C-HRC株式会社

インフラエンジニアからキャリアチェンジ/攻撃者視点からセキュリティエンジニア育成/資格取得支援制度あり

  • 正社員
  • 契約社員
  • 年収:350〜1200万円
  • 掲載期間:2021.02.16〜2021.03.15
インフラエンジニアからキャリアチェンジ/攻撃者視点からセキュリティエンジニア育成/資格取得支援制度あり

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

攻撃者の視点からお客様のセキュリティを担保するホワイトハッカー

当社は設立以来、セキュリティ製品の保守サポートを一括で請け負い業務を行ってきましたが、より踏み込んだセキュリティソリューションを立ち上げるべく、セキュリティエンジニア育成に力を注いで参りました。
育成において着目したのが、Certified Ethical Hackerです。
この資格は攻撃者の視点や技術を体系的かつ網羅的に学べるコースとして世界でも有名な資格であり、国際的に知名度の高い人気があり、難易度の高い資格です。
弊社では資格取得支援制度を設け、インフラエンジニアの中からセキュリティエンジニアへのキャリアチェンジを希望した社員5名が全員1回で合格し、ホワイトハッカーとしてセキュリティプロジェクトに参画をしています。
将来的なビジョンとして、守るだけのイメージが強いセキュリティの固定概念を打破し、攻撃者視点を意識した攻めのセキュリティサービスを展開することを描いています。
これからの領域にスキルチェンジしたい方と面接の場でお会いできることを楽しみにして
います。

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

インフラエンジニアからセキュリティエンジニアへのキャリアチェンジを社内で5名達成致しました。この成功例を更に広めたいと、この度、インフラエンジニアからセキュリティエンジニアへのスキルチェンジをした方を募集します。もちろん、セキュリティ経験者の方も大歓迎です。

仕事内容

セキュリティエンジニアとして、
お客様のシステムやネットワークを
外部からの不正な攻撃から守るため、
調査や分析、診断を行い、
セキュリティ提案や設計構築、運用等を行って頂きます。

セキュリティエンジニアとして
様々な経験を積んで頂き、
将来、攻撃者目線からセキュリティを
構築する自社オリジナルの
セキュリティ・オペレーション・センターを
立ち上げることを目標にしています。

上記をお読み頂き興味を持たれた方は是非インターネットなどで、
CEH(Certified Ethical Hacker)を調べてみて下さい!
案件例
エンジニア限定取材

○セキュリティ監視センター内にてのログ解析やインシデント対応
○脅威情報の収集、不正アクセスの検知、検知したものに対しての分析
○FW,IPS/IDS,WAF,SIEM(splunk)等を用いたセキュリティ監視基盤の構築
○セキュリティフォール診断
○セキュリティ監査の報告書作成
○サイバー攻撃事象の調査/分析/対処検討・実施
○攻撃事象報告資料の作成、関連部署への確認/報告
〇ペネトレーションテスト

注目セキュリティエンジニア育成の実績

安定的かつ安全性の高い企業活動において欠かせない、
情報や各種データを様々な脅威から守る役目を担う
セキュリティ部門。

サイバー攻撃が横行する昨今、
各クライアントの事業の成功への貢献度も
高まっている領域となっています。

今後、さらに需要が高まる領域において、
セキュリティエンジニアが圧倒的に不足しており、
弊社では数年前から育成に力を注ぎ、
5名のセキュリティエンジニアを誕生させました。

更なる、セキュリティエンジニアを誕生させるべく、
会社の評価基準をクリアした方への国際資格制度を導入。
自社独自のセキュリティソリューションを確立させます。

注目セキュリティ案件を多数抱えている。

セキュリティエンジニアにスキルチェンジしたくても
「会社が認めてくれない」
「現職がセキュリティ分野に進出しない」と現状を嘆き、
当社へエントリー頂く方が増えています。
実際に当社で誕生したセキュリティエンジニアの中でも
同様の志望動機で当社に転職してきました。

実際にSES企業ではセキュリティ案件は多くなく、
育成にも時間がかかることを踏まえ
敬遠する傾向はあります。

当社では以前からセキュリティ領域に注目し、
開拓を行っていたことから
セキュリティ案件を多数抱えています。

身に付くスキル
・キャリアパス

★セキュリティエンジニアとして
 ご活躍頂いている方には、
 弊社のセキュリティ案件に参画後、
 資格取得などを行って頂きながら、
 セキュリティコンサルに進めるキャリアを用意。

★弊社の抱えるセキュリティのPJTにて
 様々なセキュリティ製品や
 高度のスキルをご経験頂き、
 セキュリティエンジニアの幅を広げて頂きます。

★世界145国で認定されているセキュリティ資格、
 CEH(認定ホワイトハッカー)取得を
 会社が全面バックアップ!
 攻撃者の手法を学び、攻撃者視点での
 セキュリティ構築を学んで頂けます。
入社後の成長サポート

★セキュリティの分野は幅が広く、「一つの分野の専門性を高めるのか」
「複数の分野を広く対応するのか」は様々な分析を基に検討していきます。

当社では優秀なインフラエンジニアの技術者が、
自身の次のステップとしてセキュリティエンジニアを目指し、
認定ホワイトハッカーの資格を修得しております。
実績有る当社で、あなたのキャリアプランを一緒に磨いてみませんか?

応募資格

★学歴不問
★インフラエンジニアとしての設計構築経験をお持ちの方(年数不問)

(例えばこのような方におススメ!)
◇ネットワークやサーバ構築経験者
◇CCNA等の資格取得
歓迎する経験・スキル

◇ネットワーク/セキュリティに関する基礎知識
CIDR/ACL/L4-Protcol(TCP/UDP/ICMP)/Ethernet Frame/NAT/DNS/Internetの基礎知識
◇セキュリティ機器の経験
Tippnpoint (IDPS)・ Paloalto (NGFW)・Cisco ASA (VPN)・Imperva SecureSphere (WAF)等
◇ CSIRT、SOC、MSSなどのセキュリティ専門部署での業務経験

この仕事の向き・不向き

向いている人

企業を対象としたセキュリティ関連ソリューションは、
ITを含め、経営・組織など
広い範囲に関わる可能性があります。
そのため、技術はさることながら、
企業運営にまつわるさまざまな知識を身に付ける
前のめりな姿勢をお持ちの方に向いていると言えます。

向いていない人

正義感のない方。
「セキュリティの技術を悪用」「個人情報を漏洩」等、
コンプライアンス意識の低い方は不向きです。

雇用形態

正社員/契約社員

想定給与

月収25万円〜100万円(年俸制/年俸300万円〜1200万円)+業績・季節手当

※IT業界未経験者については月収19万円〜(年棒制228万円〜240万円)+業績賞与

※年俸は、12分割です。
※前職給与や経験・スキルなどを考慮し加給・優遇します。
※各種手当込み、交通費および残業代は別途支給致します。
※試用期間6ヵ月
(試用期間中は契約社員となります。給与・待遇面に差異はございません)
※固定残業代(12時間分)支給。超過分は別途支給いたします。
 ◎月額の場合/25,000〜85,000円
 ◎年俸制の場合/300,000〜1,020,000円
      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクト、常駐先により異なります。
※シフト勤務の可能性あり。希望があればご相談ください!
残業について

月180時間以上の勤務が必要になった場合、残業手当を支給します。

勤務地

東京23区内のクライアント先での勤務となります。
※経験やスキル、通勤時間などの希望を考慮の上、勤務地を決定します。

≪本社≫
東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

【転勤・出張の可能性】
転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

プロジェクト先により異なります。

★本社
JR・都営地下鉄浅草線『五反田駅』より徒歩8分 ※TOCビル前まで無料直通バスあり
東急電鉄目黒線『不動前駅』より徒歩6分
東急電鉄池上線『大崎広小路駅』より徒歩5分

勤務地エリア

東京都(品川区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
※プロジェクト、常駐先により異なる場合があります。
◆年次有給休暇
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇(取得率100%)

待遇・福利厚生

【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円)
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当(妻2万円/月、子1人につき5千円/月)
◆役職手当
◆調整手当 ※能力に応じ基本給とは別に支給
◆業績手当(2020年度実績)
◆季節手当(7月・12月 2020年実績)
◆固定残業手当(12時間分)

【福利厚生】
◆社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◆資格取得支援制度
◆各種研修制度
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金
◆敷地内喫煙(建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所有り)
◆TOKYO働き方改革宣言企業
◆健康優良企業(銀の認定)
◆社内イベント(昨年は新型コロナウイルス感染防止のため中止)
☆新年会・忘年会・懇親会など会社負担で盛大なイベントを定期開催!
産休・育休取得状況

☆育児休暇取得率100%!
※産休・育休は、産前6週間前〜子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です。

掲載終了予定日:2021.03.15

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

『セキュリティ分野にキャリアシフトするチャンスをくれました』

入社後は金融関連のネットワーク構築プロジェクトを経て、2018年より世界的なセキュリティ製品としても知られる「FortiGate」の導入プロジェクトに携わっています。
私は過去ファイアウォール関連の経験がありませんでしたが、「キャリアアップのチャンスに」という会社のはからいで、当プロジェクトをアサインしてくれました。
現在はUTM製品に関する知識が浅いため、今は自分で仮想サーバーをつくってテストを重ねるなど、実機をさわりながら知識を増やしています。ネットワーク以外の知識がぐんぐんと身に付き、エンジニアとしての対応領域の幅が広がっている実感がありますね。

『セキュリティ分野にキャリアシフトするチャンスをくれました』
SES事業部・セキュリティ・ネットワーク課/エンジニア/長谷川 博之(2008年入社:36歳)
『将来的にはコンサルタントとして成長するのが目標です』

現在は特定のセキュリティ製品を導入するプロジェクトを担当していますが、将来的にはセキュリティ環境を構築しようとする企業に対し、ITを含め人の運用の仕方やルールづくりなど、全般的にコンサルティングできるエンジニアになるのが目標です。
その目標に向かって、現在取り組んでいるのが「認定ネットワークディフェンダー(CND)」の取得に向けた勉強です。ソリューションの提案やセキュリティ運用の提言ができるくらいの知識・ノウハウを身に付け、技術的アプローチに強い社内のCEHと連携することで、自社のセキュリティ事業の拡大につながる貢献ができればと思っています。

『将来的にはコンサルタントとして成長するのが目標です』
今後さらに需要が増えるセキュリティ分野で、価値を発揮できるエンジニアを目指したいです。

取材担当者より

SES事業を展開する企業が多数ある中、
同社は抜群の社員定着率をキープしている。

理由は、人と人の支え合いを大切にするカルチャーだと感じた。
自社を「チャーミングな会社」と謳い、
社員同士が年齢・職域・役職の垣根を超え、
何でも相談できる体制ができあがっているのである。

また、驚いたのは会社のビジョンに見合った教育体制を整え、
エンジニアのキャリア形成をサポートしていることだ。
「本人の希望」を踏まえた「成長に必要なサポート」を
実現しているからこそ、現場の一体感を生んでいるのだろう。

同社はこれから、
セキュリティ分野を新しい事業の柱に使用としている。
そのために、高い専門性を持ったエンジニアの
採用・育成に本腰を入れて取り組んでいる。

良好な人間関係ができている環境で、
のびのびとスキルアップしたい方に
ぜひ門を叩いてほしい会社である。

  • いくつになってもエンジニアとして活躍したい!という想いを叶えられる環境です。
    いくつになってもエンジニアとして活躍したい!という想いを叶えられる環境です。
  • 経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
    経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
  • 産育休取得率100%などライフイベントにも対応できる制度を整備し、女性が活躍できる会社になっています◎
    産育休取得率100%などライフイベントにも対応できる制度を整備し、女性が活躍できる会社になっています◎

会社概要

C-HRC株式会社の会社概要です。

事業内容

【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(02)号)

【認証取得】
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)
◎健康優良企業(銀の認定)

主要取引先

・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
・内閣府
・警視庁
・NTTデータ
・日立製作所
(順不同/敬称略)

設立

1998年5月15日

従業員数

120名

資本金

1750万円

代表者

代表取締役 狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)

  2. STEP02

    面接 ※適性試験(責任者・人事との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP03

    内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください。

ホームページ

C-HRC株式会社https://c-hrc.jp

連絡先

〒141-0031

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

採用担当

TEL / 03-3495-1700

掲載終了予定日:2021.03.15

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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