職種
設立から28年、金融系の大規模・新規開発などの
重要プロジェクトをトータルサポートしてきた桐生。
コンサルティング案件やPMO案件などが多彩にあり、
最上流から活躍できるフィールドが魅力です。
【POINT1】個々を尊重したキャリアパスをご用意
揺るがない安定基盤と蓄積されたノウハウにより
社員1人ひとりの希望を重視した活躍支援を行っています。
「個々の能力を尊重し、裁量を与えて最大限活躍してもらう」
というポリシーのもと、ローキャリアの育成実績もある当社。
経験によってはPMO補佐からスタートして、
コンサルタントやアーキテクト、PMOへと
段階的に成長していくことも可能です!
【POINT2】年齢・性別関係ない実力重視のフラットな社風
スキルセット次第では当社管理職への登用も積極的で、
現場と社内Wでのステップアップも叶えられます。
ちなみに、性別や現時点での経験値は一切関係なし。
当社は女性管理職も在籍するなど
性別を問わず正当に評価する風土があるため、
実力に見合った待遇・キャリアを実現できますよ。
……………………
応募条件を満たせば基本的に全員面接します。
多くの社員をビジネス界が求めるIT人材へと
育て上げてきた当社で、新たなキャリアを始めませんか?
株式会社桐生が募集している求人の詳細です。
今年で設立28年となり、大規模基幹システム開発に強いIT企業として約四半世紀の実績を積み上げてきた当社では、今後のさらなる事業拡大に向けて積極採用を実施します。経験浅め・若手の方から、経験を積んだミドル・ベテランの方まで多様な人材を幅広く募集しておりますので、興味がある方はぜひエントリーください。
<案件・開発環境・業務範囲例>
■大手クレジット会社3社共同システム
【担当工程】提案~保守
【規模】3000名(当社30名チーム)
【期間】5年以上
【役割(ロール)】.ITコンサル・PM補佐・GL/TL
【開発言語】HLLWB
【OS】ZOS
【DB・ツール等】DB2・erwin・HULFT
【その他特記事項・魅力】
現在も保守が続いてる大型プロジェクト。
保守・変更なども頻繁に行われ安定した要員募集がある。
■大手信販会社システム
【担当工程】要件定義~保守
【規模】500名(当社10名チーム)
【期間】3年以上
【役割(ロール)】.ユーザー側ITコンサル・開発側ミラーサイドGL/TL
【開発言語】HLLWB
【OS】ZOS
【DB・ツール等】DB2・erwin・HULFT
【その他特記事項・魅力】
現在も保守が続いてる大型プロジェクト。
保守・変更なども頻繁に行われ安定した要員募集がある。
■大手リース会社社内システム統合
【担当工程】現行分析
【規模】100名(当社2名チーム)
【期間】3 年
【役割(ロール)】.ユーザー側ITコンサル
【開発言語】Java
【OS】Linaux
創業以来当社は28年以上も金融システム開発を手がけ、上流工程で多彩な実績を残しています。これまでSEとして経験を積んできた方も、以下の業務担当へステップアップ可能です。
■業務改善プロジェクトにおける策定・要件定義
■基幹業務システムの要件定義・設計・開発・プロジェクトマネジメント
■大規模プロジェクトのPMOおよびベンダーマネジメント
当社の顧客やシステムユーザーは金融業界の大手企業を中心とした一流のクライアントばかりです。トップクラスのお客様や一流の優秀な仲間とともに刺激を日々受けながら成長できる環境です。
クライアント企業のエグゼクティブクラスの方とのコミュニケーションも頻繁に発生します。要望度が決して低くありませんがそれだけ自らを成長させられる機会に恵まれています。
経験豊富な先輩からもフォローやアドバイスを受けながら日々の業務で着実に成長できるフィールドが用意されています。技術研修や各種勉強会も随時開催し、自らのスキルアップを常に目指せるチャンスがあります。
■IT・システムコンサルティング
■システム開発における企画・要件定義・設計
■何らかの業界・業務知識(銀行、カード、証券、保険)
■プロジェクトマネジメント
■技術・製品研究開発
■Web・オープンシステム開発
■汎用系システム開発
※上記いずれかの経験・知識があれば活かせます。経験者は歓迎します
正社員 / 契約社員
【年収例】
年収800万円以上/コンサル・マネージャー職
年収700万円/経験22年・47歳、PL職
年収460万円/経験10年・32歳、SE職
年収350万円/経験3年・26歳、PG職
【モデル月給(入社時)】
24万円/24歳(基本給:213,340円、残業手当26,660円)
29万円/30歳(基本給:257,780円、残業手当32,220円)
35.7万円/40歳(基本給:317,340円、残業手当39,660円)
43.4万円/50歳(基本給:385,780円、残業手当48,220円)
※能力・経験などにより変動
年2回(7月・12月)
仕事だけではなく個人の生活も大切にしていただきたいというのが当社の方針です。適切な勤務時間管理に努めており、過度・不当な残業は一切ありません。さらなる残業削減に向けた取組みを継続しています。
【本社】
■都営三田線 三田駅 A9番出口 徒歩約2分
■都営浅草線 三田駅 A9番出口 徒歩約2分
■JR山手線 田町駅 三田口(西口)出口 徒歩約7分
■JR京浜東北線 田町駅 三田口(西口)出口 徒歩約7分
東京都 (千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)
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リモートワークOK
【年間休日120日以上】
■完全週休2日(土日)制
■祝日
■慶弔休暇(結婚、出産、弔事等)
■GW
■夏期休暇(3日)
■年末年始休暇
■出産休暇
■育児休暇
■傷病休暇
■有給休暇
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
金融業界の豊富な大規模システム開発実績を活かし、当社ではビジネスを構成する全システムを個別またはトータル開発できるエンジニア育成に力を入れています。
クレジットシステムを例に取ると、スマホによるカード申込からカード会社への情報配信、自宅へのカード配送、カード使用時の支払・請求処理まで一連の業務はすべて大規模システムで運営されています。現代社会に不可欠なこういったシステムを個別または総合的に開発できる人材を育てることが当社の方針。進化と拡大を続けるIT業界は、どれだけ経験を積んでも未経験分野があります。過去の経験をもとに新技術に挑戦して吸収し、成果を出し続けられるIT人材をともに目指しましょう。
前職では、PCへのソフトインストールや個人用のカスタマイズを行いながら、自社用のHP作成を担当していました。その後桐生に転職し、COBOLでのコーディングに携わりました。もともと簡単なPGを作っていましたが、業務となるとレベルが違い、Webで疑似ロジックを探していくも見つからず…。途方に暮れていた時に、先輩が「こういうのは探すより考えたほうが早いし、理解も深まるよ」と考え方のレクチャーをしてくれました。
COBOLを身に付けたことで、趣味で続けているHP作成も最適なコードを早く組めるようになり、エンジニアとしてのステージが確実にアップしているのを実感しました。次はクラウドサービスを使ったアプリ開発に携わったり、先輩のような後輩サポートをしたりなど、さらなるステップアップを目指しています!
社員約30名と少数精鋭ながらも設立28年という歴史を重ね、金融業界向けの大規模システム開発において豊富な実績を持つ桐生。金融機関やクレジット会社向けの基幹システム開発実績が豊富で、同分野で活躍していきたい方には絶好のフィールドである。大規模案件をトータルに手掛け、上流工程にも携われる同社であればIT業界の中でステップアップが確実に叶うと感じた。また、意欲ある人材には社歴・年齢・性別に関わらず活躍のフィールドを提供することが特徴で、実力次第では早期に会社のコアメンバーとなることも可能だそう。納得感のある評価のもと、着実にキャリアアップしたい方にぜひおすすめしたい会社だ。
株式会社桐生の会社概要です。
■システムインテグレーション事業
■太陽光・風力発電事業
■ネットショッピング事業
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現在エンドユーザーに巨額の投資を敷いた大型案件は一通り終了し、基幹システムに関してはメンテナンスと部分的なリプレイスだけが残っている状況。今後の大型開発案件は見込みづらいのですが、システムへの要求は永遠に続きます。
今や、エンドユーザーが企業に求めるのは、「最適の機能を最低限の投資で提供すること」に尽きると言えます。そのために、IT機能の提供には「高度な業務分析能力」「新たなる業務フローの提案」「斬新な機能配置の設計」、そしてそれを「実現する最新の技術」が必要です。ITコンサルタントは「業務分析」と「新たなる業務フロー」、開発エンジニアは「斬新な機能配置」、活用エンジニアは「実現する最新の技術」を担当します。
VUCA時代(※)、不確実性が高く、将来の予測が困難な状態の今、昨日提供には柔和制と即時性が必須であると私たちは考えています。
※VUCA時代とは
変動制(Vookatility)、不確実性(Uncertainty)、複雑性(Complexity)、曖昧性(Ambiguity)の頭文字を取ったもの。将来の予測が困難な状態を指します。
■ビュルガーコンサルティング株式会社
■Atlas Technologies株式会社
■富士ソフト株式会社
■株式会社東邦システムサイエンス
■株式会社テクノエイジ
■コスメディア株式会社
1996年9月5日
30名
3,000万円
代表取締役 中沢 一視
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考(即日または翌営業日に結果通知)
STEP02
面接(Web面接あり)
STEP03
役員面接・適性テスト
STEP04
内定
STEP05
入社
■基本的には応募資格を満たす方全員とお会いします。
■夜間・土日面接にも対応可能です。
■面接日・入社日はご相談に応じます。
■出張面接も可能です。
■ご応募から内定までは約2~3週間の予定です。
■面接は2回の予定です。確かなスキルをお持ちの方で、遠方の場合などは面接回数を1回にするなど可能な限り選考プロセスを軽減いたします。ご相談ください。
株式会社桐生 http://www.kiryu-corp.co.jp
〒108-0014
東京都港区芝4-3-7 エムジー田町ビル3F
採用担当
TEL /03-5250-2007
E-mail / 企業に問い合わせる
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
株式会社桐生のその他の求人です。
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株式会社桐生の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。
話を聞きたい応募手続き
【1】面談の都合がつきやすい日程および時間帯
【2】面談の方法について
【3】直近の経験職種・経験年数
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