株式会社 SHT

【サーバエンジニア】運用保守から設計・構築へステップアップも可能★キリン・NEC・富士通など大手案件

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

サーバエンジニアとして、「鍛えられる」場所。

SHTには、サーバエンジニアとして
スキルアップを目指すエンジニアにとって
たくさんのチャンスが溢れています。

例えば、チーム体制での大手プライム案件への参画。
チームビルディング体制(チーム体制での受託化)の推進により、
設計構築〜運用保守までSHTのエンジニアが一括して請け負うスタイルが
徐々に浸透してきました。
今ではキリングループ、富士通グループ、NECグループなど
日本を代表する大手企業と直接取引を行う事例が増加しています。

このほか、社員が自主的に作る研修もさらに盛り上がりを見せています。
教育制度においては、リーダー社員が運営を行い、勉強会や懇親会を企画。
最近では社内SNSの企画が動き出すなど、
現場ではなかなか経験できない組織運営のスキルも学ぶチャンスがあります。

もちろん、会社としてのスキルアップのサポート・設備投資も充実。
数千万円を投資した自社研修施設「ラボルーム」での研修など、
当社ならではの仕組みは挙げればキリがありません。

サーバエンジニアとして、1人のビジネスパーソンとして。
成長していきたい方をSHTは応援し続けます。

募集要項

株式会社 SHTが募集している求人の詳細です。

募集背景

「チームビルディング体制(一括受託化)」の強化に力を入れている当社。スキルを活かし、組織作りにもチャレンジしている人材が多数在籍しています。当社と共にさらなる成長を目指してくれる方を募集します!

仕事内容

サーバ設計構築・運用・保守・監視
★20〜30代の若手エンジニアが自分達の手で仕組みを創りながら活躍中!
★キリングループ等、大手企業からのチーム体制でのプライム案件多数!

チームビルディングを推進している当社。チーム体制でのプロジェクトは全体の75%程度にまで向上し、SHTとしての技術力・ブランド力も向上しています。
その中で、まずはあなたのスキルや志向にマッチしたプロジェクトで活躍していただきます。設計構築、運用や保守フェーズなど様々なフェーズがありますので、経験を活かし、より上級の技術を身につけ、スキルアップできる環境です。

具体的には
================
≪設計・構築フェーズ≫
・RFP策定、要件定義、基本設計、工程管理、仕様・機器選定、NW構成図作成
・詳細設計、構築手順作成、各パラメータ設定
・構築、疑似環境構築、各検証等

≪運用フェーズ≫
・運用設計/環境構築、運用手順/改善案策定、各ドキュメント作成
・インシデント対応、ログ採取、ベンダー対応、ハード対応
・システム監視、1次/2次対応、作業報告、エスカレーション等


直請案件比率・チーム体制の比率は向上中
================
現在キリングループを筆頭に、大手企業からの直請であるプライム案件が増加中!
クライアントのニーズを直接ヒアリングしながら、業務に取り組むことが可能です。

※主な取引先
キリングループ/IIJグループ/富士通グループ/NECグループ
日本総研グループ/CTCグループ/三井物産グループ


【具体的なプロジェクト例】※以下、一例です
================
■大手物流系基幹システムリプレイス・運用
SHTエンジニア数:4名体制
期間:長期予定
環境:Windows、Solaris、Linux、Oracle

■大手メーカー、社内基幹システム設計・構築
SHTエンジニア数:4名
期間:長期
環境:Windows、Linux、Vmware

■大手飲食チェーン、業務システム運用
SHTエンジニア数:4名
期間:長期予定
環境:Solaris、Windows、Systemwalker

■メガバンク向け、サービス基盤運用
SHTエンジニア数:3名
期間:長期
環境:AIX、Windows、JP1、SQL Server

この他にも、多数の引き合いを頂いています。

「社員による」社員教育制度実施!

成長意欲が高い社員が多いSHTでは、社員による自主的な教育制度の整備が盛んです。現場社員がそれぞれ役割を持ち、いわば「委員会」のような形で手作りの社内制度が今も新たに生み出されています。

●社員研修・報告会・懇親会・勉強会の実施
リーダーの指揮のもと、有意義なイベントを行っています。
●社内SNSの構築
現在社内SNSのプレスタート。業務に関わる情報共有から雑談まで、幅広い用途で使われる予定です。
●リーダーとの人事考課面談
目標設定した内容を期末に考課し、給与改定の参考にしています。

直請案件・大手企業からの引き合いが増加中

キリングループをはじめ、大手企業からの一括受託プロジェクトが増加傾向にある当社。案件を安定かつ継続的に供給できる環境が整っています。今後も徐々に直請案件を増やし、さらに活躍のフィールドを広げていきます。ともに会社を成長させていきながら、会社作りにも参画できるため、エンジニアとしての市場価値を大きく高めることができます。

投資額数千万円以上の充実した教育制度

数千万円の資金を投じ、エンジニア向けに自社研修施設「ラボルーム」を設置! 未経験者のCCNA導入研修はもとより、現場で活躍するエンジニアのスキルアップ支援として、【スペシャリストプログラム】といった上級者向け研修(毎月土日開講:CCNPやLPIC講習等)を開催しています。求められるスキルにトレンド性がある業界だからこそ、最先端の技術を身につけられる環境構築を目指しています!

≪スキルアップのための仕組みをご紹介します≫
◇社内の専属講師が行う充実した研修
  (社外にもサービスとして提供するほどのクオリティです)
◇CCNA Voiceなどトレンドである資格講座の導入
◇マネジメントスキル向上に向けたヒューマントレーニング
◇社内に設けられたラボルームにて自由に実機使用可能
◇約20以上のベンダー資格を受験できる社内のピアソンVUEテストセンター

注目この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

応募資格

★成長への意欲の高い方であれば積極的にお会いします
★20〜30代の若手エンジニアが活躍中
★業務未経験でも、資格をお持ちの方や現在勉強中の方は歓迎します!

■学歴不問
■サーバの設計・構築・運用・保守・監視等、いずれかの業務に携わった1年以上の経験

意欲の高い方、コミュニケーションスキルの高い方は経験年数や分野を問わずポテンシャルを評価した採用を行っていますので、ぜひお気軽にご応募下さい。

【活かせる経験・スキル】
≪必須項目≫

歓迎する経験・スキル

※以下の経験をお持ちの方は特に歓迎します!
・要件定義〜詳細設計等、インフラSEとしての業務経験
・ミドルウェア、データベース等の新規導入〜環境構築経験
・ネットワークの知識等、インフラ分野における総合的な業務経験

◎上流工程を目指したい方
◎スキルを強化したい方
◎会社の成長と共に自分も成長したい方

過去の採用例

◆2010年1月入社(28歳)◆
前職は大手Slerデータセンターでのオペレーター。在職中にリーダー職も拝命しマネジメント等にも携わりましたが、業務内容が限定されており将来への不安を覚えていました。当社では、運用SEとして前職より一段階難解なフェーズの業務に参画! 入社後、着実にキャリアUPを果たしています。

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00〜18:00
※案件により異なります。

残業について

月平均20時間程度

勤務地

■本社(港区芝)およびクライアント先
※勤務先は、あなたの経験・スキル・お住まい・志向性などを十分考慮して決定します。

交通・詳細

<本社>
□都営三田線・浅草線「三田駅」「芝公園駅」より徒歩5分
□都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩5分
□JR山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩7分

勤務地エリア

東京都

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

*:.。o○年間休日数120日○o。.:*
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季
◆年末年始
◆有給休暇(入社半年後10日)
◆慶弔休暇
◆育児・介護休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆残業手当
◆慶弔見舞手当
◆各種研修制度
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入

会社概要

株式会社 SHTの会社概要です。

事業内容

★キリングループ等、大手企業との協業案件多数★
チーム体制でのサービスを中心に、ネットワーク・サーバー・システム開発分野にてハイクオリティなソリューションサービスを提供しています!!
  
【事業内容】
1.システムインテグレーション
2.インターネット付随サービス
3.ネットワークシステム設計・構築・保守・運用管理
4.システム開発
5.ソフトウェア・システムツール販売代理店事業
6.教育事業
7.試験センター代行

【企業PR】
◇インフラ設計〜アプリ開発〜システム運用保守まで一括して請け負うワンストップソリューションサービスの拡大を目指しています!
◇主にベンダー資格の取得を見据えた社員向け教育コンテンツにて、社員のスキルアップを徹底的に支援しています!

【主な取引先】
キリングループ/IIJグループ/富士通グループ/NECグループ/日本総研グループ/CTCグループ/三井物産グループ/RICOHグループ・敬称略順不同

設立

2006年3月

従業員数

120名

平均年齢/29.7歳

男女比/9:1

中途入社者の割合/94%

資本金

1億円

売上高

5億2,000万円(2011年3月期)

代表者

代表取締役 吉原 譲治

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ≪必須項目≫

≪代表より一言≫
この景況感の中でも、採用に積極的に取り組む当社。
その理由は、組織の成長というものを長期的な視野で考えたときに
最も重要なのは人材の育成・教育だと考えるからです。
「自分の市場価値を向上させたい」
「確固たるスキルを身につけたい」そんな意欲のある方は大歓迎です。

≪選考のフロー≫
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します。
※なるべく多くの方とお会いしたいと考えています。
※面接日程も考慮・調整しますのでご相談下さい。

<STEP1>web応募書類による書類選考
 ▼
<STEP2>採用担当面接
 ▼
<STEP3>役員面接
 ▼
<STEP4>内定

※応募から内定までは2〜3週間程度を予定しています。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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