【SE】若手からベテランまで幅広い経験層を募集◆Androidやスマホアプリ開発に携わるチャンスも！

Android、スマホアプリから金融系まで、幅広い開発案件をお任せします。
◆JavaやPHP、.Netのスキルをお持ちの方優遇
◆あなたの成長を全面的にバックアップ
◆スキルや希望を考慮したアサインを実施

金融系や生保・損保系など幅広い案件における設計・構築、また要件定義〜運用・保守までを手掛けているグローバルシンキング。
Androidやスマホなどのアプリ開発などの依頼も、多数寄せられています。
社員の90%以上がエンジニアおよび専門家集団として、多くの案件で実績を積んでいます。
各プロジェクトのコアメンバーとして、知識や技術を磨き、スキルアップを実現してください！

【案件実績】
≪案件1≫ソーシャルゲーム開発案件
■必須スキル：
・ソーシャルゲーム系開発経験　(3ヶ月以上)　
※実務経験があればほぼ即決します！
・Androidアプリ開発経験(半年以上)
・iPhoneアプリ経験開発(半年以上）
・PHPの経験3年以上
※上記いずれかに経験がある方であればご提案可能です。　

■尚可スキル：
・Java経験(3年以上)
・Unity
・ゲーム開発に興味がある　or　ゲームをプレーするのが好き
・基本設計からの経験
・SE経験(5年以上)
・ミドルウエアのコンフィグ経験
・JSONP経験
・サーバーサイドのデータのやり取りの設計、設定経験
・HTML5スキルまたは知識
・サーバーサイドプログラミング経験
※上記経験がいずれかがあると面談では優遇されます。

■場　所：渋谷　(宮益坂方面)
■期　間：随時〜長期
■工　程：要件〜テストまで（スキルに応じてポジションがあります）
■募集人数：4名
■備　考：コミュニケーション出来る方。
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≪案件2≫携帯アプリケーション開発/オンラインサーバ構築
期間：即日〜長期
人数：1〜2名
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≪案件3≫企業向けWEBシステム開発
（大手企業様向けWEBシステムの開発）
・開発言語：Java、JSP
・開発サーバ：Linux
・WEBサーバ：Apache、Tomcat
・DB：Oracle
・期間：1年
・参加人数：3人
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≪案件4≫グルーポン系iPhoneアプリ開発
概要：運用中のグルーポン系iPhoneアプリのリニューアル
　　　UI部分からサーバサイドの開発まで
期間：即日〜　※長期予定
人数：1名
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＝☆＝★社内環境の整備にも力を入れています！★＝☆＝

社員のモチベーションアップのため、下記のような
より働き甲斐のある新たな制度を設けました！

■「社長賞」／1年に1度、活躍した課と個人それぞれに報奨金を付与する表彰制度です。
※直近では、1つの課と、3名の個人が表彰されました！
■「懇親会」／懇親会用の年間予算を新たに確保。
■「研修のランチ代支給」／研修に参加した社員にはランチ代を支給します。

今後も、社員の意見を反映しながら、いろいろな制度を整備していく予定です。


当社の強みをご紹介します！　成長したいあなたは要チェック！
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スキルアップが実現できる

◆技術者として◆
当社ではこの度、『PL・PMに挑戦したい』という方を積極的に採用しています。スキルレベルに合わせて適切なポジションでの業務をお任せしますので、向上心を持って取り組み、経験を積むことで若手のみならずベテランの方もスキルアップを実現することができます。
≪スキルアップ実例≫
■社員Aの場合
入社時：29歳　Java【4年】（スキル：基本設計〜）
年収例：400万円
プロジェクト：システム開発
↓
現在：31歳　Java【6年】（スキル：見積り〜）
年収例：450万円
プロジェクト：Javaシステム開発プロジェクトマネージャー
☆キャリアアップ目標：自社製品の開発及びソリューション営業

◆組織の一員として◆
案件でのスキルアップはもちろん、社員の技術力アップや組織運営の構築など、経営戦略を立案に参加し、会社のコアメンバーとして活躍することができます。

営業担当はエンジニアの味方

当社には随時様々な案件が寄せられていますが、その中から営業担当がエンジニアの希望、スキルレベルに合った案件をマッチングしています。案件があるからエンジニアが入るというスタイルではなく、エンジニアありきのアサインを実施。成長できる環境、またスキルが磨ける環境など個人の成長や目標に合わせた案件で経験を積むことができます。

社長との距離が近く、アイデアが活かされる

当社では社長や上司との距離が近く、いつでもアイデアを提案できるフラットな環境です。例えば、ベンダー資格の取得奨励制度は社員の声から実際に社内制度として実現した制度。それに伴い、外部研修への参加や社内教育なども積極的に実施しています。エンジニアとして成長できる環境を社員自らが創り、お互いに刺激し合いながら、市場価値の高い人材を目指せる風土です。