キーウェアソリューションズ株式会社【東証二部上場】

エンジニア/年休130日/年間有休消化12日/男性の育休実績あり/給料日はノー残業デー/創立50年以上

  • 正社員
  • 自己PR不要
  • 転職フェア出展
  • 年収:400〜600万円 目安残業時間:30時間以内
  • 掲載終了予定日:2019.08.08
エンジニア/年休130日/年間有休消化12日/男性の育休実績あり/給料日はノー残業デー/創立50年以上

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

≪平均勤続年数:17.5年/離職率:4.3%≫
「時短勤務」「男性の育児休暇」は特別なことではありません

今、転職をするなら『長く働き続けられる』という
会社選びの軸はいかがでしょうか?

東証二部上場の当社では、多様な働き方を受け入れており
同じチームで働く、他社のエンジニアからも羨ましがられるほど。
男女や年齢関係なく、働きやすいと感じる環境が整っています。

■年間休日140日は当社では当たり前■
==================
公休で130日、有給は最低でも
12日は消化するよう取り組んでいます。
半休での取得も可能です。

■毎週水曜日はノー残業デー■
==============
あわせて、給料&ボーナス支給日も
ノー残業デーです!
お客様先での勤務でも適用されます!

■時短、産育休取得実績多数■
==============
産育休からの復帰率は100%。
フレックスタイムでの勤務も可能なため、
パパ・ママになっても活躍し続けられます。

■キャリアチェンジ、部署異動もOK■
=================
家庭の事情でやむを得なく引っ越す場合、
グループ会社(北海道、大阪、名古屋、福岡)への
異動も柔軟に対応します。

募集要項

キーウェアソリューションズ株式会社【東証二部上場】が募集している求人の詳細です。

募集背景

ERP系プロジェクトでの直請け案件の増加によって、売上高・受注高ともに前年比を上回る成長を見せている当社。今後も既存顧客の案件拡大のみならず、さらなる新規顧客の開拓も進めていきます。組織力強化のための新メンバーを募集することとなりました。

仕事内容

官公庁、鉄道、航空、金融、医療、宇宙関連技術など、
様々な業界のシステム開発プロジェクトをお任せ!
一人ひとりの希望、経験、スキルに応じて下記の仕事をお願いします。

【具体的には】
◆大手SIerやベンダーからいただく各案件でのシステム開発
⇒先端医療や次世代ERPなど幅広い領域で、開発〜設計、運用保守まで全フェーズを手掛けられます。
多彩な分野の案件があるため、興味のあるものはぜひお聞かせください。
あなたの希望に添ったアサインはもちろん、部署異動や転居などでのグループ会社への異動にも対応いたします!

◆大手・有名企業の大規模案件などでの要件定義〜運用保守業務
⇒先端医療や次世代ERPパッケージの導入支援・運用プロジェクト、
など幅広い領域で、上流〜開発、保守まで全フェーズを手掛けられます。

【当社の魅力】
★着実にスキルアップが叶う環境
⇒経験豊富な先輩、上司かサポートするため、
経験の浅い方でも、新たな業界、領域にチャレンジしやすい環境です。
案件例
エンジニア限定取材

医療ICT/ERPソリューション/働き方改革支援/農業ICT/セキュリティ/業務改革コンサル/広告管理/監視・制御

社会インフラを支える大規模なプロジェクトが多いため、長く続く案件が多いのが特徴です。鉄道、航空系は20〜30年のお付き合いがあります。

【取引会社例】
・国内大手航空関連会社
・国内大手精密機械メーカー
・国内大手自動車メーカー など

手がける商品・サービス

監視制御システムにおいて、とりわけ強みを持つ当社は、大手航空関連会社や一流企業からの引き合いも多数あります。新幹線をはじめとした鉄道関係、さらには飛行機の航行ルートをコントロールするシステムなども全国の空港に導入されています。また、当社はSAP社とパートナー契約を結び、世界的に需要のある「SAP ERP」の技術者が多く活躍しています。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

≪社会インフラ系≫
◎鉄道、航空分野における監視制御システム開発
弊社のEMS/NMSパッケージ 「OpenMonitor」を利用したシステム開発を行います。
担当フェーズ:仕様検討、要件定義、基本設計、実装、試験、運用保守など
開発言語  :Java、C言語
開発環境  :Linux, Windows
チーム体制 :10〜20名体制

≪ERPソリューション≫
◎ERPパッケージ(SAP、Biz∫、IFS Applications)を利用し企業の基幹業務における課題を解決します。
担当フェーズ:コンサルティング、要件定義、基本設計、実装、試験、運用保守など
チーム体制 :5〜10名体制

≪最新技術系≫
◎AI、画像解析を用いた新規サービス提案〜実装
AIを用いた画像認識及びシステム案を顧客に提案し、実装試験〜実装を行います。
担当フェーズ:企画、実装試験、仕様検討、要件定義、基本設計、実装など
開発言語  :Python
開発環境  :Linux, Windows
その他   :Deep Learning、GPUを活用
チーム体制 :4〜5名体制

◎次世代サービスプラットフォーム構築
クラウドサービスを活用したシステム設計やアプリケーション開発。
担当フェーズ:方式設計、N/W設計、プラットフォーム導入、システム設定など
開発言語:Java, Node.js
開発環境:Linux, Windows
技術知識:クラウドサービス(AWS、Azure等), Docker, DB

注目開発だけに留まらない全方位の業務に挑戦できる。

「経験浅めはプログラミングだけ」「ベテランは顧客折衝のみ」
といった制限は当社にはなく、要件定義から開発、運用まで
あらゆる工程を手掛けることができます。

入社1年でお客様との窓口や新人の教育を任された社員もおり、
「教えるやりがい」を通して自らの成長につなげた例もあります。

このように様々な業務に携わることができるので、
「作る」だけじゃないエンジニアの仕事の楽しさを感じることも可能。
あなた自身の可能性を広げるきっかけを掴むことができます。

注目他社からも羨ましがられる働きやすさも自慢。

当社の魅力のひとつが圧倒的な働きやすさにあります。
★平均勤続年数:17.5年(2018年度末時点)
★離職率:4.3%(過去3年平均)

◆年間休日130日
◆残業は月平均25時間程度
◆お客様先でもノー残業デー適用
◆男女ともに産育休取得実績あり(復帰率は100%!)
◆有給12日消化を会社が推奨
◆女性エンジニア率は15%で年々増加中
◆キャリアチェンジや部署異動、転居などでのグループ会社への異動希望もOK
◆給料日とボーナス支給日には早めに帰る風土も定着

☆時短勤務の場合でも仕事の質に関して特別扱いはしません。
“責任のある仕事”を任せるため、変わらずモチベーション高く働けます。

身に付くスキル
・キャリアパス

◆要件定義、開発〜運用保守まで全工程のスキル
◆顧客折衝スキル
◆最先端技術に関する知見

★入社1年ほどで前任のベテランからお客様との窓口業務を引き継いだメンバーも
⇒社歴に関係なくスキルや適性に合わせて顧客折衝などの上流もお任せしています。
大手航空、鉄道関連会社などからの直請け案件の中で、
要件定義から運用まで一貫してあなたのスキルを発揮してください。

【キャリアパスについて】
当社では「マネジメント」と「スペシャリスト」の2つから、
個人の希望に添ってキャリアパスを選択することができます。
管理能力を伸ばすか、現場で技術を究めていくか、
あなたの目指す将来像をぜひお聞かせください。
入社後の成長サポート

『自己申告制度』や『人事面談』の機会をそれぞれ年に1度ずつ設けています。
そこで自分に適した仕事へのキャリアチェンジや他部門への異動希望などをヒアリング。
「このスキルを身に付けたい」「別部署の仕事をしたい」「残業時間を減らしたい」など、
あなたの希望を汲み、キャリアの可能性を広げられる環境が大きな魅力です。

【教育制度も充実】
OJTによる先輩のサポートや、資格取得支援もご用意しているほか、
外部講習によってビジネススキルやマネジメントスキルも伸ばすことができます。
◇社内勉強会
◇階層別研修
◇外部研修
★社内では多数のPMP取得者実績もあります!

応募資格

◆学歴不問
◆第二新卒歓迎
◆システム開発経験(年数不問)
⇒Java、C#、Pythonなど経験のある言語は何でもOK!
 あなたに合うプロジェクトが当社にはあります。

★☆ポテンシャル重視の積極採用!★☆
「実務経験が少ない」という方も歓迎です!
※「保守業務の経験しかない」という方も、
 スキルレベルに合うプロジェクトからお任せしていきます。
歓迎する経験・スキル

≪下記経験のある方は尚歓迎≫
◆AWSやLinuxの知見をお持ちの方

雇用形態

正社員

想定給与

月給25万円〜32万円+賞与年2回+別途各種手当あり(扶養手当・勤務手当)

※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定によって決定します
※残業代は別途全額支給します
※試用期間6ヶ月あり(期間中の給与待遇に差異はありません)

<年収例>
◆年収400万円:25歳 SE経験3年
◆年収460万円:26歳 SE経験4年
◆年収580万円:30歳 SE経験8年
      

勤務時間

9:00〜17:30(実働7時間30分/休憩12:00〜13:00)
※フレックスタイム制度あり(コアタイム10:30〜15:30)
残業について

各部署や繁忙期にもよりますが、残業は月平均で25時間程度と少なめ。
趣味や家族の時間もしっかり確保できるので、長期で活躍しやすい環境です。
★常駐先でもノー残業デーを確保できたりと働きやすさは抜群です!

勤務地

東京本社および都内の各プロジェクト先勤務となります。

【東京本社】
東京都世田谷区上北沢5-37-18

【アクセス】
京王線「八幡山駅」より徒歩8分
京王井の頭線「高井戸駅」より徒歩15分
関東バス「高井戸駅」芦花公園駅行き乗車、「上北沢5丁目」下車1分

〈Iターン・Uターン歓迎〉
全国のグループ会社への異動も可能です。
・キーウェアサービス株式会社
・キーウェア北海道株式会社
・キーウェア西日本株式会社
・キーウェア九州株式会社
・株式会社クレヴァシステムズ
勤務地エリア

東京23区、東京都(23区を除く)

休日休暇

≪年間休日130日≫
◇完全週休2日制(土日祝)
◇GW休暇
◇夏季連続休暇
◇年末年始休暇
◇年次有給休暇(一律年間20日付与/半日取得可)
最低でも12日は消化できるよう会社が取得を推奨しています! ※積立休暇制度有
◇慶弔・特別休暇
◇時短勤務
子どもが小学校3年の年度末迄、1日の勤務時間を1時間〜1時間半短縮可
◇看護休暇
子どもが小学校就学迄年10日有給で取得可
◇介護休業
介護状態にある対象家族がいる場合、取得可
◇介護休暇
介護状態にある対象家族がいる場合、年10日有給で取得可
◇リフレッシュ休暇

待遇・福利厚生

◆賞与年2回(6月・12月)平均賞与額110万円 ※2018年度実績
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆時間外手当
◆扶養手当(扶養配偶者2万円、非扶養配偶者9千円、子女等4千円)
◆通勤手当
◆勤務手当
◆育児・介護時短勤務制度
◆住宅取得促進手当支給制度
◆財形貯蓄制度(奨励金あり)
◆従業員持株会(奨励金あり)
◆確定拠出年金制度(企業型)※マッチング拠出制度導入
◆休業取得保証制度
◆EAPカウンセリング制度(メンタルヘルスケア)
◆各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
◆社内部活動(サッカー、フットサル、野球、登山、マラソン、ダーツなど)

★資格取得奨励金
(15万円/5万円/5千円)
⇒各取得の詳細は、求人内「会社概要」をご覧ください

★毎週水曜日&給料日はノー残業デー
(お客様先にいても適用されます!)
産休・育休取得状況

★産育休取得実績多数(男性も!)/復帰率は100%
◇産前産後休暇
産前6週間〜産後8週間
◇育児休業
子どもが1歳になる年度末、または1歳6ヶ月になるまで取得可
(保育園に入園できない場合は、2歳まで取得可)

掲載終了予定日:2019.08.08

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

時短でもキャリアアップを諦めることなく働いています。

出産する前は「時短だと特別扱いされて、簡単な仕事ばかりになるのでは?」「キャリアアップは難しいのでは?」と心配でした。しかし、私自身がキャリアアップを望み、効率よく仕事が進められるよう積極的に取り組めば、「諦める必要は全くない」と分かったんです。また、実際にキャリアアップした社員がいるとも聞いています。

仕事の質に関しては特別扱いされることなく、出産前と同じように “責任のある仕事”を任せてもらえており、変わらずモチベーション高く働けています。

今後は、育児中の父親社員、親の介護をする社員など、時短勤務制度を利用する社員は増えていくと思います。多様な働き方を応援してくれる会社です。

時短でもキャリアアップを諦めることなく働いています。
2014年入社 M.H
“男性の育児”を あたりまえにできる職場です。

子どもができたとわかったとき、真っ先に浮かんだのが「妻のサポートのためにも、育休を取りたい」ということでした。許可してもらえるか不安でしたが、上司から「2ヶ月なんて遠慮せず、もっと休んでも良いよ?時短勤務も使う?」と寛大な提案をしてくれて、私や妻のほうが驚いてしまいました。

育休から復帰した今は、晩御飯を作ったり、娘の寝かしつけをしたりしています。退社後の緊急な仕事は上司が引継いで対応してくれていますし、担当のお客様も理解をしてくれているのはありがたいです。若いうちから日々の仕事に誠実に向き合い、社内やお客様との信頼関係を築くことで、将来の働き方の選択肢もこれだけ広がるのだと実感しています。

“男性の育児”を あたりまえにできる職場です。
2013年入社 K.S

取材担当者より

IT企業としては珍しい創立50年以上という長い歴史を持つ同社。業界の老舗としてその技術力は高く、とりわけERP系に関してはSAP社とパートナー契約を結ぶなど同社最大の強みとしている。その証拠としてクライアントには大手航空・鉄道関連会社、有名企業が名を連ねており、普段私たちが生活の中で目にする様々な場面で、同社の手掛けたシステムが稼働している場面を見られるだろう。この実績の理由は果たして何なのか。そこには老舗企業とは思えないほどに柔軟な社風があった。具体的に言えばキャリアの浅い技術者にも信頼して上流工程を任せたり、本人の希望があればキャリアチェンジや部署異動にも積極的に対応していくことなどが挙げられる。また、給与やボーナスの支給日には皆さん早めに帰る風土が根付いているなど、親しみやすい環境作りも大変魅力的だ。業界内でも屈指の働きやすさが整う同社に、ぜひこの機会に挑戦されてみてはいかがだろうか。

  • 上流から開発、運用まで全工程を手掛けられるので多彩なスキルが身に付きます。
    上流から開発、運用まで全工程を手掛けられるので多彩なスキルが身に付きます。
  • 女性活躍中!50年以上歴史を持つ安定基盤で、ライフワークバランスも実現できる働きやすさも備えています。
    女性活躍中!50年以上歴史を持つ安定基盤で、ライフワークバランスも実現できる働きやすさも備えています。
  • マネジメント志向、スペシャリスト志向、どちらのキャリアパスも選択可能です。
    マネジメント志向、スペシャリスト志向、どちらのキャリアパスも選択可能です。

会社概要

キーウェアソリューションズ株式会社【東証二部上場】の会社概要です。

事業内容

★東証二部上場企業
★3年連続で増収増益
★IoT、AI、農業ICT、次世代医療など先端領域の事業も拡大
★残業月平均25h程度
★キャリアップもキャリチェンジも多彩な道をご用意
★有給12日消化を推奨
★女性エンジニア15%

==資格取得者多数!取得奨励金あり==
【奨励金 15万円】
Project Management Professional(PMP) 143名(154名)
ITコーディネーター 6名(8名)
ITストラテジスト 3名(7名)
システムアーキテクト 13名(20名)
プロジェクトマネージャ 12名(18名)
ネットワークスペシャリスト 8名(14名)
データベーススペシャリスト 11名(14名)
エンベデッドシステムスペシャリスト 3名(3名)
ITサービスマネージャ試験 2名(3名)
システム監査技術者試験 3名(5名)
情報処理安全確保支援士試験 31名(44名)

【奨励金 5万円】
応用技術者 144名(202名)/50,000円

【奨励金 5千円】
基本情報技術者 359名(530名)/5,000円
医療情報技師能力検定 5名(9名)

※()内はグループ全体の取得者人数

【事業内容】
■システム開発
…受託開発/開発支援/パッケージアドオン開発
■ITコンサルティング
…システム最適化/システム統合
■システム運用・保守
…ホスティングサービス、ハウジングサービス/システムモニタリング/ヘルプデスク

【認証資格】
・品質マネジメントシステム登録事業者
・プライバシーマーク使用許諾事業者
・情報セキュリティマネジメントシステム登録事業者
・環境マネジメントシステム登録事業者

【キーウェアグループ・関連会社】
キーウェアサービス(株)/東京都 世田谷区
キーウェア北海道(株)/北海道 札幌市
キーウェア西日本(株)/大阪府 大阪市、愛知県 名古屋市
キーウェア九州(株)/福岡県 福岡市
(株)クレヴァシステムズ/東京都 港区
(株)HBA/北海道 札幌市

事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴

≪優れたセールスパートナーとして2社から受賞!≫
2018年5月18日/インフォテリア「ASTERIA Partner Summit 2018」において「ASTERIA Contribution Award 2018」を受賞

2018年6月7日/キヤノンITソリューションズ「Web Performer 2018年度 エクセレントアワード」を受賞

主要取引先

◆日本電気株式会社  
◆株式会社JR東日本情報システム
◆日本ヒューレット・パッカード株式会社
◆株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
◆日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
※敬称略、順不同

≪主要技術提携先≫
日本マイクロソフト株式会社
SAPジャパン株式会社
日本ヒューレット・パッカード株式会社
日本オラクル株式会社
株式会社NTTデータ・ビズインテグラル
IFSジャパン株式会社

設立

1965年5月10日

従業員数

1,095名(2019年3月31日現在・連結)

平均年齢/42.39歳

男女比/男5.5:女1

資本金

17億37百万円(2019年3月31日現在)

売上高

175億61百万円(2019年3月期)/167億52百万円(2018年3月期)/153億73百万円(2017年3月期)※グループ連結

代表者

代表取締役社長 三田 昌弘

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次選考(適性検査、面接)

  3. STEP03

    2次選考(面接)

  4. STEP04

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆ご応募から内定までは2〜3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターで運営する
キーウェアソリューションズ株式会社type採用事務局にて
応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させていただきますので予めご了承下さいますよう
お願い申し上げます。
(※)
【type】運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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ホームページ

キーウェアソリューションズ株式会社【東証二部上場】https://www.keyware.co.jp/

連絡先

〒156-8588

東京都世田谷区上北沢5-37-18

採用担当

TEL / 03-3290-1111(代表)

掲載終了予定日:2019.08.08

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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この求人情報について

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