【プロジェクトリーダー（PL）】　★新規事業開拓のリーダー職　★プロジェクトリーダー経験者歓迎！

■メイン事業はJavaエンタープライズ開発、組み込み系システム開発など
■システム開発のトータル業務をお任せします
■PLとしてプロジェクトを牽引してください


当社は、「エンタープライズシステム」および「組込みソフト」分野で、多くの人々の生活に役立つシステム開発を行っています。

あなたにはシステムエンジニアとして、システムの業務コンサルティング、提案、設計、開発、運用までトータル業務を担当していただきます。

高い技術力を持つPL経験者には、上流工程からプロジェクトマネジメントまでを一貫してお任せします。
これからPLを目指したい方も大歓迎です。

◆具体的な案件例
【大手銀行Webバンキング再構築】
■ 内容：決済口振・内国為替
■ 技術：J2EE、Oracle、Cosminexus
■ 開発期間：13ヶ月(10名体制)
■ 特徴：大規模開発、3システムのチャネル統合、Javaの本格採用、MVC(業務部品の再利用)

【損保コールセンタシステム開発】
■ 内容：見積情報入力/担保内容入力/支払い情報入力/書類送信/入金･書類管理
■ 技術：WACｓ
■ プロジェクト規模：基本設計（当社50人月/全体1200人月）
■ フェーズ：基本設計〜結合テスト
■ 特徴：複数システムの統合、ワークフローの自動化（オペレータ処理）、連続する操作の連動、ルールエンジンの導入

【グリッドコンピューティングの認証ポータル開発】
■ 内容：X.509証明書によるSSLクライアント認証/Globusクライアント/課金ログ/XMLからコマンド実行用の入力フォームを生成して表示
■ 技術：OpenSSL、X.509証明書を用いたクライアント認証、XML Schema
■ 開発期間：7ヶ月
■ 特徴：OpenSSLを用いたCertificate Authorityの構築および、X.509証明書を用いたJ2EE上でのクライアント認証によるセキュリティの仕組みを構築し、委託元が論文として発表

【飲料受注用Flexシステム開発】
■ 内容：飲料の受注システムの開発/取引先から電話、PC、FAXなどで注文を受け付け、EDI取込機能、FAX-OCR取込機能、FAX-CTI取込機能などで注文フォーマットを確定する。チェック機能を経て配送処理を行う
■ 技術：Java、Terasolna、Seasor2、WebLogic、Flex3
■ プロジェクト規模：当社100人月/全体1200人月(9名12ヶ月体制)
■ フェーズ：詳細設計〜結合テスト
■ 特徴：現状システムでの問題点を改善し、リアルタイムな受注･配送処理を行う

【NGN次世代通信網におけるJava開発】
■ 内容：NGN通信機器や通信網内のプログラム開発

◆プロジェクトへのアサイン方法
【プロジェクト内容の説明】
エンジニア個々のスキルやキャリアに合わせた、最適なスケールの案件をアサインしています。
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【互いに納得の上、「顧客先で業務開始」】
アサインは必ず社員の意思を確認した上で決定し、作業を開始しています。
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【就業後も強力にバックアップ】
月に1〜2回、部長、営業担当がすべての現場に顔を出し、ランチミーティングなどでエンジニアを徹底サポート。ミーティング時には、現場での課題などに対して最適なアドバイスや改善策を提示するなど、エンジニアが常駐先で業務に専念できる環境を整えています。

◆主要取引先
・一般エンドユーザー企業
･国内外コンピュータメーカー
･大手SI会社
･テレコム企業
･官公庁/独立行政法人/大学研究機関　他


優秀なエンジニアが多数活躍しています！

池和田社長は外資系大手コンピュータメーカー出身の技術者、池田本部長は大手外資SIer出身の技術者、中島本部長は新卒入社で力をつけてオープンソース開発や書籍を執筆・出版するなど、日本一の「Java技術者集団」を目指す当社には管理職を中心に、第一線で活躍している優秀なエンジニアがたくさんいます。
池田本部長をはじめ、中途入社のエンジニアが数多く活躍している点も大きな魅力の1つです。


部活動を中心に社員同士の交流が盛んです！

平均年齢29歳の当社は、部活動やレクリエーションなどが盛んに開催されるなど、社内コミュニケーションが密で、非常に働きやすい職場と言えます。
中でも部活活動はとくに活発で、サッカー部、バスケット部、ゴルフ部、囲碁部、マージャンクラブなどをつくり、仕事のオフを楽しんでいます。
また、月に一度の業務報告会終了後には懇親会を開くなど、サークル活動以外でも、社員同士の交流を大事にしています。


日本インサイトテクノロジーの強み、成長性

無料のDB設計ツール「ERMaster」を作成した技術者を輩出するなど、高い技術力を有するとの評価を頂いている当社。
直請け・大規模案件の増加に伴い、早期に約100人のエンジニアを倍増する計画です。
また今後3〜4年以内に新卒者も100人前後を採用する予定で、3〜4年後には協力会社を含めて500〜600人規模の組織体制を目指します。