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株式会社 三恵クリエス
PL・PM/OKR・CFR/スクラム開発/選べるキャリア/残業少なめ/フレックス制/昇給年2回/有休取得率90％
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PL・PM/OKR・CFR/スクラム開発/選べるキャリア/残業少なめ/フレックス制/昇給年2回/有休取得率90％
- 正社員
- 目安残業時間：20時間以内
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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
この求人の特色（アイコンの説明）
- 未経験歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒OK
- ベテランOK
- 複数名採用
- 完全週休2日
- 休日120日
- 賞与複数月
- 上場企業
- 転勤なし
- 土日面接可
- 面接1回
スマホアプリ、業務用Webシステムなど続々新展開！
高い成長性を肌で感じられる！！
まだまだ成長段階ながら
スマホアプリ、業務用Webシステムなど
幅広い大型開発案件を受注し、
少数精鋭の技術者集団として
高いご評価をいただいている当社。
とりわけ、スマホアプリの領域では、
500万超ユーザーを抱える
有名キャリアの公式アプリ開発を担っています。
そんな急速な拡大を遂げる私たちの組織では
特に「リーダーポジション」の採用が急務。
適性だけでなく
あなたの希望やキャリアパスも考慮しますので、
今までの経験や率直なご意見をぜひお聞かせください！
■案件を全統括するリーダー
■業務や体制拡大の提案を行う現場リーダー
■グループリーダーをアシストするサブリーダー
…急成長を続ける当社の主力として
ご活躍を期待しています。
少しでも興味をお持ちになった方は、
ぜひ詳細な仕事内容をご確認ください。
募集要項
株式会社 三恵クリエスが募集している求人の詳細です。
募集背景
業務用Webシステム、スマホアプリ、自社サービスなどを手掛ける当社。スマホ・IoT・XRリーディングカンパニー100に選出されるなど、その高い技術力と多くの実績により飛躍的な成長を続け、ニーズも組織も拡大中です。これに伴い、マネジメント層を増員募集します。
仕事内容
【大規模業務システム開発グループ】【受託、新技術グループ】いずれかにおけるリーダー(リーダー候補)として、下記より最適な業務をお任せします。
経験や適性、希望を最大限考慮しますので、まずは「こんなことに挑戦してみたい」というアナタの意見をお聞かせください。
■案件リーダー
社内受託案件のリーダーとして、
エンジニアの育成やお客様との折衝を担い、
案件を成功に導くミッションを手掛けます。
■現場リーダー
長年信頼関係のあるお客様の現場に勤務し、業務・体制拡大や持ち帰り案件を獲得、
現場を開拓していくポジションです。
■サブグループリーダー
グループリーダーの補佐として、グループ全体の方針決めや
メンバーとの1on1、重要顧客との定例会に参加など、
管理推進よりの業務を担当します。
※技術志向の高い方であれば、
ゆくゆくは様々なプロジェクトを横断して技術支援を行う
テックリードポジションにも携われます。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材【大規模業務システム開発グループ】
■国内全土で使用される社会的インフラを支えるシステム開発
■官公庁向けのシステム開発
■大手人材派遣会社の基幹システム開発 など
長年に渡るお付き合いにより厚い信頼関係があるお客様のもと、
チーム体制によるイニシアチブをとった開発を目指し、
請負常駐、LABO型新サービスを推進。
上流〜下流まであらゆるフェーズに携わることが可能です。
【受託、新技術グループ】
■ユーザー数500万人以上の大手通信キャリア公式アプリの新規開発〜保守・リニューアル
ほか、多種多様なお客様のニーズに合わせたスマホアプリAndroid／iOS開発を担当いただきます。
＝＝＝＝＝
【想定言語】
大規模業務システム開発：Java、PHP、JavaScript、HTML、CSS
受託開発：Java、PHP、JavaScript、Kotlin、Swift、HTML、CSS
【プロジェクト管理】
Microsoft Teams/GitHub/GitLab/Git/Redmine
【支給マシン】
開発用端末とマルチディスプレイ（希望を伺います！）
※社内では基本Macを使用しています
※プロジェクトによって異なります
【開発手法】
スクラム開発
※プロジェクトによって異なります
注目OKRを導入◎“挑戦と改善とチーム”の文化。
当社が大切にしている“挑戦と改善とチーム”の文化。そのために当社ではエンジニア部門を3つにグループ化し、OKRというフレームワークを導入しています。個々に寄り添った目標管理や成長促進を推進し、会社と社員が同じ方向を向いて進んでいける体制を構築。「自分の頑張りが会社の発展にどう繋がるか」を実感しながら働けるので、目標達成に向けた工夫などもしやすい環境が自慢です。また、スピーディな改善のために振り返りや内省、賞賛・評価も頻繁に実施。結果、自分自身の向かうべき方向性が明確になることで自発的に行動できるメンバーが多くなり、社員は大きな裁量権を持って活躍しています。
注目“見える化”により、効率的な働きやすさを実現！
会社全体の損益管理から部門・個人の目標、勤怠状況まで、すべてを見える化している当社。残業が多い社員にすぐに気づきフォローできる環境があります。「残業が多いみたいだけど、大丈夫？一緒に無理しなくていいように考えよう」と日常的に声掛けを行い、効率化を実践することで社内全体の残業時間も月20時間程度と少なめを推移しています。また、勤務はフレックス制。事前の申請やスケジュール次第でコアタイムに関係なく午後出社や早退も可能。「午後から打ち合わせなので午前休をいただきます」ということも、当社では珍しくありません。
身に付くスキル
・キャリアパス
■顧客折衝力を磨けます
■最先端の技術や大規模案件を経験し、エンジニアとしてスキルアップが可能です
■マネジメントスキルが養えます
■OKR／スクラムの経験が積めます
■自身の得意分野をさらに磨いていくことができます
■チームワークを発揮し、効率化を実現していく経験を積めます
4半期ごとの「キャリア面談」では、
会社側とあなたのやりたいことのすり合わせを行い、
そのうえで希望のキャリアを後押し。
＊案件リーダー⇒エンジニアリングマネージャー
＊PL⇒テックリード
＊エンジニア⇒ヒューマンリソースグループ(人事や社員育成などの担当部署)
といったスキルチェンジの事例が多くあります◎
入社後の成長サポート
受け入れ担当が振り返りを交えながらあなたの成長をサポートします。
また、リーダーやエンジニアリングマネージャー、CTOとの
定期的な1on1面談(1〜2週間に1回実施)や、
社員育成などを手掛けるヒューマンリソースグループのフォローなど、
一人ひとりをいつでもフォローできる環境が魅力です。
▼さらに▼
◎勉強会・カンファレンス補助
◎教育研修休暇制度
┗有給とは別に取得可。申請における取得率は100%です！
◎社内ナレッジツールCriiitaでの技術共有
など、学びの機会も豊富にご用意。
エンジニアのために確保された経費があるので、
メンバーの声をすばやく拾い上げて反映できる仕組みが整っています！
応募資格
■学歴不問
■何らかの開発をお持ちの方(リーダーにチャレンジしたい方は大歓迎！)
この仕事の向き・不向き
向いている人
◎裁量の大きな環境で自発的に行動し成長していきたい方
◎成長拡大中の企業で、リーダーとしての経験を積みたい方
◎自身の頑張りをよりリアルタイムで承認・評価して欲しい方
◎自身の仕事が会社の発展に貢献している実感を得たい方
向いていない人
●改善や内省、自走力を育てる風土がありますので、言われたことをそのまま行う指示待ちの方は向いていません
●チームワークや社内のコミュニケーションが活発なので「一人で黙々と作業をしたい」と言う方にはあまり好ましい雰囲気ではないかもしれません
雇用形態
正社員
勤務時間
■フレックス制（標準労働時間8時間／コアタイム10：00〜15：00）
★「明日は午後からミーティングだから午前中は休む」など、
状況によってはコアタイムに縛られない柔軟な働き方ができます。
※プロジェクトによりお客様先就業の場合は、お客様先に準ずる
残業について
残業は月平均20時間以内と少なめです！
OKR導入によって残業の見える化も実現しており、
稼働の多い社員には「何か手伝おうか？」と周りが声掛け。
結果として全体的な残業削減に成功しています！
勤務地
≪駅から徒歩ゼロ分！悪天候時の出勤も安心です◎≫
東京都目黒区東山3-15-1 出光池尻ビル4階
■東急田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩0分
※自社内もしくは、当社お客様先(山手線沿線が9割です！)
勤務地エリア
東京都
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休日休暇
≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇 ★有休取得率90％
■時間単位有給（1時間毎に有給の取得が可能）
■産前産後・育児休暇制度
■リフレッシュ休暇（5年毎に特別休暇＆報奨金）
■教育研修休暇制度（有給とは別に取得可。申請における取得率は100%です！）
■参観日休暇制度（年2回取得OK）
★当社は「ウーマンエンパワー2017」で奨励賞を受賞しており、
女性が長く活躍できる環境が整っています◎
待遇・福利厚生
■昇給年2回（2月、8月）
■賞与年2回（6月、12月※6月は決算賞与）
■交通費支給(上限5万円迄/月)
■書籍購入制度
■5％ルール（プロジェクト毎）
※業務時間のうち5％以内の時間を「業務をより加速させるための勉強時間」として充ててOK！
■社内ナレッジツールCriiita
■勉強会・カンファレンス補助
■キャリア面談
■役職手当有り
■社員旅行（6月）
■食事会
■イベント活動（部活動、読書会など）
■毎月1回帰社日あり（本社、常駐メンバーも含めての全体会議）
■誕生日プレゼント制度（1万円まで）
■ハッピースイーツ制度（年1回）
※会社から社員の家族の皆さんへ感謝の気持ちとしてスイーツを贈呈！社長からのメッセージ付きです
会社概要
株式会社 三恵クリエスの会社概要です。
- 事業内容
-
《OKR/CFR/スクラム開発を導入！個々に応じたキャリアを歩める◎》
★スマホアプリ開発の実践的オリジナル学習教材あり
┗入社後のスタートをスムーズに切れるよう、入社前に教材をお渡しし、定期的なフォローをしながらお迎えすることも可能です！
★年間休日120日以上
★リフレッシュ休暇あり
★賞与年2回
★教育研修休暇制度あり
◆業務用システムの開発
「イニシアチブを持てる働き方」を常に目指し、常駐請負、LABO型開発を推進。
リーダーを筆頭に必ず当社社員のチームで参画しています。
◆スマートフォンアプリの開発
エンドユーザーからの直請けの社内受託開発で、
主にスマホ系のアプリ（Android、iOS）やWeb系開発をしております。
社内開発はエンドユーザーの顧客基盤を創り、
最新の技術やノウハウを蓄積すること、
そして新入社員の教育など、未来に対しての財産を創ることを目的と考えています。
◆自社サービスの企画開発販売
『今後の自社ブランドの確立』『より柔軟な働き方の推進』など、
会社のビジョンを達成するために2019年7月に新たに再出発した自社サービスグループです。
三恵クリエスでは初のデザイナーも採用し、本格的に始動いたしました。
三つの柱に会社の資産をバランス良く配置し、時代や社会情勢の変化に応じて、
柔軟に方向転換できることが当社の経営の強みです。
今後は更に三つの柱を強化し、専門領域を深めて、相乗効果を図りながら事業拡大を目指していきます。
- 設立
-
1991年7月24日
- 従業員数
-
正社員50名（2019月6月1日現在）
- 資本金
-
1000万円
- 代表者
-
代表取締役：木幡 勝弘
代表者略歴／1968年生まれの51歳。
明治大学経営学部卒
小売業、損害保険の営業を通過し、三恵クリエスに入社。
2000年に二代目社長に就任。
現在社長業＋アプリの営業担当を兼任する。
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
Web応募書類による書類選考
-
STEP02
《一次面接 》代表の木幡もしくは人事採用担当が面接します。※エンジニアリーダーも同席の可能性あり
-
STEP03
《最終面接 》開発部担当役員が面接及び業務の説明をし、再度代表の木幡が面談をします。
-
STEP04
内定
-
STEP05
《オファー面談》内定の理由や今後の期待感、入社後の諸条件を提示した後に、本人に判断していただきます。
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3日〜1週間程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
◆ご応募から内定までは3日〜1週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆平日夜間・土日面接希望の方もぜひご相談ください
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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自社内開発からスタート！直請け・自社7割／月残業10h
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