アスクル株式会社【東証一部上場】

LOHACO企画/BtoC向けのECサイトのリニューアルを経験/累計利用者数600万人以上/テレワーク実施

  • 正社員
  • 年収:450〜900万円
  • 掲載期間:2021.02.19〜2021.03.18
LOHACO企画/BtoC向けのECサイトのリニューアルを経験/累計利用者数600万人以上/テレワーク実施

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

【LOHACO】のサイトリニューアルをリード!
ECにおける新しい価値創造に、どこまでもワクワクできる。

新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け
生活スタイルがますます変化を遂げている現在、
アスクルのBtoC向けECサービスである【LOHACO】も
さらなる変化を迫られています。

非対面で商品を受け取ることができる「置き場所指定配送」など、
既に、新しい取り組みが始動中。
しかし、今後さらなるお客様からのご支持をいただくためには抜本的なシステム改革は欠かせません。

現在取り組んでいるのは
【LOHACO】におけるサイトリニューアルプロジェクト。
フロントエンドからバックエンドまで
様々な側面から大きな変革が進んでいるまっただ中です。

例えば「X(クロス)ショッピング」構想に基づいた
プラットフォームへの移行により、
より「欲しいときに欲しいものが手に入る」
サービスの実現に動いています。

【LOHACO】の進化は、より便利な販売チャネルとなるだけでなく
新しいお客様体験の創造にもつながっていきます。
今後もニーズが高まっていくECを
あなたの手で、さらに価値あるものにアップデートさせませんか?

募集要項

アスクル株式会社【東証一部上場】が募集している求人の詳細です。

募集背景

昨今のコロナ禍における市場変化にいち早く対応し、2021年5月期第2四半期連結業績で過去最高益を記録したアスクル。中でも『LOHACO』については現在、よりお客様に価値を提供できるECへと進化するためサイトリニューアルを予定しています。そこで今回、リニューアルを最前線でリードする人材を積極的に募集しています。

仕事内容

【お任せする業務内容】
BtoC向けECサービス『LOHACO』に関する
システム・サービスの開発ディレクション業務。
…具体的には…
◆中小規模な開発プロジェクトのマネジメント
◆お客様の意見やお客様のサイト内での行動履歴などを元にした
サービス改善の立案、立案した企画の実現に向けて関係部門との連携
◆リリース後のサポート など
※ヤフー株式会社とのシステム協業の為、入社後ヤフー株式会社へ出向の場合があります。

【企画担当として追うべきミッション】
『LOHACO』のプラットフォームを
ヤフー株式会社が提供する「XS(クロスショッピング)エンジン」に
移行するなど、フロントエンドからバックエンドまで含めた
大きなリニューアルを予定
より現代の生活様式にフィットし
新しい市場すら生み出していけるECを目指し、
プロジェクトをリードしていただきたいと考えています。

※XS(クロスショッピング)エンジンとは…
Yahoo! JAPANのeコマースでも利用されている、
ECとリアル店舗の垣根をなくす
「Xショッピング構想」に基づいたショッピングシステム。
案件例
エンジニア限定取材

【企画内容の実例】
□「PayPayモール」に出店するにあたり、
商品詳細ページの企画及び販売促進キャンペーンに基づく
サービスの仕様を検討、策定。

□「置き配」サービス提供のためフロントから配送部門と連携しつつ
サービス内容の企画から手掛ける。

手がける商品・サービス

■個人向け通販サービス『LOHACO』
累計お客様数600万人以上、売上高486億円(2020年5月期)のBtoC向けECサービス『LOHACO』。“Lots of Happy Communities”の頭文字を取り、仕事や家事、育児に忙しい女性の“くらしをかるくする”をコンセプトに生まれました。「暮らしになじむ」オリジナルデザイン商品を大手メーカーと協同で開発したり、2019年10月には「PayPayモール」へも出店。新規のお客様も増加中です。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

☆配属チームについて
フロントエンド担当:5名
プラットフォーム担当:3名
年齢は20〜40代まで様々です。
アスクル社員、ヤフー社員とで垣根無くチームを組んでいます。

注目サプライチェーン機能の全てに関わるダイナミクスを体感

商品の調達から、在庫管理、配送、販売など一連の機能を
すべて兼ね備えたEC、それが『LOHACO』です。
また、国内ECの中では大規模なサプライチェーンを持っています。
そんな大規模サービスにおいて
全く新しいプラットフォームへの移行、
新機能の実装、コンテンツの追加などを
最前線で手掛けていく。
自身の影響力を確かに感じられますし、
アスクルのビジネスを、ひいては業界をも
変革していくことにもつながっていく仕事です。

注目入社年次に関わらず、手を上げた人がアクションを起こせる組織

入社2年目の社員が『LOHACO』における
商品詳細ページの部門を担当し、
PV数を高める施策やキャンペーン内容など一人で企画。
また入社1年目の社員が
商品ページの画像における自動圧縮機能について
企画提案〜実装まで手掛ける、など…
アスクルでは本人の意欲や発想次第で
入社年次に関係なくチャレンジの機会を得ることができます。
自身の発想力を活かし、大きな裁量を持って活躍したい方に最適です。

身に付くスキル
・キャリアパス

累計利用者数600万人を超える大規模サービス『LOHACO』を
さらに価値あるECへと進化させていく転換期に関わる中で、
EC業界最先端の技術知識やサービス構想ノウハウなどを学ぶことができます。
また、社内のエンジニアはもちろん事業企画部門や
基幹システムや倉庫システムの担当、ヤフー社の開発プロダクション部門など
社内外の人々との関わりが多数あるポジション。
様々な観点からサービスを見つめ、ブラッシュアップしていく
柔軟な発想力を身につけることができます。
入社後の成長サポート

◆入社時研修
◆入社後1ヵ月・3か月面談(人事面談・定着支援目的)
◆1on1ミーティング(グロースミーティング)
◆自習支援(費用補助)

<人事評価について>
タスクの消化率や、チームの活性化への貢献度をふまえて、多角的な視点で評価しています。

応募資格

◆学歴不問
◆以下、いずれかの経験をお持ちの方
・ECに関わるWebディレクション経験
・オープン・Web系言語でのシステム開発経験

雇用形態

正社員

想定給与

年俸制:470万円〜900万円
※14分の1を月々支給し、残りは6月・12月に賞与として支給。
※通勤手当別途支給(通勤取扱基準に定める日額×出勤日数)
※新しい働き方手当別途支給(6000円/月を賞与月支給給与にて支給)
※能力、経験、ポジションを考慮の上決定(半期ごとに改定あり)
※試用期間は3ヵ月(給与・待遇・福利厚生に差異なし)

◇◆残業手当については下記をご確認下さい◆◇
<年俸469万円以下の場合>
時間外勤務が発生した場合は、時間外勤務手当として25%割増賃金を支給します。

<年俸470万円〜749万円の場合>
固定時間外勤務手当(月30時間)が含まれます。超過分については25%割増賃金を支給。
☆年俸470万円の場合、「基本給」及び「固定時間外勤務手当」は下記の通りとなります。
・基本給:377万750円
・固定時間外勤務手当:92万9,250円
※上記年俸の内訳は内定時に提示する労働条件通知書にて明示いたします。

<年俸750万円以上の場合>
「企画業務型裁量労働制」を採用します。
※該当者は1日あたり7.5時間のみなし労働時間とします。
      

勤務時間

9:00〜17:30(休憩時間:12:00〜13:00)
☆フレックスタイム制となります

【フレックスタイム制詳細】
コアタイム:なし(最低勤務時間:3時間/日)
フレキシブルタイム:7:00〜22:00

勤務地

本社/東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン
※テレワークでの就業が中心となっております。
交通・詳細

東京メトロ有楽町線「豊洲駅」1C出口より徒歩3分

勤務地エリア

東京都(江東区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

<年間休日121日>
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始
◆有給休暇(1時間単位で取得可能)※取得率約80%!(2020年5月期)
◆慶弔休暇
◆その他特別休暇
◆出産・育児・介護における休暇(休業制度、および時間短縮勤務制度あり)
※男性の取得実績あり!
◆ASKULサンクスホリデー(勤続5年毎に、特別休暇(年数に応じて5日もしくは10日)を付与)

待遇・福利厚生

◆給与改定:年2回(6月・12月※本採用時・本採用後)
◆賞与:業績に応じた決算賞与あり
◆新しい働き方手当  6000円/月を賞与月支給給与にて支給
◆固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給(裁量労働制除く)
◆通勤手当:通勤取扱基準に定める日額×出勤日数(上限15万円)
◆社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災
◆退職金制度:あり(定年:60歳)
※65歳到達日までは、本人希望により1年毎の契約更新
◆屋内原則禁煙(喫煙室あり)

<教育制度・資格補助>
◆各種研修制度あり

<その他>
◆総合福利厚生サービス加入
◆産休・育児休暇・時間短縮勤務制度あり
◆フレックスタイム制度(入社後すぐもOK)
◆テレワーク可能(入社後すぐもOK)
◆マッサージルームあり
◆カフェスペースあり

掲載終了予定日:2021.03.18

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

ライフスタイルが変化しても、不安なく将来のキャリアを描ける

前職ではSIerでBtoBのシステム開発に従事。現在は『LOHACO』のシステム企画を担当しています。アスクルに入社した3年目の時に産休・育休を取得しているのですが、かなり周囲に助けられました。例えば各自の抱えているタスクの優先度と進捗状況を毎週の朝会で共有しているためフォローに入りやすく、体調不良になりやすい妊娠中もお休みが取りやすかったです。またコアタイムなしのフレックス制が導入されているので、勤務時間を超過した忙しい週があれば次週に超過した分の時間で子どもを病院に連れて行ったりできる。有休を消化しなくてもプライベートの用事を済ませることができ、自分の生活スタイルに合わせた働き方を実現できています。

ライフスタイルが変化しても、不安なく将来のキャリアを描ける
キャリアパスのこと、産休のこと…気軽に相談できる存在が周囲にいたことも心強かったです!
新時代のニーズに沿うECの在り方を創造していく。

1993年にスタートしたBtoB通販サービス【ASKUL】のノウハウを活かし誕生した【LOHACO】。2020年で8周年を迎え、非対面での購買行動が盛んになったことでさらに需要は急増しています。会社全体としても、2021年5月期 第2四半期連結業績では最高益を記録。このニーズの高まりを受け更なる事業成長を目指すために、今回の【LOHACO】リニューアルは欠かすことできない変革です。モノを売るチャネルとしてだけでなく、新たな市場を創造し、モノづくりの意思決定にも影響を及ぼしていくECとして進化する…変化の激しい現代においてもマーケットに対し貢献していける、新たなECの在り方を一緒に模索していきませんか?

新時代のニーズに沿うECの在り方を創造していく。
置き場所指定配送サービスやまとめ買いによるお得な買い回りサービスなど新たな取り組みを行っています。

取材担当者より

注文した商品が“明日来る”で高い知名度を誇るアスクル。大手企業であることから「お堅い会社」というイメージがつきがちかもしれない。しかし取材に出席した社員の皆様は非常にフランクだった。全社的にテレワークを実施中とのことでWebでの取材であったが、社員同士で冗談を言い合う場面もあるなど終始和やか。そんな取材の中で多く耳にしたのは、年次・役職に関わらず、何でも言える風土があるということ。事業について、サービスについて…より良くしたい、という想いのもとの発言であれば、経験の浅い社員のアイデアであっても、施策として実行されることも少なくないという。昨今のコロナ禍における市場変化にいち早く対応し、業績を伸ばすアスクルでは、今のチャンスをさらなる事業成長につなげようと、新たな動きを次々と起こしているらしい。自分の手で、何か新しいことにチャレンジしたい。そんな風に思う人には、またとない環境ではないだろうか。

  • テレワーク制度やフレックス制など、一人ひとりのライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現できます!
    テレワーク制度やフレックス制など、一人ひとりのライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現できます!
  • 有給休暇も取りやすく、プライベートの時間も大切にできる環境です。
    有給休暇も取りやすく、プライベートの時間も大切にできる環境です。
  • 女性活躍推進の取り組みが評価され、くるみん・えるぼしの認定を受けています。
    女性活躍推進の取り組みが評価され、くるみん・えるぼしの認定を受けています。

会社概要

アスクル株式会社【東証一部上場】の会社概要です。

事業内容

★“明日来る”で高い知名度を誇る『ASKUL』

<DXを推し進め進化を継続している当社で活躍しませんか?>
◆社歴や経験に関わらずアイデアや意見が発信しやすい環境
◆フレックス制・テレワーク制度・時短勤務制度あり
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<東証一部上場企業>
◆eコマース事業およびロジスティクス事業

設立

1963年11月 (プラス株式会社のステープル製造子会社としてプラス工業株式会社を設立)

従業員数

3,550名(連結・2020年5月20日現在)

資本金

21,189百万円(2020年5月20日現在)

売上高

400,376百万円(連結・2020年5月期)

代表者

代表取締役社長 CEO 吉岡 晃

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次面接(リモート面接)

  3. STEP03

    適性検査(最終選考にお進み頂く皆様にご受検頂いております。適性検査での合否判定はございません)

  4. STEP04

    最終面接(コロナウイルス感染拡大状況に応じてリモート面接の可能性がございます。)

  5. STEP05

    内定

◆【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考は原則10営業日以内で対応します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい。

◆面接日程については書類選考通過連絡時にご相談させていただきます。
◆入社日はご相談に応じます。面接時にお伝え下さい。
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします。
◆選考結果に関するご質問には回答しておりませんことを予めご了承下さい。

ホームページ

アスクル株式会社【東証一部上場】https://www.askul.co.jp/kaisya/

連絡先

〒135-0061

東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン

採用担当

掲載終了予定日:2021.03.18

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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