日本社宅サービス株式会社 (東証マザーズ上場企業)

【社内SE】有休取得率7割以上◆上場企業ならではの働きやすさ◎

    • 正社員

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この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

市場価値の高いスキルは、自社内開発でないと得ることができないと考える。

■■経営的視点でのモノづくり
安定していて定型化された業務を社内SEだと思っていませんか?当社の考え方は違います。他部門からの依頼にただ答えていく受身な仕事ではなく、主体的な観点での仕事が求められるのです。経営的視点で課題を抽出し、解決するためのシステムを自ら作るこの経験は、エンジニアとして生き抜くためにはどんなポジションでも必要。市場価値を上げるための重要な要素となるでしょう。

■■リーディングカンパニーとしての安定感
社宅代行事業のリーディングカンパニーとして、大手企業を中心に多くの信頼を獲得している当社。企業の社宅業務における、社宅物件探しや契約手続き等に関するご要望に応え、2005年には東証マザーズに上場、現在は大手企業を中心に約230社、16万件超の案件を手がけており、社宅業務のアウトソーシング引受を中心に不動産関連サービス事業をグループ全体で展開しています。会社が安定しているからこそ、借上社宅や会員制福利厚生サービスなど、社員に対する待遇を充実させることができるのです。

募集要項

日本社宅サービス株式会社 (東証マザーズ上場企業)が募集している求人の詳細です。

募集背景

設立15年目の当社。従業員は200名近く子会社を含むグループ全体では500名以上にまで成長しています。当社を支える基幹業務システムをより充実させるため、またリニューアルプロジェクトが本格稼動するために、増員を計画しています。

仕事内容

<<自社社員が扱う社内業務システムの導入・改修・運用・管理業務>>

※ご入社後はあなたの経験・スキルに合ったプロジェクト・フェーズからお任せします

業務効率化や生産性向上の手段としてシステム導入や構築を行うにあたっての、
各部門へのヒアリングを基にした課題抽出や
課題解決のためのシステムの具現化、ベンダーへの開発指示などを行います。
裁量が大きい環境で、社員の業務の効率化を促進するための課題解決を期待しています。

【業務内容】
◆既存システム案件:
顧客系システムインフラ整備、人事管理システム導入、Web会議システム導入等
◆新規プロジェクト:
モバイル端末導入プロジェクト、サーバ仮想化プロジェクト、
BCP対応・IDC設置・DRリハーサル等

<<関わるフェーズについて>>
要件定義/基本設計/詳細設計/製造/テスト/運用・保守の全フェーズに幅広く携わって頂きます。
プロジェクトの管理・推進して、詳細設計以下の開発については、
アウトソースします。
ユーザニーズ改修テスト検収後、システム導入、保守運用をお任せします。

≪環境≫
◆OS:Windows系
◆言語:VB、HTML
◆データベース:SQLサーバ、Oracle
◆ミドルウェア:各種RDBMS
◆フレームワーク:FileMaker、.Net
◆チーム体制:
リーダーの年齢:40代
メンバーの平均年齢:30代
チーム構成(人数等):10人
男女比:2:1

<<各部門での具体的な業務例>>
◆基幹システム
・基幹システム設計・開発
・システム保守
・日次・月次運用管理

◆業務システム
・クライアント要望抽出、要件ヒアリング
・要件定義、概要設計、基本設計
・外注への発注・外注管理
・プロジェクト管理
・案件管理
・部門調整

◆インフラ・基盤管理
・本社・拠点サーバー構築・導入
・サーバー管理・運用・メンテナンス
・パッチ更新
・バックアップ構築・運用
・特殊ソフトウェア導入検証・稼働対応
・業務システム本番環境構築
・ネットワーク管理・運営/企画・導入
・セキュリティ維持・運用
・各種システム稼働管理
・メタフレーム運用管理

※将来的にはリニューアルプロジェクトで若きリーダーとして関わっていただきたいと考えています

システム開発を重視する社風

経営層の考えのもと、社内システムを重要視しています。よって、業務改善のためのシステム改修や最新技術を用いたシステムの導入などの提案がしやすい環境。社内SEとしての発言力が大きい環境で働けます。

開発スキルが磨かれる環境

既存システムの保守を手がけることで、開発に関するスキルアップを図っていただくことができます。要件定義や基本設計などを手がけるハイスキルな先輩エンジニアの下で基礎から学ぶことができます。

<<教育体制について>>
外部講師による、ITスキル、ビジネススキルに関わるトレーニングを実施。その他、必要に応じて各種システム関連の講習会に参加可能です。

注目この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

応募資格

◆専門卒以上
◆基本設計以上の開発工程に関わったことのある方

★専門知識は必要ありません
最初から「社宅管理業務」についての専門知識は、OJTを通じて理解を深めていただきます。ユーザーへのヒアリング時に、先輩社員との同行で徐々に仕事に慣れていただくことができます。

【採用担当】
業務は多岐に亘りますが、全てできる必要はありません。それぞれの専門性やチャレンジしたい技術分野に合わせてポジションに配置します。

【活かせる経験・スキル】
≪必須項目≫

歓迎する経験・スキル

◎当社の志向性に一致している方
◎ビジネスマナーが身に付いている方
◎コミュニケーション能力がある方
◎論理的思考がある方
◎フットワークの良い方
◎好奇心、向上心が旺盛な方

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30〜18:30
※休憩1時間、実働8時間

残業について

残業は、2月実績で25時間強、繁忙期(3月)は40時間の残業が見込まれます。

勤務地

東京都新宿区原町3丁目87番4号
≪交通≫
都営大江戸線「牛込柳町駅」徒歩6分

勤務地エリア

東京都

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

◆週休2日制(土日※月1〜2回土曜出社※当社勤務カレンダーによる)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始
◆出産・育児休暇
◎年間休日112日

<<有給休暇取得率7割以上>>
有給休暇を推進しており、取得がしやすい環境です。
それによって昨年度は全社員の7割が取得をしています。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(人事考課による)
◆賞与年2回/6月・12月
◆交通費支給(上限あり)
◆残業代支給(15〜30時間を含む)
◆社会保険完備
◆従業員持株制度
◆借上社宅
◆会員制福利厚生サービス

会社概要

日本社宅サービス株式会社 (東証マザーズ上場企業)の会社概要です。

事業内容

【住宅制度運営のアウトソーシング事業】
◆借上社宅の事務管理代行業務
◆社有施設の管理運営代行業務
◆転勤者サポート業務
◆業務用のシステムの設計・開発・運用業務
◆福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業務
◆コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務

設立

1998年10月

従業員数

202名(臨時従業員数 平均126名)2012/6月現在

平均年齢/35歳

男女比/ほぼ5:5

資本金

6億円

売上高

28億9,300万円(グループ連結売上高 60億6,100万円)※2013年6月期予想 

代表者

笹 晃弘

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    ≪必須項目≫

typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。

【STEP1】web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】筆記試験
 ▼
【STEP3】一次面接
 ▼
【STEP4】二次面接
 ▼
 内定

※内定までの順序を変更することがあります。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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