【PL/PM】あらゆる業種・業界で、技能と経験を発揮するチャンス。やりたい仕事で成長できる！

製造・流通・メーカー・公共系など、あらゆる業種・業界で、あなたの経験と技術が活かせます。プロジェクトの中心で全てを管理し、チームを成功へと導いてください

各種ソフトウェア開発およびオープン系業務システムの設計・開発チームをお任せします。

現在、当社では常駐型派遣の仕組みを見直し、お客さまのプロジェクトを全て任せていただく受託・請負案件を中心に業務を遂行しています。当社には、設計や開発に携わる優秀な技術者が多数在籍していますが、メンバーを束ねプロジェクトを成功へと導く優秀な管理者が不足していると痛感しています。

管理とは、単なるデータの記録ではありません。品質管理、進歩管理、原価管理、粗利管理などのルール管理と人の管理を包括的におこない、そこに潜む問題点を見抜いて先手先手で対策を打ち問題を解決する、あるいは状況を改善していく、そんな判断力と実行力が、管理者には求められます。

【当社の具体的なプロジェクト事例】
■制御系システム
■業務系システム
■自動車ECUソフトウェア
■CAD/CAMソフトウェア
■web系システム

※開発環境※
言語…Java、C、C++、VC++、C#、VB.NET、ASP.NET
OS…Windows、Linux、UNIX系OSなど

まずは、経験や希望を伺い、それに応じたプロジェクトを担当して頂きますので、面接の際には、ぜひともの仕事に対するあなたの想いを聞かせてください。

豊富な経験をお持ちの方については
・システム開発におけるプロジェクトマネジメント業務
・メーカーやエンドユーザーへの対応
・システムの仕様決定
・プロジェクト予算・進捗管理
・メンバーマネジメント
などもお任せしていきます。

小さな努力の積み重ねを大切に

当社では、日々の仕事に対するスタンスを重要視しています。たとえば、朝、出社したら、各人10分間は身の回りの掃除をします。出社して、仕事をして、ただ帰宅する毎日ではなく、こういった日常の小さな努力の積み重ねから、視野が広がっていくと考えるからです。また、整理整頓が当たりまえにできるようになれば、自らが関わる製品の品質に対する意識も自然と高くなるはずです。

人材育成強化と公平公正な評価制度採用

●充実の教育制度
当社では、個々のスキルアップの重要性を重視し、本人が望むなら若くても経験が浅くても、どんどんと上級の研修を受けて頂いています。他にも階層別・テーマ別の研修も充実しています。

●手厚い資格取得支援
資格の取得に対する手当なども手厚いのが当社の特徴です。ITストラテジスト等の国家資格であれば月10万円の援助金を支給、税理士や弁理士の場合は13万円の一時金が支払われます。もちろんベンダー資格も対象内です。
※2012年4月現在、資格手当は最長3年

●コンピテンシー制度
当社では、年功序列や出来高評価だけでない、仕事に取り組むプロセスを平等に評価するコンピテンシー評価制度を導入しています。具体的には、期首に各人が上司と共に自身の目標を設定し、期末にその到達率や進捗度をチェックすると同時に、会社の方向性とも照らし合わせて評価を行うシステムです。その結果、社員一人ひとりが高いモチベーションで仕事に取り組むことができ、当社で活躍する技術者からは「思う存分やりたいことを突き詰められる」「やったことの結果だけではなく、過程も評価されるので遣り甲斐がある」との声が多く聞かれます。

大切な三つの指針

●社員が仕事に夢を持てる会社を創る
ソフト開発集団として一人ひとりの技術力が向上し、会社の成長と共に会社の将来に自分の夢が持てる会社を創ります

●社員が生活に夢を持てる会社を創る
社員が生活に夢を持てる会社にするためには、質の良い仕事から付加価値の向上を目指し、会社の成長が必要。会社の成長と共に社員の生活に夢が持てる会社を目指します

●不可能を可能にする発想がある会社を創る
どうしたら出来るかを考える人材を育て、何事も否定から始まるのではなく、小さな事でもこうすれば出来るという発想を大切にする会社を目指します