シアトルコンサルティング株式会社

ITコンサルタント*超大手からスタートアップまで幅広く担当*経営・管理職へキャリアアップ*独自教育制度有

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:600〜1000万円 目安残業時間:20時間以内
  • 終了間近
  • 掲載期間:2022.09.09〜2022.10.06残り6
ITコンサルタント*超大手からスタートアップまで幅広く担当*経営・管理職へキャリアアップ*独自教育制度有

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

プロジェクトだけじゃ身に付かないスキルは、
“社内の制度作り”を通して身に付けられる。

WebサービスやSaaS製品の開発で数多の実績を上げ、
着実に拡大を続けてきたシアトルコンサルティング。

拡大期にある当社の次なる目標は、
“日本の超大手企業のIT支援”。
これまで関係を構築してきた企業に加え、
数千億円規模の企業のDX支援を提供するために、
コンサルティング事業部を新設いたしました。
立ち上げ1年で取引顧客は40社超。
今回はそれらの案件に参画していただく、
【ITコンサルタント】を募集します。

当社は案件ベースのアサインはしません。
一人ひとりの希望やスキルを尊重します。
顧客との関係性を確かに構築できているからこそ、
ITコンサルタント未経験であっても、
現場で経験を積んでいけます。

また、スタートアップフェーズの当社では、
“事業部の各制度作り”に関われる経験も積むことができます。
プロジェクト外でも評価制度作りや教育体制の構築に関われば、
顧客の業務課題や組織状況の把握のしやすさにもつながります。

シアトルコンサルティングの一員として、
新たなコンサルタントキャリアを歩み始めてみませんか?

募集要項

シアトルコンサルティング株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

コンサルティング事業部の立ち上げに伴い、新たにコンサルタントキャリアを歩めるエンジニア経験者を募集いたします。取引社数は1年弱で40社超。事業部人員はまもなく20名を迎え、年明けの30名体制を目指す拡大期にあります。将来のキャリアを考えて、コンサルタントへの道に興味を持つ方をお待ちしております。

仕事内容

T分野における課題の可視化や改善案の提案などを
求めるクライアントに対して支援を行っていただきます。

【具体的には】
◆IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント
◆業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング
◆大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント など

上記いずれかのプロジェクトにおけるPMO業務をメインに、
プロジェクト管理・ベンダーコントロールをお任せいたします。

≪コンサルタント未経験OK≫
これまでも20代の元プログラマーや元SEが当社で
コンサルタントキャリアの一歩目を踏み出しています。
エンジニアとして顧客折衝や
開発の一連の仕組みを理解していれば、
十分にチャレンジできます。

≪手を挙げれば社内制度つくりにも携われる≫
◇コンサルティング事業部の組織作り・文化形成
◇若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント
◇部門としての新たな取り組み(評価・人事制度、教育・研修制度など)

スタートアップフェーズならではの環境を
楽しんでいただける方をお待ちしています。
案件例
エンジニア限定取材

■大手Webサービス企業上流プロジェクト
■大手物流企業のサイトリプレイスプロジェクト
■食品・小売企業の保守業務品質改善プロジェクト
■建機メーカー企業の販売管理・マスタ管理システムプロジェクト
■SaaS系企業のプロダクト企画プロジェクト
■ブロックチェーン、メタバース事業(新規創設)
■TeamTechプラットフォーム(自社プロダクト)

手がける商品・サービス

★プロジェクト決定方法
当社のアサインは、本人のスキルアップを前提として希望やスキルをベースに決定します。『このコンサルタントにはこんなスキルがある』『こんな分野に取り組みたいコンサルタントです』とクライアントに個々の特徴と希望を伝えた上でプロジェクトを選定。本人にも、顧客へ伝えた内容を共有するので、お客さまであったとしても自らを理解してくれる人がいる中で、意見を発し提案することができます。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

★実際に手は動かしませんが、下記技術を用いた案件に携わるため
 知識・経験を活かしていただけます。

・言語:Ruby, PHP, Java, JavaScript, Python, C言語
・ツール:UiPath, Informatica, Tableau, Splunk
・OS:Windows、Linux
・クラウド:AWS, Azure
・フレームワーク:Hadoop Spark, Spring, Ruby on Rails, Vue.js
※ほか多数

注目“事業部の制度設計”経験で、コンサルタントスキルを社内で磨く

制度作りにも取り組んでいただくのが、
当社コンサルタントの特徴の一つです。

まだ20名弱の組織だからこそ、
組織作り・制度整備は喫緊の課題。
評価制度の設計・整備や教育制度の構築を通して
社内課題の解決へ導く経験を積めれば、
社外のプロジェクトでも活かせるスキルになります。

『組織の成り立ちの背景』
『抑えるべき顧客組織・制度の特徴』など
社内の制度設計を立案、実行し、理解をしていれば、
提案できるアイディアの幅が広がります。

顧客業務の理解を深めるだけでは無く、
社内での経験もコンサルタントとしての
スキルアップ、キャリアアップにも繋がります。

注目入社時の年収が100万円以上アップした社員も多数!

会社の成長と社員の幸せを重視する当社。
社員への還元率も高く平均昇給率が8.64%となっています。
また社員がさらにスキルアップできるように、
キャリア設計支援や社内研修制度の拡充など、
拡充など人事制度も整備中。
社員を大切にしながら会社と一体となって成長できるよう
日々取り組んでおります。

実際に当社へ入社したコンサルタントは、
前職のSEやPL時から200万円以上給与が上がった社員も在籍。
新たなキャリアを歩み始めた暁には、
確かな給与アップもお約束いたします。

身に付くスキル
・キャリアパス

入社後の成長サポート

当社では「SeattleUniversity」という、技術や知識を大学のように学び、習得できる教育体制を構築しています。社内で100講座にわたるカリキュラムをご用意。今後は上流工程における信頼関係の構築方法、マネジメントスキル習得に向けたカリキュラムも準備中。より幅広い学びを提供することで、エンジニアの成長をサポートしていきます。

【その他成長支援】
■SeattleUniversity
■年次優秀社員・チーム表彰制度
■LT大会
■もくもく会
■書籍購入支援
■資格取得奨励金
■CareerDrive制度

応募資格

<ITコンサルタント未経験OK>
◆システム開発プロジェクトにおける下記経験をお持ちの方(3年以上目安/言語不問)
┗顧客折衝
┗課題管理・分析・提案
┗要件定義スケジュール管理
┗ベンダーコントロール
┗ドキュメンテーション
◆学歴不問
★円滑なコミュニケーションができる方なら、コンサルタント経験は不問です!
歓迎する経験・スキル

□コンサルタントへのキャリアアップを希望する方(裁量拡大、年収アップなど理由は何でもOK)
□事業、組織作りに携わりたい方
□自身のノウハウを共有し、後進の育成・教育をしたい方
□向上心が強く、新しいことにも果敢にチャンレンジできる方
□クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

この仕事の向き・不向き

向いている人

◎上昇志向・成長意欲が強い方
○好奇心旺盛で何事へも積極的に取り組める方
-----------
立ち上げて間もない部署で、まだメンバーは20名弱。定まっていない制度や体制も多いため、自らその制度を作ったり行動を起こしたりすることができる人が向いていると思います。
売上規模数千億円のクライアントプロジェクトに参画できる事や、これから大きく拡大していく事業部の制度作りに関わる事に対して“ワクワク”する気持ちをお持ちの方はぜひお話しさせていただきたいと思います。

向いていない人

△自らの勝ちパターンに頼ってしまう方
×既に整備された環境で働きたい方
-----------
これまでの経験で培ってきたノウハウで“成功パターン”を持っている事は悪いことではありません。ただ、そのパターンに頼って柔軟さに欠ける対応をする事は、ITコンサルタントの業務特性上向いていないと思います。
また、まだ整備できていない体制だからこそ、整備された環境を求めるのではなく“働きやすい体制”を一緒に作っていくことに楽しさを覚えていただける方にお越しいただきたいと思います。

雇用形態

正社員

想定給与

【想定年収600万〜1000万】【入社時年収アップ保証】
月給42万円〜71万円+賞与年2回(2ヶ月分)
※上記には、みなし残業代(月40時間分、100,600円〜167,600円)を含みます。超過分は別途支給致します。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間3ヶ月あり(期間中、待遇に変更なし)

★昇給:年1回
★賞与:年2回(2ヶ月分※昨年度実績)
★資格取得手当など別途支給!
実際の給与例

Seattle Job descriptionという細かい評価基準を設定。上長からの評価に加えてお客様評価も併せて判断するので、成果を出せば出すほど評価が上がる公正な評価制度になっております。

【入社時の年収アップ事例】
入社前400万円→入社時600万円(20代後半)
入社前480万円→入社時650万円(30代前半)
入社前500万円→入社時700万円(20代後半)
入社前550万円→入社時700万円(30代後半)

      

勤務時間

10:00〜19:00(実働8時間)
※クライアント先勤務の場合はクライアントの規定に準じます
※残業時間は全社平均で19.3時間/月です

勤務地

《リモートワーク推進中!リモート導入率90%以上!》
本社(南青山)
もしくはクライアント先、リモートでの勤務

【本社】東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9F
★2021年6月に移転したばかりのビル最上階の新オフィス!
★屋内禁煙

【クライアント先】
現在は東京23区がメイン。
この他、神奈川県、千葉県、埼玉県の案件もございます。
交通・詳細

【本社】
「外苑前駅」徒歩2分(東京メトロ銀座線)
「表参道駅」徒歩8分(東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線)

勤務地エリア

東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)、神奈川県埼玉県千葉県

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休日休暇

<年間休日128日以上>
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇年次有給休暇(初年度10日/最大20日)
◇慶弔休暇
◇新入社員特別休暇(入社時3日付与)

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(5月)
◆賞与年2回(5月/11月|2ヶ月分)
◆各種社会保険完備
┗関東ITソフトウェア健康保険組合加入

★制度や福利厚生は随時見直しを行い、
 社員がダントツに働きやすい会社を作る
 プロジェクトが進行中です!!

【各種手当】
◆通勤交通手当
◆新入社員紹介手当(リファラル)
◆ランドセル手当
◆休日出勤手当
◆残業手当(みなし残業超過分)
◆深夜勤務手当

【各種制度】
◆社内勉強会
◆健康診断
◆企業型確定拠出年金(DC)
◆グローバルホリデー
◆プラスリード
◆シアトルライブラリー(社内図書館)
◆Seattle Adventure
◆GTGチャレンジ
◆部活動

【コミュニケーション制度】
◆各種イベント(社員旅行、運動会、BBQ等)
◆全社総会(シアトル会)
◆全社懇親会
◆部活動費支援
◆コミュニケーションイベント費用補助

掲載終了予定日:2022.10.06 残り6

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

当社が評価を受けるポイントは“チームスタイル”です。

コンサルティング事業部の立ち上げにあたり50社以上と商談をしてきた中で、多くの企業に評価いただいているのは、ビジネスライクではなく“お客さまとワンチームでプロジェクトを推進する”という当社のスタイルにあると思います。
人を大切にする社風に共感いただいているからこそ、あなたの希望やスキルを理解するクライアントは対等にやりとりができる。結果、経験が浅いコンサルタントでも現場でも経験が積めるようになっています。
もちろん、その他の技術支援であなたの成長サポートはしっかりおこないます。ただそれに加えて当社のプロジェクトでは、顧客からも多くを学べる環境で働けると思います。

当社が評価を受けるポイントは“チームスタイル”です。
コンサルティング戦略部 責任者 小森
プロジェクト外でも学べる環境が、今の成長を加速させる。

今、シアトルコンサルティングでコンサルタントに挑戦するべきポイントは“社内制度作りに携わることができるタイミング”にあると思います。現在の部署人数は17名。年内で20名規模、来年度で30名規模の組織への拡大を目指しています。その過程で今急務になっているのが組織の制度整備。100名、200名規模になった際にはもう既に整備されているので携わることはできないかも知れませんが、今のタイミングならなあなたの意見を組織作りに反映させる大チャンスです。自らが働きやすい組織にするだけではなく、市場においても希有な“組織課題解決”に取り組んだ実績は、あなたの市場価値を確実に高める事でしょう。

プロジェクト外でも学べる環境が、今の成長を加速させる。
人を大切にできる同僚と、顧客に恵まれた環境でコンサルタントキャリアを歩み始められます。

取材担当者より

社外の課題解決ができるコンサルタントは、社内課題の抽出・制度設計・企画も担当できる。よくよく考えれば当たり前かも知れないが、同社はその考えを逆転の発想で“コンサルタントの育成”に活かしているのが何よりも大きな特徴だと感じた。

まだ立ち上がったばかりの事業部だからこそ、制度はまだ整っていないのは事実だが、その環境を作り上げていく環境にワクワクする人なら、同社の環境は水が合うと思う。業界内でも稀有なケースだが、コンサルタント同士が共に切磋琢磨しながら、そのスキルをプロジェクトで活かせることは、同社独自のスタイルと言えるだろう。

また、プロジェクトへのアサインが“コンサルタントの希望が主体となって決定している”のも見逃せない。企業が主体となり目標を考えるのではなく、個人が目指す理想像に足りないスキルを補っていく環境は、成長に何よりも不可欠な要素がある職場だと感じた。

  • SEやPL・PMからコンサルタントポジションへのステップアップで、年収アップ!大幅アップ実績も多数◎
    SEやPL・PMからコンサルタントポジションへのステップアップで、年収アップ!大幅アップ実績も多数◎
  • 事業部設立を機に開拓したクライアントとは直取引で関係性構築。クライアント数拡大の為の増員募集です。
    事業部設立を機に開拓したクライアントとは直取引で関係性構築。クライアント数拡大の為の増員募集です。
  • 時と場合に応じて、業務を行いやすい環境で働けます。
    時と場合に応じて、業務を行いやすい環境で働けます。

会社概要

シアトルコンサルティング株式会社の会社概要です。

事業内容

【TeamTech(=チームワーク×IT)を武器に安定成長を実現】
☆独自のチームワーク理論を産学連携で確立
☆チームワークを可視化・数値化できるプロダクトを開発中

【14期連続で増収を続ける事業基盤】
■チームビルディング事業
■DXチームレンタル事業

◇日本有数のメガベンチャー企業などとの取引多数
◇開発言語もJava/PHPをメインに、Ruby/Python/AWS案件も増加中
◇資格取得支援制度・目的別組織でスキルアップ↑
◇ミャンマーには社員数150名を超える、オフショア開発拠点

【許認可番号】
一般労働者派遣許可番号:派13-305918
プライバシーマーク登録番号:17001277(04)

設立

2006年5月18日

従業員数

グループ全体:381名/日本単体:221名/ミャンマー子会社:160名(2022年3月現在)

平均年齢/28.5歳

男女比/男性58%:女性42%

中途入社者の割合/58.6%

資本金

5000万円

売上高

17億5000万円(2019年4月期実績) 14億4000万円(2018年4月期実績)

代表者

代表取締役 京和将史

代表者略歴/1976年生まれ(現在44歳)。早稲田大学政治経済学部卒業後、IT関連ベンチャー企業にエンジニアで入社。その後、営業として4年間トップセールスとして活躍した後、2006年シアトルコンサルティング設立。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    最終面接(採用責任者)

  3. STEP03

    内定

━━━━━━━
◇◆面接は対面/リモート等、希望に合わせ実施します!◆◇
━━━━━━━
≪「OneTeamで最高の笑顔を」をコンセプトに、人柄重視の選考をしています!≫
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※選考日程、入社時期はご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください
※結果については合否に関わらずご連絡致します

≪選考ホスピタリティ向上プロジェクト、実施中!≫
○ご応募いただいた当日、または翌営業日に連絡します。
○面接時間は平日10:00〜19:00スタートです。
※それ以降の時間をご希望の場合は、お気軽にご相談ください!
○面接日程の調整のために、お電話をさせていただく可能性もございます。
※よろしければ弊社代表電話番号(03-6804-3958)をご登録ください!
・オンライン面接時の服装は自由です!
※前後のご予定にお合わせください

ホームページ

シアトルコンサルティング株式会社http://www.seattleconsulting.co.jp/

連絡先

〒107-0062

東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9F

キャリア採用担当

TEL / 03-6804-3958

掲載終了予定日:2022.10.06 残り6

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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