Web系エンジニア　■79の教育カリキュラムが、あなたの成長を後押しします！■待遇福利厚生も充実！

■未経験でも、充実した研修により、着実にスキルを身に付けられる！
■多様多彩なプロジェクトに関われる！
■決め細やかなバックアップ、充実した研修制度で
安心して成長を目指せる環境 ！

取引先は大手システムインテグレータが中心。

流通や製造、通信、金融、医療・医薬といった
あらゆる業界のオープン系システム開発を手がけています。

【現在控えているWEB系案件/例】

【案件】ECサイト開発
【環境】Java、Sersea2、Oracle

【案件】ポータルサイト構築業務
【環境】Java、SAStruts、S2JDBC、S2Dao

【案件】学習進捗管理システム開発業務
【環境】Java、Spring、Oracle

【案件】レポーティングシステム開発
【環境】Java、POI、MySQL、HADOOP

【案件】携帯会社向け契約管理システム
【環境】Java、Oracle、Weblogic、Eclipse、ドキュメント能力

【案件】インターネット申請システム
【環境】Java、Solaris、Seaser2、Oracle、セキュリティ知識

【案件】オークションサイトの開発
【環境】Java、SAstruts、iPhoneアプリ作成経験

【案件】次世代電子決済サービスシステム
【環境】Java、JBOSS/WebSphere、Seasar2、S2JDBC、Oracle


※他にもWeb系の開発案件が多数あります。

◆社員の声から新たな制度が次々と誕生

子の看護休暇・慰労休暇/慰労報奨金制度をはじめ、社員の発案から福利厚生が制度化されるケースは少なくありません。「制度化」と言うと難しく聞こえるかもしれませんが、提案書のフォーマットがありますので、何か思いついたときはこれに書き込めばいいだけ。実はこの提案書も、「誰でも手軽に提案できる仕組みがあった方がいい」と考えた社員から生まれたものです。

◆社長は元技術者！現場の良き理解者です

社長との距離が近いのも当社の特徴。配属先やキャリアアップで悩んでいるときは、いつでも相談しに来てください。ちなみに社長も元エンジニア。エンジニアだった頃は、教育がなされないまま案件にアサインされたり自分の要望が一切通らなかったりといった苦汁をなめてきました。だからこそ自社のエンジニアには、自分のような体験を味わわせたくないという思いがあります。

ただ悩み事の内容によっては、自分から相談しづらいこともあるはず。そういったときのために、役職者や営業が定期的に現場を訪れています。些細なことでもかまいませんので、何か心にわだかまりがあるときは遠慮せずに打ち明けてください。

◆未経験者でもやる気がある方、大歓迎。

当社の教育は、取締役をはじめとした社員自らが前に立ち、テキストやホワイトボードを使うというスタイルです。この業界で絶対に必要なのは、テクニカルスキルとヒューマンスキルの両方を兼ね備えている技術者であると考えており、その両方を伸ばせるカリキュラムをご用意しています。

≪テクニカルパワーを鍛える53のカリキュラム≫
一例：「Ajax入門」「Linuxサーバー構築」「SEの文章作成能力」
http://www.r-jc.jp/training/curriculum.htm

≪ヒューマンパワーを鍛える26のカリキュラム≫
一例：「3日坊主にさようなら研修」「段取り力」「あがり症の治し方」
http://www.r-jc.jp/training/human.htm

これは一部であり、掲載していないカリキュラムもあります。