株式会社ミナジン

人事労務のシステム導入コンサルタント/saasシステム/年間休日125日/完全週休2日

  • 正社員
  • 年収:350〜600万円
  • NEW
  • 掲載期間:2021.02.26〜2021.03.25
人事労務のシステム導入コンサルタント/saasシステム/年間休日125日/完全週休2日

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

ローンチして10年!景気に左右されないプロダクトで年率130%成長し続けるHRtech!

■「働き方改革」「リモートワーク」でニーズが急増
近年の「働き方改革」のトレンドに加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」が各企業により求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは従業員数30〜200名規模をターゲットに、『総合労務管理サービス』を開発。コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の3軸でプロのノウハウを提供しています。

■一緒に取り組みたいこと
主力サービスで副社長直下の事業である「MINAGINE就業管理」。現在ニーズは急増しており、直近では昨対約5倍の受注件数になっており、サービス体制づくりを共に実行頂ける方と一緒に働きたいと思っています。「システム導入を通じて顧客体験の向上に寄与してきた」「労務の実務経験を違った形で活かしたい」このようなご経験やご志向の方にお越しいただきたいと思っています。

募集要項

株式会社ミナジンが募集している求人の詳細です。

募集背景

「働き方改革」「テレワーク推進」のトレンドを受け、MINAGINE就業管理へのニーズが急増しています。また、昨年マーケ・セールス部門を強化したこともあり、受注件数も大幅に増えてきています。より多くの導入件数を安定的に対応していくために、導入コンサルタントの増員募集をしています!

仕事内容

【お任せしたいこと】
導入企業に対して、システム導入完了までをサポートするコンサルティング業務です。お客様が実現したいこと(業務設計やシステム稼働)までのトータルサポートを行っていただきます。導入完了後も、相談窓口としてお客様との信頼関係構築も重要なミッションです。「導入して終わり」ではなく、末永くお客様と関係構築ができることが魅力です!

<導入までの流れ>
■1.ルール確認(約2〜3週間)
ヒアリングシート、就業規則をベースに、お客様企業の就業ルール・業務オペレーションを洗い出します。

■2.システム初期設定(約2〜3週間)
整理した就業ルールをベースに、システム設定を行います。

■3.試験運用(約1ヶ月)
テスト運用を通じて問題点を明らかにし、本稼働までに改善を行います。

■4.本稼働
本稼働後も必要に応じて設定変更の手直し。業務が軌道に乗るサポートを継続。
手がける商品・サービス

「MINAGINE就業管理」は単なる時間集計に留まらない「きちんとした労務管理」に特化したコンプラに強い勤怠管理システム。
ローンチして10年、上場・外資系企業といった労務管理に厳しい企業のオペレーションに応える機能拡充を行ってます。
また「労務管理ノウハウを提供する」スタンスで、ヘルプデスク・導入コンサルに社労士をアサインするなど、人的サポートを充実させてます。
※開発環境はruby、aws

注目チーム・組織構成

事業部は
@プロダクトG(開発・ヘルプデスク)
AカスタマーG(導入コンサル・労務コンサル)の2グループ。
カスタマーGはマネジャー(社労士)含めて4名が在籍、システムコンサル・人事出身者で構成されています。セールスは別部門になりますが、顧客提案時点から連携することが多く、定例MTGで情報共有を行っています。プロダクトGにはエンジニアが在籍しており、開発サイドとも近い距離で仕事を進めていける環境です。

注目チームの働き方

現在、会社全体はハイブリット型でリモートワーク(出社と在宅の組み合わせ)を推進していますが、このチームは一番リモートワークの実施率が高いチームになります。もともと、東京・大阪・ベトナム(オフョア開発拠点)をリモートで繋ぎながら業務を進めている環境のためです。メンバーの中には完全在宅で仕事を進めているメンバーもいます。当初よりフレックス制度も適用していますので、自律的に働き方を設計することは可能な環境です。

身に付くスキル
・キャリアパス

勤怠クラウドの導入の知識・スキルが身につけられます。

具体的には
@当社システム及びITツール全般の理解(主にSaaS、ERP)
A労務管理の実務そのものの理解
B顧客課題を解決するためのコンサルティング能力

入社後に、知識を身につけることもできます!コンサルタントに留まらず、横串で関連する業務に関わることも可能です!

応募資格

【学歴・業界経験不問】
@顧客折衝または上流工程の経験をお持ちの方
A労務管理実務に従事した経験をお持ちの方
※セールス・コンサルタント・エンジニア・社労士・労務担当など
※どちらかのご経験をお持ちの方は歓迎いたします!

【人物像】
●MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感していただける方
●裁量のある立場で自らの力を試したい方
●自律的、主体的な思考と行動ができる方
●ロジカルで数字に強く、分析力のある方
●責任感、決断力、他者を巻き込むコミュニケーション力のある方
歓迎する経験・スキル

【活かせる経験】
◆SaaSサービスのセールス、カスタマーサクセスの経験がある方
◆システムベンダーのコンサルタント、セールス経験がある方
◆アウトソーサーで、システム・サービス提案・導入の経験がある方
◆社労士事務所で、顧問先の労務業務設計の経験がある方
◆事業会社での労務管理の経験がある方(クラウドツールの導入経験・勤怠管理実務の経験等)
※社労士有資格者歓迎

過去の採用例

●SAP、COMPANYなどのERPシステムの導入コンサル
●給与アウトソーサーでの導入・オペレーション担当
●社労士向けパッケージシステムのプリセールス
●事業会社での人事労務担当(社労士)

雇用形態

正社員

想定給与

月給30〜40万+決算賞与(目安1ヶ月分)
(固定残業代71,429円〜95,238円/40h含む。超過分別途支給)
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします
※上記給与には40時間分の固定残業代を含みます。超過分は別途支給します。
※入社後役職に就く場合は別途役職手当を支給します
※試用期間6ヶ月(その間の給与・処遇には差異はありません)
実際の給与例

年収420万 入社2年目
年収500万 入社4年目
※成果による評価を行いますので、経験値、実力を加味して決定しています

      
賞与について

決算賞与年2回/業績による

勤務時間

フレックスタイム制
※標準労働時間8時間
※月の労働時間で精算、日次の勤務時間は個人・チームの裁量にお任せしています。
※テレワーク制度あり、出社・在宅の組み合わせ可能

勤務地

【東京オフィス(神田・淡路町・神保町)】
東京都千代田区神田錦町2−4ダヴィンチ小川町3F
交通・詳細

<アクセス>
東京メトロ「淡路町駅」・都営地下鉄「小川町駅」より徒歩5分
JR山手線「神田駅」より徒歩10分

勤務地エリア

東京都(千代田区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

年間休日日数:125日
完全週休二日(土日祝)
産前産後休暇:制度あり・実績あり
リフレッシュ休暇(年3日/入社初年度は入社時に2日)
年末年始休暇(12/29〜1/4を目途に年間カレンダーで設定)
有給休暇(入社6ヶ月経過後10日〜)

待遇・福利厚生

昇給年1回/1月
決算賞与年2回/業績による
役職手当
リモートワーク手当(半期単位で支給)
社会保険完備
交通費全額支給
退職金制度あり
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
産休・育休取得状況

産前産後休暇:制度あり・実績あり

掲載終了予定日:2021.03.25

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

「システムを売る」ではなく「労務管理の課題解決をする」

働き方改革、DX化という大きなテーマがコロナの影響でより加速し、企業労務は大きな変革を迫られ、それらを支える労務管理分野のHRテック企業の重要性は高まっています。40以上あるとされる勤怠管理システム市場でミナジンが一際目を引くのは、システムを売るだけではなく、労務管理の課題解決、レベルアップに貢献していること。社労士法人の顧問サービス、給与計算アウトソーシングを通じて、顧客企業と日々深い関係を維持し、企業が実際に何に困っているのか、本質的な問題は何かを追求していて、だからこそ、システムを導入するのをサポートして終わり、ではないミナジンにしかできない顧客サポートの仕事があります。

「システムを売る」ではなく「労務管理の課題解決をする」
取締役COOの野崎さん。事業部長も兼任
共に顧客価値を追求する、横連携を重視した組織編成

顧客にとってミナジンと取引する価値は、コンサルタント、社労士、エンジニア、給与計算アウトソーシングの担当者など、全ての職種の社員が高度に連携することで初めて実現します。したがって、自分の専門性を磨くことはもちろん、異なる職種や仕事に対するリスペクトと情報共有、相互理解は強く求められています。部門間の連携は多くの会社で課題となっていますが、ミナジンでは、オープンなスタンスとコミュニケーションレベルは他社より高い水準で必要で、他人とのコンフリクトに尻込みせず、自分の仕事の遂行のためにも積極的かつ継続的に話しかけていく姿勢が必要になります。

共に顧客価値を追求する、横連携を重視した組織編成
様々な職種の人が連携して顧客価値を追求しています
  • HRtechとプロサポートの組み合わせで、中小・中堅企業の「きちんとした労務管理」を支援しています。
    HRtechとプロサポートの組み合わせで、中小・中堅企業の「きちんとした労務管理」を支援しています。
  • 社労士コミュニティMINAGINE Lab。ワーキングスペース&オンラインサロンを運営中。
    社労士コミュニティMINAGINE Lab。ワーキングスペース&オンラインサロンを運営中。
  • 社員の平均年齢は30代後半。20代・30代が中心の組織です
    社員の平均年齢は30代後半。20代・30代が中心の組織です

会社概要

株式会社ミナジンの会社概要です。

事業内容

「新たな日本の労務スタンダードを創る」をビジョンに、「きちんとした労務管理」を実現することで「働く人の基盤づくり」を行う『総合労務管理サービス』を提供しています。ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問といった顧客ニーズにあわせてシステム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。働き方改革の流れにも乗り、事業は急成長しており、増え続ける企業からの要望に応えられる体制を整えるべく、人員を急募しています。

【サービス】
■MINAGINE就業管理、Web明細(SaaS)
■給与計算・年末調整アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&評価クラウド(SaaS)

≪グループ法人≫
■社会保険労務士法人ミナジン(労務管理・労務トラブル解決・助成金申請など)

主要取引先

■上場企業
ペプチドリーム、アイアールジャパン、No.1、MCJ、日本商業開発、etc
■上場企業グループ企業
関西電力グループ、商船三井グループ、auカブコム証券(MUFGグループ)、楽天損保(楽天グループ)、etc
■外資系企業
カスペルスキー、マーサージャパン、PGIMジャパン、ダイソン、etc
■ITベンチャー企業
フリークアウト、Fringe81、マイネット、RENDA、エキサイト、Happy Elements、etc
※一部抜粋

設立

1976年(10月)

従業員数

45名(2020年1月時点)

資本金

40,000千円

代表者

代表取締役社長 佐藤 栄哲

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    web書類選考

  2. STEP02

    面接(人事)

  3. STEP03

    面接(部門責任者・役員)

  4. STEP04

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1〜2週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】1次選考(人事面接)
 ▼
【STEP3】2次選考(部門責任者・役員)
 ▼
【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは1〜2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社ミナジンhttps://minagine.jp/

連絡先

〒101-0054

東京都千代田区神田錦町2−4ダヴィンチ小川町3F

採用担当

TEL / 050-5490-1329

掲載終了予定日:2021.03.25

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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