職種
創業以来2期連続で前年比200%以上の売上成長を継続し、
4期目の今期は前年比360%と、成長を加速させています。
着実にメンバーを増やしながら、現在組織を拡大中。
今回の募集は新しく誕生するエンジニア組織をつくるCTOを募集しています。
当社の拘りは、これまでエンジニアを採用していなかったこと。
著しく成長しているIT業界では、
商流に拘らなければ案件には困りません。
しかし、当社ではまず、上場企業、東京23区内、
資本金3億円以上等の顧客ターゲット条件を設定し、
利益の最大化が実現できる基盤を整えてきました。
直請け100%、下請けゼロの基盤が整った今こそ、
まさにエンジニア組織を立ち上げる絶好のタイミング。
CTOとして今後当社の軸となるエンジニア組織を
ゼロから一緒に立ち上げてみませんか。
組織体制はもちろん、エンジニアの評価制度など、
組織構築に対してスタートラインから携わり、
技術者が快適、かつ実力を最大限発揮できる環境づくりと
当社の“未来づくり”に挑戦していきましょう。
「あなたの手で組織を育てていく」
当社でしか味わえない経験をともに最大限感じましょう。
株式会社D-Standingが募集している求人の詳細です。
2019年に設立して以来売上高前年比200%以上の実績を残し、4期目では360%成長を記録している当社。今後の事業拡大に向け、ゼロから組織創りに貢献してくださるCTOを募集。共に会社の未来を創るコアメンバーとして、当社でしか味わえない面白さを実感してみませんか。
当社では、顧客の対象を設定。上場企業、東京23区内、資本金3億円以上、事業会社のDX部門…
そして、直請けであること。
そのターゲットからの案件選択肢が広がるまであえてエンジニアを採用せず
営業に注力してきました。
商流に拘らなければ、案件に困ることはありません。
しかし、当社では100%直請け、下請けゼロの体制を築き、利益の最大化を実現。
また、エンドユーザーの内部にまで入り込んで
事業を展開するからこその信頼と実績を勝ち取ってきました。
基盤が整った今こそ、自社内でエンジニア組織を立ち上げる時。
あなたの経験を活かし、成長企業で新たな組織を生み出す面白さを体感しましょう。
現在当社のメンバーは12名(来年度入社の新卒を含む)。若手が中心で少数の組織でありながら、創業以来増収増益を続けており、2期目は対前年比200%、3期目は274%、今期は360%と年を追うごとに売上成長率は右肩上がりです。社員一人ひとりの影響力が大きいことはもちろんですが、今回募集するCTOは当社の経営部分から入り込んで事業を立ち上げていくポジションのため、裁量・影響力の大きさはひとしお。成長中の企業で新たに発足する組織を中心となってゼロから創りあげ、今後の当社の未来を共に創り上げていきましょう。
開発組織において部長相当のポジションをご経験された方は
即戦力としてご活躍いただけます。
正社員
当社では成果を出すことが第一に大切だとしていますが、
時間が限られているからこそ、
高い生産性を保って、効率よく仕事ができると考えています。
そのため長時間労働は想定しておらず、
業務時間内で最大限の成果を出すのが当社のスタイルです。
■東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩1分
東京都(千代田区)
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
社内一律の評価制度を設定するのではなく、当社ではそのポジションへの期待を明確に評価制度として表しています。今回のポジションで言えば、組織の中心で活躍するだけでなく、制度作り、組織構築など、様々な業務を通じて都度評価を実施。当社の組織創りから携わり、会社を成長させていただくポジションだからこそ、月給50万円のスタート。しかし、そこからの活躍により、さらなる昇給も望めます。社員全員が納得感を持って働ける会社創りへ、共に挑戦しましょう。
顧客理解日本一の企業を目指し、会社の成長と個人の成長を共に実現していく。そんな企業を目指しています。企業成長のために注力したのは、顧客ターゲットの設定を綿密に計画し、戦略を立てて経営を続けること。上場企業を顧客とし、プライム案件100%、下請けゼロの体制によって、利益の最大化を実現しました。また、個人に対しては、個別最適の評価体制を用意。立場、部署など、各々の評価制度を創ることはもちろん、エンジニアに対しては案件単価を越えて、収入を増やせる昇給制度も実現しました。会社と個人、双方の成長を重んじる当社の“今後の成長”を、CTOという立場から共に創り上げてみませんか。
2019年に設立したばかり、また、少数精鋭でありながら、
個々の主体性を重んじる風土と、顧客に対する最大の
理解を方針とした環境から、設立以来増収増益を続けているそう。
取材時に感じた同社の最大限の特徴は
裁量大きく、組織づくりから携われる業務スタイル
全員が創業メンバーという考えで社員の意見を尊重する風土
この2つだ。
自分の想いを我慢せずに発信し、
お客様のため、共に働く仲間のために
切磋琢磨し合う環境があるからこそ、
メンバー一人ひとりはもちろん、
会社の成長にも繋がっているのだろう。
「与えられた仕事を淡々とこなしている毎日はつまらない」
「早くからマネジメントや経営に関わってみたい」
「事業の立ち上げや起業に興味がある」
そんな方はぜひこの求人に、応募してみてはいかがだろうか。
株式会社D-Standingの会社概要です。
■システム内製支援
■採用戦略支援
■メディアプロモーション
■ビジネスコンサルティング
2019年2月
1,000万円
代表取締役 江本 稔弘
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募による書類選考
STEP02
面接2回
STEP03
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1〜2日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆ご応募から内定までは1ヶ月程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
株式会社D-Standinghttps://www.d-standing.co.jp/
〒102-0082
東京都千代田区一番町4-4 THE CROSS 一番町5階
採用担当
E-mail / 企業に問い合わせる
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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