【運用・保守】資格取得支援制度あり◆資格手当あり◆残業代100％支給

サーバ/ネットワークの構築・設計〜運用・保守まで。あなたのスキルや経験、志向性に合わせたプロジェクトをお任せ。
★必ず現場でスキルアップできる案件だけにアサイン
★スキルの幅を広げられる勉強会を開催

スキルや経験・志向性などを考慮しながら
最適なプロジェクトにアサインいたします。

【具体的には】
東京23区内の大手ITベンダーや大手ネットワーク企業、
大手通信系企業などに常駐していただき、
インフラプロジェクトに携わって頂きます。

設計・構築案件が中心ですが、
経験が浅い方には運用・保守から携わっていただき、
スキルを磨きながら上流フェーズの案件担当へとステップアップしていくことが可能です。

※各プロジェクト先での勤務になりますが、
　グループウェアで社員同士の情報共有ができる環境があり、
　横のコミュニケーションも活発です。

【主なプロジェクト例】
◆官公庁のサーバ設計・構築
◆大手都市銀行のネットワーク設計・構築
◆大手通信系会社の携帯電話基地局の設計・構築
◆大手鉄道会社のサーバ設計・構築

【教育体制】
インフラチーム、デザインチーム、
サイト構築チームの3つに分かれて勉強会を開催。
興味があればどこのチームにも参加が可能です。
（講師は相応の技術力を有するメンバーが担当しています）

◎仮想化技術の習得を会社で推進中！
インフラチームでは仮想化に力を入れており、
社員がVMware認定資格を取得することを目指しています。
社員が資格を保有し、スキルアップすることで
2016年4月からコンサルティング業務の請負も予定しています。

また、当社では別部門において
ハンドメイドアクセサリーの実店舗を運営しています。
そのECサイトの充実のために、
サイト構築チームが構築・運用を担っていく予定。
システムの構築だけでなく、サイト構築にも関われるチャンスもあるため、
仕事の幅を大きく拡げられる環境が自慢です。

スキルアップができる案件に配属

入社後は、スキルシートを基にエンジニア一人ひとりの意見を充分に汲み取りながら、スキルアップやキャリアアップができる案件に配属しています。案件配属後も、当社代表と担当営業がこまめに現場を訪問しフォローしていく体制をとっていますので、その際にどんどん意見や要望を出してください。叶えられる内容であればすぐに実現させていきます。
ちなみに、代表、担当営業ともに、社員の話に耳を傾けることを大事にしているので、なんでも言いたいことを話してくださいね。

福利厚生には力を入れています

当社にはユニークな制度が2つあります。それは、「社員紹介制度」と「特別休暇制度」です。「社員紹介制度」とは、既存社員による紹介で入社した知人・友人が6ヶ月以上の勤務を経過した時点で、紹介者に対し報奨金を支給するもの。「特別休暇制度」は、家族や大切な人と過ごす時間を大事にしてもらうことを目的に、自分や家族の誕生日、結婚記念日、クリスマスイブなど、特別な日に1日休暇を取得することが可能な制度です。
そのほかにも、有料会員制ホテルの利用ができたり、関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟申請中（間もなく認可される予定）など、若い会社ですが、福利厚生の充実には力を入れています。

飲み会の場が最終選考になる!?

当社では勉強会と飲み会とを2ヵ月に1回、交互に実施しています。勉強会については、ある社員の意見から実現したVMwareをテーマにしたものや、HPのデザイン方法を学んでいくものまで、興味のある内容を学んでいくことができます。
飲み会は、自主参加性にも関わらずその参加率が高く、毎回活発な意見交換されているのが特徴です。
ちなみに、入社前の最終選考は「会社見学を兼ねた飲み会」という形で行われることもあります！　お互いのホンネがわかる飲み会の場を経験してから入社を判断してもOKですよ。