【オープン系システム開発（Java）】保険・金融系などの業務系開発案件が急増中※学歴不問

オープン系システム開発（詳細設計〜Javaによる開発業務）
■幅広い業務のシステム開発を受注
■直請け案件受注にも注力
■上流工程や方式設計、DB設計への転向も可能
※希望を考慮したアサインを実施

パートナー企業と共に、オープン系システムの開発業務を行って頂きます。
他のエンジニアの案件担当状況に合わせチームを編成し、進捗により必要な場合には人員の追加（合流）も行っています。
1人で無理な業務を抱え込みパンクしないよう、チームワークを大切に仕事を進めています。

≪配属プロジェクト≫
Javaによる新規システム開発プロジェクトへ開発メンバーとして配属になります。
パートナー企業も含め、40〜50名規模のプロジェクトとなる予定です。

≪キャリアプランについて≫
Javaによる開発業務や詳細設計からお任せします。
上流工程へのキャリアアップや、方式設計やDB設計などへのキャリアチェンジも可能です。

≪これまでに当社が手掛けてきた案件例≫
■金融向け勘定系システム
■生保向け情報系システム
■卸売業向け販売管理システム(売上・仕入・在庫)
■製造業向け生産管理システム
■機器レンタル業向け貸出管理システム
■学校向け生徒管理システム
■航空会社向け旅客管理システム（予約）　その他

社員のために取り組んでいること【その1】

◆社員旅行は海外へ！◆
隔年で海外への社員旅行を実施しています。「映像等ではなく実際に世界を感じることで自分たちを認識して欲しい」という初代社長の意向も反映。設立の翌年からこれまでに、シンガポール、ハワイ、イタリア、タイ、ラスベガス、台湾、国内では北海道などへ行ってきました。今年はハワイ旅行の予定！

社員のために取り組んでいること【その2】

◆残業代は全額支給◆
「入ったお金はすべて社員に還元しよう」という考えから、設立当初より残業代は全額支給しています。現在は、経営計画により事業展開などへも収益をあてていますが、残業代全額支給は継続。そのため、マネージャーよりも月収の多いプログラマが出てくるという、当社ならではの現象もあります。

社員のために取り組んでいること【その3】

◆全社員の声を吸い上げる◆
社長の考えだけを反映していたのでは、会社は1つの方向にしか進めません。そのため当社では全体会議（本社・東京事業所別）を開いて社員の声をすべて吸い上げ、それを検討しながら運営しています。
この会議では、社員旅行や、ボウリング大会やビール工場見学などのレクリエーションなどの年間スケジュールについても話し合います。
また、年間の議題を決めて、社員の技術力やコミュニケーション力向上を目的とした発表なども行っています。