株式会社八木ビジネスコンサルタント

SE/前給保証/賞与実績3.5ヶ月分/リモート70%/残業少/キャリアチェンジ歓迎/中途50%/社員30人程で自由度◎

  • 正社員
  • 年収:450〜950万円 目安残業時間:20時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2022.01.25〜2022.02.07
SE/前給保証/賞与実績3.5ヶ月分/リモート70%/残業少/キャリアチェンジ歓迎/中途50%/社員30人程で自由度◎

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

給与もキャリアも、譲れないあなたへ。
エンジニアの『市場価値』を高められる転職先を選びませんか?

1986年に創業し、SAP領域での高い実績と、
設立以来、黒字経営を続ける盤石な経営基盤を誇る当社。

革新性より堅実性を武器に、
社員の安心と、事業成長のバランスを守り続けてきました。

賞与実績は3.5ヶ月分・年間休日126日。
勤続10年以上の社員が多数活躍しており、
エンジニアが長期的にキャリアアップを図れる環境です。

★世界トップクラスのシェアを誇るSAP★
あなたが携わるのは、独SAP社のERPパッケージ、SAP。
世界中の企業が導入しており、
日本でも約2,000社が導入していると言われています。

★市場価値の高いエンジニアへ★
SAPの操作方法やABAPなどの専門知識はもちろん、
クライアントの業務とSAPシステムを結びつけるために
物流・会計などの業務知識が必要不可欠。
逆を言えば、その専門性から市場価値も高く、
日本を代表する大手上場企業からも重宝される存在なのです。

SAP経験は一切不問!
SAP導入に長年携わってきた
業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、
未経験からSAPエンジニアへと成長できます。

活躍の場が広がるSAPのスペシャリストとして
企業から必要とされる存在へと成長しませんか?

募集要項

株式会社八木ビジネスコンサルタントが募集している求人の詳細です。

募集背景

SAPソリューション事業とICTソリューション事業の2軸を展開する当社。
SAP市場の活況や東証一部上場・TDCソフトの
100%グループ会社となったことが追い風となり、
コロナ禍でも右肩上がりの経営を続けています。
業績好調により、この度SAPエンジニアを増員募集する運びとなりました。

仕事内容

SAP社のERP導入・運用に関わる各種業務をお任せ。

長年取引を続ける大手エネルギー企業グループをはじめ、
電力・エネルギー、ゲーム、製造業など
クライアントの業界は様々です。

入社後はあなたのスキル・希望に合わせた
業務からお任せしますので、
SAP分野が未経験の方も安心してチャレンジしてください。

★10名程度の小規模プロジェクトから
 500名程度の大規模なプロジェクトまで様々です。

★ERPの販売・物流に連携するミドルウェアを使った
 EDIシステム構築やWebシステムとの連携など、
 ERPシステムを拡張するアドオン開発も行います。

★アサイン後のプロジェクト変更も柔軟に行っています。

★東南アジアを中心にインド、中国など
 世界5ヵ国の拠点にシステムを導入している当社。
 海外出張が伴う海外プロジェクトもございます。
案件例
エンジニア限定取材

◎SAP業務システム新規導入〜保守(大手エネルギー企業)
└詳細設計〜開発〜テスト〜保守:期間2年以上

◎SAP業務システムの保守全般(大手ゲーム会社)
└情シス部門と連携した改修・保守:期間3年以上

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

言語:ABAP(SAP向け開発言語)

【案件例1】
◆概要:石油化学会社向けのグループ会社間の合併対応に伴うSAPシステム改修
◆期間:約1年
◆使用モジュール:FI(GL, AP/AR)、MM、予算、資産管理、区分経理、BI、他システムとのIF等
◆担当フェーズ:要件確定〜本番稼動
◆担当者コメント:
要件定義では顧客との要件ヒアリング、要件定義書の作成を実施。本番移行時には移行計画、移行リハーサルを経て本番移行まで進めました。

【案件例2】
◆概要:生命保険会社様 会計システム(SAP R/3新規導入)
◆期間:約2年半/最大100名弱の開発規模
◆使用モジュール:FI(GL, AP/AR)、MM、予算、資産管理、区分経理、BI、他システムとのIF等
◆担当フェーズ:要件確定〜本番稼動
◆担当者コメント:
SAP導入によって調達・会計管理からデータ分析まで、一貫したシステム構築によるTCOの削減に成功しました。

【案件例3】
◆概要:住宅建設会社向けSAP・ERP導入
◆期間:2010年3月〜
◆使用モジュール:SAP ERP 6.0を導入。SD、MMモジュールを担当
◆担当フェーズ:SD、MMモジュールの要件確定から運用テスト支援まで
◆担当者コメント:
SD(販売管理)・MM(在庫購買管理)のロジスティックス部分について、コンサルティング〜システム開発までを担当し、導入を支援しています。

注目コンサルタントやマネジメント職へのキャリアアップも可能!

プライム、または2次請けのプロジェクトが90%以上となっており、
エンドユーザーに近い環境で活躍することが可能。
要件定義・設計などの上流工程へのチャレンジや
PM・PLへのキャリアアップといったチャンスが広がっています。

また将来的にはSAPコンサルタントへキャリアアップし、
クライアントの課題の抽出から
SAPの企画・設計・カスタマイズ、
導入に関する教育・運用サポート、
機能追加に関する設計・実装・テストまで
一貫して携わることも可能です。

注目残業少なめ&リモート7割!プライベートの時間も確保できます

残業は月平均20h以下で、年間休日は126日。
5日以上の連休取得ができる長期・連続休暇制度や
半日休暇制度もあり、有休の平均取得日数は10日以上。
平日・休日ともにしっかりリフレッシュできる環境です。

またクライアントは大手優良企業がほとんどであるため、
リモートワークの導入も積極的に実施。
現在はエンジニアの7割以上が在宅勤務をしています。
子育て中のエンジニアも活躍しており、
家庭と仕事の両立ができる環境です。

応募資格

◆開発実務経験3年以上(経験言語不問)
◆専門卒以上
◆ブランクOK
歓迎する経験・スキル

◆業務知識(会計・物流等)を活かしたシステム開発経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

想定給与

【前職給与保証!賞与実績3.5ヶ月分】
月給30万円〜60万円+賞与年2回

※残業代は100%支給。みなし残業代はありません
※3ヵ月の試用期間あり。その間給与・待遇に差異はありません
実際の給与例

年収480万円/28歳/SE経験5年
年収530万円/33歳/SE経験10年
年収800万円/45歳/SE経験20年

      
賞与について

年2回(7月・12月)

※昨年度の支給実績は3.5ヶ月分です!

勤務時間

9:00〜17:30(実鋤7.5時間)

勤務地

本社または東京23区内のクライアント先にて勤務していただきます。

※プロジェクトによってはリモートワークも可能!
現在は社員の7割以上がリモートワークをしています

※勤務地は希望を考慮し決定。転勤はありません

【本社】
東京都千代田区神田須田町2-17 神田INビル4階
交通・詳細

【本社】
◆JR・地下鉄各線「秋葉原駅」徒歩3分
◆都営地下鉄新宿線「岩本町駅」徒歩2分

勤務地エリア

東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

【年間休日126日!】
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年末年姶休暇(12/29〜1/4)
◆有給休暇 ※有休の平均取得日数は10日以上!
◆慶弔休暇
◆育児休暇(取得実績あり)
◆長期・連続休暇(5日以上の連休取得可能)
◆半日休暇制度

待遇・福利厚生

◆昇給/年1回(4月)
◆賞与/年2回(7月・12月)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費支給(月5万円まで)
◆残業手当(全額支給)
◆家族手当(配偶者:月1万5000円、子1人:月5000円)
◆職能手当
◆役職手当
◆出張手当
◆退職金制度
◆結婚・出産・入学祝い金
◆永年勤続表彰
◆功労賞表彰
◆社員旅行・社員交流会
◆クラブ活動(野球部、テニス部など)
◆保養所
◆社内禁煙

掲載終了予定日:2022.02.07

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

経営陣はみんな元エンジニア。現場を理解してくれています。

前職は社員数1,000人規模の独立系SIer。
仕事へのやりがいは感じていたのですが、
会社規模が大きく、部門間の交流がほとんどないことや
トップダウンの社風に違和感を感じ、転職を決意しました。

当社では社長とも普通に話ができますし、
役員や上司にも気兼ねなく意見・アイデアを提案できる環境。
経営陣はみんな元エンジニアなので、
現場の声に、真剣に耳を傾けてくれます。
会社の環境面やプロジェクトの変更、
キャリアのことなど何でも相談できるので、
まずはお気軽に、お話だけでも聞きに来てください!

経営陣はみんな元エンジニア。現場を理解してくれています。
アプリ開発グループ・グループ長/北嶋
希望者は、研修制度の企画や企業HPの刷新などもお任せします!

当社には社員が“主役”となって
会社づくりに参加する風土があります。
社員が中心となって組織する「社内委員会」があり、
エンジニア業務以外の会社の運営についても、
希望すれば携わることが可能。
エンジニアの採用や教育・研修制度の企画・実施、
自社ブランディングといった幅広い業務があるので、
興味を持った方はぜひ手を上げてみてください。

実際に、創立35周年の節目には
社員主催で企業ロゴや名刺デザイン、
HPのリニューアルを企画しました!
もちろん参画は自由ですので、
「目の前の業務のみに集中したい」という方も大歓迎。
エンジニアが携わる業務やキャリアについて
会社から強制することはありません。

希望者は、研修制度の企画や企業HPの刷新などもお任せします!
役員/生井沢

取材担当者より

SAPソリューション事業とWeb・オープン系システム開発事業との
2軸を展開する八木ビジネスコンサルタント。
設立以来黒字経営を続けており、
昨年度の売上前年比は110%だという。
東証一部上場グループの一員ということもあり、
コロナ禍であっても、安定した経営基盤の中で
働けることは魅力の1つだろう。

また当社の特徴として、
社員同士の交流が盛んであることが上げられる。
「社員の意見を尊重して、一緒に会社をつくっていきたい」
という社長の方針から、社員自ら手を挙げて『委員会』に参加し、
採用活動やHP・ロゴリニューアル、人事評価等、
幅広いプロジェクトにも携わることができる。

ただ一方で、「強制はしない」というのが同社のスタンス。
委員会の活動や会社の飲み会といったものからキャリアステップまで、
社員の希望を第一に尊重する風土があった。
同社の「人を大切にする社風」を、ぜひ面接で感じてみてほしい。

  • 2020年には東証一部上場・TDCソフトの 100%グループ会社に加わりました。
    2020年には東証一部上場・TDCソフトの 100%グループ会社に加わりました。
  • 本社は「秋葉原駅」から徒歩3分です。
    本社は「秋葉原駅」から徒歩3分です。
  • 残業代は100%支給で、みなし残業代はありません◎
    残業代は100%支給で、みなし残業代はありません◎

会社概要

株式会社八木ビジネスコンサルタントの会社概要です。

事業内容

【SAPソリューション事業】
独SAP社のERPパッケージの導入支援・運用・保守サポートを専門として、豊富な導入経験で蓄積した技術とソリューションをご提供しています。

【ICT・オープンシステム事業】
基幹業務システムを補完するフレームワークとシステム構築やミドルウェアを使ったオーダーメイドビジネスソリューションをご提案しています。

主要取引先

出光興産株式会社およびグループ会社
株式会社インテック
株式会社ECH
SAPジャパン株式会社
SCSK株式会社
株式会社NTTグローバルソリューションズ
JFEシステムズ株式会社
日本オラクル株式会社
日本ユニシス株式会社
株式会社ノムラシステムコーポレーション
富士通株式会社
株式会社フォーカスシステムズ
株式会社ユアソフト
菱洋エレクトロ株式会社
菱電商事株式会社
株式会社レコチョク ほか

設立

1984年4月

従業員数

36名

平均年齢/42歳/勤続年数10年を超える社員が多数!腰を据えて長く働ける環境です。

男女比/男86%、女14%

中途入社者の割合/50%

資本金

2,000万円

代表者

代表取締役 長谷川 公俊

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募による書類選考

  2. STEP02

    面接1〜2回 ※1次面接はWeb面接や平日夜・土日祝の面接も相談OK!

  3. STEP03

    内定 ※内定まで2週間以内を予定!スピード選考を実施しています

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
※結果については合否に関わらずご連絡致します"

ホームページ

株式会社八木ビジネスコンサルタントhttps://www.ybc-net.co.jp/

連絡先

〒101-0041

東京都千代田区神田須田町2-17 神田INビル4階

採用担当

TEL / 03-3258-7588

掲載終了予定日:2022.02.07

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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