【制御系システムエンジニア】上流工程から担当できる自社開発案件多数！

＜＜PM・PL候補＞＞制御系システムの上流工程から担当してください
◆ほとんどが受託による自社内開発
◆独自の資格制度でつねに目標をもって成長できる
◆40年の歴史に裏付けされた信頼で安定して働けるステージ

通信、電力、公共系を中心に、制御系システムの開発を担当していただきます。

プロジェクトの中心が自社内開発。
要件定義・設計・開発・導入まで
全体を見通しながら開発できる体制があります。

システム開発にとどまらず、折衝からチームのとりまとめまで
ある時は、数名のチームのリーダーとして、
ある時は自らスペシャリストとして、最前線の現場で活躍してください。

【これまで担当したプロジェクト例】
1．A社
自治体向け大気汚染監視システム
開発環境：Linux、Java
担当工程：設計〜テスト
案件規模：80人月

2．B社
電力会社向け監視端末、中維、集線装置
開発環境：ITRON、C言語
担当工程：設計〜テスト
案件規模：50人月

3．C社
化学薬品メーカ向け容器管理システム
開発環境：Windows、C#
担当工程：設計〜テスト
案件規模：25人月

社内開発中心のモノづくり

担当するプロジェクトの多くが社内での開発ということもあり、メンバー同士の近さを活かした密な開発を行うことができます。テストもできる限り社内でできる環境が揃っています。

離職率の低さが自慢。

エンドユーザーが使いやすい高品質のシステムを作ることが最大のミッションですが、エンジニアに無理のなくストレスの少ない開発環境であることが大前提。過剰な負荷がかからないように、就労時間は全社的に管理し、気になることがあれば、本人と連絡を取り状況を確認します。体調次第では、専門医の受診をすすめるなどのケアまでサポートします。さらに、自社内でのプロジェクトを通して社員同士のつながりが強くなり、結果として離職率が非常に低い環境となっています。

いくつになっても成長を続けることができる

当社には、独自のスキル目標を設定した資格制度があります。「知識」や「指導」といった項目で級数を設け、自身のスキルを明確にし、成長意欲が高まりやすい環境を用意しています。不透明になりがちな社員の取り組みをきちんと明文化することで、つねに高いモチベーションをもって仕事に臨んでいただけるはずです。研修としては、e-learningによるスキルアップ研修や管理者向けのヒューマンスキル研修などを用意し、社員の向上心に応える環境を整えています。