C-HRC株式会社

セキュリティエンジニア/セキュリティ関連の新規部門を立ち上げ、認定ホワイトハッカーも輩出中!

  • 正社員
  • 年収:250〜1000万円
  • 掲載期間:2020.07.31〜2020.08.27
セキュリティエンジニア/セキュリティ関連の新規部門を立ち上げ、認定ホワイトハッカーも輩出中!

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

《CEH・CND取得支援もあり》インフラ分野の枠を超え、セキュリティ分野に飛び込んでいくエンジニアも!

「認定ホワイトハッカーの資格を取りたい」
「将来的にはSOCプロジェクトに挑戦したい」 など

セキュリティ分野で新しいキャリアを描きたいあなたに、ぜひ知っていただきたい募集です。

サイバー攻撃・個人情報漏洩といったリスクの巧妙化・複雑化によって、ますます需要拡大が見込まれる企業のセキュリティ対策。

新規事業としてセキュリティ部門を新設した当社は、自社で活躍してきたインフラエンジニアをセキュリティ領域のプロに育てる取り組みをスタートしました。
育成の成果は着実に出てきており、現段階でCEH(認定ホワイトハッカー)保有者2人と、CND(認定ネットワークディフェンダー)近日取得予定1人を含め、10名のセキュリティエンジニアを抱えるチームに成長しています。

現在はベンダーと連携し、セキュリティ製品導入の実績をコツコツと積み重ねている段階ですが、中長期的には大手企業と直接取引し、サイバー攻撃対策ができるプロ集団に成長したいと考えています。
さらにその先には、セキュリティ分野の先端を走るシンガポールに支社を設立するビジョンも…。
大きな目標を一緒に追いかけてくれる方の参加をお待ちしています!

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

セキュリティ製品の保守サポートを10年前に一括請けして以来、セキュリティエンジニアの育成に力を注いできました。
特にサイバーセキュリティ領域に注力し、認定ホワイトハッカー取得者を2名輩出(今年度中に2名新たに取得予定)し、SOCのPJに参画中。
5年以内に独自のSOCを立ち上げるため新規社員の募集をします。

仕事内容

★16期〜19期の3期間の定着率100%を達成。現在も定着率90%代!
IT業界は以前より定着率の低い業界と囁かれている中、弊社の定着率は3年連続100%を誇った時期もあり、現在も90%代をキープ。

秘訣は下記
・One for all,all for oneを掲げ、チームワーク重視が社員に浸透
・Tokyo働き方改革宣言を掲げ、社員が働きやすい環境を構築
・エンジニアの方向性を掲げ、しっかり道を作っている
・担当営業がエンジニアフォローを丁寧に行い、会社や業界の現状を報告

現場常駐のエンジニアと社内の連携が希薄の会社が多い中、弊社の連携はバッチリ!
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

★抜群の働きやすさで、社員定着率90%!★
当社では、全員が元エンジニアの営業が、エンジニアの気持ちに寄り添いながらキメ細やかにフォロー。
さらに基本的にチームでの参画がほとんどで、ベテランが数多く在籍していることからサポートを受けやすい環境です。
メンバーが安心して働ける環境が整っているからこそ、社員定着率は実に90%以上という数字を誇ります。

注目ITセキュリティ分野のニーズはますます高まっています。

安定的かつ安全性の高い企業活動において欠かせない、情報や各種データを様々な脅威から守る役目を担うセキュリティ部門。サイバー攻撃なども横行する昨今では、各クライアントの事業の成功への貢献度も高い仕事となっています。世界でもトップクラスの販売数を誇るセキュリティ製品を扱う当社でなら、最先端の技術を習得することも可能◎これからもどんどん需要が高まっていく分野でスキル&キャリアUPを目指せます。

まずはネットワーク系の業務で技術を磨きながら、将来的には国際規格の専門資格も取得して、ワンランク上のセキュリティエンジニアを目指しましょう!

注目スキルアップを目指せるSOC案件も豊富です!

豊富なキャリアを誇るセキュリティエンジニアが活躍している当社には、企業に向けたサイバー攻撃の検出や分析を行い、的確なアドバイスを提供するSOC(Security Operation Center)への案件も多数寄せられています。だからこそ、高度なセキュリティの知識を身につけることができ、周りの先輩も国際資格の有資格者など、高いスキルを持つメンバーばかり。経験浅めや別領域からのキャリアチェンジでも、セキュリティエンジニアとして市場価値を上げていくチャンスが広がっています。

身に付くスキル
・キャリアパス

★セキュリティエンジニアとしてご活躍頂いている方には、弊社のセキュリティ案件に参画後、資格取得などを行って頂きながら、セキュリティコンサルに進んで頂くキャリアを用意。

★弊社の抱えるセキュリティのPJにて様々なセキュリティ製品や高度のスキルをご経験頂き、セキュリティエンジニアの幅を広げて頂きます。

★世界145国で認定されているセキュリティ資格、CEH(認定ホワイトハッカー)取得を会社が全面バックアップ。攻撃者の手法を学び、攻撃者視点でのセキュリティ構築を学んで頂くことも可能。
入社後の成長サポート

★セキュリティの分野は幅が広く、一つの分野の専門性を高めるのか、複数の分野を広く対応するのかは様々な分析を基に検討していきます。

応募資格

★学歴不問
★IT業界の経験1年以上

(例えばこのような方におススメ!)
◇セキュリティ業務経験者
◇CEH等のセキュリティ資格取得者
歓迎する経験・スキル

◇ネットワーク機器に関わる知識や実務経験(年数不問)
◇セキュリティに関する調査・分析能力
◇Firewall関連の製品に携わった経験
◇UTM、IDSの経験
◇CCNA、LPICの資格取得者

この仕事の向き・不向き

向いている人

企業を対象としたセキュリティ関連ソリューションは、ITを含め、経営・組織など広い範囲に関わる可能性があります。そのため、技術はさることながら、企業運営にまつわるさまざまな知識を身に付ける姿勢をお持ちの方に向いていると言えます。

向いていない人

正義感のない方。セキュリティの技術を悪用する、個人情報を漏洩する等、コンプライアンス意識の低い方は不向きです。

雇用形態

正社員

想定給与

月収25万円〜100万円(年俸制/年俸300万円〜1200万円)+業績・季節手当

※年俸は、12分割です。
※前職給与や経験・スキルなどを考慮し加給・優遇します。
※各種手当込み、交通費および残業代は別途支給致します。
※試用期間6ヵ月
(試用期間中は契約社員となります。給与・待遇面に差異はございません)
※固定残業代(12時間分)支給。超過分は別途支給いたします。
 ◎月額の場合/25,000〜85,000円
 ◎年俸制の場合/300,000〜1,020,000円
実際の給与例

24歳/年収324万(経験1年目)
32歳/年収450万(経験3年目)
36歳/年収550万(経験5年目)
40歳/年収700万(経験10年目)

      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクト、常駐先により異なります。
※シフト勤務の可能性あり。希望があればご相談ください!
残業について

月180時間以上の勤務が必要になった場合、残業手当を支給します。

勤務地

東京23区内のクライアント先での勤務となります。
※経験やスキル、通勤時間などの希望を考慮の上、勤務地を決定します。

≪本社≫
東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

【転勤・出張の可能性】
転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

プロジェクト先により異なります。

★本社
JR・都営地下鉄浅草線『五反田駅』より徒歩8分 ※TOCビル前まで無料直通バスあり
東急電鉄目黒線『不動前駅』より徒歩6分
東急電鉄池上線『大崎広小路駅』より徒歩5分

勤務地エリア

東京都(品川区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
※プロジェクト、常駐先により異なる場合があります。
◆年次有給休暇
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇(取得率100%)

待遇・福利厚生

【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円)
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当(妻2万円/月、子1人につき5千円/月)
◆役職手当
◆調整手当 ※能力に応じ基本給とは別に支給
◆業績手当(2019年度実績)
◆季節手当(7月・12月 2019年実績)
◆固定残業手当(12時間分)

【福利厚生】
◆社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◆資格取得支援制度(試験合格時に1回分の試験費用を全額支給)
◆各種研修制度
 ☆ビジネスマナーやセキュリティ研修の他、IT業界未経験者は1カ月間のNW研修を受講可能!
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金
◆敷地内喫煙(建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所有り)
◆社内イベント
 ☆新年会・忘年会・懇親会など、会社負担で盛大なイベントを定期開催!
 ☆年2回の帰社日には、クルージングやBBQ会なども開催しています。
産休・育休取得状況

☆育児休暇取得率100%!
※産休・育休は、産前6週間前〜子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です。

掲載終了予定日:2020.08.27

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

『セキュリティ分野にキャリアシフトするチャンスをくれました』

入社後は金融関連のネットワーク構築プロジェクトを経て、2018年より世界的なセキュリティ製品としても知られる「FortiGate」の導入プロジェクトに携わっています。
私は過去ファイアウォール関連の経験がありませんでしたが、「キャリアアップのチャンスに」という会社のはからいで、当プロジェクトをアサインしてくれました。
現在はUTM製品に関する知識が浅いため、今は自分で仮想サーバーをつくってテストを重ねるなど、実機をさわりながら知識を増やしています。ネットワーク以外の知識がぐんぐんと身に付き、エンジニアとしての対応領域の幅が広がっている実感がありますね。

『セキュリティ分野にキャリアシフトするチャンスをくれました』
SES事業部・セキュリティ・ネットワーク課/エンジニア/長谷川 博之(2008年入社:36歳)
『将来的にはコンサルタントとして成長するのが目標です』

現在は特定のセキュリティ製品を導入するプロジェクトを担当していますが、将来的にはセキュリティ環境を構築しようとする企業に対し、ITを含め人の運用の仕方やルールづくりなど、全般的にコンサルティングできるエンジニアになるのが目標です。
その目標に向かって、現在取り組んでいるのが「認定ネットワークディフェンダー(CND)」の取得に向けた勉強です。ソリューションの提案やセキュリティ運用の提言ができるくらいの知識・ノウハウを身に付け、技術的アプローチに強い社内のCEHと連携することで、自社のセキュリティ事業の拡大につながる貢献ができればと思っています。

『将来的にはコンサルタントとして成長するのが目標です』
今後さらに需要が増えるセキュリティ分野で、価値を発揮できるエンジニアを目指したいです。

取材担当者より

SES事業を展開する企業が多数ある中、同社は抜群の社員定着率をキープしている。その理由を伺ったところ、まず「ONE FOR ALL,ALL FOR ONE」の姿勢を掲げているように、人と人の支え合いを大切にするカルチャーが挙げられた。自社を「チャーミングな会社」と謳い、社員同士が年齢・職域・役職の垣根を超え、何でも相談できる体制ができあがっているのである。
また会社のビジョンを明確に定め、現場と意思疎通を図りながら、確固たる根拠にもとづいて事業に取り組んでいること。さらには会社のビジョンに見合った教育体制を整え、エンジニアのキャリア形成をサポートしていることも、現場の一体感を生む要因となっている。
同社はセキュリティ分野を新しい事業の柱にすべく、高い専門性を持ったエンジニアの採用・育成に本腰を入れて取り組んでいる。良好な人間関係ができている環境で、のびのびとスキルアップしたい方にぜひ門を叩いてほしい会社である。

  • いくつになってもエンジニアとして活躍したい!その想いを叶えられる環境です。
    いくつになってもエンジニアとして活躍したい!その想いを叶えられる環境です。
  • 経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
    経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
  • 産休や、取得率100%の育児休暇などライフイベントにも対応できる制度も整っています。
    産休や、取得率100%の育児休暇などライフイベントにも対応できる制度も整っています。

会社概要

C-HRC株式会社の会社概要です。

事業内容

【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(02)号)

【認証取得】
◎おもてなし規格認証(第02076054号)
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)

主要取引先

・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
(順不同/敬称略)

設立

1998年5月15日

従業員数

90名(社員数:70名)

資本金

1750万円

代表者

代表取締役 狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)

  2. STEP02

    一次面接、適性試験(現場担当・人事・営業との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP03

    二次面接(経営者による面接を行います)

  4. STEP04

    内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください。

ホームページ

C-HRC株式会社https://c-hrc.jp

連絡先

〒141-0031

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

採用担当

TEL / 03-3495-1700

掲載終了予定日:2020.08.27

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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