アプリケーション開発エンジニア　※PL／PM候補

通信系・金融系・製造系をはじめとする多彩＆豊富な業界で、要件定義から基本設計〜コーディング、テスト導入まで幅広くお任せします。



あらゆる企業とのネットワークを構築する当社には様々な開発依頼が寄せられます。
このプロジェクトの中で、「上流工程から一貫して」トータルソリューション出来るのが当社の強み。
全ての開発フェーズに関わり、多彩なスキル・キャリアを磨いて頂きたいと思います。


〜特にプロジェクトマネージャーとして以下の業務をお任せします〜

■要件定義、顧客折衝
■プロジェクトマネジメント業務全般（見積り、スケジュール管理、人員マネジメント等）
■メンバーのマネジメント（教育・評価・カウンセリング等）



【具体的には…？】
〓主なプロジェクト例〓
◆大手製造メーカーの業務システム
◆大手金融機関向けシステム開発
◆大手情報通信会社
◆スマートフォン向け自社サービスの開発
※他Java、PHP、.Netといった言語を中心に、開発依頼が多数寄せられています。


〓営業力強化でエンジニアを更にフォロー！〓
昨年の暮れに専任の営業担当を迎え、当社ノウハウをより幅広いお客様にアピールできるように。
また営業サイドからも、エンジニア一人ひとりのニーズに応え、
あなたの要望を最大限形に出来る用フォローさせて頂きます。




自社内開発体制も強化！案件を拡大します。

あらゆる開発ニーズにお応えするために、当社では今後自社内開発体制も強化していく予定。
常駐先でのプロジェクトだけでなく、
将来的には「じっくり社内で腰を据えて働きたい」
そんなエンジニアの要望にもお応えすべく自社オリジナルサービスを展開したいと考えています。

例えば、現在もiPhoneやAndroidのアプリケーション開発が出来るよう着々と準備中。
案件を拡大し、幅広いフィールドをご用意したいと思います。

代表からのメッセージ

部下を育てることができないエンジニアは、一生チームを持つことができません。

チームを持つことができなければ、ずっとメンバーですよね。

私は、40代のシステムエンジニアのスキルシートを見て、役割がメンバーの方を見ると、
この人はこれからも、チームのメンバーとして、業務していくのだろうか？
それで、満足しているのかな？と思うときがあります。

もし、若くても部下を育てる環境を会社から与えてもらえれば、人生も変わったのに。。

きっと、責任のある立場を任せてもらえて、会社を辞めることも、
転職活動で苦労することも無かったのに。。

なんて、考えてしまうこともあります。
私は、部下を育てることは自分を育てることだと思ってます。

だから、失敗してみませんか？
今まで、部下がいなかった人にも私は任せていきます。

もし、本気で自分を成長したいなら、応募してください。
必ず、入社してください、、なんて言いません。

私たちと話してみて、当社の説明に納得できるようであれば、
一緒に頑張っていきませんか？

本気で頑張るという人には、私も本気で付き合います。
私たち、旭システムに期待してください。
期待に応えるように頑張っていきます。

代表取締役　山口智久