プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー ★社員想いの環境で、これからのキャリアを築きませんか！

◆業務アプリケーション・サーバ／ネットワーク設計・構築におけるPL・PM業務

・業務アプリケーション・サーバ/ネットワーク設計・構築におけるPL/PM業務
・システム開発全般におけるPL/PM業務

業務請負も視野に入れており、即戦力として現場を引っ張るPL/PMの経験者を求めています。

スキル・経験に応じて次のいずれかのプロジェクトをお任せします。
■業務系をメインとしたWebアプリケーション設計（環境：Java、PHP、C、VC++、.NET、VB等を使用）
■サーバ、ネットワークの設計・構築（環境：Windows、UNIXサーバー構築、OSインストール）


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安定受注を可能にする合同会社を創立
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それぞれ特徴を持った約10社のIT企業と合同会社ITコンソーシアムを創立。
600名を超えるＩＴ技術者集団によってクライアントのどんなニーズにも対応し、
優良企業からの案件を取りこぼすことなく受注できる体制を整えています。


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自己実現を目指せる教育制度
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■社員が自主的に、「プロジェクト管理」など特定のテーマに特化した
ワークショップを立ち上げ、仲間と協力しながらスキルアップに務めています。
■上級SEの育成を目指して毎年30名のエンジニアを選抜し、
1年かけて会社が指導する「指導型教育」を実施。
■2010年度に「教育技術センター」を設立。
技術力向上を目指すと共に新しい技術の研究にも取り組んでいます。


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「繋がり」を大切にメンタル面もサポート
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周囲とのコミュニケーション不足によって社員がメンタル的な問題を抱えないよう、
「コンタクト制度」を設けてリレーション&コミュニケーションの向上を図っています。
毎月または隔月に、直属の上長と1対1で話せる機会を設け、
なんでもぶつけ合うことでストレスを溜めこまないような環境づくりに務めています。

低い離職率に現れる社員満足度の高さ

普段は顧客先で業務にあたっていても、帰属意識と仕事へのモチベーションが高いのが当社の社員の特徴です。離職率の低さにもその特徴が現れており、今年1月〜10月現在までの間に退職した社員はゼロ。こうした環境が出来上がっている理由は…
■上級SEを目指せる教育体制
■社内の「繋がり」を大切にするために会議や食事会を実施
■ガラス張りの情報公開で「社内一丸」の体制を構築
上記のような取り組みが社員満足度の向上に繋がり、働きやすく居心地の良い環境に繋がっています。

技術力向上を目指し選抜メンバーを育成

毎年各部門15名ずつメンバーを選抜し、SE→PM、SA（システムアナリスト）へ段階を追って成長できるように指導型教育を行っています。上級SEを目指して社員がスキルアップすることにより、会社としての技術力の底上げも目的としています。また、選抜メンバーになることは社内のステイタスとなっており、選ばれなかった社員にとっても、「来年は選ばれるように頑張ろう」というモチベーションアップに繋がっています。

末永い雇用を目指し新規事業立ち上げに着手

これから迎える「エンジニアの高齢化」を考慮して、当社では新たな雇用を生み出す新規事業を来年4月に立ち上げ予定です。若手のエンジニアを求める企業が多く、40代、50代と年齢が上がると、それだけでエンジニアの市場価値が下がってしまう傾向にあります。そこで、合同会社と協力して中国事業を立ち上げ、技術者としての現役を退いた社員に新しい活躍の場を提供できる体制を整えるための準備を進めています。