【ネットワークエンジニア】チーム体制・直請案件・社員教育が充実★キリン・NEC・富士通など大手案件

ネットワーク設計構築・運用・保守・監視
★20〜30代の若手エンジニアが自分達の手で仕組みを創りながら活躍中！
★キリングループ等、大手企業からのチーム体制でのプライム案件多数！

チームビルディングを推進している当社。チーム体制でのプロジェクトは全体の75%程度にまで向上し、SHTとしての技術力・ブランド力も向上しています。
その中で、まずはあなたのスキルや志向にマッチしたプロジェクトで活躍していただきます。設計構築、運用や保守フェーズなど様々なフェーズがありますので、経験を活かし、より上級の技術を身につけ、スキルアップできる環境です。

具体的には
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
≪設計・構築フェーズ≫
・RFP策定、要件定義、基本設計、工程管理、仕様・機器選定、NW構成図作成
・詳細設計、構築手順作成、各パラメータ設定
・構築、疑似環境構築、各検証等

≪運用フェーズ≫
・運用設計/環境構築、運用手順/改善案策定、各ドキュメント作成
・インシデント対応、ログ採取、ベンダー対応、ハード対応
・システム監視、1次/2次対応、作業報告、エスカレーション等


直請案件比率・チーム体制の比率は向上中
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
現在キリングループを筆頭に、大手企業からの直請であるプライム案件が増加中！
クライアントのニーズを直接ヒアリングしながら、業務に取り組むことが可能です。

※主な取引先
キリングループ/IIJグループ/富士通グループ/NECグループ
日本総研グループ/CTCグループ/三井物産グループ


【具体的なプロジェクト例】※以下、一例です
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■大手通信キャリア向け、社内ネットワーク設計・構築
SHTエンジニア数：3名
期間：長期
環境：Cisco、Big-IP、Netscreen

■大手Sler、社内ネットワーク設計・構築
SHTエンジニア数：2名
環境：Cisco、Netscreen

■通信キャリアIDS運用・監視
SHTエンジニア数：6名
期間：長期
環境：Cisco、JP1、BackupExe

この他にも、多数の引き合いを頂いています。

「社員による」社員教育制度実施！

成長意欲が高い社員が多いSHTでは、社員による自主的な教育制度の整備が盛んです。現場社員がそれぞれ役割を持ち、いわば「委員会」のような形で手作りの社内制度が今も新たに生み出されています。

●社員研修・報告会・懇親会・勉強会の実施
リーダーの指揮のもと、有意義なイベントを行っています。
●社内SNSの構築
現在社内SNSのプレスタート。業務に関わる情報共有から雑談まで、幅広い用途で使われる予定です。
●リーダーとの人事考課面談
目標設定した内容を期末に考課し、給与改定の参考にしています。

直請案件・大手企業からの引き合いが増加中

キリングループをはじめ、大手企業からの一括受託プロジェクトが増加傾向にある当社。案件を安定かつ継続的に供給できる環境が整っています。今後も徐々に直請案件を増やし、さらに活躍のフィールドを広げていきます。ともに会社を成長させていきながら、会社作りにも参画できるため、エンジニアとしての市場価値を大きく高めることができます。

投資額数千万円以上の充実した教育制度

数千万円の資金を投じ、エンジニア向けに自社研修施設「ラボルーム」を設置！ 未経験者のCCNA導入研修はもとより、現場で活躍するエンジニアのスキルアップ支援として、【スペシャリストプログラム】といった上級者向け研修（毎月土日開講：CCNPやLPIC講習等）を開催しています。求められるスキルにトレンド性がある業界だからこそ、最先端の技術を身につけられる環境構築を目指しています！

≪スキルアップのための仕組みをご紹介します≫
◇社内の専属講師が行う充実した研修
　 （社外にもサービスとして提供するほどのクオリティです）
◇CCNA Voiceなどトレンドである資格講座の導入
◇マネジメントスキル向上に向けたヒューマントレーニング
◇社内に設けられたラボルームにて自由に実機使用可能
◇約20以上のベンダー資格を受験できる社内のピアソンVUEテストセンター