【サーバ設計・構築】設立間もない部署で中心となって働く。将来的にマネージャーを目指す人も歓迎！

コンピュータシステムのインフラ構築を担当。大手優良企業との取引も多いので、仕事は幅広く刺激的です。さらに、PL・PMへのキャリアアップもサポートします。

［具体的には］
各種インフラの設計・構築・運用・保守を担当。

現在は東京での案件が増加している状況で、その内容は要件定義から行う上流案件や大規模案件、
さらに長期案件など、実にさまざま。これから入社する方には、
各自の希望やスキルに合わせて適切な案件を担当していただきます。

◆独自のシステムで『キャリアアップ』をサポート
当社では、将来のキャリアパスをスタッフが上司とともに決める
「キャリア・ディベロップメント・プラン（CDP）」という教育プログラムを実施しています。
スタッフは1年後、2年後、3年後に、自分はどんな風になりたいかを上司に相談。
その上で個人の適性や希望を考慮しながら、
教育研修や配属を組み合わせてスタッフを育成していくというものです。
このCDPは現在、半年に一度のペースで行われていますが、
今後はその間隔を縮めて回数も増やす予定です。

■■■ 案件実績 ■■■

★大手銀行Webバンキング再構築
【内容】決済口振・内国為替
【技術】J2EE、Oracle、Cosminexus

福岡で実績を上げ東京へ。それゆえの安定感

1997年6月に福岡で設立されたヒューマンテクノシステムは、地域密着型の経営を実践することで、九州の多くの大手優良企業からの信頼を得ることに成功しました。さらに、その後は中国との合弁会社やネットワーク・サーバ構築を専門にした会社の設立など、多岐にわたるサービスを展開。そして福岡で培った信頼と実績を武器に、2003年には東京に事業所を開設しました。今後はよりエンドユーザーに近い場所をターゲットに、事業規模を拡大していきます。

マルチプレイヤーを育成するための人材教育

●当社がもっとも重視しているのは、スタッフの「人間力」。これを高めるために、当社ではさまざまな研修を実施しています。まず、月に一度すべてのスタッフが集まる帰社日には、社内で勉強会や発表会が行われ、PM・PLクラスのリーダー研修会や幹部研修などの階層別研修も実施されます。

●スタッフの資格取得をバックアップする目的で、受講料や関連書籍の購入費用などを会社側が全額負担しています。こうした制度を通じて、私たちはスタッフの技術力と人間力を高め、総合的なスキルや知識を身につけたマルチプレイヤーを数多く輩出するようになりたいと考えています。

福岡へのU・Iターンも可能

希望によっては将来、東京から福岡本社へ異動する可能性もあります。「東京でしばらく働いたら、将来的には実家のある福岡に帰りたい」あるいは「大学に通うために東京に出てきたけど、就職は福岡でしたい」といった希望を持った方はご相談ください。できるだけ希望に沿えるよう調整します。