【オープン・Web系アプリケーションエンジニア】大手直取引案件多数！大規模プロジェクトに上流から携わる

【オープン・Web系システム開発業務】
●大手Sierとの直取引により多彩なプロジェクトにチャレンジ
●きめ細やかなバックアップ体勢。安心して成長を目指せる
■3年連続前年比2倍の高成長！新卒採用もスタート

顧客満足を第一に、質を重視したサービス・ソリューションの提供で
業績を積み重ね、安定した成長を続けてきたRosso。
大手SIerとのパートナーシップにより上流工程から携わるケースも多く、
意欲しだいでスキルや経験をいくらでもアップ可能な環境です。

【　具体的な業務内容　】
■オープン・Web系システム開発業務
（要件定義・基本設計・詳細設計・開発・運用）

あなたがこれまでのキャリアで培われてきた
経験・スキルなどに合わせてプロジェクトをお任せしていきます。
まずは役員や先輩社員が参加しているチームに加わり、
バックアップを受けながら業務を覚えていただきます。
ゆくゆくはPL、PMとして案件をまとめる
“リーダー格”としての成長を期待しています。

≪プロジェクト例≫
■大手ECサイトの開発
日本最大級ECサイトの機能・サービス向上に伴う設計・開発・運用業務。
※お客様と信頼関係を構築していることにより、
新サービスにおける仕様決めの段階から一緒に参加させてもらっています。

★多彩なプロジェクトでスキルを磨ける
代表がエンジニア時代に活躍していた大手ECサイト運営企業をはじめ、
大手SIerを中心に多彩なプロジェクトに携わっています。
上流工程から参加する案件も多く、
これまで経験したことのない業務や最先端の技術に触れることで、
スキル、知識ともに磨ける環境があります。

★資格取得や研修などスキルアップの場を提供
認定資格受講にかかる費用や参考書籍の購入代など、会社が支援。
また、外部IT研修も実施しており“勤務扱い”で参加可能。
積極的にスキルアップに挑戦して下さい！

★受託開発にもチャレンジ！
今後のビジョンとして、エンジニアの業務の幅を広げるべく、
自社内での開発が可能な受託業務体制にも注力したいと考えています。
社内でじっくりと成長を目指せるため、教育面でも
さらなる充実を図ることが可能になります。

これからも、社員ひとり一人の声に耳を傾けながら業務改善に取り組み、
社員が会社とともに成長できる環境づくりに取り組んでまいります。

新たな大手クライアントの案件もスタート

高いスキルを持つエンジニアの技術力を評価され、取引先も着実に増加。代表がエンジニアとして第一線にいた時代からのお付き合いがある“日本最大級”の大手ECサイト運用会社をはじめ、多くの大手SIerから信頼を頂き、数多くのプロジェクトに参加。上流から携わる案件も多く、5年以上の長期間にわたるプロジェクトも！2013年4月には新たな大手企業との取引も開始。安定した基盤をさらに磐石にしていくため、今後も大手顧客との取引を拡大していきます。

“孤独感”とは無縁のフォロー体勢

◆元エンジニアの役員が相談にのります
プロジェクトに携わっているエンジニアの多くは本社とのコミュニケーションの機会も少なく、プロジェクト先でも孤独感を味わいがち。でも、当社では元エンジニアの役員自ら時間を割いて定期的に各メンバーの元を訪問。現場の“技術者目線”で業務上の悩みや改善点などをヒアリングします。

◆メンター制度で相互理解を図る
ベテランの先輩社員と若手がペア制で連絡を取り合い、スキルアップのためのナレッジの共有や、悩みをいつでも共有できる体制を整えています。形式的な面談などではなく、日頃からメンバー同士がコミュニケーションを図り、一体感を持って働ける職場を目指しています。

◆社員は家族みたいなもの
定期的な飲み会の開催、バーベキュー大会などの社内イベント、海外への社員旅行（直近ではグアムに行きました！）、とコミュニケーションの場を多数提供しています。最近では毎月のように新しい仲間が加わっているため、毎月歓迎会で盛り上がっています。新オフィスのある恵比寿には名店が多いので、あなたの入社後も楽しみにしていて下さい。

入社1年でマネージャーへ昇格のチャンスも

規模の大きな会社では希望するキャリアアップを図れない…。前職で抱えていたそんな不満を解消すべく、積極的にあなたの希望に応えていきたいと思います。スペシャリストを目指したい、リーダーやマネージャーなど管理職を志向している、上流工程を目指したい。そんな細かなキャリアパスが叶えられるための最適な資格取得やプロジェクトへのアサインを行っていきます。特に急激な拡大期にある今、新たなポジションが新設されている段階。年功序列ではないから、本人次第でスピーディーなキャリアアップも実現可能です。実際に入社1年でマネージャーへと昇格した例もあります。会社の成長につなげるべく、これからも「エンジニアが満足できる会社」を目指していきます。