【プログラマ】ものづくり志向の高い若手技術者集団◆いずれは自社サービス開発に携わるチャンスも！

WEBアプリケーション開発でのプログラミング
★安心のチーム配属
★技術者集団の一員として刺激を受けながらスキルアップできます！
★自社サービスの立ち上げに関わる！！（実績多数あり）
※第二新卒歓迎

当社では、生保などの金融系業務システムや、ネット系ベンチャー企業のスマホやソーシャルメディア等のアプリケーション開発など多彩なプロジェクトを受注しています。
企画や要件定義などの上流工程から、保守・運用・支援などまで手掛けるフェーズも様々。

スキル・経験を考慮してプロジェクトへ配属となります。
どのようなプロジェクトを担当する場合でも、最初は先輩技術者と一緒の配属になりますので、「あまりスキルに自信がない」という方もご安心ください。

◆◇◆　≪入社後の流れ≫　◆◇◆
◎Java未経験の場合は、最初に生保システムなどの業務系アプリケーション開発のプロジェクトに配属になります。まずはJavaでWebシステムの開発から始めましょう。
◎Javaの経験がある、またはスマートフォンに詳しい方は、ネットベンチャー系企業のアプリケーション開発を担当して頂きます。
いずれの場合も、最初は先輩技術者と一緒に配属され、OJT（半年〜1年程度の予定）でスキルを身につけて行きます。

◆◇◆　≪プロジェクト例≫　◆◇◆
■コンテンツ配信会社／モバイルコンテンツサイト開発（デコメール、着うた等の音楽系サイトの開発・運用）
【使用技術：Java、Seasar、iBATIS、IIS、Tomcat、SQL Server 2005】
■ゲーム会社／チケット予約システム開発（クライアントがイベントを登録・管理し、イベント参加者がチケットの予約・発行を行うシステム）
【使用技術：Java、 Coldfusion、Javascript、JRun、Oracle】
■生保会社/契約管理システム開発
【使用技術:Java、Spring、iBATIS、Flex、ActionScript、Salesforce】

※Web技術について未経験でも学ぶ意欲があればOKです！

現在はB to Cの案件に携わっていますが、いずれはB to Bの自社サービスを開発することを目指し研究を重ねています。
そのため、将来的には自社製品・サービスの開発に携わることができます。

人材を育て技術を引き継ぐ風土

当社では、40名の技術者のうちの約半数は未経験からのスタート！ですが、入社から半年後には戦力としてプロジェクに配属されるだけのスキルを身につけています。そのヒミツは設立当初から注力している人材育成への取り組み。経験が浅くても徐々にスキルアップできるよう、様々な講習会を実施。また、先輩が後輩に教え、技術を受け継ぐ風土があるため、やる気さえあればチャレンジを重ね、チャンスを得られる環境があります。

ものづくりの楽しさをラボで体感！

研究開発の場として「フォーエスラボ」という取り組みを行っています。通常の業務時間外で有志が集まり、スマホ・クラウド・RIA開発に関する実験・研究を行い、その成果は、いくつかの企業に導入されていたり、Amebroにも取り上げられたりと、少しずつ世の中に広まっています。「フォーエスラボ」には、楽しみながら技術を追求し、B to Cの自社サービス開発に繋げたいという目的があります。

「やりたいこと」と仕事のマッチを目指す

技術者が高いモチベーションを維持しながら仕事に取り組めるような環境づくりに努めています。基本的には「技術者がやりたいことに取り組める案件」に配属するよう務めていますが、そうでなくても、スキルアップに繋がるような案件を任せるようにしています。
キャリアパスも本人の希望を重視。技術志向の人は技術を追求できるため、リーダークラスになっても自分でプログラミングを行うことあり、一方でリーダー、マネージャーへとキャリアアップし、マネジメントに特化する者もいます。キャリアパスも含めて技術者がそれぞれ好きなことを追求できる会社を目指しています。