プロジェクトマネージャー　■知る人ぞ知る優良企業がいよいよ中途採用スタート■ベテラン募集

勘定系等信頼性を求められるシステムのインフラ基盤設計・構築の
プロジェクトマネージャーをお任せいたします。

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今回の採用について
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私たちコミットは2003年に設立し、スタートアップの数年間は
代表の天間1人の会社でした。

そこからの採用はプロパーが中心。
積極的な投資を行い『育てる』スタンスで
採用を続けてきたのです。

雇用関係を結ぶのは双方の同意があれば、
簡単にできます。

しかし、天間はその本質的な意味を
深く考えた上で採用を行っています。

個人、その先の家族のことまで考えると、
案件があるから採用するという
一般的なSIerのような採用方針を
とることができませんでした。

しかし、時は流れ2013年。
NTTデータ社との直接契約や自社パッケージシステムの開発、
リリースなど、事業基盤が固まりました。
ようやく中途の方を迎え入れても問題ない会社に成長できたのです。

新卒を中心に採用を行ってきたため、
現在の平均年齢は28.8歳。

あなたには若手メンバーをリードする活躍を期待しています。

今回の採用はコミットを更に成長させる
重要なターニングポイント。

だからこそ、より多くの方とお会いしたい。

■今の会社は頭打ちでポストがない
■自分の経験や技術を社会的意義の高い仕事で発揮したい
■成長するポテンシャルを秘めた会社で経験を活かしたい

このような方は大歓迎です。

きっと、現在あなたが不満に感じていることを
コミットならば解消できるはずです。

当社の競合は1000名以上のベンダーばかり。
社会的意義の高い大きな仕事があなたを待っています。

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■＜具体的な仕事内容＞■

勘定系のインフラ基盤構築のプロジェクトマネージャーをお任せ致します。
主に顧客折衝、プロジェクト管理、要件定義・提案などを担当して頂きます。

現在、非常に知名度が高く社会的意義が高い勘定系プロジェクトを
コミットでは推進しています。

コミットの技術者は新卒から生え抜きの若いメンバーが中心。
あなたにはお手本としてプロジェクトをマネジメントし、
背中を見せ、プロジェクト内でどのように動くべきか？の
行動方針を示して頂きたいと思っています。

これまでに培ってきた経験を活かし、コミットが手掛けるプロジェクトを
成功に導くようリードすることがあなたのミッションです。

お客様の顔色を見ることは一切ありません。
あなたが感じた課題や改善案をお客様に提案して下さい。

プロジェクトを成功に導くためにできることはなんでもやりましょう。
そのためのフォローは会社として行います。

■＜参画したプロジェクト例＞■
大規模金融機関貯金事務センター
環境：Windows、Linux、UNIX、JP1、Oracle
提案工種：要件定義〜運用保守

自社パッケージシステムをリリース

コミットでは自社サービスとして【SP-クラウド】という
中小企業のお客様向けにカスタマイズしたパッケージシステムを
リリースしました。

プロジェクト現場と本社を往復する代表の天間が
『こういうシステムがあったら便利！』という
発想から生まれ、その完成度の高さを評価され、
オーダーが入り、販売という流れになりました。

興味のあることには次々とチャレンジし、実現する
コミットのカルチャーが具現化されたシステムです。

新卒が中心の組織。これからの発展に向けて

新卒採用に注力しているコミット。平均年齢も若く、
早い段階で人を育てるカルチャーが根付いています。

新卒SE採用の離職率の高さがメディアで嘆かれていますが、
直近新卒採用で入社3年以内の退職者は1名のみ。

人を大切にし、【育む】ことをモットーとした
経営を行っているため、離職率は非常に低いです。

しかし、今後の発展を考えた際に、新卒だけではなく
経験豊富な中途入社社員の力が必要だと感じています。

若いメンバーをリードし、社会的意義の高いプロジェクトを担う
新しい力をコミットは求めています。

2013年。
コミットは胸を張って経験者を採用できる状況になりました。
ジョブホッパーではなく、キャリアビルダーという意識を
持った方に相応しいフィールドで経験を活かしてみませんか？