【サブリーダー/エンジニア】問題解決提案型SIerで、Web+DB系アプリケーション開発を

単なる受託開発では終わらない、問題解決提案型SIer
★エンドユーザー企業からのプライム案件が100%
★上流工程に携われるのでSEとして成長が望める
※上流SEが多数在籍する理想的な環境です

『Web+DB系ソリューションSIのトップランナーへ』これが当社のキャッチフレーズ。
単なる受託開発型のＳＩではなく、エンドユーザ直取引で、プロフェッショナル上流SE支援から関わる上流工程からの問題解決提案型SIを行うことを、当社では「ソリューションSI」と表現しています。
また、もうひとつのビジネスの柱として、先進のオープンソースソリューションによる「Web+DB系アプリケーション開発技術力」が当社の競争力となっています。
この両輪を併せて表現したのが『Web+DB系ソリューションSI』なのです。

あなたにお任せするのは、Web+DB系アプリケーション開発案件におけるサブリーダーまたはエンジニアというポジション。エンドユーザ企業との直取引による、上流工程から手掛ける当社の案件で、ワンランク上の仕事を経験し、ハイクラスな問題解決提案ができる上流SEを目指してください。

［これまでの案件実績］
・共済保険基幹システムの大規模再構築SI(Java、Flex、iBATIS、JBoss、Oracleなど)
・大手製造業向け契約管理システム開発(Java、JBoss、BroadVision、Oracleなど)
・大手コンテンツ配信会社における顧客管理BIの分析、要件定義（次フェーズで開発予定）
・大手製造業におけるグローバルSCMプロジェクトのシステム企画支援
・提案型旅行販売サイト構築SI(PHP、Xoops、 CakePHP、PostgreSQLなど)

◆「エンドユーザー取引率100％」達成

今期の経営目標の一つであった「エンドユーザー取引率100％」を成し遂げ、加えて、超大手製造業S社との直取引案件がスタート！
顧客の立場で問題解決提案をするプロフェッショナル上流SE支援サービス、先進のオープンソースソリューションによるWeb+DB系アプリケーションSI開発、更に、提案型保守までワンストップで手掛ける当社のビジネスモデルは、顧客から信頼を獲得し、大手SIerに対抗できる競争力となる事が証明されました。

◆キャリアビジョンを描ける環境

当社の人事考課・給与制度は「プロフェッショナル主義」という考え方に基づき、職務能力という実力評価の制度になっており、社員がプロフェッショナルな人材へと成長する姿勢やマインドを持ち続けられるためのキャリアステップがあります。
当社においては、エンジニアとして成果を上げ、サブリーダーやリーダーになることは単なる通過点にすぎません。エンジニアのプロとして、社員がキャリアを築いていくために、ITアーキテクト（テクニカル系）・アプリアーキテクト（アプリケーション系）・PMプロフェッショナル（マネジメント系）から選択できるパスを用意しています。さらには、実力が評価されれば、取締役に抜擢される可能性もあるというのが、当社ならではの夢のある上位キャリアパスだと思います。

◆会社が上げた業績はきちんと社員に還元

2010年12月期の決算では売上125％、経常利益185％、売上高経常利益率150％（すべて前年比）と、過去最高の業績を達成。
10年度の冬季賞与は平均倍率が当社基準2.81ヶ月、年間賞与では当社基準4.81ヶ月と、会社の高収益を賞与で社員に還元しました。

《売上高／経常利益／経常利益率の変遷》
2億8315万円／2202万円／7.78％（2007年12月期実績）
3億8815万円／3621万円／9.33％（2008年12月期実績）
3億4809万円／2553万円／7.33％（2009年12月期実績）
4億3528万円／4868万円／11.19％（2010年12月期実績）