【インフラ系エンジニア】クライアントは大手中心！上流工程へのチャレンジで成長を目指す

インフラ系エンジニア
■クライアントは大手中心。ほとんどの案件が一次請け
■上流工程から携われるため、キャリア・スキルアップが可能！
■将来はリーダー・マネジメントなどキャリアアップの道も！

企業向けの業務系システムや制御系システム、ネットワークシステムの
設計・開発から導入・運用まで幅広く展開し着実に実績を積み重ねてきた当社。

特に大手クライアントを中心に多くのお客さまから引き合いを受けている
インフラ系のエンジニアとして活躍していただきます。

◆◆◆お任せしたいお仕事
=================================================
●大手家電メーカーITソリューションでのインフラ案件
工期：10年以上の長期
工程：構築・設計〜運用
システム：Linux、VMWare、ミドルウェアなど
チーム規模：34歳のリーダーを筆頭に20代後半〜30歳前後のエンジニア10人で構成。
ヘルプデスク的な仕事も多く若年層がメインのチームとなっています

その他大手通信会社、某大手生命保険会社など
誰もが知るような大手クライアントでの業務が中心。
大半の案件が一次請けのため上流工程から携わっていただけます。

◆◆◆入社後の流れ
=================================================
まずはチームに配属となり少しづつ業務に慣れて頂きます。
当社のメンバーがリーダーを務めるチームもあるため
先輩の仕事振りを間近で見ながら経験を積めるため安心です。

◆◆◆大手をクライアントとした長期案件が中心！
=================================================
プロジェクトの大半は大手クライアントを相手とした開発業務。
期間も長期にわたるものが多く、安定した環境で腰を据えながらスキルを磨けます。
希望があれば他のプロジェクトへの移動も可能。
業界・業種を問わず多彩な製品や技術の知識を身につけることが可能です。

◆◆◆社員の将来についても真剣です！
=================================================
当社では常駐型の業務請負以外にも自社開発のモバイルアプリ開発や
通販サイトの運営などあらゆるサービスを多角的に展開中。
その理由は将来エンジニアが高齢になり現場から退いた際に
新たに取り組める案件を今から作り出しておきたいという思いから。

今後は常駐型の案件も増やしていき、エンジニアが最上流から力を発揮できる
“元請企業”をビジョンに置いています。
当社の事業展開の原動力は「エンジニアのため」が原点です。

本人の実力・意欲に最適なポジションを用意

当社は少数精鋭のため土曜日を使用した若年層向けの研修を実施するなど組織人としてのキャリア形成も全社的に行っています。また意欲や実力を認めた者に対してはリーダー→統括メンバー→事業部長…とポジションを提供。もしふさわしいポストがなければ新たに事業部を立ち上げることも考えています。もちろん、ポジションにふさわしいスキル不足と本人が判断した場合には辞退を認め再度挑戦の機会を与えるなど、人事については本人にとっても会社にとってもプラスになるような対応を心がけています。

社員の成長を後押しする待遇＆制度をご紹介

●社員の資格取得を全面サポート！
『基本情報技術者試験』や『オラクル認定資格』などのIT関連のみならず、『公認会計士試験』、『簿記検定』まで幅広い範疇において様々な資格試験にチャレンジしているスタッフに対し、受験料の全額(初回のみ)を会社が全額負担！社員の成長やスキルアップを全面的にサポートします。
●充実の研修制度！
入社後には各自の経験やスキルに応じて研修やセミナーへの参加機会を提供。ビジネスマナーや開発言語の習得といった基礎的なものをはじめ、20代を対象とした新人研修、さらには中堅エンジニアのための技術研修、管理職向けには異業種交流をテーマとした社外研修…と職域にあわせた教育制度を整備しています。
●年に一度の表彰式でモチベーションアップ！
決算期後の9月には一般社員のみを対象とした社内表彰式を開催。前年度において業績向上への貢献度が顕著だった優秀なスタッフには社長より金一封を進呈！目標を持って日々の業務に取り組めるためモチベーションも上がります。

社員を第一に考える社風です

幹部と社員の距離が近いのも当社の特徴の一つです。決算後の事業方針発表会、1月の年頭式はすべての社員を集めて共有を行うほか、月1回行う部門会議、3ヶ月に1回開催する全体会議では若い世代の意見も積極的に取り入れた上で経営方針を決定していきます。そこには「社員のことを第一に考えたい」という社長の考えが強く反映されています。
この業界では珍しく定着率もよく、次世代の当社の中枢を担う幹部候補も順調に成長を見せています。これからも社員ひとり一人の声に耳を傾けエンジニアの成長、そして事業の成長を目指してまいります。