株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

自社サービス開発(PM/PL候補)/リモートOK/前職年収+30万円以上UP保証/IT×介護事業で毎年平均142%成長中

  • 正社員
  • 年収:550〜1100万円 目安残業時間:10時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2021.07.27〜2021.08.23
自社サービス開発(PM/PL候補)/リモートOK/前職年収+30万円以上UP保証/IT×介護事業で毎年平均142%成長中

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

「介護事業最大手ならではのノウハウ」×「最先端IT技術」で、介護業界を変革する自社サービスです。

【技術力×介護のノウハウを活かし、業界を変革する自社サービスをスタート】
ケアリッツはもともと「介護の会社」としてスタートしました。
しかし、いざ参入してみて課題を感じたのが根強い「紙文化」でした。

そこで、2本目の柱としてIT事業をスタート。
まずはSES・受託案件で基盤を固めてきましたが、ついに2019年、訪問介護向けシステム「Caregate(ケアゲート)」を自社向けにリリースしました。
2020年には外販もスタート。在宅介護の促進や介護事業の生産性向上を掲げる政府の方針とマッチすることもあり、急速なニーズ拡大を見込んでいます。

【介護の現場を理解し尽くした仕様で、業界を変革】
自社の介護スタッフたちに随時ヒアリングし、リアルな意見をもらいながらスピーディーにシステムに反映できるのが当社の強みです。
「都内の介護事業所数2位、伸び率1位(※)」と、着実に成長し、尚且つ業務効率化にいち早く取り組んだ企業のノウハウを詰め込んだサービスは、業界にとってもプラスになっています。きっと、社会的意義を実感していただけるはずです。

(※)2020年東京都介護事業者事業所数ランキング/東京都介護事業者事業者成長率ランキング

募集要項

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが募集している求人の詳細です。

募集背景

介護業界のペーパーレス化促進に向け、まずは自社向けに「Caregate」をリリースしましたが、業界全体に貢献したいという想いから外販をスタート。着実にニーズ拡大を続けると同時に、2021年は訪問介護だけでなく施設やデイサービスなど介護業界の他業種に向けた外販も本格的に始動するため、エンジニアを増員します。

仕事内容

日本一事務作業の少ない訪問介護向けシステム(シフト・電子記録表管
理システム)「Caregate」をフルスクラッチで開発しています。
アプリによる実績入力と送信、提供予定管理が可能で、一般的な紙媒体に
よる記録票や提供票などを削減するシステムです。

大きく「スマホアプリ」と「シフト管理システム」の2チームに分けて開発を進めており、現場の意見を聞きながら製品をブラッシュアップしていきます。

▼開発の進め方
━━━━━━━━━
SESと異なり工程を明確に分けていないため、上流工程にもチャレンジしやすい環境です。
自社の介護事業所からエリアマネージャーに寄せられる要望がエンジニアに展開され、どう機能に落とし込むかを考案するフェーズから手掛けていきます。
エンジニアはつい「どうしたら便利か」という視点でシステムを考えてしまいますが、「ITに慣れていないお客様にも優しいシステム」という視点で常にサービスをブラッシュアップしています。

※開発の進め方や作業の自動化、使用するツール、新しい言語の導入などは現場の裁量に一任。TypeScriptも3年前から採用しています。
手がける商品・サービス

◆訪問介護向けシフト・記録管理システム「Caregate」
訪問記録票の管理や請求業務などの煩雑になりがちな記録を管理するシステム。携帯アプリから入力した記録とシフトが連動し、保存された内容がそのまま請求ソフトに連携されます。
介護の現場を知り尽くす当社ならではのノウハウが詰まった当システムは、事業所あたり月50時間以上の事務作業が削減可能。自社内だけでも作業効率化により5億円のインパクトを見込んでいます。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

[自社サービス]
◆訪問介護業務支援システムの新規開発
訪問介護員が実施するシフト作成/確認やケア内容入力作業を効率化するためのシステムを独自で開発。
期間:12カ月
フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守運用
言語:
(サーバサイド)Java11、Node.js、Spring Boot
(フロントサイド)JavaScript、TypeScript、jQuery、HTML、CSS
OS:Linux
DB:MySQL
その他ツール:AWS、Git、JUnit、Thymeleaf、Eclipce、Backlog、Typetalk、
Cacoo、Jenkins、Gradle
規模:150人月

※受託案件・SESのポジションでも同時募集していますので、ご希望がありましたら、ぜひお伝えください。
※毎月面談し、希望に応じ半年〜1年の短期スパンで案件変更も可。受託やSESなど事業部をまたいだ異動も可能です。

【新しいツールや言語の導入にも柔軟。快適な開発環境です】
マネージャーが、業務効率化や開発環境の改善のために新しいツールや設備、言語、技術を取り入れることに対して前向きであるため、現場の裁量でどんどん環境を良くすることができています。

(例)
■開発に必要なツールやエディターは自由に選択可
■デュアルディスプレイ
■テストやデプロイは基本的に自動化(開発環境の構築も自動化している人はいますが、やりにくいという声も多く人によります)
■新しい言語の導入もOK
■セキュリティ面で問題がなければリモートOK(現在8〜9割がリモート)

注目「Caregate」の優位性

(1)介護の業務知識の深さ
一般的には、介護の現場を知らないシステム会社に外注しているケースが多いですが、自社で介護事業を展開する当社のサービスは、現場の細かいニーズにも対応したものになっています。

(2)大手企業がメインクライアントになるため、業界への影響力が大きい
大手企業は自社で介護ソフトを開発するものの、うまく進められていないケースも散見されます。また訪問介護は企業ごとに業務の管理方法が異なっていることが多いため、多様なニーズに応えられる当社サービスの汎用性も大きな武器です。

注目ワークライフバランス&待遇も、業界トップレベルです。

▼ワークライフバランス
━━━━━━━━━
■月の平均残業約10時間
■有給休暇取得率90%以上
■私服OK
■産育休実績あり
■リモートワーク導入

▼待遇
━━━━━━━━━
■前職年収+30万円以上を保証
■年収500万円以下の人は、毎年平均約30万円前後年収UP
(500万円以上の人も毎年平均10〜20万円ずつUP)
■PM:月給50〜80万円/PL:月給40〜80万円

このような環境もあり、社員定着率は95%!
ぜひ当社で、好きな仕事を長く続けてください。

身に付くスキル
・キャリアパス

自社サービス→SES・受託といったキャリアチェンジも可能。
半年に1度評価面談を通して希望を伺うので、希望のキャリア形成がしやすい環境です。

▼キャリアパスについて▼
「マネジメント」「アーキテクト」「コンサルタント」といったキャリアパスがありますので、希望や適性に応じた道を歩んでいただけます。
進みたい道について気兼ねせず、何でもご相談ください!

▼当社エンジニアのキャリアの志向性▼
マネジメント…65%
コンサルタント…20%
アーキテクト…15%

★評価面談を年2回実施★
現場での上司からの評価だけでなく
クライアントの声も含めた総合的な評価によって、
給与&キャリアアップしていきます。
入社後の成長サポート

各種業務知識の研修など、基礎から上級まで、スキル・知識レベルに応じて受講できる各種研修制度をご用意!
リモートワークが拡大する現在は、オンラインでアジャイルやAWS、 Reactについて…といった各種テーマの勉強会を実施しています。

IT関連資格を取得された方には受験料を全額支給するほか、資格報奨金もお渡しします。
その他、書籍購入支援や自習を行う「もくもく会」の開催など、成長のサポートは惜しみません!
(現在までで約180冊購入しています)

応募資格

■開発実務経験が3年以上ある方
■学歴不問

※PMPL経験をお持ちでない方や、ブランクがある方も歓迎します
歓迎する経験・スキル

◆PL・PMの経験
◆Java、PHP、C#、JavaScript、Ruby、Python、Kotlinなどを用いた開発経験
◆役職に関わらずリーダー業務の経験
◆要件定義など上流工程の経験
◆AWS、Azure、GCPでの業務経験や有資格者

雇用形態

正社員

想定給与

<前職の年収+30万円以上でのご提示をお約束します>
月給50万円〜80万円+賞与年2回(PM候補)
月給35万円〜50万円+賞与年2回(SE)

※経験・年齢・前職給などを最大限に考慮話し合いの上、当社規定により決定します。
※上記金額には30時間分のみなし残業代(6万7000円〜12万3000円)を含み、超過分は別途全額支給します。
※マネージャー(リーダーの上位職)以上の役職になった場合は固定残業代の代わりに管理職手当(15万円〜20万円)が支給となります。
※試用期間3ヶ月あり。期間中、給与・待遇に差異はありません。
実際の給与例

☆年収500万円以下の人は、毎年平均約30万円ずつ年収UPしています
(500万円以上の人も毎年20万円前後前後UP)

【年収UP事例】

@入社時:27歳
前職)420万円→入社時)474万円→2年目)514万円→3年目)538万円

A入社時:31歳
前職)515万円→入社時)550万円→2年目)574万円→3年目)602万円(リーダー)

B入社時:33歳
前職)450万円→入社時)544万円→2年目)580万円→3年目)614万円(リーダー)

C入社時:36歳
前職)550万円→入社時)604万円→2年目)620万円(リーダー)→3年目)780万円(マネージャー)

      

勤務時間

10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより多少異なる場合があります。
残業について

月平均残業は10時間。

本社がしっかり残業等のコントロールをしていますので、残業は少なめです。

勤務地

<8〜9割のエンジニアがリモートワークをしています>

【本社】東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階 ☆新宿駅直結

※基本的に自社内勤務となりますが、介護事業者に導入する際、一時客先にて常駐する可能性があります。
※転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

各線「新宿」駅直結

勤務地エリア

東京都(新宿区)、神奈川県埼玉県

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

<年間休日120日以上>

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆出産育児休暇(取得実績あり)
◆介護休暇
◆年次有給休暇最大20日 ◎有給取得率9割以上
◆お客様先都合休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(3月・9月)
◆交通費全額支給
◆社会保険完備
◆超過勤務手当
◆資格補助制度
⇒取得費用全額会社負担、取得報奨金(1〜10万円)など
◆各種研修あり
◆出産祝い金制度
◆退職金制度
◆部活動支援制度(卓球部、テニス部など)
◆社内イベント(月1回の部会、年1回の全社パーティ、ボウリング大会、BBQなど多数!)

★エンジニアの“心のケア”も徹底
マネージャーやリーダークラスの社員がそれぞれのエンジニアのメンターとなりチャットや月に1回の帰社日であるシステム部会の機会などを活用して仕事上の悩みやキャリア形成についてもアドバイスしています。
産休・育休取得状況

《産育休の取得実績あり》
経営層をはじめ、女性エンジニアが子どもをオフィスに連れてきたりなど、
子育てと両立しやすい柔軟な環境があるため、腰を据えて働けます。

掲載終了予定日:2021.08.23

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

優秀な技術者と切磋琢磨し、喜ばれるサービスを生み出したい。

前職で培ったスマホアプリ開発の経験を活かせる転職先を探していた際、ケアリッツの面談で「Caregate」の話を聞きました。当プロジェクトには技術力が高いメンバーが多数集まっていると聞き、スキルを活かしながらも吸収できるものが多そうだとワクワクしたのを覚えています。
実際当プロジェクトに参画してみると、本当に優秀なメンバーばかりで驚きました。マネージャーも知識量がハンパじゃないんです。
「Caregate」は自社の介護スタッフの生の声をふんだんに盛り込んだシステム。「年配の人でも文字が見やすいUIに」「ITに詳しくない人でも使いやすい仕様に」など、現場の声にダイレクトに応えられるのは、一番の醍醐味だと思います。

優秀な技術者と切磋琢磨し、喜ばれるサービスを生み出したい。
お客様の声を聴き、システムに反映するまでのスピード感が早いのも、魅力の一つです。
最新技術に触れる機会の多さは、ケアリッツならでは。

IT事業の他に、介護という安定した事業基盤があること、そして受託やSES、自社サービスとIT事業の中でも柱が複数あるという安心感が、ケアリッツに興味を持ったキッカケです。
実際に入社してみて感じる魅力は、Web系企業の案件が多いので、最新技術に触れる機会が多いこと。さらには、短期スパンで様々な案件を経験できるので最新技術に触れる機会も多く、自然とスキルの幅が広がります。最近ではReactやUJSに取り組んでいる企業が多い印象です。クラウドはやっぱりAWSが多いですね。SES・受託ではトレンドの技術に携わる機会が多く、ここで培った技術力を自社サービスの方に活かすという好循環を生んでいるのも当社の大きな魅力ですね。

最新技術に触れる機会の多さは、ケアリッツならでは。
自分自身も新しい技術を習得しつつ、経験者が志向に合った技術を学べる仕組み作りにも取り組みたいですね。

取材担当者より

現代に欠かせない「IT」と「介護」という2つの分野をメイン事業に据える同社。介護事業では東京都内で介護事業所数2位、伸び率1位を誇っており、IT事業では事業化から6年でエンジニア数200名、売上18億円に到達。2019年には、介護事業とIT事業のノウハウを掛け合わせ、訪問介護向けの自社システムをリリース。2020年には外販もスタートし、さらなる売上増加を見込むなど、現在の市況を感じさせない成長を続けている。
そんな同社が目指すのは、会社規模の拡大。2025年までにIT事業部のみで1000名・売上100億円を目標に大型採用を続けている。同社が会社規模の拡大を目指す理由は、しっかりした基盤の上で、社員に長く働いてほしいから。「会社が大きくなれば見える世界も変わってくるはず。エンジニアにとって理想的な環境も創りやすい」そんな言葉が印象的だった。確固たる事業基盤のもと大きく成長を続ける同社の10年後が楽しみでならない。

  • オフィスは、新宿駅直結の新宿ミライナタワー!アクセスもバツグンです。
    オフィスは、新宿駅直結の新宿ミライナタワー!アクセスもバツグンです。
  • 年収アップ額は平均30万円!スピーディーに昇給・昇格できる環境です。
    年収アップ額は平均30万円!スピーディーに昇給・昇格できる環境です。
  • 直請案件が中心になるため、お客様の顔を見ながら最上流から手掛けるやりがいを感じていただけます。
    直請案件が中心になるため、お客様の顔を見ながら最上流から手掛けるやりがいを感じていただけます。

会社概要

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの会社概要です。

事業内容

【「IT事業×介護事業」により安定成長を実現】
★毎年平均142%成長
★東京都内の介護事業所数2位、伸び率1位(※)
★訪問介護向けシステム「Caregate(ケアゲート)」をリリース

【ワークライフバランスも抜群】
★残業時間月平均10時間
★有給消化率90%以上
★8〜9割のエンジニアがリモートワーク中

【待遇も高水準】
★前職年収+30万円以上を保証
★毎年平均約30万円前後年収UP
★PM:月給50〜80万円/PL:月給40〜80万円/SE:月給35〜50万円

≪ITシステム事業≫
◆クライアント企業向けシステムインテグレーション:受託開発・常駐型開発・オンサイト技術支援
◆自社サービスの開発・運用:IT×ヘルスケアをテーマとした新規サービスの開発・運用
◆社内システムの開発・運用:介護事業の運営効率化に寄与するシステムの開発・運用

≪介護・ヘルスケア事業≫
◆在宅介護事業
◆高齢者住宅事業

★2016年7月〜 LPI-Japanのビジネスパートナーに認定
(※)2020年東京都介護事業者事業所数ランキング/東京都介護事業者事業者成長率ランキング

=======

ビジョン:この国のエンジニアに光を

当社は、自社サービスやITコンサルティングも手掛けていますが、あえてSI事業も拡大し続けています。
その理由は、エンジニアの将来の選択肢を広げるため。
技術の移り変わりが早いこの業界で将来の可能性を広げるには、開発環境の変化や最新技術の動向、様々な業界の案件に対応できる必要があります。

だからこそ当社では、半年〜1年スパンで案件をローテーションし、多くのプロジェクトで技術や業務知識の幅を広げていただけるようにしています。
携わるフェーズも上流〜下流まで一気通貫で担っているため、縦にも横にもスキルの幅を広げていただける環境です。

エンジニアの未来に一筋の光を当てられるような存在を目指して、私たちも成長を続けます。

主要取引先

メック情報開発(三菱地所)
カジマアイシーティ―(鹿島建設)
メディカル・ケア・サービス(学研)
パーソルプロセス&テクノロジー
LINEPay(LINE)
オーケー
DMM
楽天
IDOM [旧 中古車のガリバー]
三井情報(三井物産)
アクセンチュア
ISIDインターテクノロジー(電通)
マンパワーグループ
出前館
エス・エム・エス
ニッセイ・キャピタル(日本生命)
チームラボ
PwCコンサルティング
アピリオ

ほか
(敬称略・順不同)

設立

2008年7月

従業員数

1834名(正社員1587名) ※IT事業本部247名

平均年齢/31.8歳(20代:41.7%、30代:47.6%、40代:10.7%)

男女比/9:1

中途入社者の割合/85.2%

資本金

5000万円

売上高

110億円(2020年度予定)/78億円(2019年度実績)58億円(2018年度実績)

代表者

代表取締役社長 宮本 剛宏

代表者略歴/慶應義塾大学、環境情報学部卒業。
日清紡績株式会社、ITコンサルティング会社を経て、
2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズを設立。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募での書類選考

  2. STEP02

    初回面談(Web面談)

  3. STEP03

    最終面談・適性テスト

  4. STEP04

    内定

★平日夜間の説明会・面談実施OK

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※面談日・入社日応相談。
※ご応募から内定まで早い方だと1週間〜2週間程度を予定しています。
※応募の秘密厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
※結果は合否に関わらずご連絡します。

◆◆
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターで運営する
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ type採用事務局にて
応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させていただきますので予めご了承くださいますよう
お願い申し上げます。
(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。

ホームページ

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズhttps://www.careritz.co.jp/

連絡先

〒160-0022

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階

採用担当

TEL / 03-6273-1925(代表)/03-6273-1726(IT事業部直通)

掲載終了予定日:2021.08.23

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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