【サーバ設計・構築】PM・PL候補募集★あなたの技術力＝報酬となる、驚きの給与制度

◆プロジェクトリーダー・マネージャー募集◆
成果報酬型のビジネスモデルで納得の給与とキャリアを手に入れる！

あなたの経験を生かして、インフラ・ネットワーク系のプロジェクトにて、設計・構築フェーズ及びマネジメントを中心に担当していただきます。
技術者の一員として最前線の現場に携わりながら、マネジメントスキルも同時に磨ける環境です。

【プロジェクト実績】
プロジェクト1：大手SIer向け、クラウドエントリーモデルの設計・構築・機能検証
■作業内容
・ブレードサーバ/ストレージを用いた実機による各種VM/プラットフォームでの運用設計
・VMWareを使用した新規クラウドパッケージの設計・構築・運用検証
・仮想OSの性能測定
・クラウド環境のバックアップ・リカバリ方式設計・運用検証


プロジェクト2：保険会社統合オンライン合併システム構築
■作業内容
・要件定義設計、ユーザインターフェイス設計、詳細設計
・運用サポートツール（shell）の作成
・ミドルウェアの設計、構築
・構築手順書作成
・システムテスト（IT、ST）計画書、仕様書の作成及び実施
・本番環境への移行リハーサル実施


プロジェクト3：信託銀行向け運用保守
■作業内容
・現行サーバーのテスト環境を整備
・データのバックアップ
・変更管理に併せ、現行サーバーの運用shellやconfig類の整合性の確保
・(サーバーリプレース案件とは別途に随時保守側にて開発をしている為)
・テストスケジュールに対するアドバイス

※このほかにも多数の実績があり、今も多数の引き合いを頂いています

高度なマネジメントも学べる昇進システム。

プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーで活躍して力をつけたら、ゆくゆくは昇進ということも考えるようになると思います。

当社では、2年に1度、部長への昇進をかけた選挙を行っています。正社員として4年勤務すれば誰でもその資格が与えられるのです。選挙では、4ヶ月間の研修期間があり、実際にチームをつけてマネジメントを学ぶ機会が与えられます。そこでの結果を見て、役員が投票・議論して昇進を決めるのです。

一見、変わった制度ですが、4ヶ月間でその能力を見極められる、透明性の高い仕組みだといえます。

インセンティブ制度で能力を正当に評価。

当社の給与体系は、基本給に評価給がプラスされるというシステムをとっています。システム構築なのか、コンサル的な立場で仕事をするのか……、担当している案件によって単価が変わってきます。そのため、能力が高ければ高いだけ給与もアップ！あなたの能力がそのまま報酬額といった形で正当に評価されます。