株式会社 日立製作所

【HR(人事)】◆攻めの姿勢でグローバルな事業課題の解決に取り組む

    • 正社員
  • 目安残業時間:30時間以内
  • 掲載終了予定日:Thu Jun 28 23:59:59 JST 2018
【HR(人事)】◆攻めの姿勢でグローバルな事業課題の解決に取り組む

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

「グローバル人財マネジメント戦略」を推進する日立で、
HR(人事)として活躍する

グループ約30万人の従業員をグローバル共通で管理し、世界で勝てるメジャープレイヤーとなるべく、日本企業として、先端的な人事施策を次々と導入している日立。その一つが2011年から進めてきた 「グローバル人財マネジメント戦略」です。現在、世界で働く約30万人の従業員を 共通の人事体系で教育育成、処遇評価などをし、それらをプラットフォームで一括管理しています。これにより、世界中から優秀な人財を獲得することが可能で、グローバルでの人財異動やM&Aなどもスムーズに行うことができます。

しかも、日立グループの約30万人をリーディングしていく人事施策を発信していけることが日立ならではの醍醐味です。

最初の配属部署からローテーションにより、人事として多様な経験を積めるのも日立ならではの魅力。例えば、現在、本社人事の部長代理の女性は約20年間で、ビジネスパートナーとして2つの事業部を経験。さらに、海外駐在やシェアードサービス部門なども経験し現在に至ります。年功序列ではないため、マネージャーや部長はもとより将来的に役員などもめざすことが可能です。

様々な可能性が広がる日立で新たな挑戦をしていきませんか。

募集要項

株式会社 日立製作所が募集している求人の詳細です。

募集背景

日立のインフラ技術とIT技術を組み合わせ、地球上のあらゆる社会課題に挑むのが、社会イノベーション事業。その一翼を担っていくことで、社会にも貢献していけます。今回の人事の募集は、グループを上げて推進する中核事業「社会イノベーション事業」を成功させるための、戦略的な募集です。この機会にぜひご応募ください。

仕事内容

日立製作所のコーポレート・ビジネスユニットにおける人事・労務・採用などの企画立案・運営業務

【具体的には】
◆人事異動・組織改正、処遇評価に関する業務
◆労働時間管理、労組対応などの労務に関する業務
◆従業員の安全や健康を促進するための安全衛生管理に関する業務
◆採用に関する業務(経験者採用の企画立案・運営)
◆グローバル展開に伴う日立グループ共通のHR施策の浸透及び、それに伴う企画立案業務
◆クロスボーダーのM&Aや事業再編に伴う人材マネジメント業務

など、担当する部門により異なりますが、
まずは前職の経験が活かせる業務からお任せしていきます。
そして、人事のスペシャリティを持つ総合職社員として、
日立全社レベルで幅広い経験を積み、人事のプロをめざしていただきます。

※今回は組織構成上、長期的なキャリア形成の観点から、第一線に立つ担当者クラスに相当する方を想定しております。
※採用業務については、主任クラス(経験10年程度)を想定しています。

注目中心メンバーとして活躍!当社の未来を担う存在へ

年齢や経験に関係なく、大きな裁量を任され、ボトムアップでスピード感を持って、様々なことに挑戦していけるのが、日立製作所の人事です。受け身の業務やルーチンワークではなく、担当部門の事業部長や工場長などと共に攻めの人事に挑戦してほしいと思っています。

応募資格

大卒以上 人事としての経験が3年〜5年程度以上ある方 ※要PCスキル(ワード・エクセル等)

【具体的には】
◆外国人を含め多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
◆従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
を歓迎します。

人事業務全般の経験があることが理想ですが、
採用や労務など、人事としての経験分野が限られている方でも、
人事の業務全般を理解しており、積極的に新しい業務に挑戦していける方なら、大丈夫です。
日立製作所で仕事の幅を広げてください。

また、欧米型に近い人事組織となっているため、
外資系企業での人事経験者も違和感なく活躍できます。

歓迎する経験・スキル

◆製造業での人事・労務経験
◆大手企業、上場企業での人事・労務経験
◆TOEIC650点以上目安の英語力(グローバルビジネスの拡大と、それに伴う将来的な海外ローテーションを考慮)

雇用形態

正社員

想定給与

月給27万円以上
※経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。

【年収例】
600万円/30歳/月給35万円
700万円/35歳/月給40万円

      

勤務時間

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分) フレックスタイム制度有り

勤務地

◆東京本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
◆東京都品川区南大井六丁目27番18号(日立大森第二別館)
◆横浜事業所/横浜市戸塚区吉田町292

※将来的には、ローテーションで国内(主に東京都、神奈川県、茨城県等)及び海外への転勤があります。

勤務地エリア

東京23区

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■出産休暇
■育児休職
■介護休職
■家族看護休暇 など
※年間休日125日

待遇・福利厚生

■給与改訂年1回
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備
■財形制度
■年金制度
■カフェテリアプラン制度
■家族手当
■通勤手当 など

掲載終了予定日:Thu Jun 28 23:59:59 JST 2018

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

日立が取り組むキャリア開発支援

日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したいという考えがあります。チャレンジによってこそ、『自ら創造・獲得した仕事」をすることができ、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れると考えています。一方で、そういった場を提供することで、社員のキャリア形成の実現を支援し、育った社員によって会社も発展していくと考えています。

日立が取り組むキャリア開発支援
こちらは本社(日本生命丸の内ビル)です。JR線東京駅から徒歩1分と交通は便利です。
影響力の大きさを実感できる

入社後は、まずは経験のある領域からお任せしますが、少数精鋭の職場ですから、ある程度慣れてきたら幅広い分野で人事総務を支えていただきたいと考えています。職場の皆さんや幹部とのインタラクションを通じて、自分の作った制度や仕組みで多くの人が動くことで、影響力の大きさを感じることができるでしょう。日立という大組織ならではのチームワークを通した達成感が得られ、HR(人事総務)のプロとして成長が実感できます。

影響力の大きさを実感できる
こちらはオフィス内の風景です。清潔感があり、ワンフロアに整然とデスクが配置され、働きやすい環境です。

取材担当者より

電力・電機、情報通信、都市開発、物流、金融サービス、オートモティブ分野など、その幅広い事業領域により、米国誌『フォーブス』から国内有数のコングロマリット(複合企業体)に分類されている日立製作所。約1世紀の長い歴史と、その歴史に裏打ちされた事業ノウハウが蓄積されている。そんな同社にも各分野に数多くの転職者が在籍しており、入社後いい意味でのギャップを感じているスタッフやエンジニアが多いようだ。超が付くほどの大手企業ながらもフラットな企業カルチャーが根付いており、堅苦しい上下関係はないという。また、現場からの意見やアイデアも大切にしており、風通しの良さも特徴に挙げられるのではないだろうか。これまでに築き上げたキャリアをもっと上のステージで活かし活躍したいという方であれば、同社は非常に魅力的な環境だと言えそうだ。

  • 清潔感のあるミーティングスペース。大手企業ならではの空間です。
    清潔感のあるミーティングスペース。大手企業ならではの空間です。
  • 社内には野球グラウンドをモチーフにしたスペースも。
    社内には野球グラウンドをモチーフにしたスペースも。
  • 広く開放感のあるオフィス。社員の働きやすさがしっかり考えられていました。
    広く開放感のあるオフィス。社員の働きやすさがしっかり考えられていました。

会社概要

株式会社 日立製作所の会社概要です。

事業内容

情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

設立

大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)

従業員数

35,631名【単体】 303,887名【連結】 (2017年3月末日現在)

資本金

458,790百万円(2017年3月末日現在)

売上高

1,906,532百万円(単体:2017年3月期) 9,162,264百万円(連結:2017年3月期)

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    応募書類到着

  2. STEP02

    面接日時・場所の設定

  3. STEP03

    面接

  4. STEP04

    入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。
(郵送でのご応募は受け付けておりません)

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。

ホームページ

株式会社 日立製作所http://www.hitachi.co.jp/

連絡先

〒100-8280

東京都千代田区丸の内1丁目6番6号

株式会社才蔵内 日立製作所キャリア採用事務局

掲載終了予定日:Thu Jun 28 23:59:59 JST 2018

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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