株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

SE(PM/PL候補)/前給保証/大手Web系企業のBtoCサービス案件/直請7割/月給40〜80万円/有給消化率90%

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:550〜1100万円 目安残業時間:10時間以内
  • 終了間近
  • 掲載期間:2020.05.01〜2020.05.28残り2
SE(PM/PL候補)/前給保証/大手Web系企業のBtoCサービス案件/直請7割/月給40〜80万円/有給消化率90%

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

◆毎年平均【30万円】ずつ年収UP◆
“やりたい仕事”で収入アップしよう!

【◆「エンジニアにとって面白い」仕事を厳選◆】
BtoCサービスを手掛ける大手企業のWeb系案件をはじめ、
エンジニアが「面白い」「やりがいがある」と感じられる案件を
獲得することにこだわっています。

AWS、Salesforce、スマホネイティブアプリ、
Facebookアプリ、SAP、ビッグデータ解析…と、
新技術を用いた案件も増えており、専門チームも立ち上げました。

また、出来る限り希望通りの案件を手掛けていただけるよう、
入社時に希望を細かくヒアリングした上で、配属案件を提示。
配属後もより志望度が高い仕事を手掛けられるよう、
短期間で案件をローテーションできるようにしています。

【◆月給は40〜80万円スタート!平均年収UP額は毎年30万円◆】
◎入社時:27歳
 前職)420万円→入社時)474万円→2年後)538万円
◎入社時:31歳
 前職)515万円→入社時)550万円→2年後)602万円
◎入社時:33歳
 前職)450万円→入社時)544万円→2年後)614万円
◎入社時:36歳
前職)550万円→入社時)604万円→2年後)780万円

…など、年収UPもスピーディー!
「やりたい仕事で年収UP」を、当社で実現してください。

募集要項

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが募集している求人の詳細です。

募集背景

IT事業と介護事業の2大事業を軸に、設立から10年続けて年間成長率130%と、飛躍的な成長を続け業界をリードしている当社。エンジニアにとってより「働きやすい環境」「魅力的な仕事」を実現できるよう、今後も組織拡大を目指しています。いずれはIT事業と介護事業を融合させた事業展開もしていけたらと考えています。

仕事内容

★【BtoCサービスを手掛ける大手企業のWeb系案件多数!70%が直請案件】★
楽天やLINE、DMM、パーソル、リクルートキャリアなど、
メガベンチャーや大手のWeb系案件を多く手掛けています。

大規模システムの一部だけを手掛けるようなものだけでなく、
小規模であっても追加開発などで要件定義から一貫して手掛けられる案件に注力。
最先端の技術に携われる内容的にも「面白い」案件を任せていただいています。

上流から関われるチーム配属の案件が多いため、
ご希望に応じて、マネジメント経験を積むチャンスも豊富です。

★【プロジェクトアサインの流れ】★
▼本人の経験をベースに、アサインが可能な案件を営業が平均4〜5件ピックアップ
▼各案件のPMと面談し、案件の詳細と本人のスキルレベルを双方で確認
▼スキルがマッチした2〜3案件の中から、営業の意見も参考にしていただきながら最終的には本人が決定

※「これをやってみたい」という希望がある場合は、面談を受けていただき、
 お客様のニーズと照らし合わせながら、
 なるべく志望度が高いものを手掛けていただけるようにアサインしています。
案件例
エンジニア限定取材

◆大手キャリア向けデータ活用プラットフォームシステム開発
◆農業向けコンテンツデータシステムの構築
◆教育資金贈与信託スマホアプリ開発
◆Facebookを活用した転職アプリケーション開発
◆ゲームのプラットフォームサイトの追加開発
◆大手動画配信サービスの機能追加

◎半年〜1年のスパンで希望があれば案件を変えていける環境なので
多彩な技術を学び、幅広いスキルを身に付けられます。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

◆大手キャリア向けデータ活用プラットフォームシステム開発
概要:大手通信キャリアが保有するビッグデータを分析、活用するためのデータ分析システムの開発。大手通信キャリアと大手コンサル会社の協業による新しい取り組み。
開発環境:Python/Java/Javascript/AWS各種サービス
工程:基本設計〜開発、テスト

◆農業向けコンテンツデータシステムの構築
概要:農業系各データホルダー、サービスベンダー、現場従事者が利用するコンテンツ管理プラットフォームの開発。大手ベンダーやコンサル会社共同で行う大規模案件。DDDという最新の設計手法を用い、スクラム開発によりAzureの各種クラウドサービス上に構築。
開発環境:C#/ASP.net/Unity/Azure(QL Azure,Web Apps,WebJob,Redis Cache,AzureTable)/DDD
工程:基本設計〜開発、テスト

◆教育資金贈与信託スマホアプリ開発
概要:信託銀行のtoC向けサービスの業務効率化とユーザ満足度向上を目的とした、スマホアプリ開発。紙文化だった贈与税の申請、受け取りをスマホアプリから行えるサービス。業務系開発の多い信託銀行の中で、新規技術を採用しトレンドを取りいれたアプリを開発する、比較的新しい取り組み。
開発環境:Java/TypeScript/Vue.JS/cordova/Thymeleaf/AWS/Android studio/visual studio code/Xcode
工程:要件定義〜リリース、運用保守

★一部自社内開発有(自社サービスの訪問介護向けアプリ開発案件)

注目「取りあえず人が欲しい企業」へのアサインなし

当社はただ案件を回す、人を参画させる、という考え方はしません。
今後10年でIT事業部のみで1000名体制という規模拡大を目指しているため、
エンジニアに長く働いて成長してもらえる案件を厳選しています。

そのため、案件獲得の基準は
「エンジニアがやりがいを感じられるかどうか」。

経営層の人脈や当社の営業力を駆使し、
魅力的且つスキルアップが望める案件に絞って獲得しています。
上流から関われるチーム配属の案件が多いため、
若手でも早期からマネジメント経験を積み、
リーダーとして成長していただけるはずです。

※やりたいことと全く方向性が違う案件を
アサインすることはありませんので、ご安心ください!

注目IT事業と介護事業の2本柱で、盤石な経営体制を実現

現在の当社の事業は、介護事業とIT事業の大きな2本柱で成り立っています。
介護業界は、業界大手でもシェア1%程度の成長市場。
そんな将来性のある業界で確固たる地位を築けているからこそ、確固たる経営基盤ができ、
IT事業でもチャレンジングな取り組みがしやすいという好循環が生まれています。
現在は、年々130%のペースで成長しており、さらなる成長を目指しています。

身に付くスキル
・キャリアパス

上流から一貫して手掛ける案件が多く、
早期からPM・PLとしてマネジメント経験を積める環境です。

評価面談を年2回実施しており、現場での上司からの評価だけでなく
クライアントの声も含めた総合的な評価によって、
給与&キャリアアップしていきます。

★PM以外の道も歩めます★
「アーキテクト」や「コンサルタント」といったキャリアパスもありますので、
希望や適性に応じた道を歩んでいただけます。
進みたい道について気兼ねせず、何でもご相談ください!

▼当社エンジニアのキャリアの志向性▼
マネジメント・・・65%
コンサルタント・・・20%
アーキテクト・・・15%
入社後の成長サポート

☆教育制度が充実☆
各種業務知識の研修など、
基礎から上級までスキル・知識レベルに応じて受講できる各種研修制度をご用意!

IT関連資格を取得された方には受験料を全額支給するほか
資格報奨金もお渡しします。
また、書籍購入支援や自習を行う「もくもく会」の開催など、成長のサポートは惜しみません!
(現在までで約180冊購入しています)

☆エンジニアの“心のケア”も徹底☆
マネージャーやリーダークラスの社員がそれぞれのエンジニアのメンターとなり
チャットや月に1回の帰社日であるシステム部会の機会などを活用して
仕事上の悩みやキャリア形成についてもアドバイスしています。

応募資格

★PMPL経験をお持ちでない方や、ブランクがある方も歓迎します

■開発実務経験が3年以上ある方
■学歴不問
歓迎する経験・スキル

◆PL・PMの経験
◆Java・PHP・C・Ruby・Python・JavaScriptなどを用いた開発経験

雇用形態

正社員

想定給与

PM:月給50〜80万円+賞与年2回
PL:月給40〜80万円+賞与年2回
★前給保証/前職と比較して入社時から年収アップした社員がほとんど!

※経験・年齢・前職給などを最大限に考慮話し合いの上、当社規定により決定します。
※上記金額には30時間分のみなし残業代(6万7000円〜12万3000円)を含み、超過分は別途全額支給します。
※マネージャー(リーダーの上位職)以上の役職になった場合は固定残業代の代わりに管理職手当(15万円〜20万円)が支給となります。
※試用期間3ヶ月あり。期間中、給与・待遇に差異はありません。
実際の給与例

☆年収500万円以下の人は、毎年平均約30万円ずつ年収UPしています
(500万円以上の人も毎年20万円前後前後UP)

【年収UP事例】

@入社時:27歳
前職)420万円→入社時)474万円→2年目)514万円→3年目)538万円

A入社時:31歳
前職)515万円→入社時)550万円→2年目)574万円→3年目)602万円(リーダー)

B入社時:33歳
前職)450万円→入社時)544万円→2年目)580万円→3年目)614万円(リーダー)

C入社時:36歳
前職)550万円→入社時)604万円→2年目)620万円(リーダー)→3年目)780万円(マネージャー)

      

勤務時間

10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより多少異なる場合があります。
残業について

月平均残業は10時間。
クライアントと強い信頼関係を築いている当社は
超過勤務が続いた場合、営業担当がしっかり調整を行うほか、
代休の取得を指示したりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります!

勤務地

【本社】東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階 ☆新宿駅直結

※東京23区内のプロジェクト先に参画する場合もあります。
※転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

各線「新宿」駅直結

勤務地エリア

東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

<年間休日120日以上>

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆出産育児休暇(取得実績あり)
◆介護休暇
◆年次有給休暇最大20日 ◎有給取得率9割以上
◆お客様先都合休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(3月・9月)
◆交通費全額支給
◆社会保険完備
◆超過勤務手当
◆資格補助制度
⇒取得費用全額会社負担、取得報奨金(1〜10万円)など
◆各種研修あり
◆出産祝い金制度
◆退職金制度
◆部活動支援制度(卓球部、テニス部など)
◆社内イベント(月1回の部会、年1回の全社パーティ、ボウリング大会、BBQなど多数!)
産休・育休取得状況

《産育休の取得実績あり》
経営層をはじめ、女性エンジニアが子どもをオフィスに連れてきたりなど、
子育てと両立しやすい柔軟な環境があるため、腰を据えて働けます。

掲載終了予定日:2020.05.28 残り2

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

転職で、仕事内容もワークライフバランスも180度変わりました。

前職はSESでPMOを担っていました。参画していたプロジェクトはハードで、夜中の対応も多く、働き方の面でもキャリアの面でも先が見えない…といった状況で転職を考えるように。
当社に転職してからは環境は大きく変わりました。現在手掛けているプロジェクトは自社内開発なのでスケジューリングもしやすく、残業は月10Hほど。3年ほど前に娘が生まれたのですが、朝保育園に連れて行ってから出勤しています。プロジェクトでもBtoC案件のPMを任せていただき、希望にマッチしたキャリアを実現できています。当社はあまり現場に干渉せずに自由にやらせてくれるのでストレスも少なく、妻も「転職して良かったね」と言ってくれています。

転職で、仕事内容もワークライフバランスも180度変わりました。
入社6年目/プロジェクトマネージャー
入社2年目でリーダーに、5年目の今は講師に挑戦します。

当社の魅力は何と言っても現場の「やりたい」を実現することを大切に考えてくれること。毎月リーダーと面談があるので、上司の方から聞いてくれるのはもちろん、自分からも「やりたいこと」を常に伝えているのでチャンスがあれば、会社の方から声をかけてくれることも多々あります。
私はもともとリーダー志向が強かったのですが、それを知っていたPMが「若いけど任せてみよう!」と周囲を説得して、当時新卒2年目だった私にリーダーを任せてくれたことには感謝しています。現在は、4月からスタートする社内研修の講師に立候補し、プロジェクトメンバーに。これも私の希望を聞いていた上司の方から声をかけてくれたおかげでできた挑戦です。

入社2年目でリーダーに、5年目の今は講師に挑戦します。
入社5年目/シニアアソシエイト

取材担当者より

現代に欠かせない「IT」と「介護」という2つをメイン事業に据える同社。介護事業では首都圏の訪問事業所新規出店数No.1、IT事業では直請案件7割以上に加え、設立から10年続けて年間成長率130%という驚異的な数字を誇っている。その勢いを体現する本社オフィス・東京ミライナタワーは都内の一等地という最高のロケーションにあり、社内には卓球台が置かれているなど遊び心にもあふれている。社員同士でリフレッシュできる空間はもちろん、イベントや部活動などコミュニケーションの場も豊富だ。
そんな同社では、10年の間にIT事業部のみで1000名・売上100億円を目標に大型採用を行うそうだ。「会社を大きくしたい理由は、しっかりした基盤の上で社員に長く働いてほしいから。会社が大きくなれば見える世界も変わってくるはず」そんな言葉が印象的だった。確固たる事業基盤のもと大きく成長を続ける同社の10年後が楽しみでならない。

  • オフィスは、新宿駅直結の新宿ミライナタワー!アクセスもバツグンです。
    オフィスは、新宿駅直結の新宿ミライナタワー!アクセスもバツグンです。
  • 年収アップ額は平均30万円!スピーディーに昇給・昇格できる環境です。
    年収アップ額は平均30万円!スピーディーに昇給・昇格できる環境です。
  • 直請案件が中心になるため、お客様の顔を見ながら最上流から手がけるやりがいを感じていただけます。
    直請案件が中心になるため、お客様の顔を見ながら最上流から手がけるやりがいを感じていただけます。

会社概要

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの会社概要です。

事業内容

【「IT事業×介護事業」により安定成長を実現】
★将来性豊かな新しいビジネスモデルを確立
★売上は毎年約1.5倍増!成長率130%

【定着率93%!エンジニアが輝き続けられる環境】
★業界トップクラスの給与水準
★年間休日120日以上!プライベートも充実

【スキルアップを実現できる】
★基礎から上級まで豊富な研修制度
★資格補助制度あり!

≪ITシステム事業≫
◆クライアント企業向けシステムインテグレーション:受託開発・常駐型開発・オンサイト技術支援
◆自社サービスの開発・運用:IT×ヘルスケアをテーマとした新規サービスの開発・運用
◆社内システムの開発・運用:介護事業の運営効率化に寄与するシステムの開発・運用

≪介護・ヘルスケア事業≫
◆在宅介護事業:訪問介護・通所介護・居宅介護支援・福祉用具販売・貸与
◆高齢者住宅事業:サービス付き高齢者向け住宅

★2016年7月〜 LPI-Japanのビジネスパートナーに認定

主要取引先

*楽天グループ:楽天、ケイドリームス
*リクルートグループ:リクルートキャリア、ホームプロ
*日本生命グループ:ニッセイ・キャピタル
*日本ユニシスグループ:日本ユニシス、エイファス
*シグマクシス
*アピリオ
*ネットマーケティング
*Microsoft/アクセンチュア合弁:アクセンチュア、アバナード
*サイバーエージェント
*凸版印刷
*日本ストラタステクノロジー
*エス・エム・エス 他
(敬称略・順不同)

設立

2008年7月

従業員数

1500名/登録社員238名(令和2年4月1日現在)(内IT事業部200名)

平均年齢/31.8歳(20代:41.7%、30代:47.6%、40代:10.7%)

男女比/9:1

中途入社者の割合/85.2%

資本金

5000万円

売上高

75億(2019年度予定)、58億円(2018年度実績)★設立以来平均成長率130%!

代表者

代表取締役社長 宮本 剛宏

代表者略歴/慶應義塾大学、環境情報学部卒業。
日清紡績株式会社、ITコンサルティング会社を経て、
2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズを設立。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募での書類選考

  2. STEP02

    初回面談

  3. STEP03

    最終面談・適性テスト

  4. STEP04

    内定

新型コロナウィルスの感染拡大予防、リスク軽減のため
2020/4/8〜2020/5/6まで
ご来社いただいての面談を休止しております。

上記期間はSkypeでの初回面談のみとさせていただき、
最終面談につきましては、5/7以降を予定しております。
※状況によっては期間が変更となる場合があります

★平日夜間の説明会・面談実施OK

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※面談日・入社日応相談。
※ご応募から内定まで早い方だと1週間〜2週間程度を予定しています。
※応募の秘密厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
※結果は合否に関わらずご連絡します。

◆◆
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターで運営する
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ type採用事務局にて
応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させていただきますので予めご了承くださいますよう
お願い申し上げます。
(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。

ホームページ

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズhttps://www.careritz.co.jp/

連絡先

〒160-0022

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階

採用担当

TEL / 03-6273-1925(代表)/03-6273-1726(IT事業部直通)

掲載終了予定日:2020.05.28 残り2

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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