【ネットワーク/サーバ設計構築（PM/PL候補）】★キリン・NEC・富士通など大手案件★組織のコアメンバー

◇ネットワーク・サーバの設計・構築・検証等◇
■リーダークラス募集！20〜30代の若手が活躍中！
■キリングループからのインフラ/開発一括受注をはじめNECグループや富士通グループからのプライム案件多数！

【SHTについて】
設立時より未経験者採用・育成を積極的に行ってきた当社。
現在ではエンジニアの人員数は80名ほどにまで達しています。
今回の募集では、そのエンジニア達を牽引していくリーダーを募集！
あなたのキャリアを活かし、エンジニアとしてのスキルUPはもちろんのこと、
日々の業務を通して同時にマネジメントスキルも磨いていただけます。

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【具体的な仕事内容】
・RFP策定、要件定義、基本設計、工程管理、仕様・機器選定、NW構成図作成
・詳細設計、構築手順作成、各パラメータ設定
・構築、疑似環境構築、各検証等

もちろん全ての経験が必要な訳ではありません。
経験のある分野・フェーズをベースに、スキルアップが望める
プロジェクトを相談の上、決定します。

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【直請案件比率の高い当社！】
現在キリングループを筆頭に、大手企業からの直請であるプライム案件増加中！
クライアントのニーズを直接ヒアリングしながら、業務に取り組むことが可能です。

※主な取引先
キリングループ/IIJグループ/富士通グループ/NECグループ
日本総研グループ/CTCグループ/三井物産グループ

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【具体的なプロジェクト例】※以下、一例です
■大手物流系基幹システムリプレイス・運用
SHTエンジニア数：4名体制
期間：長期予定
環境：Windows、Solaris、Linux、Oracle

■大手通信キャリア向け、社内ネットワーク設計・構築
SHTエンジニア数：3名
期間：長期
環境：Cisco、Big-IP、Netscreen

■大手Sler向け、社内サーバーリプレイス
SHTエンジニア数：4名
期間：長期
環境：Windows、Linux、Vmware、Tivoli、Oracle等

この他にも、多数の引き合いを頂いています。

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【スキルアップを叶える教育制度】
意欲ある若手が多数活躍するSHT。
その理由は、当社が力を入れている「技術者教育」にあります！
例えばCCNPやLinux講座など、個々のスキルに応じた研修をご用意しています。

◇社内の専属講師が行う充実した研修
　 （社外にもサービスとして提供するほどのクオリティです）
◇CCNA Voiceなどトレンドである資格講座の導入
◇マネジメントスキル向上に向けたヒューマントレーニング
◇社内に設けられたラボルームにて自由に実機使用可能
◇約20以上のベンダー資格を受験できる社内のピアソンVUEテストセンター

SHTを変革するのは、あなた。

当社社員のほとんど（約80名）がエンジニアなので、エンジニア主体で会社をつくっていける風土があります。プロジェクトメンバーとして現場で活躍していただく一方、社内プロジェクト（環境整備、組織作り、etc…）にも参画！100人規模の成長企業で、自ら組織作りにチャレンジできるチャンスだといえます。自分の成長を社の成長に重ねながら、エンジニアの枠にとらわれない市場価値の高いビジネスパーソンとして、さらに大きくステップアップしていただける環境です。

社員間のコミュニケーションが活発

IT業界では各案件ごとに別々の就業先で勤務するケースが多いため、社員間のコミュニケーションや組織への帰属意識がどうしても希薄になりがちです。そのため、当社では以下のような仕組みを設けています。
■グループごとの情報共有／8つのグループに分け、それぞれのリーダーの下、毎月「報告会」「懇親会」「テーマに沿った勉強会」「レクリエーション」などを実施しています。
■社員研修での交流／週末に社員向け研修を実施。社員同士の親睦が深まり、新たなコミュニティが生まれています。
■社内SNSの構築／現在社内SNSの立ち上げ段階。それぞれアイデアを出し合いながら、仕様をあれこれ考えています。
■リーダーとの人事考課面談／目標設定した内容を期末に考課し、給与改定の参考にしています。

プライム案件急増中

当社では、徐々に直請案件を増やし、プライム案件の一括受託化による事業の安定化と大幅な収益増加を目指しています。キリングループを筆頭に、実際大手企業との一括受託案件も増えており、社員に対し案件を安定かつ継続的に供給できる環境が整っています。個々のエンジニアが望む様々なキャリアパスに対応できるだけのプロジェクトを抱えているので、ブレのないアサインが可能！ シニアクラスのエンジニアには、近い将来、プレイングマネジャーとして現場をリードしてくれることを期待しています。