入の推進、
ベンダーとの調整まで幅広く携わっていただきます。
安定した公的機関でありながら、DX推進という
新たな取り組みの中で主体性を発揮できる環境です。
【具体的な仕事内容】
◆情報システムの運用・管理
◆新システム（ポータルサイト）の導入支援・課題整理
◆委託先（ベンダー）の管理・調整業務
◆セキュリティ対策の企画・実施・規程の策定
◆ヘルプデスク業務（メール・システムに関する問い合わせ対応）
◆会議体の運営サポート
日々の定型業務に加え、新システム導入に伴い
柔軟な対応も求められます。
内部ルールに基づく運用の一方で、
ベンダー調整やセキュリティ強化など、
自らの判断で動ける裁量の大きい業務も多くあります。
(変更の範囲)上記業務を除く当法人業務全般
注目月残業16時間、在宅勤務OK。公的機関の"新しい働き方"
◆月平均残業時間16.1時間
◆有給消化率は年13.4日
◆フレックスタイム制度（コアタイム10-15時）
◆週1回の在宅勤務も可能 など
ライフスタイルに合わせた働き方が可能である当法人。
年間休日122日に加え、GWや夏季、年末年始に
合計4日の時季選択休暇を取得可能。
特別休暇や病気休暇（給与控除なし）も充実。
職員食堂も完備され、働きやすさを追求した環境が整っている。
プライベートを大切にしながら、専門性を高められる理想的な環境です。
注目101名の組織が挑む、本気のDX改革
厚生労働省所管の当法人がDXの波に対応を開始。
現在、組織スケジュールや個人業務を一元管理できる
新ポータルサイトの導入を進めている。
これまで情報システム担当は実質1名体制だったが、今回の募集で体制を強化。
労働分野の調査研究という公益性の高い業務を支える基盤づくりに携われる。
特筆すべきは、小規模組織ならではの裁量の大きさ。
ベンダー調整から内部ニーズの把握、セキュリティ対策まで幅広く担当。
「あるべき姿を実現しやすい」と現職員も語るように、
労働政策の推進に必要なデータ収集・分析や
労働行政職員の研修を行う組織の根幹を、ITの力で支えることが可能です。
公的機関でありながら、新しい仕組みづくりに挑戦できる環境で、
DX推進のリーダーとして、組織変革の中心で活躍できるポジションです◎
身に付くスキル
・キャリアパス
入社後の成長サポート
入社後は、まずOJTを通じて業務を学んでいただきます。30年以上勤務しているベテラン職員から、公的機関特有の調達・発注プロセスや内部ルールを実務を通じて指導してもらえるため、安心して知識を深められます。過去の事例や決裁文書も資料として活用でき、独立行政法人ならではの制度理解を着実に習得可能。さらに、年度ごとの目標設定と定期的な面談を通じて、進捗を確認しながらキャリアを積み上げられる環境です。
応募資格
◆学歴不問
◆何らかの情報システム担当者としてのご経験がある方
※ITパスポート程度のITリテラシーを有する方
歓迎する経験・スキル
◆マネジメント経験をお持ちの方
◆DX推進や新システム導入に主体的に関わった経験のある方
雇用形態
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません
想定給与
◆月給420,357円～515,373円＋賞与（年2回）
※残業代は、別途全額支給します
※試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)
実際の給与例
◆701万円／35歳（社会人歴12年）
◆793万円／40歳（社会人歴17年）
◆862万円／45歳（社会人歴22年）
◆1,036万円／50歳（社会人歴27年、課長）
賞与について
◆賞与年2回あり
勤務時間
◆フレックスタイム制（標準労働時間1日7時間30分／休憩60分）
※コアタイム：10:00～15:00
※在宅勤務制度も導入しており、柔軟な働き方が可能
残業について
◆月平均残業時間は16.1時間
勤務地
＊週1回程度のリモートワーク可能
＊転勤ナシで、腰を据えて働ける
【労働政策研究所】
東京都練馬区上石神井4-8-23
(変更の範囲)上記を除く当法人関連勤務地
交通・詳細
◆西武新宿線「上石神井（かみしゃくじい）」駅北口から徒歩約10分
勤務地一覧
・東京都練馬区上石神井4-8-23
働き方
（項目の説明）リモートワークOK
休日休暇
《年間休日122日》
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇（20日）
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇
◆時季選択休暇／GWや夏季、年末年始に合計4日取得可能
待遇・福利厚生
◆社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
◆定期健康診断（年1回）
◆職員食堂
◆在宅勤務制度
◆敷地内禁煙
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
社員インタビュー
安定の中で、新しい仕組みづくりに挑む。
前職ではITインフラを担当していました。
大企業特有の決裁プロセスや役員の
顔色を窺う働き方に疑問を感じ、転職を決意。
現在は、より小規模で風通しの良い環境で、
基幹ネットワークの構築やセキュリティ強化に取り組んでいます。
ここでは、部門を超えたコミュニケーションが活発で、
新しい仕組みづくりにも積極的。
「あるべき姿」を実現しやすい環境が魅力です。
落ち着いた職場環境ながら、新しいアイデアで
「風穴を開ける」ような人材を求めています。
将来的には課長職へのキャリアパスも明確で、
ITの専門性を活かしながら、組織全体を見渡せる
ゼネラリストとして成長できる環境。
静かだけど変化を恐れない、そんな職場だと思いますね。
安定の中で、スピード感あるIT改革を。
大企業のIT部門から転職して感じたのは、
「実現までのスピード感」の違いです。
以前は役所的な業務が中心でしたが、
今は自分の提案が組織を動かす実感があります。
基幹ネットワークの構築では、
セキュリティと運用負荷のバランスを考慮しながら、
各部門と密にコミュニケーションを取って進めています。
小規模組織だからこそ、現場の声を直接聞き、
最適なソリューションを提供できる。
反対されにくい環境で、新しい仕組みづくりに挑戦できるのが魅力です。
公的機関に近い安定性もありながら、
ITスペシャリストとして裁量を持って働ける。
5年後には管理職として組織を牽引する人材へ。
セキュリティの専門家として、またゼネラリストとして、
多様なキャリアを描ける環境がここにあります。
取材担当者より
取材して感じたのは、落ち着いた環境の中で専門性を高めつつ、長期的にキャリアを築ける体制が整っているという点だ。小規模ながらも労働分野に関する調査研究や研修を担う専門性の高い組織であり、公益性のある仕事に腰を据えて取り組める。特に情報システム部門では、新システム導入やDX推進など新しい挑戦が続いており、単なる運用業務にとどまらず、企画や調整に主体的に関われるのが魅力だ。また、キャリアパスは勤続年数や年齢に応じて着実に描かれており、課長補佐・課長と段階を踏んで成長できる。将来的には、企画・人事・総務・広報など他業務へのジョブ・ローテーションを通じたキャリアアップも可能。安定した基盤のもとであなたのキャリアに彩を加えられる環境となっている。
-
厚労省所管の独立行政法人で、公平な昇格制度により長期的にキャリアを築けます。 -
新システム導入やセキュリティ強化に携わり、企画・調整で主体性を発揮できます。 -
フレックスタイムや在宅勤務制度があり、残業も少なく家庭との両立もしやすいです。
会社概要
独立行政法人労働政策研究・研修機構の会社概要です。
- 事業内容
-
労働政策研究・研修機構は、
平成15年10月に日本労働研究機構と労働研修所（厚生労働省）が
統合して設立された、厚生労働省所管の独立行政法人です。
内外の労働に関する事情及び労働政策についての
総合的な調査及び研究等並びにその成果の普及を行うとともに、
その成果を活用して厚生労働省の労働に関する事務を担当する
職員その他の関係者に対する研修を行うことにより、
我が国の労働政策の立案及びその効果的かつ効率的な推進に寄与し、
もって労働者の福祉の増進と経済の発展に資することを目的としています。
- 設立
-
平成15年10月1日
- 従業員数
-
常勤職員 101人（令和7年4月1日現在）
- 代表者
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理事長：藤村博之
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web応募書類による書類選考
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STEP02
1次選考（担当者）
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STEP03
2次選考（課長）
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STEP04
3次選考（役員・部長）
-
STEP05
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に最長で14日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次選考（面接）
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【STEP3】2次選考（面接）
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【STEP4】3次選考（役員・部長）
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【STEP5】内定
◆ご応募から内定までは最大8週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
※入職日は基本的に来年の4月1日を予定しております
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
- ホームページ
-
独立行政法人労働政策研究・研修機構 https://www.jil.go.jp/
- 連絡先
-
〒177-8502
東京都練馬区上石神井4-8-23
採用担当
TEL /080-7154-2997
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
独立行政法人労働政策研究・研修機構の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。